離退休職工
- 新形勢下醫(yī)院離退休職工服務(wù)管理工作分析
，對整體的離退休職工管理體系進(jìn)行了分析，探討了其中所存在的不足之處和問題，并對于進(jìn)一步的體系完善做出了相應(yīng)的研究，面對離退休職工的心理狀況，身體生活情況以及離退休職工的需求，結(jié)合新形勢下醫(yī)院對離退休職工服務(wù)管理工作要求和標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行了管理體系的改善，爭取滿足離退休職工的各方面的心理、生活需求，提高我國醫(yī)院對于離退休職工的服務(wù)管理水平。關(guān)鍵詞：新形勢;醫(yī)院;離退休職工;服務(wù)管理工作引言在醫(yī)院的運(yùn)行過程中，對于離退休職工的服務(wù)管理環(huán)節(jié)，是其中不可或缺的重要組成部
科學(xué)與生活 2021年25期2021-12-02
- 石油企業(yè)離退休職工管理服務(wù)創(chuàng)新的策略分析
好石油企業(yè)離退休職工的管理服務(wù)，使其老有所養(yǎng)，老有所醫(yī)，老有所為，老有所學(xué)，老有所樂及其重要。本文以保障離退休職工的生活質(zhì)量為出發(fā)點(diǎn)提出了一些有效的管理服務(wù)策略。關(guān)鍵詞：石油企業(yè);離退休職工;管理服務(wù)1現(xiàn)階段我國石油企業(yè)離退休職工管理服務(wù)的不足目前我國石油企業(yè)的離退休職工人口較多，但大多數(shù)單位缺乏專職部門對這些人員進(jìn)行有效的管理，通常都是人事部門去管理，這種管理過于落后無法滿足現(xiàn)代企業(yè)的需求，使得管理過程漏洞百出。通常來說，存在以下幾方面的問題：（1）管理
科學(xué)與生活 2021年2期2021-11-30
- 關(guān)于做好企業(yè)離退休職工管理服務(wù)工作的思考
：當(dāng)今對于離退休職工來說擁有多元化的服務(wù)，如何利用好當(dāng)今的服務(wù)政策做到對離退休人員的服務(wù)工作一直值得優(yōu)化的問題。管理服務(wù)方面是否可以有效地保證退休人員的福利保障也與我國政策有著密不可分的聯(lián)系。當(dāng)今我國法律是否得到切實(shí)的落實(shí)，做好離退休職工管理服務(wù)是其重要的體現(xiàn)方式之一。隨著社會的不斷進(jìn)步與企業(yè)的發(fā)展要求，對離退休工作來說，也有更多的新領(lǐng)域值得探索與優(yōu)化，從而提高對離退休工作的管理水平。關(guān)鍵詞：離退休職工;管理服務(wù);企業(yè)人員;思考;對離退休人員晚年生活給予相
科學(xué)與生活 2021年16期2021-11-25
- 企業(yè)離退休職工社會化管理服務(wù)工作的職責(zé)
金瑛摘要：離退休職工管理，是當(dāng)代企業(yè)不斷進(jìn)行自主調(diào)節(jié)和完善的主要分支。為此，本文結(jié)合國內(nèi)企業(yè)基本情況，著重從服務(wù)目標(biāo)、服務(wù)機(jī)制完善等方面，探究企業(yè)離退休職工社會化管理服務(wù)工作實(shí)踐方式，以達(dá)到明晰各項(xiàng)工作實(shí)踐要點(diǎn)，保障企業(yè)員工福利的目的。關(guān)鍵詞：離退休職工;社會化管理;服務(wù)要點(diǎn)1.企業(yè)離退休職工社會化管理服務(wù)存在的問題1.1政府和企業(yè)之間沒有進(jìn)行有效的交接根據(jù)數(shù)據(jù)表明，我國離退休職工的人數(shù)處于加速增長的狀態(tài)。而社會化的服務(wù)管理工作無法普及每一名離退休職工。離
科學(xué)與生活 2021年20期2021-11-18
- 企業(yè)離退休職工社會化管理服務(wù)工作優(yōu)化思考研究
會要提高對離退休職工退休生活的重視，尤其是在我國人口老齡化現(xiàn)象逐漸嚴(yán)重的情況下，我國離退休職工人數(shù)不斷上升，離退休職工群體已經(jīng)發(fā)展成一定規(guī)模。關(guān)注離退休職工生活狀況，為離退休職工提供社會化管理服務(wù)，成為當(dāng)前政府工作的重要工作內(nèi)容，因此有必要探究如何優(yōu)化離退休職工社會化管理服務(wù)工作。關(guān)鍵詞：離退休職工;社會化管理服務(wù);優(yōu)化對策優(yōu)化離退休職工社會化管理服務(wù)關(guān)系到每一名離退休職工的自身利益，是促進(jìn)社會和諧發(fā)展穩(wěn)定建設(shè)的重要條件之一。政府相關(guān)部門與單位要提高對此項(xiàng)
錦繡·下旬刊 2021年12期2021-11-03
- 信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在離退休管理工作中的應(yīng)用
的運(yùn)用。在離退休職工的管理工作之中，傳統(tǒng)的工作模式已經(jīng)不能滿足于當(dāng)前的管理要求，因此，在實(shí)際的離退休職工管理工作中，要加強(qiáng)對于信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的運(yùn)用，使管理工作的開展能夠更加高效的實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的管理。關(guān)鍵詞：信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù);離退休職工;管理工作前言：在離退休職工的管理工作中，通過對于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的運(yùn)用，能夠使傳統(tǒng)管理模式中存在的問題得到解決，并且能夠有效的提升管理工作開展的效率。我國當(dāng)前老齡化社會的程度正在不斷加劇，而離退休職工對于國家的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)，需要通過
油氣·石油與天然氣科學(xué) 2021年4期2021-09-17
- 企業(yè)離退休職工社會化管理服務(wù)工作研究
程中，對于離退休職工的管理工作，是企業(yè)在不斷的進(jìn)行自我完善過程中的重要構(gòu)建工作之一。本文通過對于企業(yè)離退休職工社會化管理服務(wù)工作的研究，總結(jié)出了企業(yè)的服務(wù)目標(biāo)以及機(jī)制上還有待完善的問題，并要加強(qiáng)的對于企業(yè)離退休職工的社會化管理服務(wù)工作的實(shí)踐方式分析，希望能夠有效的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展更加趨于社會化。關(guān)鍵詞：離退休職工;社會化管理;服務(wù)工作前言：企業(yè)的人力資源管理工作中，對于離退休職工的安排，是一項(xiàng)十分重要的工作內(nèi)容。隨著當(dāng)前我國社會老齡化趨勢的不斷家中，因此，企
油氣·石油與天然氣科學(xué) 2021年5期2021-09-10
- 探索企業(yè)離退休職工社會化管理工作的優(yōu)化路徑
