關(guān)健

【摘 ?要】本文針對如何促進(jìn)青年教師的專業(yè)成長問題，在查閱文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上與學(xué)校實際結(jié)合起來進(jìn)行了探析，指出了中等職業(yè)學(xué)校青年教師發(fā)展的一些途徑。

【關(guān)鍵詞】中職學(xué)校;青年教師;發(fā)展途徑

1 青年教師發(fā)展的概念

青年教師入職后，由于缺乏教學(xué)經(jīng)驗，教學(xué)技能、課堂組織能力和師德水平都有待于提高，再加之知識更新速度加快，教育目標(biāo)和教育模式的變化，“一朝受教，終身受用”的現(xiàn)象已不能滿足教育發(fā)展與進(jìn)步，青年教師需要不斷學(xué)習(xí)、不斷提升教學(xué)水平，才能逐步發(fā)展成為勝任型的教師，進(jìn)而成為業(yè)務(wù)精干型的教師，最后成為專家型的教師。

職后教育是教師發(fā)展的一個重要階段，國內(nèi)外已經(jīng)把教師發(fā)展視為世界教育及社會發(fā)展的共同特征。通過職后教育，才能將青年教師真正培養(yǎng)成為師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、充滿人格魅力的專業(yè)化教師。

因青年教師是學(xué)校的中間力量，繁忙的教學(xué)工作使他們?nèi)狈ｉT的時間去接受系統(tǒng)的學(xué)習(xí)與提高，對新的教育與教學(xué)理論不能及時接受，對現(xiàn)代教育手段感到束手無策，無法深入學(xué)習(xí)體會，教育教學(xué)不夠系統(tǒng)和全面，常常停留在表面上。一部分教師的專業(yè)知識僅限于在上大學(xué)時所學(xué)的書本知識，與中專生就業(yè)的職業(yè)需求有很大差距。在教學(xué)中需根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)實際來改革教學(xué)方法、教學(xué)內(nèi)容，提高教學(xué)質(zhì)量。因此，我們應(yīng)該以人為本，更多地考慮如何合理利用現(xiàn)有條件和技術(shù)，促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展。

2 青年教師發(fā)展的途徑

如何開展青年教師專業(yè)發(fā)展的工作，結(jié)合我校的實際情況，筆者認(rèn)為，青年教師既要“以德感人”和“以德育人”，又要掌握“思先于行”和“以行促思”，才能真正駕馭與課程相適宜的教學(xué)方法、教學(xué)模式和教學(xué)風(fēng)格。因此，首先理清青年教師的素養(yǎng)、教師的實操能力以及教師專業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系。其次，應(yīng)從青年教師自我發(fā)展意識、重視個人實踐能力的提高以及向?qū)I(yè)發(fā)展的理想等方面的理念入手，采用教學(xué)反思、校本學(xué)習(xí)、校本培訓(xùn)與企業(yè)實踐等活動開展工作，使青年教師在理論指導(dǎo)下進(jìn)行教育實踐。

按照這樣一種思路，設(shè)計出中職學(xué)校青年教師專業(yè)化發(fā)展的途徑：

2.1 加強(qiáng)師德建設(shè)，這是教師專業(yè)化發(fā)展的基礎(chǔ)

教師既是教學(xué)者，也是教育者。教學(xué)者主要指向?qū)W生傳授知識和智慧;教育者主要指培養(yǎng)學(xué)生的品性和德行。

對教育者而言，教師職業(yè)的最重要任務(wù)是“育人成才”，教育的重心應(yīng)該是“育什么”和“如何育”。對教育者而言，教師必須具有結(jié)構(gòu)合理的文化素質(zhì)，必須具有的良好的職業(yè)情感，必須具有高尚的品格特征，必須具有規(guī)范的職業(yè)行為。

常言道：“學(xué)高為師，身正為范”。教師只有樹立好自身的形象，才能為人師表，才能用真心、真意、真情來教育和感染學(xué)生，真正做到傾心育人，用心教書。

在提倡教師專業(yè)發(fā)展中，要充分發(fā)揮教師的道德影響力，教師能對自己的職業(yè)熱愛與忠誠，就能認(rèn)真履行職責(zé)，就能關(guān)心與愛護(hù)自己的學(xué)生，就能以身立教引導(dǎo)學(xué)生。

