做好基層黨建思想政治工作的幾點對策

劉文學(xué)

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）06-024-02

摘 要 從本質(zhì)上來講，黨建工作極為繁瑣復(fù)雜，該項工作并不能夠一蹴而就，需要相關(guān)工作人員長時間的努力，才能夠有效地完成既定思想政治信息宣傳目標(biāo)，強化職工及相關(guān)管理人員的思想政治意識。黨建工作需要隨著當(dāng)以及人民事業(yè)的發(fā)展而不斷調(diào)整，保證發(fā)展的統(tǒng)一性。而基層黨建工作屬于黨建思想政治工作的重中之重，需要快速地完成基本工作目標(biāo)。在進(jìn)行基層黨建思想政治工作期間需要將推進(jìn)馬克思主義中國化、民眾化以及時代化；堅定中國特色社會主義發(fā)展道路；深化干部制度改革；堅定民族統(tǒng)一思想為主要工作目標(biāo)進(jìn)行具體的黨建思想政治工作。

關(guān)鍵詞 基層黨建 思想政治工作 對策

黨建工作的開展能幫助企業(yè)樹立正確的企業(yè)文化，也可以幫助企業(yè)職工樹立正確的人生觀、價值觀，全身心地投入到企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營活動中去。因此，在新形勢下做好基層黨建工作對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。

一、企業(yè)做好基層黨建思想政治工作的意義

近年來，我國經(jīng)濟發(fā)展迅速，這對企業(yè)帶來發(fā)展機遇的同時，也帶來了更多的挑戰(zhàn)。而黨建思想政治工作作為基層單位經(jīng)營發(fā)展的根基，受到了越來越多人的關(guān)注與重視。基層黨建人員具備正確的思想價值觀念，是企業(yè)健康長遠(yuǎn)發(fā)展的根本條件。不同的地理環(huán)境、經(jīng)濟狀況以及管理方式都將成為影響企業(yè)發(fā)展重要因素[1]。社會多元化發(fā)展，職工思想認(rèn)識、思維方式、價值取向也呈現(xiàn)多元化。新形勢下，企業(yè)做好基層黨建思想政治建設(shè)，能夠讓職工深刻地認(rèn)識到政治工作的內(nèi)涵和精神，認(rèn)識到認(rèn)真貫徹各項方針的重要性，提升了思想的創(chuàng)造力和執(zhí)行力，從而在市場競爭中認(rèn)清發(fā)展的形式，充分發(fā)揮出自身的潛力和活力，提高企業(yè)與時俱進(jìn)能力，使企業(yè)能夠克服發(fā)展過程中的困難，在中國特色社會主義市場經(jīng)濟的道路上快速發(fā)展。不僅如此，企業(yè)管理人員的管理觀念也要與時俱進(jìn)，整體管理方向要與基層黨建思想政治觀念全面統(tǒng)一，這對于企業(yè)管理人員制定正確決策具有重要意義。

二、基層黨建思想政治工作現(xiàn)存的問題分析

隨著我國基層黨建工作人員對于基層黨建思想政治工作研究的不斷深入，經(jīng)過長時間的不懈努力研究逐漸發(fā)展，現(xiàn)階段，在基層黨建思想政治工作當(dāng)中仍然存在著諸多較為顯著的問題，而這些問題如果未得到及時有效的解決必然會極大地影響到基層黨建思想政治工作質(zhì)量，而這些問題集中表現(xiàn)在以下幾個方面，其一為，缺乏專業(yè)的基層黨建思想政治工作團隊，諸多基層黨建工作人員雖然自身的思想政治意識過硬，但是在實際進(jìn)行作風(fēng)建設(shè)，思想建設(shè)以及各項社會主義核心價值觀宣傳工作期間會顯得無從入手，也沒有接受過定期的專業(yè)培訓(xùn)，導(dǎo)致其基層黨建思想政治工作成效并不顯著。其二為，基層黨建思想政治工作制度不健全，缺乏必要的連帶責(zé)任追究管理制度，監(jiān)督管理制度以及獎懲制度，這些制度的缺失致使管理缺位問題，交叉管理問題頻繁出現(xiàn)，進(jìn)而對整個基層黨建思想政治工作的推進(jìn)造成了阻礙。其三為，良好的基層黨建思想政治工作環(huán)境難以創(chuàng)設(shè)，諸多基層黨建思想政治工作人員在實際工作期間并沒有重視良好的工作環(huán)境創(chuàng)設(shè)，過于重視對于一些形式上的工作，而沒有深入的探究出黨建工作所需要的工作環(huán)境，從而導(dǎo)致基層黨建思想政治工作質(zhì)量一直難以得到有效的提升。