，促進(jìn)企業(yè)離退休職工的生活水平建設(shè)，大幅度增加企業(yè)凝聚力。關(guān)鍵詞：六個老有;離退休職工;生活保障;社會化管理引言隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的變革，國民生活水平正在不斷提高，職工思想發(fā)展逐漸多元化，對企業(yè)的依賴于要求越來越高。在這種形勢下，如何提升離退休職工的社會化管理工作質(zhì)量成為了企業(yè)亟待解決的問題之一。在我看來，離退休職工的社會化管理工作可以與“六個老有”思想結(jié)合。因?yàn)槲覈邢嚓P(guān)政策明確提出過“六個老有”的內(nèi)容，即老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所樂、
科學(xué)與生活 2021年13期2021-09-10
- 新形勢下對電力企業(yè)離退休職工的管理服務(wù)工作
業(yè)管理服務(wù)離退休職工的工作上依舊存在一定的問題，例如不斷擴(kuò)大的離退休職工隊(duì)伍，復(fù)雜化思想的出現(xiàn)等等，倘若管理服務(wù)工作在面臨這些問題上，依舊處于傳統(tǒng)管理水平和方式上，那么就無法滿足離退休職工的精神需求和物質(zhì)需求。基于此，本文本文針對電力企業(yè)離退休職工的管理服務(wù)工作進(jìn)行詳細(xì)的分析。關(guān)鍵詞：新形勢;電力企業(yè);離退休職工;管理服務(wù)一、增加離退休職工的活動內(nèi)容開展有效穩(wěn)定、積極健康的活動能夠培養(yǎng)離退休職工的習(xí)慣，能夠讓其適應(yīng)各種各樣的活動并且能夠積極主動地參與，與此
科學(xué)與財(cái)富 2021年34期2021-05-10
- 基于“六個老有”做好離退休職工思想政治工作
個方面分析離退休職工的思想政治工作，并在此基礎(chǔ)上探索做好離退休職工思想政治工作的有效途徑。[關(guān)鍵詞] “六個老有”；離退休職工；思想政治工作中圖分類號：F426.8 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-1722（2021）03-0009-03隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及醫(yī)療衛(wèi)生水平的提高，人口老齡化是社會進(jìn)程的必然結(jié)果，或許提高老齡化年齡門檻的限定能夠降低這一數(shù)據(jù)，但只有維護(hù)老年人的美好生活，才是人民素質(zhì)提升的關(guān)鍵。對離退休職工進(jìn)行思想政治工作，有利于提高其對企業(yè)的歸
管理學(xué)家 2021年3期2021-05-07
- 新時(shí)期國企離退休職工服務(wù)管理新思考
要：國企的離退休職工是企業(yè)和國家珍貴的財(cái)富，也是企業(yè)得以生存發(fā)展的重要動力。因此要針對其開展有效的服務(wù)管理工作，利用服務(wù)管理工作效率的提升，讓離退休職工可以不斷支持企業(yè)的發(fā)展?；诖耍恼略敿?xì)分析了新時(shí)期國企離退休職工服務(wù)管理工作的創(chuàng)新措施，希望為管理工作提供參考意見。關(guān)鍵詞：新時(shí)期;國企;離退休職工;服務(wù)管理離退休職工服務(wù)管理工作具有比較強(qiáng)的政策性，做好國企離退休職工服務(wù)管理工作 ，需要制定有效的方法，解決離退休職工服務(wù)管理工作中的重點(diǎn)以及難點(diǎn)。積極創(chuàng)新
中國集體經(jīng)濟(jì) 2021年6期2021-03-15
- 新形勢下企業(yè)離退休職工服務(wù)管理研究
，怎樣做好離退休職工隊(duì)伍的服務(wù)管理工作，這項(xiàng)工作對企業(yè)的穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展有一定的影響。有效解決離退休職工的各項(xiàng)問題，既可以維持企業(yè)的安全穩(wěn)定，還能解決在職職工的后顧之憂，這樣屬于一舉兩得的事情。所以，作為企業(yè)的離退休職工服務(wù)的管理人員，還是要不斷概念思維理念，使用多種途徑以及方法，提升企業(yè)離退休職工的服務(wù)管理水準(zhǔn)。關(guān)鍵詞：企業(yè);服務(wù)管理;離退休職工前言：伴隨著社會的快速發(fā)展，群眾的生活面貌已經(jīng)有較大的改變。但是生活品質(zhì)的提升以及改善醫(yī)療衛(wèi)生條件，在某種程度上
科學(xué)與財(cái)富 2021年29期2021-03-01
- 探析離退休管理工作中的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用
佳摘 要：離退休職工作為我國革命與建設(shè)事業(yè)的先行者，為國家社會發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)，隨著我國逐步邁入老齡化社會，退休管理工作日益加重，給社會管理與資源分配增加了難度?；ヂ?lián)網(wǎng)智慧服務(wù)系統(tǒng)的接入，提高離退休理人員業(yè)務(wù)能力與服務(wù)能力，大大改善了離退休人員的生活方式，提高了其生活質(zhì)量，本文分析了離退休管理工作中引入互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的必要性，并從管理系統(tǒng)和服務(wù)系統(tǒng)入手，進(jìn)一步闡述了退休管理工作中的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用。關(guān)鍵詞：離退休職工;管理工作;互聯(lián)網(wǎng);應(yīng)用一、研究背景及意義當(dāng)
中國民商 2021年1期2021-02-09
- 離退休職工文化養(yǎng)老服務(wù)體系的路徑探析
養(yǎng)老是實(shí)現(xiàn)離退休職工文化生活的重要途徑，越來越多的退休職工也開始追求著精神世界的享受。在社會發(fā)展的新時(shí)期，國家把文化養(yǎng)老作為社會養(yǎng)老服務(wù)體系的新課題，通過增強(qiáng)文化養(yǎng)老服務(wù)意識、端正文化養(yǎng)老服務(wù)觀念以及探索文化養(yǎng)老服務(wù)新機(jī)制來滿足離退休職工的精神文化需求，積極推進(jìn)文化養(yǎng)老的發(fā)展，讓文化養(yǎng)老成為老年生活的自覺行為和文化制度。關(guān)鍵詞：文化養(yǎng)老;離退休職工; 精神文化需求; 文化制度1 引言隨著我國老年人口的急劇增加，老年群體的養(yǎng)老需求和社會資源供給不足的矛盾逐漸
科學(xué)與生活 2021年27期2021-01-11
- 芻議離退休職工管理服務(wù)工作現(xiàn)狀及對策
吉蕓摘要：離退休職工管理工作較為復(fù)雜，在實(shí)際落實(shí)時(shí)需要結(jié)合單位或企業(yè)的具體狀況。在新經(jīng)濟(jì)常態(tài)下，我國人口呈現(xiàn)出了較為嚴(yán)重的老齡化趨勢，進(jìn)而對離退休職工管理工作提出了更高的要求。關(guān)鍵詞：離退休職工;管理服務(wù);黨支部在社會不斷發(fā)展的背景下，我國離退休職工數(shù)量逐漸增多，他們從社會生產(chǎn)者轉(zhuǎn)化成了社會消費(fèi)者，思想觀念以及心理特征等均會出現(xiàn)一定的變化。就離退休職工而言，他們屬于一個較為特殊的群體，該群體的穩(wěn)定以及和諧，與和諧社會的構(gòu)建之間存在著緊密的聯(lián)系。年輕時(shí)，離退
