陳智

摘要：在當下快速發(fā)展的環(huán)境背景下，國家對煤礦安全生產(chǎn)要求不斷加強，對于煤礦的安全、技術(shù)、環(huán)保、風險防范、產(chǎn)量以及質(zhì)量的要求不斷提高，因此對煤礦企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了一定的影響。在煤礦企業(yè)內(nèi)部工作中，審計工作是重要的工作組成部分。在當下的煤礦企業(yè)內(nèi)部審計開展經(jīng)濟責任審計，對領(lǐng)導干部的經(jīng)濟行為的監(jiān)督，有利于領(lǐng)導干部全面梳理和落實科學發(fā)展觀和正確的政績觀，規(guī)范領(lǐng)導干部的經(jīng)濟行為，實現(xiàn)科學決策、民主決策、依法決策。在審計工作開展的過程中，應(yīng)用經(jīng)濟責任審計，能夠使這一工作的責任落實到人，從而能夠在后期的工作中追責到個人，保證這一項工作的高效落實開展，促進煤礦企業(yè)內(nèi)部的健康發(fā)展，促進企業(yè)的快速進步。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè);內(nèi)部審計;經(jīng)濟責任審計;思考

1.引言

隨著快速發(fā)展變革的環(huán)境背景，對于煤礦企業(yè)不斷提出高度的要求。在這一高度要求下，對其企業(yè)內(nèi)部的審計工作也提出了新的標準。在當下的煤礦企業(yè)內(nèi)部審計工作開展的過程中，應(yīng)用經(jīng)濟責任審計的方式進行審計工作的開展落實，能夠有效促進這一工作的高效化發(fā)展，促進煤礦企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定性。在進行煤礦企業(yè)審計工作開展的過程中應(yīng)用經(jīng)濟責任審計的方式進行落實，保證在后期的工作中能夠?qū)⒇熑温鋵嵉絺€人，保證后期工作開展的穩(wěn)定有序。本文將對這一工作方式進行充分思考，促進這一開展方式的高效落實。

2.風險產(chǎn)生原因

2.1廣泛性復雜性

在進行煤礦企業(yè)的內(nèi)部審計開展經(jīng)濟責任審計的過程中，由于煤礦企業(yè)的規(guī)模大、涉及到的人員廣泛且素質(zhì)差異大等復雜原因，導致這一工作在開展的過程中產(chǎn)生三違嚴重、安全意識淡薄等不良因素，造成對責任人的評價風險的出現(xiàn)。由于我國煤礦企業(yè)自身的特性，生產(chǎn)力水平較低，安全生產(chǎn)基礎(chǔ)薄弱，我們的安全投入遠比不過發(fā)達國家，安全管理體制有待加強，導致了其經(jīng)濟責任審計工作的難以落實，造成了落實過程中風險的出現(xiàn)。

2.2缺乏評價準則

在煤礦企業(yè)內(nèi)部進行經(jīng)濟責任審計工作開展落實的過程中，由于這一工作的開展缺乏相應(yīng)的評價準則，導致在工作開展的過程中不能夠以相關(guān)的理論準則作為工作開展的依據(jù)，進而造成了這一工作開展的效率低，不利于高效性落實。由于相關(guān)評價準則制度的缺失，審計人員在進行工作開展的過程中不能夠按照相應(yīng)準則進行評價，導致工作開展的過程中造成了公平性的缺失，不利于企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定發(fā)展。

3.風險產(chǎn)生原因

3.1人員能力低下

在進行煤礦企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟責任審計工作開展的過程中，對于相關(guān)審計人員的專業(yè)素質(zhì)具有高度的要求。但是，由于煤礦企業(yè)配備審計機構(gòu)或履行審計機構(gòu)職責的部門設(shè)置較晚，相關(guān)人員是由財務(wù)、工程等部門人組成。人員的知識結(jié)構(gòu)單一，審計能力低下，經(jīng)濟責任審計是一項專業(yè)性、政策性很強的工作，審計人員的政策水平、專業(yè)技術(shù)及綜合分析能力不夠，嚴重影響了審計工作開展的效率與質(zhì)量。在進行審計工作開展的過程中，由于審計人員的專業(yè)素質(zhì)不夠，相應(yīng)的數(shù)據(jù)信息、審計結(jié)論不能充分證據(jù)支持及準則定性，嚴重影響了這一工作的準確定性。

