原晨

摘 要：近年來(lái)建筑行業(yè)取得了較快的發(fā)展，但在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，建筑企業(yè)在發(fā)展中面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。建筑企業(yè)為了能夠占據(jù)更多的市場(chǎng)份額，必然需要提高自身整體實(shí)力。因此需要重視政工工作，并以此來(lái)為建筑企業(yè)發(fā)展確定正確的方向，全面提高企業(yè)人員的思想政治水平，積極促進(jìn)建筑企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

關(guān)鍵詞：建筑企業(yè);政工工作;挑戰(zhàn);優(yōu)化途徑

在建筑企業(yè)實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中涉及到較多的問(wèn)題，特別是人員的思想更是需要關(guān)注的一項(xiàng)重要工作。對(duì)于建筑企業(yè)而言，其經(jīng)營(yíng)水平受人員專業(yè)素養(yǎng)和思想素質(zhì)影響較大。在這種情況下，建筑企業(yè)通過(guò)開(kāi)展政工工作，可以有效提升企業(yè)員工的歸屬感和認(rèn)同感，激發(fā)員工工作熱情，以此來(lái)促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。而且在企業(yè)針對(duì)員工開(kāi)展思想政治教育過(guò)程中，能夠使員工更認(rèn)同企業(yè)經(jīng)營(yíng)觀念，并朝著同一目標(biāo)努力，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)整體戰(zhàn)斗力的提升，這無(wú)論是對(duì)于建筑企業(yè)管理水平還是穩(wěn)定發(fā)展都具有極為重要的意義。

一、建筑企業(yè)優(yōu)化政工工作的必要性

在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，建筑企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中面臨著良好的機(jī)遇，但同時(shí)經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，使得建筑企業(yè)也受到了巨大的沖擊，特別是競(jìng)爭(zhēng)主體的擴(kuò)展也使政工工作內(nèi)容、目標(biāo)和形式都發(fā)生了較大的變化。特別是在信息時(shí)代背景下，建筑企業(yè)職工獲取信息渠道更為廣泛，這也對(duì)傳統(tǒng)說(shuō)教式的政工工作模式帶來(lái)了較大的沖擊?；诮ㄖ髽I(yè)的實(shí)際發(fā)展情況來(lái)看，建筑企業(yè)對(duì)于政工作的認(rèn)識(shí)不夠深入，在實(shí)際工作中將追求經(jīng)濟(jì)利益作為企業(yè)發(fā)展的重心，對(duì)于政工工作起到的政治教育和引導(dǎo)作用較為忽視。再加之職工隊(duì)伍年齡跨度較大，在思想意識(shí)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、心理素質(zhì)和利益需求等方面都存在一定的差異，在一些不良思想的影響下，部分員工思想政治水平不高，自身素質(zhì)和能力也存在的一定的缺陷。建筑企業(yè)工作具有較強(qiáng)的流動(dòng)性和分散性，這也導(dǎo)致思想政治教育工作無(wú)法及時(shí)有效的開(kāi)展，導(dǎo)致職工素質(zhì)教育發(fā)展不平衡。

基于這種情況，建筑企業(yè)需要重視政工工作的優(yōu)化和創(chuàng)新，為建筑企業(yè)指明發(fā)展的方向，并協(xié)調(diào)好企業(yè)員工之間的關(guān)系，保證企業(yè)具備正確的價(jià)值觀，使職工個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)總體目標(biāo)保持一致性，通過(guò)在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造一個(gè)良好的氛圍，以此來(lái)促進(jìn)建筑企業(yè)的健康發(fā)展。對(duì)于企業(yè)政工工作而言，它覆蓋到企業(yè)的各個(gè)方面，并在實(shí)際工作中能夠根據(jù)企業(yè)職工的不同需求，與職工生活實(shí)際和企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際相貼合來(lái)開(kāi)展工作，以此來(lái)增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，在這種積極的狀態(tài)下也能夠促進(jìn)員工積極工作，為企業(yè)發(fā)展提供重要的推動(dòng)力。

二、新時(shí)期政工工作中面臨的挑戰(zhàn)

（一）政工干部素質(zhì)有待提升

當(dāng)前建筑企業(yè)政工干部多是由建筑企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)兼任，這就導(dǎo)致政工干部的實(shí)際工作時(shí)間得不到保障，而且整體素質(zhì)水平不高，在實(shí)際工作中無(wú)法靈活運(yùn)用黨的政治理論來(lái)對(duì)建筑企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行指導(dǎo)。這種政工干部兼任現(xiàn)象的普遍存在，還導(dǎo)致建筑企業(yè)政工工作不斷被淡化和邊緣化。同時(shí)建筑企業(yè)政工干部多為“門(mén)外漢”，這就嚴(yán)重制約了政工干部整體素質(zhì)。政工人員還存在老齡化問(wèn)題，這部分人在實(shí)際工作中缺乏進(jìn)取心，安于現(xiàn)狀，易出現(xiàn)不作為的情況，雖然具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但工作方式方法無(wú)法與新形勢(shì)的發(fā)展需要相適應(yīng)，而受過(guò)高等教育的年青人也不愿意從事政工工作，建筑企業(yè)政工干部整體素質(zhì)水平有待提升。