錦繡·上旬刊 2020年11期2020-12-14
- 淺談企業(yè)對于離退休職工如何進(jìn)行更好的管理
：石油企業(yè)離退休職工是我國石油工業(yè)的先行者和建設(shè)者，是國家石油工業(yè)發(fā)展的功臣，黨和國家不會忘記老一輩石油工人對國家工業(yè)發(fā)展作出的卓越貢獻(xiàn)，我們將會不斷完善石油企業(yè)離退休職工的相關(guān)待遇，加強(qiáng)對其管理幫助的力度，使其感受到自身價(jià)值所在，努力讓每一位石油企業(yè)離退休職工過上幸福和諧的晚年生活。鑒于此，文章主要對企業(yè)離退休職工社會化管理中存在的主要問題及解決的對策進(jìn)行詳細(xì)探討，如以企業(yè)職工的離退休為主要分析點(diǎn)，探討離退休職工社會化管理中思想認(rèn)識不到位、合法權(quán)益保障制
科學(xué)與財(cái)富 2020年28期2020-12-14
- 關(guān)于做好企業(yè)離退休職工管理服務(wù)工作的思考
樣做好企業(yè)離退休職工的管理服務(wù)工作受到業(yè)界的普遍關(guān)注，對其相關(guān)課題的研究具有重要意義。首先要對相關(guān)的制度進(jìn)行詳細(xì)了解、分析，其次探討在新時(shí)期做好企業(yè)離退休人員管理工作的重要性，分析目前企業(yè)離退休管理服務(wù)工作中存在的主要問題，并提出做好企業(yè)離退休職工管理服務(wù)工作的相關(guān)對策。[關(guān)鍵詞] 企業(yè)；離退休職工；管理服務(wù)中圖分類號：F272 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A隨著我國人口老齡化趨勢的日益加劇，企業(yè)離退休人員的數(shù)量也在不斷增加。企業(yè)離退休人員作為老齡化人口的主力軍，怎樣做好
管理學(xué)家 2020年17期2020-12-07
- 企業(yè)離退休職工社會化管理服務(wù)工作探討
改革。企業(yè)離退休職工社會化管理工作任務(wù)量不斷增加，進(jìn)一步做好離退休人員的服務(wù)管理工作，是現(xiàn)在企業(yè)所要解決的一個重要問題。企業(yè)離退休職工在社會化管理中還存在一些不足，本文主要就是根據(jù)這些問題進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的解決策略。希望能夠進(jìn)一步提高離退休職工的社會化管理水平。【關(guān)鍵詞】企業(yè) 離退休職工 社會化管理 服務(wù)企業(yè)離退休人員主要是指退休人員和離休人員。離退休人員是社會主義的第一代創(chuàng)業(yè)者，為社會主義建設(shè)奉獻(xiàn)了自己的一生。做好企業(yè)離退休職工社會化管理服務(wù)工作是對
商情 2020年17期2020-11-28
- 新形勢下做好科研院所離退休職工工作的思考
析科研院所離退休職工特點(diǎn)和現(xiàn)狀分析，結(jié)合航材院離退休職工工作實(shí)踐和探索，就新形勢下如何做好科研院所離退休職工工作提出思考對策。關(guān)鍵詞：航材院;離退休職工;便民服務(wù);文化活動一、做好離退休職工工作是科研院所的重要后方保障作為一個具有65年發(fā)展歷史的老科研院所，隨著國家在不同歷史時(shí)期的政策調(diào)整，以及企業(yè)的改革發(fā)展，各種各類的問題逐步積淀在了離退休部門，使離退休部門成為了矛盾的焦點(diǎn)。并且航材院是幾代人共同生活在一個企業(yè)里，處理好老同志的問題，會直接影響到他們子女
西部論叢 2020年3期2020-11-26
- 加強(qiáng)離退休管理服務(wù)工作的思考
石油企業(yè);離退休職工;管理服務(wù)創(chuàng)新對于石油企業(yè)離退休職工的管理服務(wù)工作來說，不僅紛繁，而且復(fù)雜，涉及范圍廣，具有較強(qiáng)的政策性，并且管理服務(wù)工作的質(zhì)量好壞，關(guān)系到國家法律與黨的政策是否貫徹實(shí)施，同時(shí)也關(guān)系到他們離退休之后的家庭和睦與幸福生活。特別是隨著老齡化時(shí)代的到來，石油企業(yè)更加應(yīng)該創(chuàng)新管理服務(wù)模式，提高離退休職工的生活質(zhì)量。一、做好石油石化企業(yè)離退休管理工作的意義企業(yè)離退休員工的管理服務(wù)工作是一項(xiàng)既重要又繁瑣的一項(xiàng)工作，其意義不容忽視。目前我國正逐步走向
時(shí)代人物 2020年20期2020-11-25
- 關(guān)于認(rèn)真做好企業(yè)離退休職工社會化管理服務(wù)工作的思索
詞 企業(yè) 離退休職工 管理服務(wù)當(dāng)企業(yè)在穩(wěn)定前進(jìn)的發(fā)展時(shí)，其中的職工也會出現(xiàn)大量流動的現(xiàn)象，一大批職工已經(jīng)退休，又或者是另一批職工面臨退休，如何做好這些職工的社會化管理服務(wù)工作，是企業(yè)在發(fā)展的過程必然經(jīng)歷的一個過程。企業(yè)只有很好的迎接與挑戰(zhàn)，并且做的非常成功才能夠使得企業(yè)自身有更好的發(fā)展。相反，如果企業(yè)懈怠這項(xiàng)工作，那么一定會對日后的發(fā)展產(chǎn)生嚴(yán)重的消極影響，甚至影響其生存根基。只有企業(yè)將離退休職工的社會化服務(wù)工作做好，使這些職工日后離退休的日子國的舒適安樂，
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年23期2020-11-09
- 以人為本做好新時(shí)期離退休職工思想政治工作
章針對企業(yè)離退休職工的特點(diǎn)、存在的問題，就如何做好新時(shí)期企業(yè)離退休職工的思想政治工作，提出了心得思路和途徑。關(guān)鍵詞：企業(yè);離退休職工;思想政治工作;以人為本。習(xí)近平同志關(guān)于“老干部是黨執(zhí)政興國的重要資源，是推進(jìn)中國特色社會主義偉大事業(yè)的重要力量。廣大老干部對黨懷有深厚感情，對黨的事業(yè)無比忠誠，體現(xiàn)了老干部憂黨、愛國、為民的情懷。離退休工作是黨的工作的重要組成部分，做好離退休職工的思想政治工作，也是思想政治工作的一個重要方面。大多數(shù)離退休職工的情緒比較穩(wěn)定，
- 淺析新時(shí)期做好事業(yè)單位離退休人員思想政治工作的重要性
了事業(yè)單位離退休職工思想政治工作中存在的一些突出問題，就新時(shí)期下如何做好離退休人員思想政治工作進(jìn)行簡單分析與探討。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;離退休職工;思想工作;重要性一、引言黨的十九大開啟了中國特色社會主義新時(shí)代，習(xí)近平總書記在報(bào)告中提出思想建設(shè)是黨的基礎(chǔ)性建設(shè)，思想政治工作是其他一切工作的生命線。離退休干部思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，是做好離退休干部管理工作的一項(xiàng)重要任務(wù)。隨著我國逐步進(jìn)入人口老年化社會，離退休人員總量不斷增加，為主動適應(yīng)“四
