“工齡”這個詞聽上去總和退休人員掛鉤，但其實(shí)對在職員工來說，也有很多重要的作用。

帶薪年休假? 《勞動法》第45條規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！甭毠ぴ谀晷菁倨陂g享受與正常工作期間相同的工資收入。

其中，職工累計(jì)工作：滿1年不滿10年的，年休假5天;滿10年不滿20年的，年休假10天;滿20年的，年休假15天。

病假工資? 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿兩年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。工齡滿8年及以上的，甚至能拿滿工資（績效工資除外）。

養(yǎng)老金? 個人累計(jì)繳費(fèi)年限越高，則計(jì)算的基本養(yǎng)老金越高。工齡是用于計(jì)算退休金等福利待遇的一項(xiàng)重要依據(jù)。一般情況下，被確認(rèn)為幾年工齡，視同繳納幾年社保。工齡越長，享受的福利待遇越高。

醫(yī)療期長短? 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷，而停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。依據(jù)工齡的長短，勞動者可以享受到3到24個月的醫(yī)療期。

對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

對部分勞動者的特殊保護(hù) 在用人單位以經(jīng)濟(jì)性裁員或以無過失解除勞動合同時，對在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不能與勞動者解除勞動合同。

（《工人日報(bào)》2020.7.15）