提升黨建政工工作實效性的優(yōu)化路徑及策略措施

高雯君

摘要：在新時代的背景下，企業(yè)的發(fā)展必須要適應(yīng)新時代的黨建政工理念與方式，陳舊的觀念和方式應(yīng)當隨著時代的發(fā)展更新改變?，F(xiàn)階段，企業(yè)黨建政工工作中存在著比較多的弊端，從而影響著企業(yè)黨建政工工作的實效性。企業(yè)應(yīng)該通過各種途徑開展實效性的黨建政工工作，推動企業(yè)的自我建設(shè)和發(fā)展，調(diào)動員工的積極性，提高企業(yè)凝聚力和向心力，提升企業(yè)工作的質(zhì)量與效率，保證企業(yè)工作健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建;政工工作;優(yōu)化路徑;策略

前言：在全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵階段，國有企業(yè)需要發(fā)揮出其作用，不斷提升生產(chǎn)力和發(fā)揮企業(yè)的水平，為國家建設(shè)作出貢獻。要想確保國有企業(yè)的健康發(fā)展，就要重視政工工作，其不僅可以明確企業(yè)的發(fā)展方向，同時還可以提升企業(yè)員工的工作熱情。但是黨建工作在具體的工作開展中依然存在諸多的問題，因此必須健全企業(yè)的工作制度，明確思想，進而提升工作實效性。

一、黨建政工工作存在的問題

（一）政工工作人員思想落后

在進入了新時期之后，大部分的國有企業(yè)單位的內(nèi)部結(jié)構(gòu)也發(fā)生了相應(yīng)的調(diào)整。為了能夠?qū)Ⅻh建政工工作的作用全部發(fā)揮出來，企業(yè)必須樹立先進的工作理念，對當前的工作內(nèi)容和模式進行改革，確保其能夠做到與時俱進。然而，根據(jù)調(diào)查可以了解，部分老員工由于長期受到傳統(tǒng)思想的影響，在實際工作中仍然采用陳舊的方法，甚至部分員工對于新時期的黨政工作還抱有一定的排斥心理，進而影響了黨建政工工作的正常開展。

（二）基層干部不重視黨建工作

黨建政工工作對于企業(yè)或事業(yè)單位，具有十分重要的價值。其有利于提升辦公效率，為企業(yè)提供明確的思想指引方向，提升企業(yè)凝聚力與員工歸屬感和積極性。但現(xiàn)階段部分基層單位的干部不太重視黨建政工的重要價值，輕視黨建政工工作。導(dǎo)致黨建政工工作開展異常緩慢，甚至只有一個空有其表，缺乏對于企業(yè)長遠開展的考慮，對員工缺乏應(yīng)有的尊重和理解，嚴重影響了文體類的集體娛樂活動。

（三）工作形式比較單一

在黨建政工工作的進行過程中，一些部門存在講大話、做事虛化的現(xiàn)象;口號喊得很響，但日常工作和學(xué)習(xí)活動卻流于形式。往往是經(jīng)濟工作第一、黨建政工排第二;黨員干部教育學(xué)習(xí)工作處于無計劃、無非就是抄抄筆記應(yīng)付檢查的狀態(tài);體現(xiàn)不出黨建政工與實際工作的融合。這樣一來，不僅容易讓員工產(chǎn)生反感的情緒，而且還會影響黨建政工工作發(fā)揮應(yīng)有的價值。

二、優(yōu)化黨建政工工作的實效性途徑

（一）提升黨政隊伍的“執(zhí)行力”水平

“執(zhí)行力”是檢驗黨政干部真本事、真實干的“試金石”，衡量“執(zhí)行力”的重要標準，是能不能把上級決策落實具體，能不能把該干的事干好，能不能把該做到位的事做到位的檢驗標準。具體平說，一是要有“一事無為、三日不安”的強烈責(zé)任感意識，切實將每天要做的事提前謀劃好、布置好、落實好、檢查好。二是要有“不找借口”的超強實干精神。做到不為困難找借口、不為客觀找借口，要沒有條件創(chuàng)造條件的去解決問題。三是要有較高的政治悟性和思想覺悟。任何工作任務(wù)著手去干之前，一定要想領(lǐng)導(dǎo)及員工之所想，要始終站在政治制高點考慮問題，做到運籌先、定位準、辦事快。四是要有提前的謀劃決策意識，對待工作任務(wù)不能講求單打獨斗，要提前謀劃做好預(yù)案，協(xié)調(diào)各方力量有條不紊地進行，要找出辦事與處事的最佳切合點，增強自身的執(zhí)行能力。