青年時(shí)代 2020年20期2020-10-09
- 油田離退休職工教育管理的創(chuàng)新提升
形勢下油田離退休職工管理存在的模式不豐富、機(jī)制不靈活、方法不新穎等主要問題，對完善工作體系構(gòu)建管理新模式、創(chuàng)新方式方法豐富新內(nèi)容、完善培養(yǎng)機(jī)制打造高素質(zhì)隊(duì)伍等創(chuàng)新提升對策進(jìn)行了研究。關(guān)鍵詞：油田企業(yè);離退休職工;教育管理油田職工凝聚力和向心力較強(qiáng)，幾代人同在油田工作并不鮮見，離退休職工管理是企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，事關(guān)企業(yè)和諧穩(wěn)定，既是為離退休職工提供必要服務(wù)，也能為在職職工吃下“定心丸”、解除其后顧之憂。因此，有必要結(jié)合油田改制和發(fā)展進(jìn)程形勢下，管理服務(wù)中存
企業(yè)文化 2020年26期2020-09-24
- 探討新形勢下的醫(yī)院離退休職工服務(wù)管理工作
加快，醫(yī)院離退休職工的數(shù)量也在不斷增加，這對醫(yī)院離退休職工服務(wù)管理工作提出了更高的要求?；诖?，本文調(diào)查、分析了新形勢下醫(yī)院離退休職工服務(wù)管理現(xiàn)狀，并探討優(yōu)化該服務(wù)管理工作的有效措施，以供參考。【關(guān)鍵詞】醫(yī)院? 離退休職工? 服務(wù)管理離退休職工是醫(yī)院中較為特殊的群體，該群體的穩(wěn)定與和諧在一定程度上對醫(yī)院乃至社會具有重要的影響。因此，應(yīng)對離退休職工的服務(wù)管理工作進(jìn)行優(yōu)化，切實(shí)滿足離退休職工的合理需求，進(jìn)而提高該管理服務(wù)工作的服務(wù)質(zhì)量。一、新形勢下醫(yī)院離退休職
商情 2020年39期2020-09-22
- 激發(fā)離退休職工正能量，為和諧企業(yè)建設(shè)增色添彩
【關(guān)鍵詞】離退休職工? 正能量? 企業(yè)中圖分類號：G4? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2020.10.051 對于企業(yè)來說，離退休人員管理服務(wù)工作的優(yōu)劣直接影響到員工的幸福度，無論從物質(zhì)上還是從精神上，企業(yè)都需要從人的需求出發(fā)，以人為本地來進(jìn)行管理服務(wù)工作，以適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)離退休工作新要求。 一、做好離退休工作，有益于隊(duì)伍的穩(wěn)定 新陳代謝不可抗拒，人由年輕變老是客觀規(guī)律，老同志的今天就是在職人員的明
南北橋 2020年10期2020-09-10
- 淺談企業(yè)離退休職工管理工作的難點(diǎn)及對策研究
詞：企業(yè);離退休職工;管理工作引言離退休職工的管理事項(xiàng)，在具體開展過程有很大的困難，企業(yè)本身的不足與外界環(huán)境都限制了離退休職工保障策略的實(shí)施，為有效處理這些問題，首先要確定具體開展的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)及目標(biāo)，從原來的工作難點(diǎn)中歸納分析，由此規(guī)范離退休職工的管理事項(xiàng)。一、新形勢下加強(qiáng)企業(yè)離退休職工管理的重要性（一）彰顯我國優(yōu)良傳統(tǒng)美德的需要開展對離退休人員的管理工作彰顯了我國優(yōu)良的傳統(tǒng)美德——尊老，這是我國傳統(tǒng)文化中最基本的道德。離退休人員在我國經(jīng)濟(jì)改革開放的重要時(shí)
看世界·學(xué)術(shù)下半月 2020年8期2020-09-10
- 淺談企業(yè)職工離退休管理工作
會化體系。離退休職工管理與服務(wù)社會化體系的構(gòu)建是社會發(fā)展的必然要求，也是政府為人民服務(wù)的職責(zé)所在，更是社會保險(xiǎn)制度不斷發(fā)展與完善的重要組成部分。這就需要大力推進(jìn)離退休職工管理與服務(wù)社會化體系的構(gòu)建。關(guān)鍵詞：企業(yè)職工;離退休職工;服務(wù)管理中圖分類號：F272.92? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A? 文章編號：1672-9129（2020）02-0072-01Abstract：In recent years， with the rapid development of Ch
數(shù)碼設(shè)計(jì) 2020年2期2020-08-23
- 油田企業(yè)離退休職工思想政治工作的策略
景下，企業(yè)離退休職工服務(wù)管理工作中顯現(xiàn)了越來越多的新問題，根據(jù)實(shí)際情況來看，因?yàn)樗枷胝喂ぷ鳛槠髽I(yè)離退休職工工作的重要基礎(chǔ)，所以有必要積極對相應(yīng)的工作方式、工作方法進(jìn)行改善和創(chuàng)新，以促使企業(yè)離退休職工思想政治工作得到切實(shí)強(qiáng)化。關(guān)鍵詞：油田企業(yè);離退休職工;思想政治工作對于黨和國家來說，國有企業(yè)的離退休職工是寶貴財(cái)富，在其退休以后，仍然十分有必要開展相應(yīng)的思想政治工作，以保障其思想不會隨生活狀態(tài)的變化發(fā)生動搖和改變，所以應(yīng)積極強(qiáng)化離退休職工的服務(wù)管理工作。因
企業(yè)文化 2020年20期2020-08-02
- 如何強(qiáng)化離退休職工的黨支部建設(shè)
旖【摘要】離退休職工的黨支部建設(shè)是基層組織建設(shè)的重要部分，強(qiáng)化離退休職工的黨支部建設(shè)工作，是做好離退休職工工作的重要前提。加強(qiáng)離退休黨支部的建設(shè)，能夠加強(qiáng)老黨員之間的聯(lián)系，豐富黨員退休生活，穩(wěn)定離退休職工，有利于維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定團(tuán)結(jié)?！娟P(guān)鍵詞】離退休職工? 黨支部建設(shè)? 現(xiàn)狀? 對策一、當(dāng)前離退休職工黨支部建設(shè)的現(xiàn)狀（一）離退休職工的組織生活問題離退休職工的年齡普遍較高，而且身體狀況較差，難以勝任黨支部工作任務(wù)，黨支部建設(shè)工作不能夠全面正常地開展。另外，由于
商情 2020年30期2020-07-23
- 新形勢下開展離退休職工傳播企業(yè)正能量的思考
。關(guān)鍵詞 離退休職工 服務(wù)管理工作 新形勢 正能量隨著我國退休職工逐年增加，我國離退休人員結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)發(fā)生了顯著變化，呈現(xiàn)出多元化、多層次、多屬性，新退休職工對退休養(yǎng)老生活也提出了高質(zhì)量、多形式、上檔次的需求。面對新形勢，如何有效落實(shí)好黨和國家有關(guān)政策的同時(shí)，進(jìn)一步讓離退休職工感受到黨和國家的政策溫暖，感受到單位組織的情感紐帶不退色，感受到離退休服務(wù)管理工作人員不斷提高和完善的親情化服務(wù)，從而為離退休人員參與傳播正能量營造良好環(huán)境氛圍。離退休人員服務(wù)管理
