淺談國有企業(yè)培養(yǎng)青年成長成才的有效途徑

周連啟文

摘要：共青團與企業(yè)中心密切合作，幫助青年成長發(fā)展，引導青年科學發(fā)展服務型企業(yè)。本文論述了企業(yè)中共青團的作用，以及當前企業(yè)共青團工作存在的主要問題和領導企業(yè)青年工作的重要性。

關鍵詞：國有企業(yè);青年成長成才;培養(yǎng)

前言：

青年團是黨在建設特色社會主義道路上提供援助和保留的重要力量。中國青年企業(yè)與與社會的不斷發(fā)展和經(jīng)濟的不斷進步，反映了企業(yè)在現(xiàn)實生活中的進步，這些變化影響共青團的工作作風和內容。這對青年來說既是機遇也是挑戰(zhàn)。公司要根據(jù)實際情況提拔人才，培養(yǎng)人才，必須慎重考慮。

一、意義及現(xiàn)狀

目前國有企業(yè)中70%以上為本科大學生。就國家而言，民族企業(yè)是青年發(fā)展的搖籃。因此，青年團必須充分發(fā)揮其作用，將青年團的服務內容納入國家發(fā)展戰(zhàn)略。經(jīng)濟型新青年員工開辟了道路，引導員工為社會做出應有的貢獻，不斷追求自己的價值觀和理想，團隊成員是企業(yè)發(fā)展的最佳力量，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有賴于成員不斷變化的外部環(huán)境，團員要以和諧時代、和諧社會的共青團為榜樣，積極參與創(chuàng)新。共產(chǎn)主義青年團能夠使其成員了解民主道路上的所有基本問題。建設社會以滿足共青團需求為重點，充分利用青年群體的巨大潛力，科學規(guī)劃、科學開展工作，確定各群體的切入點，規(guī)范企業(yè)工作，科學實現(xiàn)。加強團工作創(chuàng)新，鞏固青年團的活力。

二、青年人走向成功應該具備的精神

（一）不斷學習，勇于創(chuàng)新

當代年輕人應該要有高度求知精神，繼續(xù)學習新知識，適應科學和技術的迅速發(fā)展技術，沒有知識，就沒有廣泛的視野。創(chuàng)新是青年不斷發(fā)展的標志。年輕人應該有勇氣進步和創(chuàng)新。要立足本職，把創(chuàng)新的要求和精神貫徹到工作的每一個具體方面，把創(chuàng)新熱情與科學方法結合起來，使觀點有效。

（二）學會合作，注重團隊

在當今社會，企業(yè)的發(fā)展具有很強的競爭力，人才不可能作為獨立的個體存在，青年員工要學習加入團隊，利用團隊的優(yōu)勢，使團隊成為一個有效的機器，并發(fā)展其個人能力實現(xiàn)集體價值。培養(yǎng)團隊精神，可以促進個人更好的發(fā)展，團隊中的每個人發(fā)揮自己最大化的作用，才可以促進團隊的長遠發(fā)展。

（三）意志堅定，持之以恒

青年人需要不斷增強自己的堅強意志。毅力也是成功的關鍵因素?？傊瑘远ǖ男拍詈统志玫臎Q心是青年成功所必需的良好品質之一。在人的一生中，持之以恒的行為是成功必可少的因素。

三、國有企業(yè)培養(yǎng)青年成長成才的有效方法

（一）健全組織建設

到目前為止，公司已經(jīng)建立了8個團支部，員工300多人。公司建立了包括乒乓球、羽毛球、籃球、舞蹈和其他娛樂活動項目在內的十大戶外活動項目。公司投入大量資金來加強活動陣地結構，購置乒乓球訓練場地和閱覽室改善。這加強了共青團工作人員與群眾工作人員的溝通聯(lián)系，及時推動了企業(yè)團組織的工作。

（二）加強制度建設

首先，重點是建設一個管理系統(tǒng)機制。每年建造隊伍、專題活動、分區(qū)和陣地為主要內容，對共產(chǎn)主義青年團各分部進行評估，并選定最有代表性和最有效率的分部。其次，要設立獎勵機制，公司團委每年設立少量專項資金，用以表征基層的獎勵活動。對基層青年團的主題活動進行評價，必須在活動前制定計劃，在活動期間進行登記，對活動進行總結，并通過評價和激勵對聯(lián)盟的組織進行激勵和監(jiān)督。

（三）堅持在黨委領導

爭取黨的領導和政府組織的最大支持，為基層組織創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。企業(yè)建立群眾黨團工作管理辦法，實行學習、使用、考核相結合?；鶎訄F支部書記每月定時參加部門例會，了解部門工作，學習部門青年工作，重復共青團和黨的活動。同時擔任基層支部書記，實現(xiàn)了雙重責任。除此之外，團組織還積極領導優(yōu)秀團員的培養(yǎng)和黨的建設。共青團和黨的成員，必須經(jīng)團組織審查后，推薦給黨組織，并發(fā)表聯(lián)合教育培訓意見。

（四）做好職業(yè)規(guī)劃

國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的主要支柱。他們不僅要保證自身發(fā)展的步伐，更要根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標承擔重要的社會責任，幫助青年員工規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。堅持青年員工職業(yè)生涯規(guī)劃的框架，國有企業(yè)需要充分了解青年員工的職業(yè)技能，科學客觀地進行考核，企業(yè)人力資源部要結合企業(yè)發(fā)展和就業(yè)的需要，幫助青年員工了解企業(yè)，充分考慮職業(yè)指導的特點和自身的個性，幫助青年找到正確的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃

（五）為青年人成長、成功與成才營造環(huán)境

1.引導青年承擔社會工作者、職工和家庭成員的責任

在黃金時代的他們從家庭到社會，從學校走向企業(yè)，從單身到家庭，孩子、學生、單身幸福的社會、員工和家庭成員的過渡已經(jīng)完成。同時也帶來了責任心不強的問題。正因為如此，共青團組織才應該立足于青少年成長的獨立需要，幫助他們增強責任感。只有通過獨立和和諧的人際關系，他們才能實現(xiàn)個人的成長和發(fā)展。

2.引導青年人把個人價值觀和集體價值觀統(tǒng)一起來

廣大青年人積極追求人生價值的實現(xiàn)，具有良好的愿望、事業(yè)的奮斗精神。為滿足青年人的需求，青年團組織要積極鼓勵廣大青年人將生活目標與企業(yè)發(fā)展緊密結合，將個人理想融入企業(yè)的共同愿景，熱愛工作，熱愛企業(yè)。要引導青年，不僅要找星星，還要俯視地球。對年輕人來說，最重要的是積極的思考、遠見和熱情，他們經(jīng)常缺少的是一種理想的精神、奉獻精神、現(xiàn)實主義和勤奮的工作。因此，共青團組織不僅要教育年輕人，引導他們走向雄心勃勃的理想，還要努力工作，開創(chuàng)企業(yè)改革發(fā)展的天地。

結束語：

對于企業(yè)來說，青年就業(yè)是民族企業(yè)的核心力量，是企業(yè)發(fā)展的動力。這是新時期開發(fā)企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的保證，近年來國有企業(yè)面臨的市場競爭十分激烈。企業(yè)應更加關注青年員工的成長和發(fā)展，繼續(xù)挖掘青年就業(yè)的潛力，建立科學平臺，提升他們的地位，實現(xiàn)自身價值，創(chuàng)造有利于青年員工成長的環(huán)境;保障青年職工的安全，以此來促進國有企業(yè)的發(fā)展。

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