組織人事部門(mén)做好思想政治工作的有效措施探究

張寅

摘 要：在新的發(fā)展環(huán)境當(dāng)中，思想政治工作成為了高職院校發(fā)展當(dāng)中的重要組成部分，體現(xiàn)出了更高的重要性。在高職院校發(fā)展當(dāng)中，作為組織人事部門(mén)則需要能夠?qū)υ擁?xiàng)工作的開(kāi)展要點(diǎn)做好把握，以有效措施的應(yīng)用進(jìn)一步提升高職院校思想政治工作水平。在本文中，將就組織人事部門(mén)做好思想政治工作的有效措施進(jìn)行一定的研究。

關(guān)鍵詞：組織人事部門(mén);思想政治工作;有效措施

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中，我國(guó)高職院校也在此當(dāng)中面臨到了新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，要想在新的市場(chǎng)環(huán)境當(dāng)中獲得更好的發(fā)展，做好人員的思想政治工作則成為了一項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)。對(duì)此，作為高職院校的組織人事部門(mén)則需要能夠在工作當(dāng)中對(duì)該項(xiàng)內(nèi)容形成充分的重視，充分結(jié)合高職院校發(fā)展實(shí)際做好思想政治工作，為高職院校的未來(lái)健康有序發(fā)展打下重要的基礎(chǔ)。

一、思政工作意義

在現(xiàn)今高職院校發(fā)展中，思想政治工作是一項(xiàng)基礎(chǔ)性且重要程度非常高的工作內(nèi)容。通過(guò)該項(xiàng)工作的進(jìn)行，則能夠使高職院校員工始終保持健康、積極的心態(tài)，這也可以說(shuō)是保證一切工作良好開(kāi)展的基礎(chǔ)。對(duì)于組織人事部門(mén)來(lái)說(shuō)，其處于高職院校工作的一線(xiàn)，同職工面對(duì)面的接觸，能夠在干群關(guān)系密切方面發(fā)揮出重要的作用，也以此使思想政治工作在開(kāi)展中獲得了重要的基礎(chǔ)與優(yōu)越的條件。在該情況下，組織人事部門(mén)則需要能夠充分結(jié)合市場(chǎng)發(fā)展情況以及高職院校發(fā)展實(shí)際，積極研究新的情況，做好新問(wèn)題的研判分析，在對(duì)思想政治工作優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮的基礎(chǔ)上，為高職院校的和諧穩(wěn)定發(fā)展打下重要的基礎(chǔ)。

二、目前存在問(wèn)題

在現(xiàn)今很多高職院校運(yùn)行中，在組織人事工作方面還存在較大的不足，也因此對(duì)高職院校的健康運(yùn)行產(chǎn)生影響。具體來(lái)說(shuō)，主要存在的問(wèn)題有：第一，對(duì)組織人事工作缺少科學(xué)的戰(zhàn)略規(guī)劃與全局意識(shí)，也缺少戰(zhàn)略人力資源管理觀(guān)念。在面對(duì)人力資源管理工作時(shí)，所形成的意識(shí)與經(jīng)驗(yàn)還處于傳統(tǒng)的人事管理方面，沒(méi)有同高職院校發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行良好的結(jié)合，也沒(méi)有在高職院校高層戰(zhàn)略決策當(dāng)中起到助手與提供依據(jù)的作用;第二，缺少對(duì)人力資源管理工作人員的培訓(xùn)力度，對(duì)于思想政治工作來(lái)說(shuō)，其對(duì)于業(yè)務(wù)水平與工作意識(shí)都具有較高的要求。但就目前來(lái)說(shuō)，很多高職院校的組織人事工作人員都為非專(zhuān)業(yè)人員，即使具有相關(guān)的專(zhuān)業(yè)人員所配備，在數(shù)量方面也遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿(mǎn)足不了工作需求。在日常工作當(dāng)中，高職院校也缺少對(duì)相關(guān)人員的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)與教育，也因此使其在工作理念、工作專(zhuān)業(yè)水平方面無(wú)法滿(mǎn)足要求;第三，在人力資源管理工作當(dāng)中，將涉及到較多的基礎(chǔ)性工作，包括有收集整理人事檔案信息、建立健全人事信息系統(tǒng)以及建立勞動(dòng)關(guān)系辦理相關(guān)人員的證明文件等等。就目前來(lái)說(shuō)，很多高職院校的人力資源管理工作在基礎(chǔ)性工作開(kāi)展的規(guī)范性以及完善性方面存在不足，也因此影響到了整體人力資源管理工作開(kāi)展效果;第四，缺少思想政治工作同組織人事工作的聯(lián)系，在高職院校組織人事工作進(jìn)行中，缺少對(duì)思想政治工作貫穿意識(shí)的樹(shù)立與強(qiáng)化，在兩項(xiàng)工作融入與結(jié)合方面還具有較大的提升空間。