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年7期2020-07-13
- 新形勢下如何做好國企離退休職工思想政治工作
批批優(yōu)秀的離退休職工隊(duì)伍。然而隨著我們國家的人口老齡化越來越突出，加強(qiáng)離退休職工的思想政治工作迫在眉睫，將是離退休管理部門面臨的最大挑戰(zhàn)。基于這種情況，本文從三個方面出發(fā)對如何加強(qiáng)國企離退休職工的思想政治工作展開了討論。關(guān)鍵詞：新形勢;國企;離退休職工;思想政治工作國企離退休職工管理工作并不是一項(xiàng)簡單的工作，它牽涉到許多方面的內(nèi)容，尤其是政策方面，因此對管理工作人員具有嚴(yán)格的要求。離退休職工管理工作關(guān)乎于國家的黨的政治建設(shè)。為了把這一工作做到實(shí)處，許多部門
視界觀·上半月 2020年1期2020-07-09
- 企業(yè)離退休職工管理工作的難點(diǎn)及對策研究
]企業(yè)開展離退休職工管理工作時(shí)，要持續(xù)擴(kuò)大管理范圍、提升管理功能。由于離退休職工管理工作內(nèi)容范圍大，因此企業(yè)要對管理過程中產(chǎn)生的問題提出科學(xué)的解決辦法。同時(shí)，在離退休職工管理方面要制定規(guī)范的管理制度，由此持續(xù)提升管理效率及效果。[關(guān)鍵詞]企業(yè);離退休職工;管理工作doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.12.047[中圖分類號]F272.92[文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A[文章編號]1673-0194（2020）12-00-020 ? ?
中國管理信息化 2020年12期2020-07-06
- 淺析認(rèn)真做好企業(yè)離退休職工社會化管理服務(wù)工作
。做好企業(yè)離退休職工社會化管理服務(wù)工作，是解決離退休職工的后續(xù)生活和企業(yè)的未來引進(jìn)人才擴(kuò)大發(fā)展的重要舉措。本文根據(jù)現(xiàn)實(shí)生活中存在的一些情況，淺析如何認(rèn)真做好企業(yè)離退休職工社會化管理工作。關(guān)鍵詞：企業(yè);離退休職工;管理服務(wù)隨著企業(yè)的逐漸發(fā)展，一個企業(yè)里的職工組成也經(jīng)歷了很多的人員流動，大量的職工從企業(yè)里退休，也越來越多的職工達(dá)到了離退休年紀(jì)，此時(shí)，如何認(rèn)真做好企業(yè)離退休職工社會化管理服務(wù)工作，將成為企業(yè)必須面對也必須做好的一項(xiàng)問題和挑戰(zhàn)。要知道，對于企業(yè)來說
各界·下半月 2020年5期2020-06-15
- 新時(shí)代國企離退休職工思想政治工作的思考
其是要做好離退休職工們的思想政治教育工作。本文就新時(shí)期如何加強(qiáng)國有企業(yè)離退休職工的思想政治工作，按照規(guī)制嚴(yán)格落實(shí)好各項(xiàng)任務(wù)，談一下個人的觀點(diǎn)與認(rèn)識，以供參考。關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 離退休職工 思政 教育管理 研究對于國企職工尤其是離退休職工而言，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)他們的思想、政治以及精神和生活等多個方面的人文關(guān)懷，不斷增強(qiáng)他們的責(zé)任感以及歷史使命感，嚴(yán)格落實(shí)退休職工待遇制度，切實(shí)維護(hù)好他們的利益，提高離退休職工的服務(wù)水平。具體而言，應(yīng)當(dāng)從以下幾個方面著手努力。一、當(dāng)前離
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年2期2020-06-01
- 如何加強(qiáng)企業(yè)離退休職工思想政治工作
效實(shí)施企業(yè)離退休職工思想政治工作的方法和措施，更好地提高離退休職工的思想政治工作。關(guān)鍵詞 企業(yè) 離退休職工 思想政治工作離退休職工對國家和社會的發(fā)展有積極作用，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。加強(qiáng)對離退休職工進(jìn)行思想政治工作，給其提供健康穩(wěn)定的晚年生活，使其具有更好的精神面貌，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營更穩(wěn)定，同時(shí)，也可以促進(jìn)社會建設(shè)的和諧和發(fā)展。所以，一定要加強(qiáng)企業(yè)離退休職工思想政治工作，更好地加強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)形成良好的生產(chǎn)經(jīng)營氛圍。一、離退休職工思想情況研究（
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年1期2020-06-01
- 如何做好離退休職工的思想疏導(dǎo)工作
，更要做好離退休職工的思想疏導(dǎo)工作。新時(shí)期，保證離退休職工的思想疏導(dǎo)工作實(shí)施效果，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在內(nèi)容和策略方面進(jìn)行創(chuàng)新，在滿足離退休職工的需求基礎(chǔ)上融入人文關(guān)懷以及心理疏導(dǎo)，幫助離退休人員實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，從而促進(jìn)離退休人員的身心健康發(fā)展。關(guān)鍵詞：離退休職工;人文關(guān)懷;思想疏導(dǎo);自我價(jià)值近年來，隨著我國老齡化進(jìn)程的不斷加快，各個企業(yè)的離退休職工的數(shù)量逐年攀升，企業(yè)的離退休職工大都是企業(yè)的各個部門的領(lǐng)導(dǎo)干部和優(yōu)秀員工，離退休為企業(yè)的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)，對于企業(yè)有著
企業(yè)文化 2020年2期2020-04-26
- 如何做好國企離退休職工思想政治工作
：做好國企離退休職工職工思想政治工作關(guān)乎國企意識形態(tài)建設(shè)及和諧穩(wěn)定局面的維護(hù)，是國企思想政治工作一項(xiàng)不可或缺的重要內(nèi)容。本文在分析國企離退休群體特征、剖析目前國企離退休職工思想政治工作存在問題的基礎(chǔ)上，探討加強(qiáng)和改進(jìn)國企離退休職工思想政治工作的措施。關(guān)鍵詞：離退休職工;思想政治工作;工作措施一、離退休職工群體的特點(diǎn)分析（一）人員結(jié)構(gòu)多樣。離退休職工群體結(jié)構(gòu)多樣，在職稱職務(wù)、受教育程度、性格特征、生活環(huán)境、年齡大小、身體狀況等方面均存在差異，思想狀況各不相同