（二）工作對(duì)象的價(jià)值取向和思想觀念日趨多元化

在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，建筑企業(yè)面臨的內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境發(fā)生了較大的變化。特別是在網(wǎng)絡(luò)全面普及應(yīng)用的新形勢(shì)下，員工受各種不良思想影響下，無(wú)法樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀。同時(shí)員工個(gè)人修養(yǎng)和法律意識(shí)的增強(qiáng)，使員工對(duì)企業(yè)制度和個(gè)人發(fā)展問(wèn)題更為關(guān)注，員工價(jià)值取向和思想觀念的多元化發(fā)展為政工工作帶來(lái)了較大的難度。

（三）建筑企業(yè)的多重流動(dòng)性影響政工工作的及時(shí)性

建筑企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，呈現(xiàn)出較強(qiáng)的流動(dòng)性特點(diǎn)，主要表現(xiàn)在員工流動(dòng)性和施工現(xiàn)場(chǎng)的不穩(wěn)定性。當(dāng)前建筑企業(yè)施工人員多為外雇人員，流動(dòng)性較大。而且項(xiàng)目所有者的不斷變動(dòng)也需要不斷搬遷工地，施工現(xiàn)場(chǎng)不具有穩(wěn)定性?；诮ㄖ髽I(yè)的特點(diǎn)導(dǎo)致政工工作開(kāi)展難度增加，特別是影響思想政治教育工作開(kāi)展的及時(shí)性，必然會(huì)對(duì)政工工作的開(kāi)展效果帶來(lái)較大的影響。

三、建筑企業(yè)政工工作的優(yōu)化途徑

（一）加強(qiáng)對(duì)政工工作的重視度

首先，發(fā)揮企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子的作用，提高領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)于政工工作的認(rèn)識(shí)，讓他們意識(shí)到企業(yè)政工工作的重要性和必要性，同時(shí)要加強(qiáng)他們的思想政治教育，積極推進(jìn)建筑企業(yè)政工工作的順利開(kāi)展。其次，提高建筑企業(yè)政工工作人員的綜合素質(zhì)。新形勢(shì)對(duì)建筑企業(yè)的政工工作也提出了更高的要求，因此政工人員需要重視自身綜合素質(zhì)的提升，并通過(guò)參加培訓(xùn)和繼續(xù)教育，全面提升自身的政治覺(jué)悟、道德水平和知識(shí)水平，充分發(fā)揮在企業(yè)和員工之間的橋梁作用，為政工作的有序開(kāi)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）強(qiáng)化思想政治工作的力度

思想政治工作的開(kāi)展，對(duì)于建筑企業(yè)的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展具有關(guān)鍵性作用，在實(shí)際工作中，應(yīng)加大思想政治工作的力度，強(qiáng)化對(duì)內(nèi)部員工思想教育同時(shí)，還要規(guī)范和指導(dǎo)其行為和思想，使員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀和人生觀。政工人員還要實(shí)時(shí)關(guān)注員工的思想活動(dòng)情況，深入基層，與一線員工進(jìn)行交流和互動(dòng)，了解員工的工作和生活情況，為員工排憂解難，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，使其能夠努力、安心的工作。

（三）創(chuàng)新政工工作方式方法

目前建筑企業(yè)中80后和90后員工數(shù)量較多，在政工工作開(kāi)展過(guò)程中，宜通過(guò)與這部分員工進(jìn)行溝通和交流，以此來(lái)對(duì)政工工作方式方法進(jìn)行創(chuàng)新，使政工工作能夠與時(shí)俱進(jìn)。具體可以充分利用員工的碎片化時(shí)間，將一些現(xiàn)代元素融入到建筑企業(yè)政工工作中來(lái)，采用短視頻形式來(lái)編輯和發(fā)布政工工作的主要內(nèi)容，使員工利用碎片化時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，強(qiáng)化對(duì)員工的思想政治教育，相較于說(shuō)教式的教育方式，短視頻更具生動(dòng)性和形象性，能夠取得較好的效果。建筑企業(yè)政工工作開(kāi)展過(guò)程中也可以借助于手機(jī)客戶端，利用手機(jī)客戶端發(fā)布相應(yīng)的政工工作內(nèi)容或是新聞，使員工借助于手機(jī)即能夠完成政工學(xué)習(xí)。并開(kāi)展線上政工知識(shí)測(cè)試，平衡好政治思想教育的主動(dòng)性和被動(dòng)性之間的關(guān)系。另外，在政工工作開(kāi)展過(guò)程中，通過(guò)創(chuàng)建信息化政工工作平臺(tái)，強(qiáng)化網(wǎng)上輿論引導(dǎo)和政治思想的宣傳，進(jìn)一步提高企業(yè)政工工作的信息化水平。通過(guò)將時(shí)代元素融入到政工工作中來(lái)，在創(chuàng)新政工工作方式方法的同時(shí)，也能夠進(jìn)一步提升政工工作的實(shí)效性，確保政工工作有效開(kāi)展。

四、結(jié)語(yǔ)

新形勢(shì)下，做好建筑企業(yè)政工工作是一項(xiàng)艱巨而長(zhǎng)期的任務(wù)，這就需要建筑企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)政工工作的重視，明確政工工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。并能夠在實(shí)際政工工作開(kāi)展過(guò)程中適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢(shì)，積極創(chuàng)新政工工作的方式方法，全面提高政工工作的實(shí)效性，使其在建筑企業(yè)的發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮更大的價(jià)值。

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