（二）完善黨建政工工作制度

科學(xué)完善的制度是開展黨建政工工作必不可少的，要使用制度來對這項工作進行有效監(jiān)管。企業(yè)需要建立起專門的黨建政工工作崗位與工作部門，合理分配黨建管理人員，責(zé)任到人，權(quán)責(zé)清晰，并結(jié)合實際情況，建立完善的、有針對性的工作管理體系，以保障基層黨建工作科學(xué)、有效的進行。在具體制度的執(zhí)行中，要鼓勵員工參與，及時總結(jié)經(jīng)驗，對當前實行的黨建政工制度進行評價和改進，堅持完善各項流程，使其符合現(xiàn)實的要求，保障工作內(nèi)容充分落實，進而高效率的達成工作目標。

（三）創(chuàng)新黨建政工工作的途徑

傳統(tǒng)的黨建政工工作無法滿足信息時代的需求。只有保持足夠的創(chuàng)新思維才能夠結(jié)合當前的時代背景探索出更加優(yōu)質(zhì)的模式。要堅持利用好先進的科學(xué)技術(shù)和理論知識，通過多媒體、信息化的方式強化黨建政工工作，綜合企業(yè)的實際特征優(yōu)勢，創(chuàng)新工作模式，優(yōu)化黨建政工工作。還可以建立微信討論群，發(fā)布一些黨建政工信息，這樣有利于員工在閑余時間進行學(xué)習(xí)，員工之間可以對開展黨建政工的模式進行反饋建議，以此來不斷優(yōu)化相關(guān)途徑。在實踐中組織開展各種豐富的黨建活動，強化黨建教育，創(chuàng)新工作內(nèi)容，為黨建政工工作開展奠定基礎(chǔ)，這樣可以提升黨建政工工作的效率與質(zhì)量。

（四）提高黨建政工工作人員的專業(yè)素養(yǎng)

隨著時代的發(fā)展，黨建政工工作的有效性開展越來越受到國有企業(yè)的重視，黨建政工工作人員素質(zhì)的高低直接影響著黨政建設(shè)工作是否順利高效開展。國有企業(yè)要選擇具有較高道德素養(yǎng)、思想覺悟高、思想政治教育能力強的綜合人員從事黨建政工工作，還可以聘請優(yōu)秀的專家定期進行培訓(xùn)與輔導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)黨的理論知識，將理論學(xué)習(xí)融入到工作中，提升他們的專業(yè)素質(zhì)，增強工作熱情，做到工作團隊的專業(yè)化。要建立健全評價機制，對黨建工作人員的工作水平進行測評，對不符合工作水平標準的人員進行淘汰制，增強他們的危機意識。此外，還要加強對黨建政工工作人員的創(chuàng)新精神的培養(yǎng)，使其有能力根據(jù)外部環(huán)境的變化不斷創(chuàng)新黨政工作內(nèi)容和方式，充分貼合企業(yè)實際，將黨建工作的好處有效發(fā)揮出來。

（五）樹立良好的思想觀念

黨建政工工作中，要積極踐行以人為本的思想觀念，時刻維護員工自身的利益，選擇使用科學(xué)合理的工作方式，同等關(guān)注員工利益和企業(yè)的集體利益，確保員工工作信心更加穩(wěn)定。要多到員工中間走一走，看一看，了解其日常工作的實際情況以及近期的生活狀況，時刻牢記員工才是企業(yè)的主題，積極與員工面對面交流，讓他們不背思想包袱，敞開心扉，將問題與看法真實表達出來，并為他們答疑解惑。如果發(fā)現(xiàn)有任何問題存在，應(yīng)當及時予以引導(dǎo)和教育，幫助其改正自身問題或者走出當前的困境。只有幫他們將生活中的遇到的問題解決，員工才能夠真正感受到企業(yè)對于自己的關(guān)心和照顧，他們才沒有后顧之憂，才會更全身心投入到工作中，積極性與創(chuàng)造性會大大提高，更好的促進企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展。

（六）變革改新

新時期、新形勢對企業(yè)黨建政工工作賦予了新的使命，黨建政工工作應(yīng)當保持對先進思想進行吸收的狀態(tài)，使用現(xiàn)代化的思維模式來提升工作的效率。特別是開展黨建政工工作人員應(yīng)當要保持積極向上的姿態(tài)，緊緊跟隨黨的思想路線，準確的把握時代脈搏和發(fā)展方向，要不斷學(xué)習(xí)先進的思想模式，堅持與時俱進，用發(fā)展的眼光看問題，積極探索新形勢下黨建政工工作的新途徑和新方法，建立適合企業(yè)特點和企業(yè)實際的工作方式，用科學(xué)的模式來開展黨建政工工作，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

三、結(jié)束語

在經(jīng)濟全球化的背景下，為保障我國經(jīng)濟的平穩(wěn)發(fā)展，本國企業(yè)在激烈的市場競爭中占據(jù)一定地位。國家越來越重視黨建政工工作，不斷開展黨建政工工作。為此，企業(yè)必須采取相關(guān)有效措施進行改進，確保其實效性特點能夠充分發(fā)揮出來，進而提升企業(yè)的整體實力。

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