青年生活 2020年5期2020-03-27
- 國有企業(yè)離退休職工管理工作創(chuàng)新淺議
要部分，其離退休職工在國有企業(yè)發(fā)展過程中做出了重要貢獻(xiàn)，做好國有企業(yè)離退休職工的管理工作，對其予以積極創(chuàng)新，對促進(jìn)國有企業(yè)管理工作切實(shí)有效的向科學(xué)化與規(guī)范化轉(zhuǎn)型有著尤為重要的意義。結(jié)合當(dāng)前我國國有企業(yè)離退休職工管理的現(xiàn)實(shí)需求，需要對具體工作予以積極創(chuàng)新，基于此，本文提出了與之相適應(yīng)的策略，希望可以通過此方式有效提升國有企業(yè)離退休職工的管理工作的綜合水平，使離退休職工獲得更多與其實(shí)際需求相適應(yīng)的人文關(guān)懷，以此保障其切身利益，促使國有企業(yè)離退休職工管理工作向現(xiàn)
新絲路（下旬） 2020年2期2020-03-12
- 新時(shí)期做好國有企業(yè)離退休職工服務(wù)與管理工作的認(rèn)識與思考
強(qiáng)國有企業(yè)離退休職工服務(wù)與管理工作質(zhì)量的措施。關(guān)鍵詞 新時(shí)期 國有企業(yè) 離退休職工 服務(wù)管理在當(dāng)前這個新時(shí)期，我國已經(jīng)慢慢進(jìn)入了老齡化社會，年齡超過60歲的國企離退休職工數(shù)量也越來越多。在這種背景下，國有企業(yè)的相關(guān)工作人員必須要綜合考慮企業(yè)內(nèi)部的實(shí)際情況為離退休職工提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，從而有效提升管理質(zhì)量，營構(gòu)建一個更為穩(wěn)定和諧的環(huán)境，進(jìn)而為企業(yè)的協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展以及離退休職工未來的工作生活提供更有力的支持和保障。所以，本文展開新時(shí)期國有企業(yè)離退休職工服務(wù)與
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年30期2019-12-30
- 新形勢下的離退休職工管理服務(wù)工作分析
代背景下，離退休職工的管理服務(wù)工作暴露出了很多問題，怎樣有效解決新問題，對提高離退休職工的幸福生活，實(shí)現(xiàn)離退休職工群體的健康發(fā)展具有深遠(yuǎn)意義。本文闡述了離退休職工管理服務(wù)工作的側(cè)重點(diǎn)，并對離退休職工管理服務(wù)工作的新方法、新路徑進(jìn)行了研究。關(guān)鍵詞 新形勢 離退休職工 管理服務(wù)基于老齡化社會背景下，離退休職工管理服務(wù)工作已經(jīng)成為了現(xiàn)實(shí)需要。唯有深入了解離退休職工群體的困難之處，才能夠找到管理服務(wù)工作的切入點(diǎn)，提高離退休職工管理服務(wù)工作的有效性。一、離退休職工管
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年29期2019-12-30
- 淺談國企改革社會化離退休職工的管理與服務(wù)
不僅是廣大離退休職工的迫切要求，也是各級離退休管理組織和離退休管理干部責(zé)無旁貸的職責(zé)，做好離退休管理服務(wù)工作，提高管理服務(wù)水平顯得非常有必要?！娟P(guān)鍵詞】國企改革;離退休職工;管理與服務(wù)一、目前離退休職工隊(duì)伍出現(xiàn)的新特征隨著企業(yè)改革改制度工作的持續(xù)推進(jìn)，通過各種媒體的宣傳和正能量的宣貫，大家對企業(yè)的改制工作也有了充分的認(rèn)識理解，只有改革才能更好的發(fā)展。在企業(yè)改制過程中，有相當(dāng)數(shù)量的離退休職工由改制后有社會托管。隨著社會養(yǎng)老保障體系逐步完善，社會管理功能逐步加
智富時(shí)代 2019年11期2019-12-26
- 機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休黨建工作方法探究
關(guān)事業(yè)單位離退休職工的黨建工作融入國家的改革發(fā)展和黨建工作當(dāng)中，優(yōu)化黨建工作運(yùn)行機(jī)制、優(yōu)化組織建設(shè)框架、建立良好資金保障機(jī)制，是對離退休職工黨建工作的有力保證。本文重點(diǎn)闡述機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休職工黨建工作的實(shí)際情況和改進(jìn)的思路，為推動深化國家黨建工作、實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新黨建發(fā)展，提出幾點(diǎn)思考?！娟P(guān)鍵詞】黨建工作;活動;機(jī)關(guān)事業(yè)單位;離退休職工黨建工作是了解機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休職工生活，促進(jìn)黨員交流的主要途徑之一。及時(shí)關(guān)注機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休職工的文化需求與心理需求并且有針
辦公室業(yè)務(wù) 2019年11期2019-12-16
- 對提升油田企業(yè)離退休職工服務(wù)質(zhì)量的幾點(diǎn)思考
不斷提升，離退休職工的管理工作面臨新的挑戰(zhàn)。本文從如何讓老同志更好地實(shí)現(xiàn)“老有所養(yǎng)”，更好地解決創(chuàng)新養(yǎng)老模式中遇到的各種問題為切入點(diǎn)，通過切實(shí)加大落實(shí)老齡政策法規(guī)的工作力度，不斷創(chuàng)新為老服務(wù)的運(yùn)行體制與機(jī)制，切實(shí)強(qiáng)化完善為老服務(wù)的保障體系，切實(shí)滿足老同志不斷增長的精神文化需求等四項(xiàng)保障措施，以保障老同志的各種權(quán)益、維護(hù)老同志的切身利益，滿足老同志的物質(zhì)、精神和服務(wù)需求，不斷提升離退休職工服務(wù)質(zhì)量?！娟P(guān)鍵詞】離退休職工?服務(wù)質(zhì)量?油田企業(yè)當(dāng)前中國特色社會主義
商情 2019年46期2019-12-05
- 機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休黨建工作方法探究
關(guān)事業(yè)單位離退休職工的黨建工作融入國家的改革發(fā)展和黨建工作當(dāng)中，優(yōu)化黨建工作運(yùn)行機(jī)制、優(yōu)化組織建設(shè)框架、建立良好資金保障機(jī)制，是對離退休職工黨建工作的有力保證。本文重點(diǎn)闡述機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休職工黨建工作的實(shí)際情況和改進(jìn)的思路，為推動深化國家黨建工作、實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新黨建發(fā)展，提出幾點(diǎn)思考?！娟P(guān)鍵詞】黨建工作;活動;機(jī)關(guān)事業(yè)單位;離退休職工黨建工作是了解機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休職工生活，促進(jìn)黨員交流的主要途徑之一。及時(shí)關(guān)注機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休職工的文化需求與心理需求并且有針
