宋夏青

摘 要：人力資源與社會(huì)保障部門應(yīng)立足問題的根本，分析企業(yè)用工要求，找到勞動(dòng)力能力不足與企業(yè)單位用工要求高的平衡點(diǎn)，使二者最大程度的相互適應(yīng)，保障經(jīng)濟(jì)的正常發(fā)展。各區(qū)域內(nèi)的人力資源與社會(huì)保障人員應(yīng)以實(shí)際情況出發(fā)，找到本區(qū)域內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的優(yōu)缺點(diǎn)。因地制宜的采取有利措施，為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)招攬更多的優(yōu)質(zhì)人才，助力企業(yè)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì);人力資源;社會(huì)

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的環(huán)境中，任何一部分經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的改變都直接影響著我國人力資源和社會(huì)保障工作的進(jìn)行。一方面，隨著人們生活水平的提高，大眾對(duì)于企業(yè)所制造出的產(chǎn)品質(zhì)量要求也相應(yīng)提升，這就導(dǎo)致工廠對(duì)勞動(dòng)者各個(gè)方面的要求會(huì)更高，由流水線生產(chǎn)變成有標(biāo)準(zhǔn)的流水線生產(chǎn)，如果勞動(dòng)者無法適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)所做出的改變，就會(huì)被勞動(dòng)力市場所淘汰。另一方面，改革放放以來，因越來越多自動(dòng)化的生產(chǎn)線的出現(xiàn)讓企業(yè)家意識(shí)到技術(shù)型和知識(shí)型人才更應(yīng)該被重視，企業(yè)慢慢轉(zhuǎn)換的管理理念正在正一步影響勞動(dòng)力市場的流動(dòng)和分布，這對(duì)我國人力資源與社會(huì)保障工作產(chǎn)生了巨大的挑戰(zhàn)，面對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的變化，應(yīng)該要怎樣因地制宜采取措施解決這些變化所帶來的問題是人力資源與社會(huì)保障工作人員要重點(diǎn)思考的問題。

一、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下所面臨的問題

（一）經(jīng)濟(jì)新常態(tài)環(huán)境中勞動(dòng)者就業(yè)難問題

經(jīng)濟(jì)發(fā)展所帶來的生產(chǎn)技術(shù)高速發(fā)展，企業(yè)對(duì)于自動(dòng)化生產(chǎn)的依賴越來越高，企業(yè)對(duì)于勞動(dòng)力的個(gè)人綜合能力有了更高的要求，不再是以往的有力氣做事就行，生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行力和產(chǎn)品生產(chǎn)過程中各個(gè)工序變更適應(yīng)能力都是最基本的要求，這對(duì)于知識(shí)文化水平有限的低端勞動(dòng)力是一次大的挑戰(zhàn)，必將有一部分勞動(dòng)力因無法跟上經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的步伐而被淘汰，在沒有辦法就業(yè)，沒有收入的情況下，這一部分勞動(dòng)力對(duì)于社會(huì)的安全會(huì)產(chǎn)生巨大的威脅。所以人力資源與社會(huì)保障部門應(yīng)立足問題的根本，分析企業(yè)用工要求，找到勞動(dòng)力能力不足與企業(yè)單位用工要求高的平衡點(diǎn)，使二者最大程度的相互適應(yīng)，保障經(jīng)濟(jì)的正常發(fā)展。

（二）經(jīng)濟(jì)新常態(tài)環(huán)境中企業(yè)招工難問題

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)環(huán)境下企業(yè)的生存與發(fā)展都面臨了巨大的挑戰(zhàn)，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和創(chuàng)新所帶來的大額研發(fā)支出使得企業(yè)各方面成本不斷的上升，優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力是企業(yè)發(fā)展必不可少的人才資源，但是優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力成本的不斷飆升也使得企業(yè)對(duì)于這方面的人才只能是遠(yuǎn)觀和仰視，這樣同時(shí)也限制了企業(yè)的發(fā)展。人國資源與社會(huì)保障工作人員如何深入企業(yè)，了解企業(yè)真實(shí)的用工需求，解決限制企業(yè)發(fā)展的阻礙，保證經(jīng)濟(jì)新常態(tài)環(huán)境下企業(yè)用工的正常化至關(guān)重要。

（三）勞動(dòng)者密集區(qū)域與用工單位密集區(qū)域不一致

“沿海企業(yè)內(nèi)遷”是近年來的常見現(xiàn)象，少量沿海企業(yè)家為適應(yīng)勞動(dòng)力市場把企業(yè)從沿海遷入內(nèi)地，順應(yīng)了越來越多的人更愿意在家鄉(xiāng)上班的想法。但是更多的企業(yè)沒有資源或者其他條件做到“內(nèi)遷”，而更多的勞動(dòng)力卻選擇了留在內(nèi)地，這就導(dǎo)致勞動(dòng)力與企業(yè)因?yàn)閰^(qū)域而無法匹配的問題。另一方面，大城市的勞動(dòng)力過于集中甚至勞動(dòng)力過剩，使得其他區(qū)域企業(yè)無法得到勞動(dòng)力的滿足同樣是因?yàn)樾枨髤^(qū)域不匹配所導(dǎo)致的問題。各區(qū)域內(nèi)的人力資源與社會(huì)保障人員應(yīng)以實(shí)際情況出發(fā)，找到本區(qū)域內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的優(yōu)缺點(diǎn)。因地制宜的采取有利措施，為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)招攬更多的優(yōu)質(zhì)人才，助力企業(yè)發(fā)展。

