景珍

摘 要：工會是為了維護廣大企業(yè)職工的切身權(quán)益而存在的?！豆ā钒丫S護職工的權(quán)益定性為工會的基本職責，但在實際工作中，企業(yè)基層工會在維護職工權(quán)益的過程中暴露出來不少問題：一是存在組織力薄弱，服務(wù)職工意識不強;二是工會工作者對工會組織的職能作用發(fā)揮不力，本身沒有深入到群眾職工群體當中，也沒有幫助職工解決問題;三是工會組織隊伍建設(shè)不科學。工會組織人員素質(zhì)較低、開展工作效率低下。針對以上存在問題，筆者作了分析。

關(guān)鍵詞：工會;職工權(quán)益;維護

一、把握習總書記關(guān)于維權(quán)服務(wù)重要論述深刻內(nèi)涵

習近平總書記關(guān)于工會做好維權(quán)服務(wù)工作的一系列重要指示和要求，為新時代工會認真履行維權(quán)服務(wù)的基本職責提供了根本遵循。堅持以職工為中心是工會維權(quán)服務(wù)的價值取向，必須把服務(wù)職工、維護職工合法權(quán)益的大旗牢牢掌握在手中。鞏固黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)是工會維權(quán)服務(wù)的根本目標，要始終站在職工群眾的立場上說話辦事，按照職工的意愿和多樣化的需求開展工作。堅持兩點論和重點論辯證統(tǒng)一是工會維權(quán)服務(wù)的重要方法論，既要樹立全局觀念，堅持職工利益無小事;又要把握好維護勞動經(jīng)濟權(quán)益這一重點，切實維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好廣大職工權(quán)益。從制度上保障和發(fā)展職工權(quán)益是工會維權(quán)服務(wù)的有效途徑，善于運用法治思維和法治方式，依法履職，依法維權(quán)。

二、理解工會在維護職工權(quán)益中的重要作用

對于企業(yè)職工而言，工會能夠在較大程度上保障職工的基本利益。在實踐工作的過程中，工會需要不斷強化為職工服務(wù)的相關(guān)意識，并以保障職工個人利益為最重要且最基礎(chǔ)的工作基礎(chǔ)與重點。職工在和諧、寬松、愉悅的工作狀態(tài)下，能夠形成更為民主的工作氛圍，保證員工能夠兼顧企業(yè)發(fā)展的知情權(quán)、參與權(quán)。此外，工會應(yīng)該對企業(yè)內(nèi)部職工進行定期教育培訓(xùn)，使職工能夠得到物質(zhì)與精神雙重發(fā)展，從而全面提升職工與企業(yè)之間的溝通效用，進一步強化企業(yè)的決策能力與職工的實踐能力，還需要加強企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃宣傳力度，保障員工能夠在全面了解企業(yè)整體發(fā)展的基礎(chǔ)上，及時進行企業(yè)內(nèi)部信息調(diào)查、搜集與反饋工作，徹底落實政策、措施的實用性與可操作性。

三、發(fā)揮工會職能，促進企業(yè)發(fā)展

1.完善工會職能，發(fā)揮工會干部作用。完善工會基本職能，按照工會法要求，合理配備工會干部，把責任心重、工作能力強、綜合素質(zhì)高的政工干部選用到工會崗位;同時，不斷加強工會干部業(yè)務(wù)知識素質(zhì)培訓(xùn)工作，進而鞏固職工隊伍的整體素質(zhì)。

2.發(fā)揮技術(shù)帶頭人作用，提升技能水平。如何培養(yǎng)出職業(yè)道德素質(zhì)高且崗位技能精湛的職工目前已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的首要目標，企業(yè)經(jīng)常組織崗位技能大賽，并鼓勵相關(guān)職工參與進來，這樣的比賽不僅能夠提升職工的競爭性，還能夠不斷提升其技能，進而建立起一支高素質(zhì)的技術(shù)人才隊伍，只有提高團隊技能水平，才能夠促進全局發(fā)展。