辦公室業(yè)務(wù) 2019年10期2019-12-02
- 關(guān)于加強(qiáng)離退休職工的思想政治工作的思考
程的加快，離退休職工的思想政治工作就顯得十分重要。積極踐行各項(xiàng)積極的思想政治工作，有利于提高離退休職工的企業(yè)認(rèn)同感和自豪感，對構(gòu)建社會主義和諧社會有著重要意義。關(guān)鍵詞：離退休職工;思想政治工作;對策在推進(jìn)民生建設(shè)中，做好提退休職工的思想政治工作在新的發(fā)展時(shí)期得到了國家和企業(yè)的雙重重視，離退休職工為企業(yè)發(fā)展做出了卓越的貢獻(xiàn)，關(guān)愛離退休職工，是企業(yè)文化的重要組成部分。本文通過對離退休職工的思想政治工作在現(xiàn)階段存在的問題進(jìn)行簡要分析，提出科學(xué)合理的措施以提高思想
大東方 2019年3期2019-10-21
- 離退休職工管理服務(wù)中的問題及對策
越來越重視離退休職工的管理工作，由于該項(xiàng)工作的牽扯面廣、工作量大，存在較大的管理難度，亟需醫(yī)院人事部門完善有關(guān)管理措施，制定科學(xué)的管理服務(wù)方案，切實(shí)提高離退休職工生活質(zhì)量?；诖?，本文分析了離退休職工管理中存在的問題，進(jìn)而提出了幾點(diǎn)有效的完善策略，以期為離退休職工管理提供有益借鑒與參考?！娟P(guān)鍵詞】離退休職工;管理服務(wù);完善策略【中圖分類號】F272.92【文獻(xiàn)識別碼】B【文章編號】1002-8714（2019）11-0293-02離退休職工管理服務(wù)是一項(xiàng)重
健康之友·下半月 2019年11期2019-10-21
- 新常態(tài)下如何做好大型國企離退休職工思想政治工作分析
其中就包括離退休職工的思想政治工作?；诖?，本文對新常態(tài)下如何做好大型國企離退休職工思想政治工作進(jìn)行分析和探究。關(guān)鍵詞：新常態(tài)下；大型國企；離退休職工；思想政治工作引言：國有企業(yè)是國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中間力量，對國民經(jīng)濟(jì)起到?jīng)Q定性作用，為國家經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展和國際影響力的逐步提升有著積極的促進(jìn)用。在新常態(tài)下，國有企業(yè)迎來了新的發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)，面對日益嚴(yán)重的社會局面，要想保證我國經(jīng)濟(jì)水平的穩(wěn)定發(fā)展，就要關(guān)注國有企業(yè)中的各個工作環(huán)節(jié)，不論是新員工入職，還是離退休職工的
科學(xué)與財(cái)富 2019年23期2019-10-21
- 新時(shí)代企業(yè)離退休職工黨建工作的幾點(diǎn)思考
小林摘要：離退休職工是與一個特殊的群體，年齡較高、發(fā)病的概率較高，需要受到社會的高度關(guān)注，加強(qiáng)對離退休職工的管理，生活上給予適當(dāng)?shù)恼疹?，保?span id="j5i0abt0b" class="hl">離退休職工的生活品質(zhì)，有助于開展黨建工作，使得離退休職工能夠在離開崗位后也能夠發(fā)揮自身的優(yōu)勢，對構(gòu)建美好社會有著重要的作用。本文主要分析了新時(shí)代企業(yè)離退休職工黨建工作面臨的問題，分析離退休職工黨建工作開展現(xiàn)狀，闡述了對于企業(yè)離退休職工黨建工作的幾點(diǎn)思考與建議，希望能夠改善目前黨建工作的現(xiàn)狀。關(guān)鍵詞：企業(yè);離退休職工;黨
企業(yè)文化 2019年18期2019-10-19
- 試析石油企業(yè)對于離退休職工如何更好地管理
：石油企業(yè)離退休職工是我國石油工業(yè)的先行者和建設(shè)者，是國家石油工業(yè)發(fā)展的功臣，黨和國家不會忘記老一輩石油工人對國家工業(yè)發(fā)展作出的卓越貢獻(xiàn)，我們將會不斷完善石油企業(yè)離退休職工的相關(guān)待遇，加強(qiáng)對其管理幫助的力度，使其感受到自身價(jià)值所在，努力讓每一位石油企業(yè)離退休職工過上幸福和諧的晚年生活。關(guān)鍵詞：石油企業(yè);離退休職工;管理工作我們要關(guān)心這些老員工的生活，想其所想的為他們提供各種福利待遇，探討如何更好的管理石油企業(yè)離退休職工這個問題上必須先了解這些老員工的思想現(xiàn)
企業(yè)文化 2019年3期2019-10-19
- 淺談四川省拉拉銅礦離退休職工管理
華摘 要：離退休職工管理和服務(wù)工作的開展，無論是對于企業(yè)本身還是對于離退休職工來講都有著積極的意義。企業(yè)要做好離退休職工管理就需要結(jié)合自身地市級情況開展各項(xiàng)工作。文中，主要結(jié)合四川省拉拉銅礦的企業(yè)特點(diǎn)，就離退休職工的管理進(jìn)行了探討。關(guān)鍵詞：離退休職工;管理工作;服務(wù)工作離退休職工的管理與服務(wù)工作對離退休職工享有“老有所依，老有所樂”的晚年生活有著十分的重要意義，他們的衣食住行、生老病養(yǎng)，也是子女和親屬乃至社會群體關(guān)注的熱議話題。所以，離退休管理工作具有高質(zhì)
錦繡·中旬刊 2019年12期2019-09-10
- 淺析油田離退休職工管理服務(wù)存在的問題及對策
對當(dāng)前油田離退休職工管理服務(wù)中存在的問題進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的解決對策。關(guān)鍵詞：油田企業(yè);離退休職工;管理服務(wù);存在問題;解決對策石油行業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)的重要支柱，廣大油田退休職工都曾為油田建設(shè)和發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)，是企業(yè)的寶貴財(cái)富，企業(yè)也應(yīng)為保障他們晚景幸福負(fù)相應(yīng)責(zé)任。而且，對離退休員工的管理工作也會令在崗員工產(chǎn)生自己將來處境的聯(lián)想，所以做好離退休職工管理工作也是企業(yè)凝聚人心的重要環(huán)節(jié)。對離退休職工管理服務(wù)工作措施進(jìn)一步優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，是油田企業(yè)離
石油研究 2019年8期2019-09-10
- 探討如何將心理學(xué)引入離退休職工管理工作
