曹陽

【摘 ?要】工會(huì)是維護(hù)勞動(dòng)者生命健康權(quán)益的組織，在安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作中理應(yīng)發(fā)揮出應(yīng)有的作用，切實(shí)履行好法律賦予工會(huì)的維護(hù)職工生命安全和身體健康的重要職責(zé)。本文將對(duì)工會(huì)組織與企業(yè)安全管理的關(guān)系以及工會(huì)組織作用發(fā)揮的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析，以供參考。

【關(guān)鍵詞】工會(huì)組織;企業(yè)安全管理;關(guān)系;作用

引言

做好企業(yè)安全管理工作，才能切實(shí)保障企業(yè)工會(huì)組織中每一位職工的利益。只有切實(shí)發(fā)揮好基層職工對(duì)企業(yè)安全管理的監(jiān)管作用，人人各司其職，才能全方位落實(shí)企業(yè)安全管理。

1.工會(huì)組織與企業(yè)安全管理的關(guān)系

《安全生產(chǎn)法》規(guī)定：“工會(huì)依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益”。工會(huì)組織是勞動(dòng)保護(hù)的第一監(jiān)督者，要承擔(dān)起教育廣大職工增強(qiáng)安全生產(chǎn)意識(shí)的責(zé)任，也要切實(shí)履行好職工安全生產(chǎn)權(quán)的職責(zé)，為保障職工和企業(yè)安全生產(chǎn)做到應(yīng)盡的責(zé)任。

一是工會(huì)組織不再流于表面?，F(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展促使很多企業(yè)單純重視經(jīng)濟(jì)利益，而忽略了工會(huì)組織的發(fā)展。這些企業(yè)雖然把安全管理納入了自己的日常生活中，但對(duì)其不夠重視。但如果把工會(huì)組織納入企業(yè)安全管理工作中，無疑可借助基層職工的力量共同監(jiān)督企業(yè)的安全生產(chǎn)，這不僅可有效調(diào)動(dòng)職工的監(jiān)管積極性，也能發(fā)展壯大工會(huì)組織的力量，更能保障企業(yè)的安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)萬無一失。

二是促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行。企業(yè)的安全生產(chǎn)不但與職工的安全、經(jīng)濟(jì)利益息息相關(guān)，也關(guān)系到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。而利用工會(huì)組織平臺(tái)，通過工會(huì)組織日常的活動(dòng)把安全生產(chǎn)意識(shí)融入企業(yè)的基層職工心中，可以讓企業(yè)職工深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)安全管理的重要意義，能夠促進(jìn)企業(yè)安全管理工作的順利進(jìn)行。

三是有效提高了企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。發(fā)揮工會(huì)組織在企業(yè)安全管理中的作用，對(duì)于提高企業(yè)的安全生產(chǎn)也意義重大。而一旦企業(yè)能夠安全生產(chǎn)、安全運(yùn)營(yíng)、安全銷售，勢(shì)必會(huì)讓企業(yè)的安全口碑與日俱增，這對(duì)于打開企業(yè)的市場(chǎng)，提高企業(yè)在市場(chǎng)中的占有率也具有積極意義。

2.工會(huì)組織促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)的重要途徑和方法

2.1提高員工安全技能水平

突出重點(diǎn)，加強(qiáng)技能培訓(xùn)，不僅要讓職工掌握相應(yīng)的安全生產(chǎn)知識(shí)，還應(yīng)該讓他們具備安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)。利用現(xiàn)有的培訓(xùn)教材，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，對(duì)員工進(jìn)行安全技能和安全意識(shí)培訓(xùn)，比如安全操作規(guī)程，消防安全知識(shí)等等，加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)操作。還應(yīng)該在“安康杯”活動(dòng)中，針對(duì)安全生產(chǎn)中的難點(diǎn)環(huán)節(jié)，開展安全積分制、技術(shù)比武、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查、職工代表巡視等一系列活動(dòng)，通過安全活動(dòng)促進(jìn)員工安全技能水平的提高，倡導(dǎo)職工“我要安全”的自我保護(hù)意識(shí)。對(duì)于工作中涌現(xiàn)的安全達(dá)人、安全工作先進(jìn)個(gè)人等進(jìn)行深入宣傳報(bào)道，起到老帶新、先進(jìn)帶落后、處處爭(zhēng)優(yōu)的效果，從而推動(dòng)安全生產(chǎn)管理工作。

