新常態(tài)下國有企業(yè)黨建和思想政治工作的強(qiáng)化策略

周芳

摘要：目前中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展十分迅速，已經(jīng)逐漸從落后的經(jīng)濟(jì)水平進(jìn)入了“經(jīng)濟(jì)新常態(tài)”。在這種環(huán)境下，國有企業(yè)黨建和思想政治工作若還是沿用過去的方法就會出現(xiàn)一些漏洞和不足。本文重點(diǎn)分析指出了目前國有企業(yè)在黨建和思想政治工作方面存在的一些欠缺，并從不同角度出發(fā)，闡述了在新常態(tài)視域下國有企業(yè)黨建和思想政治工作策略。

關(guān)鍵詞：黨建和思想政治工作;新常態(tài);實(shí)際問題;強(qiáng)化策略

國有企業(yè)雖然本質(zhì)上還是盈利性的企業(yè)，但對于國有企業(yè)來講，黨建和思想政治工作的發(fā)展與完善依然是十分重要的。事實(shí)上，發(fā)展是前進(jìn)性和曲折性的統(tǒng)一，在國有企業(yè)黨建和思想政治工作的發(fā)展的道路上存在許多的困難和考驗(yàn)。為了解決這些難題，國有企業(yè)必須針對其制定相關(guān)的強(qiáng)化策略。通過這些策略的實(shí)施，才能使得國有企業(yè)更好的進(jìn)步。

一、把握新形勢，明確黨建思想政治工作面臨的形勢與任務(wù)

（一）充分認(rèn)識黨的建設(shè)面臨新要求

國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，是中國特色社會主義的支柱，因此國有企業(yè)要著眼我們黨在新時(shí)代的歷史使命，積極響應(yīng)黨的號召。目前黨中央不斷加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，不斷控制黨的先進(jìn)性和純潔性，保障人民的利益不被侵害，并且堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、反腐反貪，以及堅(jiān)持改革創(chuàng)新、實(shí)事求是等。這些舉措都顯示出了黨的建設(shè)正面臨新要求。在國有企業(yè)的發(fā)展中，也應(yīng)當(dāng)注重這些方面。

（二）充分認(rèn)識國有企業(yè)管理突出新常態(tài)

國有企業(yè)作為一種生產(chǎn)經(jīng)營組織形式，同時(shí)具有商業(yè)類和公益類的特點(diǎn)，其商業(yè)性體現(xiàn)為追求國有資產(chǎn)的保值和增值，其公益性體現(xiàn)為國有企業(yè)的設(shè)立通常是為了實(shí)現(xiàn)國家調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的目標(biāo)，起著調(diào)和國民經(jīng)濟(jì)各個(gè)方面發(fā)展的作用。國有企業(yè)的工作與國家經(jīng)濟(jì)是息息相關(guān)的，因此我們要明確認(rèn)識國有企業(yè)管理突出經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的環(huán)境來不斷改善管理模式。

（三）充分認(rèn)識隊(duì)伍建設(shè)面臨新課題

隨著思想的多元化以及企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的變化，過去傳統(tǒng)的黨建和政治思想工作方式以及不適用了。這些問題的出現(xiàn)說明的目前國有企業(yè)在隊(duì)伍建設(shè)方面面臨著新要求、新課題。因此我們應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識隊(duì)伍建設(shè)面臨的新課題，不斷調(diào)整黨建思想政治工作模式，加快工作方法的轉(zhuǎn)變。

二、國有企業(yè)黨建和思想政治工作中的常見問題

（一）對黨建和思想政治工作的重視程度不足

如今隨著不同文化的涌入與融合導(dǎo)致我國社會文化逐漸多元化，在這種文化多元化的環(huán)境下，我國國有企業(yè)黨建和思想政治工作存在許許多多的難題。例如：大多的國有企業(yè)管理層都十分不重視黨建和思想政治工作。另外，隨著企業(yè)數(shù)量的增多，市場競爭十分激烈，因此國有企業(yè)的管理者就一心研究經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，把重心都放在了經(jīng)濟(jì)發(fā)展上。

（二）片面重視經(jīng)濟(jì)效益

在大多數(shù)人眼中，國有企業(yè)相比于私營企業(yè)承擔(dān)了更多的責(zé)任與義務(wù)，可事實(shí)上國有企業(yè)的管理者依然以盈利為主要目的。對于國有企業(yè)來講，經(jīng)濟(jì)效益依然是被放在第一位的。甚至有些國有企業(yè)除了經(jīng)濟(jì)效益之外，對于其他方面都不重視，即片面的重視經(jīng)濟(jì)效益。換句話講，在這些國有企業(yè)的發(fā)展過程中，幾乎沒有關(guān)于黨建和思想政治的工作，沒有思想的指導(dǎo)就很有可能導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展方向走偏，或者導(dǎo)致企業(yè)部分員工貪圖小便宜，甚至做出損害企業(yè)利益的事情。

（三）工作開展方式存在滯后性

隨著時(shí)代的進(jìn)步與發(fā)展，國有企業(yè)黨建和思想政治工作的開展方式也應(yīng)當(dāng)隨時(shí)代的變化而進(jìn)行創(chuàng)新，只有這樣才能夠真正起到思想教育的效果?？蓪?shí)際工作中，大部分國有企業(yè)仍在使用傳統(tǒng)的“課堂式”思想政治教育方式，即工作開展方式存在滯后性。若國有企業(yè)這樣一味的墨守成規(guī)，國有企業(yè)的黨建與思想政治工作就無法起到預(yù)期的效果了。