3.2風險意識低下

在進行煤礦審計工作開展的過程中，由于相關(guān)審計人員的風險意識低下，不能夠在進行這一項工作的過程中明確這一工作的重要性，不能夠提高自身的風險意識，最終導致了風險的出現(xiàn)。在進行審計工作開展的過程中，相關(guān)審計工作人員應(yīng)該提高思想認知，避免風險的出現(xiàn)。

3.3評價不規(guī)范

在進行審計工作開展的過程中，由于相關(guān)審計人員不能夠重視這一項工作開展的規(guī)范性，導致在進行審計評價的過程中不能夠以正確的思想認知進行工作的落實開展，嚴重影響了經(jīng)濟責任審計工作的規(guī)范性，影響了審計效果及成果運用。

3.4服務(wù)能力不強

內(nèi)部審計大多數(shù)項目只顧查處幾個問題，規(guī)范幾個制度，目標不明確，重點不突出，內(nèi)容千篇一律。查處問題不深入，點到為止，對問題產(chǎn)生的根源分析不深入，對個性問題總結(jié)提煉不夠，無法為領(lǐng)導部門提供決策依據(jù)。

4.防控措施

4.1明確工作意義

在進行煤礦企業(yè)內(nèi)部審計人員的風險防控工作開展中，應(yīng)該重視對相關(guān)審計人員進行思想意識的提升，能夠使其在進行審計工作的過程中以高度的思想認知投入到審計工作中，保證審計工作開展的高效性。通過明確審計工作的重要意義，能夠使相關(guān)審計人員在進行工作開展落實的過程中重視工作的規(guī)范性，保證工作的開展能夠充分體現(xiàn)高效與高質(zhì)量。

4.2提升綜合素養(yǎng)

在進行企業(yè)內(nèi)部的審計工作中，相關(guān)審計人員的綜合素養(yǎng)嚴重影響著這一工作的高效開展。因此，在進行工作的過程中應(yīng)該重視對相關(guān)審計人員進行思想認知的提升，調(diào)整隊伍結(jié)構(gòu)的合理性，積極學習新知識新方法，能夠使其以高度的綜合素養(yǎng)為基礎(chǔ)參與審計實施工作，保證審計工作的充分有效開展落實。通過對相關(guān)審計人員上掛輪訓及外送培訓等形式進行綜合素養(yǎng)的提升，為審計工作的高效開展奠定基礎(chǔ)。

4.3提高防范能力

在對企業(yè)審計人員進行風險防范意識的提高過程中，應(yīng)該重視對相關(guān)審計人員進行防范能力的培養(yǎng)與提升，從而使其在投入工作的過程中能夠高效處理風險問題，保證工作的高效開展，同時能夠保證自身風險的防范能力與防范意識的同步提高。通過這一工作的充分落實，能夠使相關(guān)審計人員在進行工作開展的過程中具有高度的處理能力，避免在工作的過程中陷入窘境。

4.4重視審計程序

在進行審計工作開展的過程中，相關(guān)審計人員應(yīng)該重視審計工作的程序，能夠通過正確有序的程序進行審計工作的落實，保證這一工作在開展的過程中能夠得到充分的程序保證，也能夠提高這一工作的高效性，促進企業(yè)的發(fā)展。

4.5完善審計制度

在進行審計工作的落實過程中，長期缺乏相關(guān)制度體系。因此，在當下企業(yè)發(fā)展的過程中，應(yīng)該重視對審計制度的充分完善建立，從而使這一項工作在開展的過程中能夠依據(jù)相關(guān)理論基礎(chǔ)進行工作的開展落實，促進這一工作開展的高效性。

5.結(jié)束語

總而言之，隨著快速的發(fā)展，對于煤礦企業(yè)提出了高度的要求與標準。在這一高度要求下，相關(guān)煤礦企業(yè)內(nèi)部審計人員應(yīng)該重視自身工作的重要性，能夠在工作開展的過程中不斷提高自身能力，促進企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻：

[1]劉玲娜.加強紀檢監(jiān)察與內(nèi)部審計工作，促進煤礦企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的幾點思考[J].城市建設(shè)理論研究（電子版）， 2019，000（009）：P.202-202.