三、做好基層黨建思想政治工作的對策

（一）優(yōu)化企業(yè)政工隊伍

企業(yè)具備一支高素養(yǎng)、高能力的政工隊伍，是企業(yè)提升基層黨建思想政治教育質(zhì)量的本質(zhì)要求[2]。企業(yè)是中國社會主義經(jīng)濟實踐的中流砥柱，想要全面提升其基層黨建思想政治工作質(zhì)量，企業(yè)基層黨思想政治培訓(xùn)人員，要不斷強化整體隊伍思想意識，管理人員其企業(yè)職工對黨建思想產(chǎn)生正確認(rèn)知，并在今后工作期間，始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，及時準(zhǔn)確落實相關(guān)活動，將基層黨建思想政治培訓(xùn)內(nèi)容與實踐操作相融合，便于增強企業(yè)整體軟實力。同時企業(yè)需做好黨建工作干部的規(guī)劃和梯度建設(shè)工作，將優(yōu)秀人才進(jìn)行梯度組建，不斷優(yōu)化企業(yè)黨務(wù)人員結(jié)構(gòu)，實行“雙向進(jìn)入交叉任職”制度，選用德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀骨干擔(dān)任黨務(wù)干部，提高思想政治工作，推動企業(yè)發(fā)展的能力。

（二）健全基層黨建思想政治工作制度體系

要想有效的做好基層黨建思想政治工作必須要輔以完善的基層黨建工作制度體系，制度是保證工作規(guī)范性，使各項工作的開展能夠做到有法可依有理可據(jù)的必要依托。為此，首先，必須要落實連帶責(zé)任追究管理制度，將基層黨建思想政治工作進(jìn)行細(xì)致的任務(wù)劃分，將責(zé)任細(xì)分到個人身上，明確每一位工作人員所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任以及義務(wù)，一旦出現(xiàn)工作失誤問題要在第一時間找到相關(guān)責(zé)任人追究其相應(yīng)的責(zé)任。其次，需要落實監(jiān)督管理制度，逐漸的強化對于主要領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，保證監(jiān)督管理機制的獨立性，并構(gòu)建起完善的決策權(quán)，執(zhí)行權(quán)以及監(jiān)督權(quán)，同時還要保證各項管理機智的相互協(xié)調(diào)性以及相互制約性，并在此基礎(chǔ)上提升各項權(quán)利行使的透明性[3]。另外還要堅持黨內(nèi)監(jiān)督和黨外監(jiān)督，嚴(yán)密審查各個關(guān)鍵基層黨建思想政治工作環(huán)節(jié)，從而保證基層黨建思想政治工作能夠持續(xù)有效且規(guī)范的進(jìn)行下去。最后，必須要落實獎懲制度，科學(xué)合理的獎懲制度是保證基層黨建思想政治工作人員能夠積極努力且規(guī)范的進(jìn)行各項思想政治宣傳工作的基礎(chǔ)保障性制度，相關(guān)管理人員需要明確規(guī)定對于基層黨建思想政治工作有較強推進(jìn)作用，并且具有較強創(chuàng)新意識能夠高效完成既定工作目標(biāo)的員工，單位將會對其提出表彰鼓勵并給予一定的物質(zhì)獎勵。而對于一些在工作期間表現(xiàn)較差，工作責(zé)任意識較低，工作行為不規(guī)范的人，單位將會對其基于一定的懲處。

（三）加強服務(wù)型的基層黨組織建設(shè)

現(xiàn)如今，基層黨組織的建設(shè)中需要提高服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量，落實服務(wù)工作?；鶎狱h組織本身就不是一個“發(fā)號施令”的組織，而是一個為人民服務(wù)的組織，所以，企業(yè)的基層黨組織應(yīng)更多關(guān)注黨員干部以及群眾的思想問題、工作問題、生活問題，通過建設(shè)黨員之家、職工園地、職工書屋等等方式來實現(xiàn)對企業(yè)內(nèi)部所有成員的服務(wù)質(zhì)量，發(fā)揮黨員干部先鋒力量的同時給黨員干部也提供精神棲息的家園。同時，基層黨組織還應(yīng)多關(guān)心黨員和群眾的工作和生活，了解他們在工作和生活中有沒有遇到什么困難，發(fā)揮出黨組織的“溫情”力量。