2.2 青年教師發(fā)展校本化

教師專業(yè)發(fā)展需要學(xué)習(xí)國內(nèi)外成功的教學(xué)理念、教學(xué)經(jīng)驗、教學(xué)方法，而且還應(yīng)注重將已有的成果進(jìn)行轉(zhuǎn)化與運用上，把重點放在成果的內(nèi)化與反思上。

所謂校本化，就是指教師的研究、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等工作均以學(xué)校為本位有效開展的現(xiàn)象。就范式而言，是由外在客體式轉(zhuǎn)向內(nèi)在主體式。強(qiáng)調(diào)教師職業(yè)發(fā)展的自主意識，在教育實踐的基礎(chǔ)上，依靠教師的相互交流、自主學(xué)習(xí)、自我反思、自我改進(jìn)、自我完善等形式提高教師的職業(yè)能力，完成教師的職業(yè)發(fā)展。青年教師通過獲取與學(xué)習(xí)他人的教學(xué)經(jīng)驗，并對自我教學(xué)的情況進(jìn)行認(rèn)真反思，從而不斷調(diào)整教學(xué)方法，不斷積累實踐性知識，不斷成長進(jìn)步。我校教科研成果獎勵辦法等制度的制定實施，就是這種實踐模式的一種體現(xiàn)，能充分調(diào)動青年教師積極、主動地去學(xué)習(xí)與鉆研業(yè)務(wù)知識，將國內(nèi)外先進(jìn)的教學(xué)經(jīng)驗引入到實際工作中，從而促使青年教師快速成長，同時也提高了中職學(xué)校的教育與教學(xué)水平。

2.3 青年教師發(fā)展常態(tài)化

我們以往的管理模式是以點帶面、抓兩頭帶中間，這種思維使管理者主要關(guān)注對象是教學(xué)骨干。以骨干教師去引領(lǐng)教學(xué)活動，規(guī)范其余教師，這種發(fā)展模式存在一些問題，不利于教師的多元化發(fā)展。為了學(xué)校的發(fā)展，應(yīng)關(guān)注大多數(shù)教師的成長，這已成為今后教師專業(yè)發(fā)展研究與實踐的重點。

現(xiàn)在的理論認(rèn)為，關(guān)注每一位教師尤其是青年教師的專業(yè)成長過程，使其常態(tài)化發(fā)展應(yīng)成為今后教師專業(yè)發(fā)展和實踐的重點。通過必要的引導(dǎo)，使青年教師在自我專業(yè)發(fā)展上知道發(fā)展什么，更知道怎樣去發(fā)展，這樣才有利于常態(tài)化。

后現(xiàn)代思想之一的“去精英化”特別崇尚多元論，反對單一固定的教育教學(xué)模式。在教師中間倡導(dǎo)平等，尊重差異，研究和關(guān)注多數(shù)教師的專業(yè)發(fā)展，這是學(xué)校發(fā)展的基礎(chǔ)。

2.4 青年教師發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)化

根據(jù)職業(yè)教育的特點，出臺學(xué)校教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，作為青年教師成長、考核等工作的重要依據(jù)。

2.5 青年教師發(fā)展技能化

中等職業(yè)學(xué)校教師不同于其他類學(xué)校的教師，除了要求教師具有良好的教育技術(shù)外，還需要教師具有良好的實踐技能，尤其是企業(yè)生產(chǎn)的實踐技能，這是職業(yè)教育的基礎(chǔ)。中職專業(yè)課教師的企業(yè)實踐能力和實踐教學(xué)能力在很大程度上決定著中職的辦學(xué)模式與教學(xué)模式等改革能否深入。所以，中職教師的專業(yè)化發(fā)展必須技能化。

2.6 青年教師發(fā)展平臺的構(gòu)建

學(xué)校既是教師工作的地方也是教師發(fā)展的地方，學(xué)校的教學(xué)情境是教師發(fā)展的最佳活動場所，因此學(xué)校要為教師尤其是青年教師的發(fā)展創(chuàng)造條件，積極促進(jìn)青年教師成長與發(fā)展。

教師發(fā)展平臺的構(gòu)建：一是為教師專業(yè)發(fā)展創(chuàng)造時間，因為許多研究者認(rèn)為實施教師專業(yè)化發(fā)展的最大障礙是缺少時間;二是構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，實行教師發(fā)展性評價。

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