孫艷

摘要：伴隨著我國經(jīng)濟水平的提升和社會的發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)營和創(chuàng)新會受到諸多因素的影響。職業(yè)健康安全管理體系能夠對于企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生一定的影響，從某種角度而言，能夠直接決定企業(yè)是否有足夠的能力進行創(chuàng)新，長期穩(wěn)定的發(fā)展。本篇文章對于職業(yè)健康安全管理體系認證的重要性進行了簡要的介紹，分析了其對在企業(yè)創(chuàng)新中的優(yōu)勢和不足，并提出了一些措施希望能夠使職業(yè)健康安全管理體系認證更好的推動企業(yè)的創(chuàng)新，為企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展提供支持。

關鍵詞：職業(yè)健康;安全管理;體系認證;企業(yè)創(chuàng)新

員工作為企業(yè)的重要組成部分，對于企業(yè)的發(fā)展有著至關重要的作用。員工和企業(yè)具有良好的勞動關系能夠使企業(yè)更加高效的進行管理，并為企業(yè)的創(chuàng)新提供良好的環(huán)境。職業(yè)傷亡事故的出現(xiàn)，不但使傷亡職員的家庭產(chǎn)生不幸，還陰礙了企業(yè)的進一步發(fā)展。

一、進行職業(yè)健康安全管理體系認證的重要性

（一）能夠在國際市場中占有一席之地

卜個世紀八十年代，在國際中出現(xiàn)了一種新的安全生產(chǎn)管理模式，受到了國內(nèi)外人們的關注。自從我國加入了世界經(jīng)濟貿(mào)易組織之后，由于我國的經(jīng)濟水平和生產(chǎn)發(fā)展等和國外依然存在著一定的差異，導致我國在國際市場中并不具有優(yōu)勢。我國企業(yè)進行職業(yè)安全管理體系能夠在一定程度上保障我國勞動工作者的安全，使我國在國際競爭中化被動為主動，推動我國外貿(mào)經(jīng)濟的長期穩(wěn)定發(fā)展，為我國經(jīng)濟實力的增強提供支持[1]。

（二）改變企業(yè)傳統(tǒng)的管理觀念

職業(yè)健康安全管理體系是一種現(xiàn)代化的管理制度，主要是希望企業(yè)能夠將預防工作作為重點，并對于生產(chǎn)工作不斷的進行改進，從而確保在進行生產(chǎn)的過程中工作人員的安全，使企業(yè)能夠安全的進行生產(chǎn)。這對于企業(yè)來說，并不是對于行為的要求，而是管理工作的需要。它能夠轉變企業(yè)傳統(tǒng)的管理觀念，使企業(yè)在進行管理工作時，更加的高效，減少了風險出現(xiàn)的概率。

（三）職業(yè)健康安全管理體系認證是對于企業(yè)安全生產(chǎn)進行監(jiān)督管理的重要途徑

想要進一步的發(fā)展市場經(jīng)濟，就要使政府的職能出現(xiàn)轉變，使政府變?yōu)榉招驼?，并合理的安排政府各個部門的工作，明確彼此的責任，防止出現(xiàn)問題卻無人負責的情況。在對于企業(yè)的安全生產(chǎn)進行監(jiān)督管理工作時，應該對于企業(yè)進行鼓勵，使企業(yè)愿意對于職業(yè)健康安全管理體系進行認證，從而約束企業(yè)所進行的生產(chǎn)工作，使政府對于企業(yè)安全生產(chǎn)進行的監(jiān)督管理工作能夠更加高效的完成。這在一定程度上也能夠使企業(yè)更加適應市場的發(fā)展[2]。

（四）充分發(fā)揮人力資源的作用

一個好的企業(yè)不僅要有資金作為支持，還需要有較高的技術水平，對社會認真負責，使員工能夠在企業(yè)中健康的進行生產(chǎn)工作。人力資源對于企業(yè)的發(fā)展而言有著至關重要的作用，只有員工積極主動的參與到工作之中，才能夠使企業(yè)得到更加的發(fā)展，而職業(yè)健康安全管理體系認證能夠使員工對于企業(yè)產(chǎn)生認同感，發(fā)揮出自身最大化的作用，投入到企業(yè)的發(fā)展之中。