（四）強化干部管理

緊盯公司深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展實際，強化科級干部隊伍建設(shè)，激發(fā)創(chuàng)新動力，促進(jìn)中層干部履職盡責(zé)、明確任務(wù)、壓實責(zé)任、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，真正提升帶好頭、開好局，做好事的熱烈良好氛圍。嚴(yán)明紀(jì)律，持續(xù)改進(jìn)。按照德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，積極轉(zhuǎn)變觀念，依據(jù)干部任期考核結(jié)果和“20”字好干部標(biāo)準(zhǔn)——信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔要求，逐步拓寬人才選拔和任用方式。樹立有為者有位、慢為者讓位、無為者無位的用人導(dǎo)向，激發(fā)中層管理干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，實現(xiàn)干部隊伍優(yōu)化[4]。

（五）促進(jìn)基層黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合

基層黨建工作對于整個生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展具有非常重要的作用，而黨員作為其中的核心力量，能夠引領(lǐng)生產(chǎn)經(jīng)營實現(xiàn)增長。首先要堅持重心下移，夯實生產(chǎn)經(jīng)營基礎(chǔ)，將生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任與基層黨支部進(jìn)行緊密聯(lián)系，增加基層黨支部在生產(chǎn)經(jīng)營工作中的滲透力。其次要不斷豐富基層黨建工作內(nèi)容，使其充分融入整個生產(chǎn)經(jīng)營當(dāng)中，鼓勵職工努力工作，從根本上增加基層黨支部的凝聚力和生產(chǎn)經(jīng)營的積極性。第三要重視基層黨建與生產(chǎn)經(jīng)營融入的創(chuàng)新性與發(fā)展性，在追求實效性的同時，提高黨員、黨組織工作的創(chuàng)造性以及生產(chǎn)經(jīng)營管理人員的主觀能動性[5]。第四要通過構(gòu)建完善的生產(chǎn)經(jīng)營制度來增加基層黨支部工作的執(zhí)行力度，使得整個黨組織的凝聚力加強的同時，可以將靈活性與原則性融入整個生產(chǎn)經(jīng)營中，使黨建與生產(chǎn)經(jīng)營相輔相成。

（六）落實基層黨支部責(zé)任

基層黨支部的工作責(zé)任重大，不能在工作中避重就輕、回避責(zé)任?！耙磺泄ぷ鞯街Р俊边€需要有相應(yīng)的支部工作帶頭人，即基層黨組帶頭人，除了基層黨委書記、副書記之外，還可以從黨員干部中樹立相應(yīng)的榜樣帶頭人，在企業(yè)發(fā)展中可以抓住機遇，及時樹立黨員帶頭人，讓黨員干部真正發(fā)揮出核心領(lǐng)導(dǎo)力和帶動力。第一步就是找準(zhǔn)方式、落實目標(biāo)，基于企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展要求，基層黨支部要擔(dān)負(fù)起幫助企業(yè)找準(zhǔn)發(fā)展方向的責(zé)任；第二步是落實責(zé)任，創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)，基層黨支部需要劃定好自己所應(yīng)承擔(dān)的各項責(zé)任，并且采取一些新的手段和形式來開展黨支部工作；第三步是激發(fā)動力、立體指導(dǎo)，黨員干部帶頭激發(fā)全體員工的動力，并且形成以黨支部為核心的、具有向心力和凝聚力的團隊，形成對企業(yè)發(fā)展的立體指導(dǎo)。

四、結(jié)語

新形勢下我國整體的經(jīng)濟體制在不斷變革，社會整體環(huán)境在向復(fù)雜化和多元化方向進(jìn)行轉(zhuǎn)變，當(dāng)前企業(yè)改革面臨諸多挑戰(zhàn)。因此，無論是企業(yè)中的基層思想政治管理人員，還是基層職工，都要樹立正確的思想政治價值觀念；在工作期間團結(jié)互助，準(zhǔn)確落實黨中央指示，每一位工作人員充分發(fā)揮自身工作職能；不斷深入培育和踐行社會主義核心價值觀，注重黨建帶群團建設(shè)，完善基層黨建思想政治意識形態(tài)，強化政治思想建設(shè)力量，為今后促進(jìn)我國企業(yè)向科學(xué)化方向發(fā)展進(jìn)步提供重要力量。

參考文獻(xiàn)：

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