問題是很多離退休職工面臨的主要問題，特別是獨(dú)自居住的老人，孤單心理較重。本次就對當(dāng)前離退休職工的心理特點(diǎn)進(jìn)行分析，在此基礎(chǔ)上探究心理學(xué)在離退休職工管理方面的有效運(yùn)用，為企業(yè)解除后顧之憂。關(guān)鍵詞：離退休職工;管理;心理學(xué)1 引言離退休是按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或意外情況等出現(xiàn)離職和退休，這種情況下使職工離開了原本熱愛的工作崗位，也改變了生活習(xí)慣，職工驟然從忙碌的工作崗位變得清閑，從職工團(tuán)體中變得獨(dú)自一人或家庭，很可能出現(xiàn)心理上的問題，比如說感到孤獨(dú)、寂寞、閑不下來
大東方 2019年5期2019-09-10
- 新時(shí)代國企離退休職工思想政治工作的思考
日益嚴(yán)峻，離退休職工思想政治工作也面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。本文從四個方面闡述了在新形勢下如何做好離退休職工的思想政治工作，以促進(jìn)企業(yè)科學(xué)、和諧、持續(xù)發(fā)展。關(guān)鍵詞 新時(shí)代 離退休職工 思想政治 精神生活國企離退休管理服務(wù)工作是一項(xiàng)紛繁復(fù)雜的群眾工作，政策性強(qiáng)、涉及面廣，離退休管理服務(wù)工作質(zhì)量的優(yōu)劣，關(guān)系著黨的政策和國家法律法規(guī)能否認(rèn)真貫徹落實(shí)，離退休職工晚年幸福、家庭和睦和社會穩(wěn)定。但由于歷史遺留問題和現(xiàn)實(shí)問題交織，各群體利益相互比較牽制，多元價(jià)值取向相互滲透
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年18期2019-09-05
- 關(guān)于新形勢下國有企業(yè)離退休職工管理工作策略探討
理國有企業(yè)離退休職工管理工作的重要性入手，建議注重人文關(guān)懷、調(diào)整工作制度，積極聯(lián)系工會、豐富娛樂活動、提升人員素質(zhì)，以供參考。【關(guān)鍵詞】國有企業(yè) 離退休職工 管理工作引言：在國有企業(yè)的發(fā)展中，離退休職工曾作出了不同程度的貢獻(xiàn)，更是奉獻(xiàn)了自身的青春，即便是在退休后，也應(yīng)該得到合理的對待。因此，企業(yè)管理人有責(zé)任妥當(dāng)處理離退休職工的管理工作，這是企業(yè)體現(xiàn)人性關(guān)懷的一項(xiàng)內(nèi)容，也是需要管理人員不斷改進(jìn)的方向。一、新形勢下正確處理國有企業(yè)離退休職工管理工作的重要性首先
商情 2019年29期2019-08-27
- 加強(qiáng)離退休職工社會化管理的幾點(diǎn)理解
。關(guān)鍵詞：離退休職工 社會化 管理引言：在全面深化革新、政府職能轉(zhuǎn)變大環(huán)境下，中國又進(jìn)入人口老齡化階段，如何有效推進(jìn)國有企業(yè)退休人員社會化管理迫在眉睫，已成為黨和國家高度重視的現(xiàn)實(shí)問題。我國要在政府部門職能明確的基礎(chǔ)上科學(xué)引領(lǐng)、指導(dǎo)國有企業(yè)，在退休人員社會化管理推進(jìn)過程中研究問題，總結(jié)、優(yōu)化解決問題的方法和對策，推進(jìn)社會化管理的同時(shí)提高退休人員在社會化管理方面的綜合滿意度，順利加快社會化管理進(jìn)程，為企業(yè)減負(fù)，為退休人員提高屬地待遇。一、“文化養(yǎng)老”的內(nèi)涵“
消費(fèi)導(dǎo)刊 2019年13期2019-08-21
- 做好離退休職工思政工作的思路與實(shí)踐芻議
當(dāng)前，對于離退休職工的管理工作引起了各界人士的重點(diǎn)關(guān)注。職工本身對于單位具有重要的貢獻(xiàn)，因此，在其退休之后，應(yīng)該做好其管理工作，才能夠真正的落實(shí)離退休人員的相關(guān)待遇，滿足離退休人員的心理需求，保證離退休人員隊(duì)伍的穩(wěn)定性，這就需要做好思政工作來解決離退休人員的思想困擾、心理困惑，確保離退休人員能夠?yàn)閱挝坏倪M(jìn)一步發(fā)展發(fā)揮余熱，而不是增添困難，所以做好離退休職工的思想工作具有重要的意義和作用。關(guān)鍵詞：離退休職工；思政工作；思路與實(shí)踐企業(yè)在發(fā)展中不僅需要做好在職員
卷宗 2019年18期2019-07-11
- 淺論搭建社區(qū)文化平臺在增強(qiáng)離退休職工歸屬感中的作用
文針對社區(qū)離退休職工文化建設(shè)中存在的硬件設(shè)施缺乏、資金投入不足、文體骨干流失、活動單一分散、老年教育難以維系等實(shí)際困難，通過安慶石化開展社區(qū)文化系列活動實(shí)例，分析活動特點(diǎn)和產(chǎn)生的良性循環(huán)，來闡述通過整合企地資源、搭建社區(qū)文化平臺解決社區(qū)離退休職工文化建設(shè)存在的諸多困難，從而達(dá)到增強(qiáng)離退休職工歸屬感的目的。關(guān)鍵詞 系列活動 社區(qū)文化 離退休職工 歸屬感隨著二十一世紀(jì)中國進(jìn)入老齡化社會，社區(qū)老年人口比例逐年增大，人口老齡化、高齡化、家庭少子化，使家庭結(jié)構(gòu)松散，
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年3期2019-06-20
- 企業(yè)離退休職工社會化管理存在的問題及對策
，我國企業(yè)離退休職工社會化工作基礎(chǔ)比較薄弱，受到企業(yè)離退休保障機(jī)制的影響，企業(yè)職工的離退休社會化管理還存在許多問題。鑒于此，文章主要對企業(yè)離退休職工社會化管理中存在的主要問題及解決的對策進(jìn)行詳細(xì)探討，如以企業(yè)職工的離退休為主要分析點(diǎn)，探討離退休職工社會化管理中思想認(rèn)識不到位、合法權(quán)益保障制度不健全等問題。[關(guān)鍵詞] 離退休職工 社會化管理 問題 對策中圖分類號：F249.2 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A對企業(yè)退休職工社會化管理來說，建立系統(tǒng)完善的社會保障體系可以保障職工
管理學(xué)家 2019年3期2019-06-16
- 關(guān)于離退休職工文體活動促進(jìn)身心健康的調(diào)查報(bào)告
文體活動是離退休職工文化養(yǎng)老的內(nèi)在需求，是建設(shè)“健康中國”的重要組成部分。本文選取代表性調(diào)查樣本，對離退休職工參加文體活動與身心健康狀況進(jìn)行全面調(diào)查，在闡述典型做法的同時(shí)，分析存在問題，并從建設(shè)好活動陣地、管理好活動陣地、開展好文體活動諸方面提出了相應(yīng)的解決對策。關(guān)鍵詞：離退休職工;文體活動;身心健康;調(diào)查;解決對策一、前言近年來，隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，離退休職工對身體健康、心理健康越來越重視，對文化生活的需求、文化養(yǎng)老的追求越來越旺盛，為全面貫徹習(xí)近平總書
科學(xué)與財(cái)富 2019年9期2019-06-11