二、職業(yè)健康安全管理體系認證帶給企業(yè)創(chuàng)新的優(yōu)勢和問題

（一）職業(yè)健康安全管理體系認證帶給企業(yè)創(chuàng)新的優(yōu)勢

企業(yè)所進行的管理體系主要包含三個方面的內(nèi)容，即環(huán)境管理體系、質量管理體系以及職業(yè)健康安全管理體系。

職業(yè)健康安全管理體系認證被應用于我國企業(yè)內(nèi)能夠有效的對于我國的勞動者的安全進行保障，其對于企業(yè)創(chuàng)新的作用具體可以表現(xiàn)為以下幾點：第一，職業(yè)健康管理體系的認證是世界范圍內(nèi)通用的，相關企業(yè)進行認證，能夠建立較為完善的體系來對于勞動者進行保護避免勞動者出現(xiàn)傷亡，減少企業(yè)的人才損失和資金損失，提升了進行監(jiān)督管理工作的水平，使企業(yè)處在一個較為穩(wěn)定的環(huán)境下，為創(chuàng)新的開展提供條件[3]。第二，從企業(yè)進行職業(yè)健康安全管理體系認證后的經(jīng)濟情況來進行分析，可以發(fā)現(xiàn)進行這一認證之后，職工的勞動成本出現(xiàn)了明顯的增加，如果辭退員工需要花費較多的資金，這在一定程度上會使企業(yè)更加主動的提高技術水平，從而提升進行生產(chǎn)的效率。人力資源的使用成本增加，能夠有效的推動我國企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，使企業(yè)順利的完成轉型升級，更好的適應社會發(fā)展需要。第三，從長遠的角度來進行分析，企業(yè)進行職業(yè)健康安全管理體系認證，能夠有效的對于企業(yè)中的職工進行保護，使員工能夠對于企業(yè)產(chǎn)生認同感，更加愿意在企業(yè)中進行工作貢獻自己的力量，主動的加入到有利于企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新工作之中。并且對于職工進行安全保護能夠增加企業(yè)對于創(chuàng)新項目投入的資金，使企業(yè)通過創(chuàng)新獲得更多的經(jīng)濟收益。

（二）職業(yè)健康安全管理體系認證使企業(yè)創(chuàng)新面對的問題

第一，進行職業(yè)健康安全管理體系認證會提高企業(yè)使用勞動力的成本。很有可能導致企業(yè)沒有足夠的資金開展創(chuàng)新項目;第二，如果企業(yè)過于注重形式，沒有從實際出發(fā)，很有可能導致所進行的職業(yè)健康安全管理體系認證毫無作用，無法為企業(yè)的創(chuàng)新提供支持;第三，如果企業(yè)所認證的職業(yè)健康安全管理體系并沒有和企業(yè)之前所使用的管理體系進行結合，很可能會使企業(yè)的內(nèi)部結構更加的復雜，導致企業(yè)需要花費更多的資金來進行認證或者是維持企業(yè)的正常經(jīng)營，使企業(yè)管理模式變得非常的死板，不能靈活變通，不利于企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)在無法獲得任何物質上或者是精神上的收獲時，自然不會愿意全力展開相關的工作[4]。除此之外，對于職工進行保護，會增加企業(yè)進行工作需要花費的資金，從某種角度來進行分析，這并不利于維持企業(yè)的經(jīng)營彈性，很可能會導致企業(yè)所進行的決策出現(xiàn)一定的變化，而且進行創(chuàng)新并不是一個短時間的過程，需要消耗大量的時間和成本，初期投入比較大，而且不能夠確定收益，有著一定的風險性，進行職業(yè)健康安全管理體系使企業(yè)需要花費更多的資金來雇傭員工進行工作，無法保障企業(yè)有足夠的資金支持創(chuàng)新工作的順利開展。