二、當(dāng)前環(huán)境下關(guān)于人力資源和社會(huì)保障工作的思考

自改革開放以來，中國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，目前整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)面臨了質(zhì)的改變，同時(shí)跨入了一個(gè)新的經(jīng)濟(jì)時(shí)代，即“經(jīng)濟(jì)新常態(tài)”時(shí)代，在這個(gè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)同時(shí)存在的關(guān)口，相關(guān)部門陸續(xù)采取了對(duì)應(yīng)的政策調(diào)控措施，去除了舊制度中的短板，順應(yīng)時(shí)代需求做出了很多對(duì)經(jīng)濟(jì)長遠(yuǎn)發(fā)展有利的對(duì)策方法，但是新政策的落地則需要一段時(shí)間的過渡期，過渡期內(nèi)對(duì)各領(lǐng)域的影響各有不同。例如，在前期經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展中，重增長輕環(huán)保，導(dǎo)致很多環(huán)境問題的出現(xiàn)，那么在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的環(huán)境中，則要加大環(huán)境成本的投入，這將直接增加企業(yè)的管理成本。

（一）培養(yǎng)企業(yè)所需的勞動(dòng)力，解決企業(yè)用工和勞動(dòng)者失業(yè)的矛盾

上文中所提到的企業(yè)用工對(duì)于勞動(dòng)力要求的不斷提高和勞動(dòng)力因?yàn)樽陨項(xiàng)l件無法達(dá)到企業(yè)用工要求的矛盾，人力資源與社會(huì)保障部門應(yīng)利用自身優(yōu)勢(shì)，在企業(yè)與勞動(dòng)者之間建筑橋梁，解決雙方無法一致的問題。首先，對(duì)不同企業(yè)的用工情況實(shí)施不同力度的就業(yè)扶持，使用人單位和勞動(dòng)者的需求都得到滿足?？梢砸缹?shí)際情況建立當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)絡(luò)招聘求職平臺(tái)，供用人單位和求職者免費(fèi)發(fā)布求職招聘信息，以達(dá)到供需透明、公平公正求職招聘的目地，更重要的是，打通了企業(yè)與勞動(dòng)力之間的信息閉塞阻礙。其次，對(duì)于地理位置處于劣勢(shì)，不利招工的企業(yè)，人力資源和社會(huì)保障部門可以為企業(yè)和勞動(dòng)力申請(qǐng)一定期間的補(bǔ)貼，減少二者在過渡期間內(nèi)的用工成工和生活成本問題。最后，根據(jù)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)要求，為勞動(dòng)者提供免費(fèi)且針對(duì)性的培訓(xùn)，使勞動(dòng)者能最大程度的符合企業(yè)的要求標(biāo)準(zhǔn)，培訓(xùn)完成即可直接入職企業(yè)。在減少企業(yè)因培訓(xùn)勞動(dòng)力而產(chǎn)生的人力成本的同時(shí)，解決了勞動(dòng)力就業(yè)問題。

（二）關(guān)注民生問題，完善社會(huì)保障信息的建設(shè)

人力資源與社會(huì)保障工作人員除了協(xié)調(diào)企業(yè)與勞動(dòng)者之間的求職就業(yè)問題之外，社會(huì)保障信息的完善同樣是責(zé)無旁貸要關(guān)注的問題，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)環(huán)境下，勞動(dòng)力的流動(dòng)率不斷上升，社會(huì)保障信息要跟上勞動(dòng)者就業(yè)信息的腳步，減少企業(yè)和勞動(dòng)力因?yàn)樯鐣?huì)保障信息滯后而產(chǎn)生的矛盾。例如，人力資源與社會(huì)保障部門人員可依靠強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，逐步建立一個(gè)全國共享社會(huì)保障信息的平臺(tái)，一人一戶全國通用等利民政策。只有用心關(guān)注了勞動(dòng)者的利益問題，讓勞動(dòng)者有了歸屬感，才能讓他們安安心心留下來為企業(yè)服務(wù)，人才儲(chǔ)備是企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，也是區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)保障。

三、結(jié)束語

綜上所述，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的環(huán)境下，人力資源和社會(huì)保障部門還會(huì)面臨更多的因?yàn)楫a(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型而產(chǎn)生的問題，但是不管環(huán)境如何變化，工作人員要始終保持服務(wù)于民的心態(tài)，面對(duì)復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，同樣需要提升自我，創(chuàng)造出更多更好的方法幫助企業(yè)和勞動(dòng)者解決問題?；诖耍陨险闹泄P者以民生領(lǐng)域中的“人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域”作為切入點(diǎn)，淺析經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下對(duì)這個(gè)領(lǐng)域所出現(xiàn)的矛盾點(diǎn)以及思考，希望可為相關(guān)領(lǐng)域從業(yè)人員提供一定理論指導(dǎo)。

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