3.營造工會特色文化，打造新時代。穩(wěn)抓工會建設(shè)已經(jīng)成了企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容之一。對此，企業(yè)定期召開組織會議，并保證每一個工會組織的出勤率，在組織會議進行過程中，主要是向大家介紹最新的基層民意和企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，并鼓勵工會會員積極發(fā)展，為決策層提供更多的建議，這不僅能夠提升工會會員的責任感，還能夠加強不同工會組織部門之間的交流，進而實現(xiàn)工作心得互換，優(yōu)化管理。

四、切實維護職工權(quán)益，提升職工幸福感

習總書記強調(diào)“保障職工群眾經(jīng)濟、政治、文化、社會權(quán)益是我國社會主義制度的根本要求，是黨和國家的神圣職責，也是發(fā)揮廣大職工群眾積極性、主動性、創(chuàng)造性最重要最基礎(chǔ)的工作。在全面落實習總書記要求，積極改進工作作風加強自身建設(shè)的同時，工會干部還要掌握科學的工作方法，講究以人為本，而以人為本的激勵方式就是要充分尊重職工，信任職工、尊重職工、關(guān)懷職工、贊賞職工、肯定職工。時刻記著企業(yè)職工除了要獲得工資報酬之外，真正想得到的是自己對企業(yè)很重要的感覺，因此，作為工會干部，要讓職工了解企業(yè)對他們的信任、尊重和關(guān)懷，并且具體地表現(xiàn)出來，如此，企業(yè)將擁有最敬業(yè)、最快樂、最高效的職工隊伍。在這個充滿幸福感的環(huán)境中，企業(yè)和職工就會相輔相成，茁壯成長。

五、堅持依靠職工群眾，增強企業(yè)凝聚力

職工是推動企業(yè)發(fā)展的中堅力量，是企業(yè)發(fā)展的不竭源泉和動力，企業(yè)發(fā)展歸根結(jié)底需要依靠職工。堅持全心全意依靠職工，增強企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展凝聚力，不僅是貫徹黨的群眾路線的必然要求和體現(xiàn)，而且是國有企業(yè)的鮮明特色和獨特優(yōu)勢，是深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展的內(nèi)在迫切需要和根本保證。怎樣才能做到依靠職工，增強企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展凝聚力，作為工會領(lǐng)導(dǎo)干部，我們一直高度重視，堅持以職工為本的原則，尊重職工的主體地位，充分發(fā)揮職工在企業(yè)改革發(fā)展的主力軍作用，切實保障職工群眾的合法權(quán)益，大力開展勞動競賽和職工技能競賽，深入實施職工素質(zhì)提升工程，建立職工之家，增強職工的歸屬感和主人翁意識，激發(fā)職工的工作積極性和勞動熱情，促進了企業(yè)改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定。

1.建立長效機制，確保各項政策的貫徹落實。必須立足于相信和依靠職工，把政策原原本本交給職工，困難和問題明明白白告訴職工，發(fā)展和前景清清楚楚講給職工，幫助職工解決實際問題，增強凝聚力。對職工反映的實際困難，不管能否解決，都不能回避，應(yīng)當滿腔熱情、主動關(guān)心。

2.加強隊伍建設(shè)，提高工會干部能力。加強工會自身建設(shè)，是加強工會能力建設(shè)的必然要求，是提高工會工作能力和水平的重要課題，是做好新時期工會工作的前提條件。工會干部要想適應(yīng)新形勢，迎接新挑戰(zhàn)，真正履行好自己的職責，必須提高自身素質(zhì)，提高工作能力和水平。

3.充分發(fā)揮廣大職工主力軍作用。職工群眾的智慧和力量是企業(yè)改革發(fā)展的動力源泉。深入開展中國特色社會主義和“中國夢·勞動美”教育活動，用“中國夢”凝聚共識，用“家園文化”聚合力量。

總之，在企業(yè)不斷深化改革過程中，企業(yè)要正視職工在企業(yè)發(fā)展中的作用，堅持“人本理念”，提高對職工合法權(quán)益的關(guān)注與維護，建立完善的管理體制，協(xié)調(diào)好職工與企業(yè)利益關(guān)系，提升工作效率，促進企業(yè)和職工持續(xù)發(fā)展。