邢秀華

【摘 ?要】對于工會女工的工作進行維護是企業(yè)管理者要解決的重要問題。企業(yè)工會與企業(yè)文化對于企業(yè)的發(fā)展都有著重要的影響。對于現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展來說，最重要的就是進行創(chuàng)新，因此，在工會女工的工作中對于創(chuàng)新的引進是必要的，同時也可以推動企業(yè)文化的發(fā)展。

【關鍵詞】工會女工;企業(yè)文化;創(chuàng)新

對于工會的女工進行組織，可以有效的推進女工與企業(yè)之間的溝通與聯(lián)系，同時也可以推動企業(yè)的發(fā)展。但是，隨著時代的不斷更新，在女工的工會中由于不同情況的出現(xiàn)，也涌現(xiàn)出許多新的問題。在面臨新時期的不同的狀況，對工會女工在工作中的需要，就是引進創(chuàng)新，對于工會女工的工作進行不斷地改善，通過這樣就可以使得企業(yè)女工的工作能夠進行較為全面發(fā)展。

一、工會女工工作創(chuàng)新對推動企業(yè)文化發(fā)展的重要性

（一）創(chuàng)新女工運行機制，彰顯企業(yè)工作活力

充分調(diào)動工會女工的工作積極性，創(chuàng)新企業(yè)工會工作體系和方法，為企業(yè)文化發(fā)展不斷注入新鮮活力，對企業(yè)內(nèi)部資源進行合理的整合和利用，加強企業(yè)內(nèi)部不同部分間的聯(lián)系和合作，相互貫通成一個整體，集中體現(xiàn)企業(yè)文化特色，大力弘揚企業(yè)文化精神。

（二）注重人才的利用和選拔，促進企業(yè)文化發(fā)展

充足的人力資源在對工會女工進行人才選拔時，應該秉承“公平公正”的理念和選擇，從各個角度客觀分析每個員工的綜合能力，選出工作能力強、工作經(jīng)驗豐富、工作素質(zhì)高的人才作為工會女工團的一員，選拔完成后給予每個員工一定的實習期，根據(jù)實習期內(nèi)的工作能力和表現(xiàn)再次決定她們的去留，為企業(yè)文化發(fā)展提供有力的保障。

（三）工會女工工作創(chuàng)新是企業(yè)文化發(fā)展的源泉

創(chuàng)新工會女工工作運行機制，打造一個全新的企業(yè)文化發(fā)展面貌，大力弘揚企業(yè)文化意識和精神，讓企業(yè)文化深入人心，鼓勵每個女工積極參與到企業(yè)文化發(fā)展中來，認真貫徹并踐行企業(yè)文化發(fā)展理念，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，營造一種良好的文化氛圍和藝術(shù)氣息，推動企業(yè)文化發(fā)展進程。

二、優(yōu)化企業(yè)文化發(fā)展助力工會女工工作創(chuàng)新的策略方法

（一）創(chuàng)新工會女工工作運行機制，助推企業(yè)文化發(fā)展

科學、合理的工會女工運行機制有助于企業(yè)文化的發(fā)展，對運行機制進行創(chuàng)新，其創(chuàng)新策略可以從提高女工工作積極性的角度進行探索。具體而言，其一，工會女工管理者應當對企業(yè)資源、企業(yè)管理理念、企業(yè)經(jīng)營方向等進行綜合考量并充分整合，為工會女工構(gòu)建一個具有高度現(xiàn)代性，且能夠不斷發(fā)展與更新的工作運行機制，通過該機制的應用充分激發(fā)女工工作熱情;其二，對企業(yè)進行科學且嚴謹?shù)木C合性分析，探尋有助于有效調(diào)動女工積極性的有益元素，并對此進行創(chuàng)新，即以激發(fā)女工工作積極性與創(chuàng)造力為主，促進女工積極展現(xiàn)自身積極進取的一面，為企業(yè)文化注入發(fā)展新活力;其三，在進行工會女工工作創(chuàng)新時，必須結(jié)合實際情況，立足于實踐，管理者必須堅持公平、公正的原則，將創(chuàng)新工作落到實處，真真切切地詮釋企業(yè)文化;其四，工會女工工作創(chuàng)新要想達到良好的效果，必須以女工為核心，進行人文關懷，解決女工所面臨的真正問題。