2.2保障員工的身心健康

雖然，當(dāng)今社會(huì)在不斷發(fā)展，但是，一些職工的工作壓力太大，甚至患有抑郁癥，焦慮癥等心理疾病，影響著企業(yè)的安全生產(chǎn)工作。因此，工會(huì)應(yīng)對(duì)職工的身心健康加以關(guān)注，一旦發(fā)現(xiàn)有健康問題，就應(yīng)該及時(shí)解決。將職工健康信息動(dòng)態(tài)監(jiān)控系統(tǒng)建立起來，定期對(duì)職工展開測(cè)評(píng)，將職工每周、每月、每季度中違反安全生產(chǎn)條例的不安全行為次數(shù)都記錄下來，將所有的數(shù)據(jù)繪制成折線圖，從而去觀察發(fā)現(xiàn)。對(duì)于情緒暴躁，注意力不集中的員工，應(yīng)該及時(shí)地給予關(guān)注。應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)，掌握職工的身心健康狀況，利用各種軟件，了解職工的身體、情感、智力等生理和心理狀況。通過軟件，預(yù)測(cè)員工在一年內(nèi)情緒上的較大波動(dòng)，結(jié)合軟件得到的身體節(jié)律，情感節(jié)律，及時(shí)給出建議，更好地為職工安排工作，比如結(jié)合情感節(jié)律，對(duì)于那些情緒比較低落的員工而言，應(yīng)該鼓勵(lì)他們參加文娛活動(dòng)，愉悅自己的身心，通過溝通交流，使員工的心理問題得以解決。

2.3創(chuàng)新安全教育培訓(xùn)方式

結(jié)合相關(guān)調(diào)查可以發(fā)現(xiàn)，目前大多數(shù)企業(yè)在展開安全教育培訓(xùn)時(shí)，形式都太過單一，內(nèi)容也很簡(jiǎn)單，因此大多數(shù)員工缺乏參加此類活動(dòng)的積極性，由于培訓(xùn)的內(nèi)容沒有針對(duì)性，缺少實(shí)際操作，因此效果不盡如人意。工會(huì)可以結(jié)合自身特點(diǎn)，推動(dòng)安全再教育，將職工自身的安全文化意識(shí)培養(yǎng)出來，增強(qiáng)職工的安全責(zé)任意識(shí)，讓員工掌握更多的知識(shí)技能。將現(xiàn)代化信息技術(shù)手段充分利用起來，利用高科技安全教育載體，創(chuàng)新開展安全教育培訓(xùn)活動(dòng)，比如微博，微信公眾號(hào)等?？梢园才艑ｉT負(fù)責(zé)微信公眾號(hào)的運(yùn)營(yíng)人員，設(shè)置相應(yīng)的模塊，比如，企業(yè)日常安全檢查，安全法律法規(guī)等，每日推送文章，讓員工每天都進(jìn)行安全專業(yè)知識(shí)小測(cè)試，讓他們結(jié)合自己的工號(hào)注冊(cè)相應(yīng)的賬號(hào)，采用每日答題積分、累計(jì)積分兌換獎(jiǎng)品的方式，提高員工學(xué)習(xí)安全知識(shí)技能的積極性。需要特別說明的是，上述每日測(cè)試不應(yīng)強(qiáng)制執(zhí)行，不應(yīng)代替常規(guī)性的國(guó)家強(qiáng)制性安全教育培訓(xùn)。這種方式作為輔助安全教育方式，為員工提供在線交流的平臺(tái)，不僅增加趣味性，也可以為員工答疑解惑，甚至可以鼓勵(lì)員工發(fā)表對(duì)安全生產(chǎn)工作的意見和建議，增強(qiáng)員工企業(yè)管理的參與感，創(chuàng)建安全文化的體驗(yàn)感，培養(yǎng)員工的主人翁意識(shí)。通過安全警示教育培訓(xùn)基地，讓員工進(jìn)行體驗(yàn)式的教育培訓(xùn)工作，還可以利用高科技，比如VR技術(shù)，讓員工擁有視覺聽覺上的直觀體驗(yàn)，使培訓(xùn)的效果大大提高。比如，利用VR技術(shù)，讓員工體驗(yàn)各種真實(shí)場(chǎng)景，比如礦井通道作業(yè)，卡車駕駛作業(yè)，高處作業(yè)等，讓員工擁有身臨其境的感受，讓他們懂得在真實(shí)的環(huán)境中怎樣更好地面對(duì)惡劣的工作環(huán)境，給員工視覺、聽覺、感覺上的直觀體驗(yàn)，讓員工的印象更加深刻。