三、工作開(kāi)展措施

在高職院校運(yùn)行當(dāng)中，要想進(jìn)一步提升思想政治工作開(kāi)展效果，使其在有效性、針對(duì)性方面具有更好的表現(xiàn)，則需要能夠?qū)δ壳案呗氃盒Ｋ枷胝喂ぷ鏖_(kāi)展現(xiàn)狀進(jìn)行全面分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合高職院校發(fā)展實(shí)際對(duì)思想政治工作的開(kāi)展找準(zhǔn)切入點(diǎn)。具體來(lái)說(shuō)，需要能夠從以下方面做好工作：

1.完善體系架構(gòu)

在高職院校組織人事部門(mén)工作開(kāi)展當(dāng)中，做好人力資源配置與組織體系架構(gòu)的建設(shè)可以說(shuō)是工作開(kāi)展當(dāng)中的基礎(chǔ)性?xún)?nèi)容，不僅會(huì)對(duì)組織人事的具體工作效果產(chǎn)生影響，對(duì)于高職院校發(fā)展改革也將具有重要的保障作用。在具體工作開(kāi)展中，需要充分結(jié)合單位改革發(fā)展需求強(qiáng)化研究，做好組織架構(gòu)方案的確定，為高職院校高效運(yùn)轉(zhuǎn)做出保障。同時(shí)，也需要能夠結(jié)合高職院校的業(yè)務(wù)特點(diǎn)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與管控要求，對(duì)各部門(mén)的工作職能與職責(zé)進(jìn)行明確，結(jié)合高職院校特點(diǎn)做好領(lǐng)導(dǎo)班子的合理配置，保證崗位設(shè)置、人員配備與工作職能部門(mén)設(shè)置方面具有更為合理的特點(diǎn)，以此為直接基礎(chǔ)形成高效精干管理隊(duì)伍的建設(shè)。

在組織體系構(gòu)建與高職院校人力資源配置工作進(jìn)行中，其中的一項(xiàng)重點(diǎn)即是對(duì)不同部門(mén)的思想政治工作任務(wù)進(jìn)行明確，具體包括有思想政治工作的工作任務(wù)組織體系、績(jī)效考核以及人員安排等等。在此過(guò)程當(dāng)中，組織體系架構(gòu)是否科學(xué)將直接對(duì)高職院校人事部門(mén)的工作水平進(jìn)行反映，也將因此對(duì)高職院校的改革發(fā)展成效產(chǎn)生影響，以此為基礎(chǔ)對(duì)員工的具體工作狀態(tài)與精神面貌產(chǎn)生影響，可以說(shuō)正是一個(gè)高職院校發(fā)展當(dāng)中高水平開(kāi)展思想政治工作的保證。人力資源配置方面則正是高職院校發(fā)展當(dāng)中文化的組成部分，對(duì)于人才的配置與使用也將直接關(guān)系到高職院校的發(fā)展成就，在此過(guò)程當(dāng)中，無(wú)論是人力資源配置還是組織體系架構(gòu)，都需要能夠安排對(duì)應(yīng)的組織人事部門(mén)進(jìn)行負(fù)責(zé)，充分貫徹高職院校思想政治工作的行動(dòng)與意識(shí)。

