淺談工會工作在企業(yè)文化中的作用與思考

孫衛(wèi)鋼

【摘 ?要】在我國改革進入深水期的關(guān)鍵時期，由于新冠疫情影響，加強工會組織建設(shè)，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，積極探討工會文化建設(shè)，對突現(xiàn)工會在企業(yè)改革發(fā)展中的作用，促進和推動企業(yè)文化的發(fā)展，具有重大現(xiàn)實意義。

【關(guān)鍵詞】工會;企業(yè)文化;作用;文化建設(shè)

1.正確處理工會工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系

在企業(yè)工作中，工會工作與企業(yè)文化建設(shè)分別屬于不同的范疇，但二者又有著難以分割的內(nèi)在有機聯(lián)系，一方面工會工作與企業(yè)文化建設(shè)在內(nèi)容上有相互重合之分，如企業(yè)文化建設(shè)是指不同企業(yè)有目的地通過精神文化的力量，從管理深層次上規(guī)范員工的行為，是指實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標服務(wù)的實踐活動，加強企業(yè)文化建設(shè)使加強企業(yè)現(xiàn)代化管理的需要，更是增強職工隊伍凝聚力的需要，優(yōu)秀的企業(yè)文化是一種粘合劑，通過開展企業(yè)文化建設(shè)，豐富職工文化生活，樹立共同的理想，愛崗敬業(yè)，忠于職守，培育團隊精神，共謀企業(yè)發(fā)展;就工會工作而言，將工會原有職工整合到企業(yè)文化建設(shè)中，發(fā)揮職工的主人翁精神，引導(dǎo)職工開展各種文化活動等，努力成為職工貼心的人，維護職工的正當(dāng)權(quán)益，增強企業(yè)的凝聚力，通過開展企業(yè)文化主題活動，引導(dǎo)職工領(lǐng)悟企業(yè)精神，并轉(zhuǎn)化自覺行動，這正是工會建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)相通的地方。另一方面，工會工作與企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在有機聯(lián)系，如企業(yè)工會組織有意識地積極參與企業(yè)文化建設(shè)，不僅可以擴展工會工作思路，極大豐富工會工作的內(nèi)容，開創(chuàng)工會活動的局面，而且有助于工會工作更加緊密地貼近企業(yè)生產(chǎn)實踐活動，這對有效提高企業(yè)工會組織的地位及作用有著重要意義，就企業(yè)文化建設(shè)而言，由于企業(yè)文化本身是企業(yè)在其生產(chǎn)時間活動中形成發(fā)展起來的具有本企業(yè)特點的群體意識及品牌標志，因此透過工會組織這一職工群眾組織積極主動地參與，從而有助于以企業(yè)精神為核心的企業(yè)文化深入人心，形成團隊合力，在實際工作中突出效果，發(fā)揮主動性，具有現(xiàn)實的指導(dǎo)意義。

2.工會工作在企業(yè)文化建設(shè)中的優(yōu)勢

工會組織是職工之家，最了解職工、最貼近家屬、最熟悉職工的喜怒哀樂、最清楚職工的所思、所想、所盼。近年來，工會組織越來越注重對職工合法權(quán)益的維護，工會在職工群眾中有較高的號召力和凝聚力;工會管理著企業(yè)的宣傳教育和文化陣地，可以組織多種類型、不同形式的文化體育活動，滿足職工的精神需求，使職工在各種活動中耳濡目染，受到潛移默化的教育;工會通過營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍宣傳先進人物的模范事跡，讓他們成為企業(yè)精神及先進理念的代表，發(fā)揮其示范作用，引導(dǎo)職工樹立正確的價值觀念和行為方式;工會主抓企業(yè)的民主監(jiān)督管理工作，可以通過廠務(wù)公開、職代會開展多形式、多渠道的民主管理活動，吸引和組織職工參加民主管理，不斷提高職工參與管理的意識和主人翁責(zé)任感;工會有著組織開展群眾性活動的優(yōu)良傳統(tǒng)，可以通過開展勞動競賽、技術(shù)革新改造等活動來激發(fā)職工的生產(chǎn)熱情。由此可見，工會不僅積極參與企業(yè)文化建設(shè)，而且在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮十分重要的作用。

