淺談企業(yè)職工離退休管理工作

杜靜嫻

摘要：近年來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及和諧社會(huì)建設(shè)進(jìn)程的推進(jìn)都要求建立較為完善的離退 休職工管理與服務(wù)的社會(huì)化體系。離退休職工管理與服務(wù)社會(huì)化體系的構(gòu)建是社會(huì)發(fā)展的必然要求，也是政府為人民服務(wù)的職責(zé)所在，更是社會(huì)保險(xiǎn)制度不斷發(fā)展與完善的重要組成部分。這就需要大力推進(jìn)離退休職工管理與服務(wù)社會(huì)化體系的構(gòu)建。

關(guān)鍵詞：企業(yè)職工;離退休職工;服務(wù)管理

中圖分類(lèi)號(hào)：F272.92? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? 文章編號(hào)：1672-9129（2020）02-0072-01

Abstract：In recent years， with the rapid development of China's economy， the development of socialist market economy and the promotion of the process of building a harmonious society require the establishment of a relatively complete socialized system of management and service for retired workers. The construction of the socialized management and service system for retired workers is the inevitable requirement of social development， the duty of the government to serve the people， and also an important part of the continuous development and improvement of the social insurance system. This needs to vigorously promote the construction of the management and service socialization system of retired workers.

Key words：staff and workers of enterprise;Retired employees;Service management

隨著人口老齡化的進(jìn)展，離退休管理工作呈現(xiàn)出了新態(tài)勢(shì)，離退休職工希望得到更多的尊重和更好的生活待遇。在新形勢(shì)下離退休人員管理工作面臨著新的課題，做好離退休管理工作，關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展，是構(gòu)建和諧社會(huì)的必然要求。因此必須引起高度的重視，制定合理對(duì)策，不斷提高離退休工作水平。秉持“一切為了老同志”的基本理念，有針對(duì)性地解決好離退休人員思想上出現(xiàn)的新問(wèn)題，推動(dòng)離退休職工管理工作科學(xué)化、規(guī)范化。本文針對(duì)目前我國(guó)離退休職工管理工作的實(shí)際情況進(jìn)行了分析，指出了如何做好這項(xiàng)工作的有效措施。

1? 做好離退休職工管理的重要意義

敬老尊老是中華民族的傳統(tǒng)美德，我們國(guó)家把敬老尊老列為社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容之一。把離退休職工安排好，發(fā)揚(yáng)了中華民族的傳統(tǒng)美德。推動(dòng)黨風(fēng)建設(shè)，豐富了社會(huì)主義精神文明建設(shè)的內(nèi)涵。切實(shí)做好離退休職工的管理工作是我們黨執(zhí)政工作的重要組成部分，黨中央對(duì)離退 休管理服務(wù)工作非常重視，這是一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治任務(wù)，有利于實(shí)現(xiàn)安定團(tuán)結(jié)，關(guān)系到黨的興旺發(fā)達(dá)。做好離退休職工管理，有利于發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，直接推進(jìn)企業(yè)健康展，實(shí)現(xiàn)國(guó)家長(zhǎng)治久安。

2? 企業(yè)退休職工管理過(guò)程中的問(wèn)題

由于長(zhǎng)時(shí)間脫離企業(yè)，在管理退休職工方面難免存在問(wèn)題，具體而言分為以下幾個(gè)方面。首先，退休職工的人數(shù)較多，且居住分散，管理過(guò)程存在很多困難，由于退休職員數(shù)量較大，且居住分散，管理期間存在個(gè)人素質(zhì)差異大、多而散居等問(wèn)題。其次，職工退休后的 思想逐漸淡化。長(zhǎng)期受企業(yè)管理?xiàng)l例的約束，退休后不受制 約的職工便開(kāi)始淡化思想觀念，加之缺少精神寄托，以致法律意識(shí)較差，且遇到問(wèn)題無(wú)法冷靜處理，激化了退休職工與企業(yè)之間的矛盾。再次，退休職工喜歡計(jì)較得失。部分退休職工出現(xiàn)相互串聯(lián)問(wèn)題，不考慮企業(yè)以往的經(jīng)營(yíng)情況，提出過(guò)分要求。比如，向企業(yè)提出福利分房、要求企業(yè)補(bǔ)發(fā)已停發(fā)的某些待遇等。這種以自我為中心、違心追求個(gè)人利益的現(xiàn)象，在退休職工管理過(guò)程中數(shù)見(jiàn)不鮮。因此，退休職工的管理工作應(yīng)分為以下幾個(gè)方面。