三、使職業(yè)健康安全管理體系認證能夠企業(yè)創(chuàng)新的措施

第一，相關部門應該加大力度對于職業(yè)健康安全管理體系進行宣傳，使其能夠更加的完善。并頒布相關的政策來確保企業(yè)所進行的職業(yè)健康安全管理認證是嚴格的按照規(guī)范流程展開的;加大力度對于所開展的職業(yè)健康安全管理體系認證進行監(jiān)督管理，使企業(yè)能夠將這一體系進行落實，確保員工能夠得到保障;提升員工的綜合素質，讓員工認識到勞動保護的重要性，積極的加入到職業(yè)健康安全管理體系認證之中;除此之外，企業(yè)還應該正確的認識職業(yè)健康安全體系認證帶給企業(yè)創(chuàng)新的影響，當需要投入的勞動成本提升時，加大資金投入來展開創(chuàng)新工作，使企業(yè)能夠順利的實現(xiàn)轉型升級。

第二，作為進行創(chuàng)新的主體，企業(yè)應該認識到創(chuàng)新的重要作用，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供支持。從政府的角度來進行分析，需要建立公平公正的制度，使不同類型的企業(yè)能夠得到平等的對待，通過法律來對于企業(yè)進行制約，避免企業(yè)為了獲得更多的經(jīng)濟收益而采取一些不法行為[5]。而從企業(yè)的角度來進行分析，應該對于政策有更加全面的認識，雖然依托于政府能夠使企業(yè)的發(fā)展獲得一定的優(yōu)勢，但是政治是變幻莫測的，其會使企業(yè)的融資存在著一些無法確定的因素，導致企業(yè)缺乏主動性，不利于企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。從企業(yè)領導者的角度來進行分析，不應該只關注企業(yè)眼前的利益，應該從長遠的角度進行分析，使企業(yè)能夠通過創(chuàng)新在市場競爭中獲得更多的優(yōu)勢。

第三，對于職業(yè)健康安全管理體系進行認證的機構，應該加大力度對于企業(yè)進行監(jiān)督和管理，使企業(yè)的健康安全管理體系建設能夠被落到實處，覆蓋更多的企業(yè)員工，使員工對于企業(yè)更加的認可，愿意加入到企業(yè)的創(chuàng)新工作之中，企業(yè)領導者應該重視對于企業(yè)進行的轉型，制定適合企業(yè)長期發(fā)展的方案，并結合實際情況對于方案進行創(chuàng)新，使企業(yè)能夠通過創(chuàng)新得到好的發(fā)展[6]。

四、總結

職業(yè)健康安全管理體系的認證能夠為企業(yè)的創(chuàng)新提供一定的支持，為此企業(yè)應該正確的認識職業(yè)健康安全管理體系的重要性，并采取合理的措施來使其在企業(yè)管理中發(fā)揮最大化的作用，在安全生產(chǎn)的基礎上，推動企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

參考文獻：

[1]朱春雷，靳永亮，張文興，史衛(wèi)剛，趙勇，路計峰，沈琳琳，方芳.預防為先分級管理構建安全生產(chǎn)監(jiān)控機制[J].創(chuàng)新世界周刊，2018（12）：44-52.

[2]樊梅榮，趙蕊，王立龍，丁楠，石斌.企業(yè)安全生產(chǎn)標準化與職業(yè)健康安全管理體系的有效融合[J].安全，2018，39CD9）：64-65.

[3]張維，邢楊，葉飛，蘇希鵬，楊琳，劉冰冰.美英德職業(yè)健康管理方法啟示與借鑒[J].職業(yè)與健康，2018，34（16）：2278-2283.

[4]王琦瑋，梅強，劉素霞，張菁菁.基于員工安全行為視角的企業(yè)安全生產(chǎn)影響元分析[J].管理評論，2020（03）：226-237.

[5]李霜，李濤，任軍，李朝林，孫彥彥，劉曉曼，王瑾.我國健康企業(yè)建設思路與內(nèi)容框架[J].中國職業(yè)醫(yī)學，2018，45（06）：665-668.

[6]侯浩，丁鐵成，李延鋒，徐世輝.城郊選煤廠職業(yè)健康安全管理體系的構建與實施[J].能源與環(huán)保，2019，41（04）：42-45.