3.工會組織參與企業(yè)文化建設(shè)的渠道

多年來，工會組織依據(jù)自己的特點和優(yōu)勢，在企業(yè)文化建設(shè)中做了大量工作。在企業(yè)文化建設(shè)中，工會應(yīng)積極主動地把文化活動納入到企業(yè)文化建設(shè)的系統(tǒng)工程之中，參與企業(yè)文化建設(shè)，并在參與中全面履行工會組織的各項社會職能，發(fā)揮出更大的作用。

工會組織參與企業(yè)文化建設(shè)，就要進一步加強企業(yè)民主管理工作，努力增強職工的主人翁意識。工會要努力擴大民主管理的渠道，通過召開職代會、座談會，健全完善廠務(wù)公開制度、員工論壇等，營造一個員工都能各盡所能、暢所欲言、各展其力，齊心協(xié)力為企業(yè)和諧發(fā)展而奮斗的生動局面。充分利用好職代會、廠務(wù)公開、民主評議等形式，組織廣大職工在企業(yè)重大決策、經(jīng)營方向及關(guān)系職工切身利益等重大問題上，參與企業(yè)民主管理、民主決策、民主監(jiān)督，從而有效的推進企業(yè)文化建設(shè)的健康發(fā)展。

4.工會在參與企業(yè)文化建設(shè)中，充分發(fā)揮職能作用。

工會組織參與企業(yè)文化建設(shè)，切實履行維護職工的合法權(quán)益。

一是從維護員工的政治利益出發(fā)，培訓(xùn)新時期勞動模范、先進典型;二是從保障員工的學(xué)習(xí)權(quán)益出發(fā)，努力在健全激勵機制上下功夫，深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型員工”活動;三是從維護員工的勞動權(quán)益出發(fā)，努力在發(fā)揮工會組織作用上下功夫，著力構(gòu)建新型勞動關(guān)系;四是從構(gòu)建員工之家的基本職責(zé)出發(fā)，努力在為員工辦實事、做好事、解難事上下功夫，加大對困難員工的幫扶力度。

工會組織參與企業(yè)文化建設(shè)，就要進一步搞好群眾性的文化體育活動，豐富職工的精神活動。文化活動是工會參與企業(yè)文化建設(shè)的良好方式，也是工會工作的傳統(tǒng)。工會開展文化體育活動要隨著企業(yè)文化不斷發(fā)展變化，認真分析職工群體不斷變化的具體要求，把準職工的心理脈搏，在形式上和內(nèi)涵上不斷創(chuàng)新、拓展，打造一個擁有廣大職工群眾積極參與的文化建設(shè)平臺，新冠肺炎疫情爆發(fā)以來，靈露礦工會組織召開疫情防控工作動員會，分2個工作組負責(zé)扎區(qū)居民區(qū)消毒、測溫、登記工作，向公司職工家屬印發(fā)防范疫情慰問信1000份。緊急抽調(diào)黨員干部、志愿者組成了扎煤公司靈露礦黨員突擊隊，負責(zé)社區(qū)疫情防控工作。征集公司抗擊疫情書畫作品15幅、攝影作品20幅、詩歌作品12篇、視頻作品2個，創(chuàng)作原創(chuàng)歌曲一首，并利用網(wǎng)絡(luò)媒體進行展播，加強疫情防控宣傳工作，起到鼓舞士氣、同心抗疫的宣傳作用。各級工會組織要在開展文化建設(shè)中充分發(fā)揮現(xiàn)有的文化陣地作用，努力在滿足職工文化需求上下功夫。積極引導(dǎo)職工參加形式多樣、健康向上的問題活動，陶冶職工情操，增強凝聚力和向心力，妥善列支好活動投入的工會經(jīng)費，不斷加大文化建設(shè)和文化陣地的投入，最大限度的滿足企業(yè)和職工開展文化體育活動的需要，為職工營造優(yōu)美的工作環(huán)境、生活環(huán)境和有利于人才成長的文化環(huán)境。鼓舞和激勵職工發(fā)揮主人翁精神，積極投身企業(yè)的改革和發(fā)展。

綜上所述，工會建設(shè)只有自覺圍繞企業(yè)工作大局，把履行工會職責(zé)與企業(yè)文化建設(shè)有機結(jié)合起來，通過開展具有文化特色的工會工作，吸引和團結(jié)廣大員工為企業(yè)文化建設(shè)做貢獻，才能找準位置、有所作為，才能使工會工作與企業(yè)文化建設(shè)有機融合，才能使企業(yè)文化建設(shè)有生存的土壤，才能在企業(yè)深化改革的過程中起到強大的推動作用。

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