2.4開展豐富多彩的安全文化建設(shè)活動(dòng)

各級(jí)工會(huì)應(yīng)該積極地去參與，甚至組織各種安全文化建設(shè)活動(dòng)，將企業(yè)安全文化建設(shè)的重任擔(dān)當(dāng)起來，結(jié)合企業(yè)各部門的實(shí)際情況，策劃安全文化活動(dòng)，采用多形式開展活動(dòng)，走到員工隊(duì)伍中去，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，將廣大員工聯(lián)系在一起，豐富安全文化活動(dòng)的形式。比如，可以舉辦安全知識(shí)演講，安全文藝匯演，安全攝影等多種活動(dòng)，使員工可以更好地掌握安全生產(chǎn)相關(guān)的法律法規(guī)，掌握相應(yīng)的安全生產(chǎn)技能，從而提高員工的安全技能，提高企業(yè)的安全生產(chǎn)水平?？梢岳枚喾N安全文化活動(dòng)載體，拓展活動(dòng)渠道，不再局限于以往的活動(dòng)方式，可以舉辦文娛活動(dòng)，將安全氛圍營(yíng)造出來，比如在礦、廠區(qū)位置顯眼的電子屏上，可以播放安全紀(jì)錄片，教育短片，讓員工只要進(jìn)入工作環(huán)境，就能夠立馬提高警覺。再如，通過企業(yè)安全文化日的設(shè)立，結(jié)合安全監(jiān)督管理部門，醫(yī)院消防部門等等，一起開展演習(xí)工作、消防演習(xí)和安全事故應(yīng)急演習(xí)等，將職工的參與感與被認(rèn)同感大大提高。鼓勵(lì)員工自主學(xué)習(xí)，自主探究，還可以設(shè)立讀書角，通過員工的自主學(xué)習(xí)，改變以往被動(dòng)學(xué)習(xí)安全知識(shí)的狀態(tài)，提高員工的安全意識(shí)。

2.5建立安全激勵(lì)考評(píng)機(jī)制

工會(huì)還應(yīng)該監(jiān)督各單位的績(jī)效考評(píng)工作，在年末考核安全目標(biāo)的完成情況，考核安全工作的進(jìn)展，以及各項(xiàng)措施的落實(shí)情況，還要關(guān)注事故隱患的整改工作，從而結(jié)合多方面的因素考核干部，對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)及個(gè)人的政績(jī)進(jìn)行評(píng)議，結(jié)合干部的晉升，將其安全績(jī)效與經(jīng)濟(jì)收入掛鉤，將獎(jiǎng)懲政策落實(shí)起來，有功必獎(jiǎng)，有責(zé)必究，將相應(yīng)的要求貫徹落實(shí)。必須要認(rèn)真開展各項(xiàng)安全檢查工作，對(duì)于違反規(guī)定的行為，應(yīng)該追究其責(zé)任，嚴(yán)厲處罰，給予相應(yīng)責(zé)任人黨紀(jì)、政紀(jì)處罰，實(shí)行“一票否決”。讓各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)充分認(rèn)識(shí)到做好安全生產(chǎn)工作的重要性。

3.結(jié)束語

總之，工會(huì)要充分發(fā)揮工會(huì)組織在安全生產(chǎn)工作格局中“群眾監(jiān)督參與”不可替代的作用。只有把維護(hù)職工的合法權(quán)益落實(shí)到企業(yè)的安全生產(chǎn)過程中，才能有效地維護(hù)好職工的各種權(quán)益，才能抓好企業(yè)安全生產(chǎn)工作，真正有效提高企業(yè)的安全管理效率。

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