2.1樹(shù)立正確的工作態(tài)度。從年齡上看，新時(shí)期的離退休人員都在建國(guó)、改革初期做出過(guò)重要貢獻(xiàn)，他們可能是共和國(guó)的奠基者、也可能是社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)者 、還可能是企業(yè)的開(kāi)拓者。沒(méi)有他們，就沒(méi)有我們今天改革開(kāi)放的大好局面，因此，今天的企業(yè)離退休管理工作就顯得尤為重要。正確認(rèn)識(shí)該項(xiàng)工作的重要意義，要樹(shù)立以科學(xué)發(fā)展觀為主導(dǎo)，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度 、創(chuàng)新無(wú)畏的改革勁頭來(lái)促進(jìn)工作發(fā)展的精神。樹(shù)立正確的工作態(tài)度更要從內(nèi)心中真正關(guān)心企業(yè)離退休人員的生活，不能僅在過(guò)年過(guò)節(jié)時(shí)走馬觀花地慰問(wèn)，不能僅在有事情通知的時(shí)候才給企業(yè)離退休人員打電話，關(guān)心他們要真正關(guān)心他們身體和內(nèi)心的變化，從物質(zhì)和精神上關(guān)心這些老干部。

2.2成立企業(yè)離退休人員管理小組。由于對(duì)企業(yè)離退休管理工作不夠重視，或因工作人員限制，很多機(jī)關(guān)部門(mén)沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的離退休人員管理小組，甚至專(zhuān)門(mén)的管理人員都沒(méi)有，從而導(dǎo)致該項(xiàng)工作無(wú)法依規(guī)正常開(kāi)展，或者是敷衍了事，或者是力度不夠，使這項(xiàng)工作邊緣化 、輕視化。重視企業(yè)離退休人員管理工作，就要健全管理體制，豐富管理內(nèi)容，成立企業(yè)離退休人員管理小組。該小組應(yīng)由機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，由人事干部 、工會(huì)干部、財(cái)務(wù)干部等部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員，由專(zhuān)職工作人員負(fù)責(zé)小組的日常事務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)定期開(kāi)會(huì)，安排組織活動(dòng) 、聽(tīng)取基層離退部門(mén)工作匯報(bào) 、監(jiān)督考核年度工作，不定期開(kāi)會(huì)專(zhuān)題研究解決離退管理工作中的遇到的重大問(wèn)題。管理小組更要注重黨組織生活，定期安排黨支部或黨小組活動(dòng)，學(xué)習(xí)黨的新精神 、新指示 ;同時(shí)，企業(yè)離退休人員中不乏黨性高、覺(jué)悟高的老干部，可以組織企業(yè)離退休人員為在職工作人員進(jìn)行黨性教育，提高機(jī)關(guān)工作整體黨性素質(zhì)。

2.3豐富離退休員工的文娛生活。離退休人員往往有充裕的時(shí)間，如何消磨這些時(shí)間就成了困擾很多離退休人群的一個(gè)問(wèn)題。比如，可以組織開(kāi)展慰問(wèn)活動(dòng)，每年的春節(jié)與中秋節(jié)，企業(yè)應(yīng)為退休職工發(fā)放慰問(wèn)金，并針對(duì)孤寡人群召開(kāi)座談會(huì)，對(duì)高齡、重病以及工傷職工開(kāi)展慰問(wèn)活動(dòng)。同時(shí)，每年還應(yīng)組織退休黨員開(kāi)展專(zhuān)題紀(jì)念活動(dòng)，為退休職工發(fā)放紀(jì)念品，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工進(jìn)行座談，對(duì)職工在企業(yè)中的貢獻(xiàn)與勞動(dòng)表示感謝。除此之外，企業(yè)還可以為退休職工建立專(zhuān)門(mén)的聚居地活動(dòng)室，并配備專(zhuān)門(mén)的文體娛樂(lè)設(shè)施，為退休職工提供娛樂(lè)與學(xué)習(xí)的活動(dòng)場(chǎng)所，使其充分體會(huì)到企業(yè)的關(guān)懷。

2.4落實(shí)好各項(xiàng)待遇。離退休人員享受的待遇不僅有生活待遇，還包括政治待遇。我們要協(xié)助社保部門(mén)確保他們按時(shí)足額領(lǐng)取養(yǎng)老金，及時(shí)為他們報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)等，保障他們的基本生活。讓他們?cè)陔S時(shí)了解國(guó)家大事和企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)狀況的同時(shí)，還要為他們提供學(xué)習(xí)活動(dòng)場(chǎng)所，使他們過(guò)好業(yè)余文化生活，從而為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、發(fā)揮余熱。

3? 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，離退休管理工作是一項(xiàng)非常重要的人事工作，與安定團(tuán)結(jié)這一大局密切關(guān)聯(lián)。因此我們必須要深刻認(rèn)識(shí)做好離退休工作的重要意義，把握離退休工作的客觀規(guī)律，找準(zhǔn)工作的重點(diǎn)難點(diǎn)，認(rèn)真貫徹黨和國(guó)家關(guān)于離退休工作的方針政策，將離退休人員管理工作做好，做好各項(xiàng)工作，為做好離退休工作創(chuàng)造有利的條件。將管理工作與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，需積極調(diào)動(dòng)各方積極因素，堅(jiān)持黨的基本路線，不斷推進(jìn)離退休管理工作的科學(xué)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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