例如，在績效考評、人才選拔過程中公正公平公開，將平等原則貫徹始終;其五，管理層應當在創(chuàng)新工作過程中加強與女工的聯(lián)系，了解女工真實的個體需求，例如，可以通過問卷調(diào)查、開研討會等方式了解女工的愿望與需求，并綜合考量這些意見建議，從而構(gòu)建一套科學、合理的女工工作運行機制，促進女工積極開展工作的同時，提高女工對企業(yè)的歸屬感與認同感。綜上所述，在構(gòu)建切實可行的運行機制時應當綜合考量女工工作實際與企業(yè)文化發(fā)展實際需求，才能夠構(gòu)建出有助于女工發(fā)展，同時推動企業(yè)文化可持續(xù)發(fā)展。

（二）創(chuàng)建交流溝通平臺，努力滿足女工的需求

隨著互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的快速發(fā)展，企業(yè)女工之間的聯(lián)系更加的密切。企業(yè)工會組織不僅需要充分的發(fā)揮出互聯(lián)網(wǎng)的媒體社交優(yōu)勢，促進企業(yè)女工之間的生活交流，并且需要通過互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)挖掘女工的工作潛力，推動企業(yè)高質(zhì)量的發(fā)展壯大。

在挖掘女工職業(yè)潛能的時候，企業(yè)的工會組織可以對女工進行互聯(lián)網(wǎng)知識的專業(yè)培訓，提高女工的職業(yè)技能和綜合實力。在互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的發(fā)展背景下，工會女工組織也逐步走上網(wǎng)絡化發(fā)展道路，通過創(chuàng)建網(wǎng)絡平臺能夠拓展全新的網(wǎng)絡溝通途徑，工會女工組織通過網(wǎng)絡平臺的應用，能夠有效提高女工服務項目，并且可以開通特色的女工服務項目，利用現(xiàn)有的資源，認真為女工辦實事、辦好事，從服務的角度出發(fā)，積極協(xié)調(diào)所有女工都關心的內(nèi)容，比如：醫(yī)療、美容等項目，并且結(jié)合女工的心理需求開設不同的興趣班，例如：美容班、健身班、醫(yī)療健康講座等等，讓女工能夠掌握全新的工作和生活方式，工會還需要組織企業(yè)女工進行定期體檢，以保障女工的身心健康。

（三）提高女工自主創(chuàng)新意識，助推企業(yè)文化發(fā)展

對于創(chuàng)新工會女性工作最主要的目的是調(diào)動女性工作的積極性，為女性員工服務，幫助她們進行心里疏導，以及不斷豐富他們的精神世界，讓她們由內(nèi)而外發(fā)生改變，重新認識自身的價值并且對自己的人生有長遠的規(guī)劃，讓女性員工積極進取，保持一種向上的精神狀態(tài)。而女性員工的這種精神狀態(tài)正是企業(yè)文化的重要組成部分，也是企業(yè)文化的精髓所在。

對于工會女工工作的創(chuàng)新的最突出的特點，就是彰顯女性的個性，以人為本，尊重女性的地位。但是在突出精神層面的同時，也不能忽略客觀現(xiàn)實，否則就是空中樓閣，要兩者有機的結(jié)合在一起，相互促進，共同發(fā)展。也只有建立在現(xiàn)實的基礎上，才能讓工會女工的創(chuàng)新工作真正開展下去，落到實處，才能真正促進企業(yè)文化的發(fā)展。以人為本主要就是指在開展工會女工工作的過程中，要人性化，彰顯對于女性員工的關懷，這種關懷有利于企業(yè)女性員工形成一種向心力，這種既是企業(yè)文化的重要組成部分，同時也能展現(xiàn)企業(yè)的人性關懷以及平等的原則。拉近企業(yè)女性員工的距離，讓兩者保持一種融洽友好的關系。創(chuàng)新工會女工工作要從女性員工的利益出發(fā)，提高他們的實際動手能力以及業(yè)務水平，進而提高女性員工的工作能力，讓她們在企業(yè)中有更大的生存空間，以后擁有更好的發(fā)展，這也有利于提高企業(yè)的綜合實力?？偠灾?，創(chuàng)新工會女工工作要建立在現(xiàn)實的基石上，不可脫離實際，空談理想，更好的為女性服務，同時也更好的促進企業(yè)文化的發(fā)展。

三、結(jié)語

隨著工會女工工作的地位與關注度提升，如何促進企業(yè)工會女工工作的創(chuàng)新，促進企業(yè)文化建設的發(fā)展成為了民眾關注的課題。企業(yè)工會組織應當做好橋梁工作，先將女工工作創(chuàng)新發(fā)展才能促進企業(yè)文化改革與發(fā)展工作的順利進行。企業(yè)工會組織應當與時俱進、以人為本，將十九大精神內(nèi)容貫徹在工作中，從而促使女性職工發(fā)揮獨特作用，促進企業(yè)文化大放異彩。

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