2.薪酬績(jī)效管理

在高職院校發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，重要的發(fā)展目標(biāo)就是創(chuàng)造更多的效益與社會(huì)價(jià)值。在此過(guò)程當(dāng)中，非常重要的一項(xiàng)任務(wù)則是對(duì)科學(xué)的績(jī)效考核辦法與薪酬管理體系進(jìn)行制定與落實(shí)。可以說(shuō)，這兩項(xiàng)工作的開(kāi)展效果不僅是高職院校發(fā)展當(dāng)中的重要內(nèi)容，同時(shí)也是每一名員工具有較高關(guān)心程度的事項(xiàng)，通過(guò)這兩項(xiàng)工作的高質(zhì)量開(kāi)展，則能夠?yàn)楦呗氃盒ｉ_(kāi)展思想政治工作營(yíng)造出好的條件，也是在原有基礎(chǔ)上進(jìn)一步改進(jìn)思想政治工作的成效體現(xiàn)。在具體工作開(kāi)展中，組織人事部門(mén)需要能夠牢固樹(shù)立績(jī)效考核與薪酬管理兩項(xiàng)工作的重視，以此作為開(kāi)展思想政治工作的重要?jiǎng)恿?，?duì)思想政治工作成效意識(shí)進(jìn)行反映。具體來(lái)說(shuō)，要充分結(jié)合單位效益水平對(duì)員工的工作積極性進(jìn)行調(diào)動(dòng)，以此為基礎(chǔ)做好科學(xué)薪酬管理辦法與績(jī)效考核方式的制定，通過(guò)該種方式對(duì)高職院校組織人事部門(mén)的專(zhuān)業(yè)基本功進(jìn)行體現(xiàn)，進(jìn)一步提升思想政治工作水平。

3.用工關(guān)系控制

在高職院校發(fā)展中，員工關(guān)系管理同技術(shù)職稱(chēng)管理是兩項(xiàng)重點(diǎn)工作，具體內(nèi)容包括有員工入職、離職管理、社會(huì)保障勞動(dòng)合同、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)與檔案的管理等等。對(duì)于這部分工作來(lái)說(shuō)，雖然具有較為瑣碎復(fù)雜的特點(diǎn)，但卻能夠在員工關(guān)系科學(xué)處理、維持高職院校和諧環(huán)境等方面發(fā)揮出重要的作用，是高職院校發(fā)展當(dāng)中的基礎(chǔ)性工作，同時(shí)也是組織人事工作的一項(xiàng)關(guān)鍵內(nèi)容，能夠充分體現(xiàn)出高職院校服務(wù)員工發(fā)展的重要理念。在具體工作開(kāi)展中，需要能夠充分結(jié)合單位深化改革具體要求，做好相關(guān)政策的宣傳研究以及動(dòng)員等工作，嚴(yán)格按照要求進(jìn)行落實(shí)，同時(shí)也需要做好各方面的協(xié)調(diào)與配合，強(qiáng)化相關(guān)人員勞動(dòng)仲裁工作，根據(jù)合同新簽續(xù)簽等方面進(jìn)行規(guī)范化管理，對(duì)單位發(fā)展需求的勞動(dòng)文本合同進(jìn)行擬定，同時(shí)結(jié)合實(shí)際做好技術(shù)評(píng)審，對(duì)員工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)評(píng)審材料做好相應(yīng)的審核與送審工作。

四、結(jié)束語(yǔ)

在上文中，我們對(duì)組織人事部門(mén)做好思想政治工作的有效措施進(jìn)行了一定的研究。在未來(lái)高職院校發(fā)展當(dāng)中，需要能夠?qū)λ枷胝喂ぷ餍纬沙浞值闹匾暎罅χС纸M織人事部門(mén)開(kāi)展工作，從多方面入手優(yōu)化工作舉措，切實(shí)保證思想政治工作的高水平開(kāi)展，以此促進(jìn)高職院校的更好更快發(fā)展。

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