（四）相關(guān)工作人員的素質(zhì)有待提高

有些國有企業(yè)，雖然開展了一些黨建和思想政治工作，但效果根本無法達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。除了工作開展方式落后的原因之外，還有一個(gè)很重要的原因是相關(guān)工作人員十分欠缺系統(tǒng)的黨建與思想政治教育。因此，這些工作人員由于自身掌握的知識就不足，更不用說開展教育工作了。

三、新常態(tài)下強(qiáng)化國有企業(yè)黨建和思想政治工作的有效對策

（一）將黨建思想政治工作作為工作重心

黨中央領(lǐng)導(dǎo)人在某次發(fā)言中曾提出，在新常態(tài)下大部分企業(yè)都存在“弱化、淡化、邊緣化”等問題，這三個(gè)詞語實(shí)際上就是指黨建和思想政治工作的弱化、淡化、邊緣化，即許多國有企業(yè)對于黨建和思想政治工作極其不重視，甚至許多企業(yè)連傳統(tǒng)的思想教育工作都沒有。若企業(yè)本身都不重視黨建和思想政治工作，更不用妄想企業(yè)職工對其正視了，這樣長期下去就會導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部發(fā)展矛盾累積，不利于企業(yè)進(jìn)步。總而言之，黨建和思想政治工作在企業(yè)的發(fā)展中是不可或缺的，因此國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)深入了解有關(guān)黨建和思想政治工作的知識，以黨為指明燈，把黨建思想政治工作作為工作的第一要務(wù)。只有這樣，國有企業(yè)才能更好的承擔(dān)其應(yīng)有的責(zé)任，同時(shí)也能夠更好的發(fā)展自身。

（二）全面貫徹落實(shí)黨的方針路線政策

國有企業(yè)也應(yīng)當(dāng)緊跟黨的腳步，即國有企業(yè)在工作中，要結(jié)合“兩點(diǎn)論”和“重點(diǎn)論”，即要把黨建和思想政治工作作為“重點(diǎn)”。除此之外，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)多開展思想教育工作，例如開展黨課黨校等。開展了思想教育工作后，企業(yè)職工便可以更好的接受這些知識。因此國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)不斷貫徹落實(shí)黨的方針、路線以及政策，并利用黨建與思想政治工作的優(yōu)勢來不斷改善企業(yè)的經(jīng)營模式，使得企業(yè)更好的前進(jìn)。

（三）改進(jìn)傳統(tǒng)的黨建思想政治工作模式

目前大部分企業(yè)對于黨建和思想政治工作依然采用著最傳統(tǒng)的方式，即培訓(xùn)人員在上面講，其他人坐在下面聽講，事實(shí)上這種方式是落后的、低效率的。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的大環(huán)境下，傳統(tǒng)的方式顯然已經(jīng)不適用了，因此國有企業(yè)的黨建思想政治工作模式應(yīng)當(dāng)不斷根據(jù)時(shí)代的進(jìn)步而推陳出新。例如：如今互聯(lián)網(wǎng)信息極為發(fā)達(dá)，企業(yè)就可以通過信息化的平臺來開展黨建和思想政治教育，將這些工作與信息網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系起來?；蛘呤窃诰€下培訓(xùn)的過程中，讓員工用積極討論的方式來代替枯燥的聽講，并且實(shí)行獎懲措施，每個(gè)月都會對學(xué)習(xí)黨建和思想政治較好的員工提出表彰與獎勵(lì)，以此來充分調(diào)動職工學(xué)習(xí)的積極性。除此之外，國有企業(yè)在制定相關(guān)工作政策時(shí)還應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮民主的重要性，讓每一位員工都參與到制定政策的過程中去，使政策透明化、公開化。通過這種方式可以有效減少企業(yè)員工的心里壓力與實(shí)際負(fù)擔(dān)，才能夠使員工們更好的學(xué)習(xí)?？傊?，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷改進(jìn)傳統(tǒng)的黨建思想政治工作模式。只有不斷創(chuàng)新，才能夠更好的進(jìn)步。

（四）建立完善的黨建及思想政治考核機(jī)制

在過去的一段時(shí)間內(nèi)，對于黨建和思想政治考核一直沒有一個(gè)明確統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，因此國有企業(yè)很難去對職工進(jìn)行考核。而如今我國已經(jīng)提出了考核的具體要求，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照要求來制定考核及評優(yōu)，對考核良好的員工進(jìn)行獎勵(lì)及表彰，使其作為模范員工來帶領(lǐng)大家前進(jìn)。只有這樣才能使黨建和思想政治工作高效的開展。

結(jié)束語

總而言之，國有企業(yè)不應(yīng)當(dāng)只注重經(jīng)濟(jì)效益，而是應(yīng)當(dāng)多重視黨建和思想政治工作，將其放在重要的位置上，并根據(jù)實(shí)際制定相關(guān)的強(qiáng)化策略。只有這樣國有企業(yè)才能夠更好的發(fā)展，也能夠更好的承擔(dān)其應(yīng)有的責(zé)任。

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