周連啟文
摘要:共青團與企業(yè)中心密切合作,幫助青年成長發(fā)展,引導青年科學發(fā)展服務型企業(yè)。本文論述了企業(yè)中共青團的作用,以及當前企業(yè)共青團工作存在的主要問題和領導企業(yè)青年工作的重要性。
關鍵詞:國有企業(yè);青年成長成才;培養(yǎng)
前言:
青年團是黨在建設特色社會主義道路上提供援助和保留的重要力量。中國青年企業(yè)與與社會的不斷發(fā)展和經(jīng)濟的不斷進步,反映了企業(yè)在現(xiàn)實生活中的進步,這些變化影響共青團的工作作風和內容。這對青年來說既是機遇也是挑戰(zhàn)。公司要根據(jù)實際情況提拔人才,培養(yǎng)人才,必須慎重考慮。
一、意義及現(xiàn)狀
目前國有企業(yè)中70%以上為本科大學生。就國家而言,民族企業(yè)是青年發(fā)展的搖籃。因此,青年團必須充分發(fā)揮其作用,將青年團的服務內容納入國家發(fā)展戰(zhàn)略。經(jīng)濟型新青年員工開辟了道路,引導員工為社會做出應有的貢獻,不斷追求自己的價值觀和理想,團隊成員是企業(yè)發(fā)展的最佳力量,企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有賴于成員不斷變化的外部環(huán)境,團員要以和諧時代、和諧社會的共青團為榜樣,積極參與創(chuàng)新。共產(chǎn)主義青年團能夠使其成員了解民主道路上的所有基本問題。建設社會以滿足共青團需求為重點,充分利用青年群體的巨大潛力,科學規(guī)劃、科學開展工作,確定各群體的切入點,規(guī)范企業(yè)工作,科學實現(xiàn)。加強團工作創(chuàng)新,鞏固青年團的活力。
二、青年人走向成功應該具備的精神
(一)不斷學習,勇于創(chuàng)新
當代年輕人應該要有高度求知精神,繼續(xù)學習新知識,適應科學和技術的迅速發(fā)展技術,沒有知識,就沒有廣泛的視野。創(chuàng)新是青年不斷發(fā)展的標志。年輕人應該有勇氣進步和創(chuàng)新。要立足本職,把創(chuàng)新的要求和精神貫徹到工作的每一個具體方面,把創(chuàng)新熱情與科學方法結合起來,使觀點有效。
(二)學會合作,注重團隊
在當今社會,企業(yè)的發(fā)展具有很強的競爭力,人才不可能作為獨立的個體存在,青年員工要學習加入團隊,利用團隊的優(yōu)勢,使團隊成為一個有效的機器,并發(fā)展其個人能力實現(xiàn)集體價值。培養(yǎng)團隊精神,可以促進個人更好的發(fā)展,團隊中的每個人發(fā)揮自己最大化的作用,才可以促進團隊的長遠發(fā)展。
(三)意志堅定,持之以恒
青年人需要不斷增強自己的堅強意志。毅力也是成功的關鍵因素??傊瑘远ǖ男拍詈统志玫臎Q心是青年成功所必需的良好品質之一。在人的一生中,持之以恒的行為是成功必可少的因素。
三、國有企業(yè)培養(yǎng)青年成長成才的有效方法
(一)健全組織建設
到目前為止,公司已經(jīng)建立了8個團支部,員工300多人。公司建立了包括乒乓球、羽毛球、籃球、舞蹈和其他娛樂活動項目在內的十大戶外活動項目。公司投入大量資金來加強活動陣地結構,購置乒乓球訓練場地和閱覽室改善。這加強了共青團工作人員與群眾工作人員的溝通聯(lián)系,及時推動了企業(yè)團組織的工作。
(二)加強制度建設
首先,重點是建設一個管理系統(tǒng)機制。每年建造隊伍、專題活動、分區(qū)和陣地為主要內容,對共產(chǎn)主義青年團各分部進行評估,并選定最有代表性和最有效率的分部。其次,要設立獎勵機制,公司團委每年設立少量專項資金,用以表征基層的獎勵活動。對基層青年團的主題活動進行評價,必須在活動前制定計劃,在活動期間進行登記,對活動進行總結,并通過評價和激勵對聯(lián)盟的組織進行激勵和監(jiān)督。
(三)堅持在黨委領導
爭取黨的領導和政府組織的最大支持,為基層組織創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。企業(yè)建立群眾黨團工作管理辦法,實行學習、使用、考核相結合?;鶎訄F支部書記每月定時參加部門例會,了解部門工作,學習部門青年工作,重復共青團和黨的活動。同時擔任基層支部書記,實現(xiàn)了雙重責任。除此之外,團組織還積極領導優(yōu)秀團員的培養(yǎng)和黨的建設。共青團和黨的成員,必須經(jīng)團組織審查后,推薦給黨組織,并發(fā)表聯(lián)合教育培訓意見。
(四)做好職業(yè)規(guī)劃
國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的主要支柱。他們不僅要保證自身發(fā)展的步伐,更要根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標承擔重要的社會責任,幫助青年員工規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。堅持青年員工職業(yè)生涯規(guī)劃的框架,國有企業(yè)需要充分了解青年員工的職業(yè)技能,科學客觀地進行考核,企業(yè)人力資源部要結合企業(yè)發(fā)展和就業(yè)的需要,幫助青年員工了解企業(yè),充分考慮職業(yè)指導的特點和自身的個性,幫助青年找到正確的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃
(五)為青年人成長、成功與成才營造環(huán)境
1.引導青年承擔社會工作者、職工和家庭成員的責任
在黃金時代的他們從家庭到社會,從學校走向企業(yè),從單身到家庭,孩子、學生、單身幸福的社會、員工和家庭成員的過渡已經(jīng)完成。同時也帶來了責任心不強的問題。正因為如此,共青團組織才應該立足于青少年成長的獨立需要,幫助他們增強責任感。只有通過獨立和和諧的人際關系,他們才能實現(xiàn)個人的成長和發(fā)展。
2.引導青年人把個人價值觀和集體價值觀統(tǒng)一起來
廣大青年人積極追求人生價值的實現(xiàn),具有良好的愿望、事業(yè)的奮斗精神。為滿足青年人的需求,青年團組織要積極鼓勵廣大青年人將生活目標與企業(yè)發(fā)展緊密結合,將個人理想融入企業(yè)的共同愿景,熱愛工作,熱愛企業(yè)。要引導青年,不僅要找星星,還要俯視地球。對年輕人來說,最重要的是積極的思考、遠見和熱情,他們經(jīng)常缺少的是一種理想的精神、奉獻精神、現(xiàn)實主義和勤奮的工作。因此,共青團組織不僅要教育年輕人,引導他們走向雄心勃勃的理想,還要努力工作,開創(chuàng)企業(yè)改革發(fā)展的天地。
結束語:
對于企業(yè)來說,青年就業(yè)是民族企業(yè)的核心力量,是企業(yè)發(fā)展的動力。這是新時期開發(fā)企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的保證,近年來國有企業(yè)面臨的市場競爭十分激烈。企業(yè)應更加關注青年員工的成長和發(fā)展,繼續(xù)挖掘青年就業(yè)的潛力,建立科學平臺,提升他們的地位,實現(xiàn)自身價值,創(chuàng)造有利于青年員工成長的環(huán)境;保障青年職工的安全,以此來促進國有企業(yè)的發(fā)展。
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