勞動合同對女性勞動者權益保障的影響探索

呂秀艷

摘要：伴隨中國現行法律制度的不斷完善，女性權益保護活動的有效開展離不開相關法律法規(guī)和政策的實施。女性勞動權益的保護，不僅是建設社會主義經濟的重要組成部分，而且是許多法律學者研究女性權益保護的起點和切入點。從聯合國發(fā)布的有關法律法規(guī)在全世界高度重視保護女性的勞動權利并不難。例如，許多女性在法律上必須享有基本權利，例如優(yōu)先就業(yè)和產假。但是，將相關法律法規(guī)引入現實生活時，它們看起來非常蒼白，不僅不能有效地保護女性的勞工權利，而且由于法律的拖延，在當今各行業(yè)對人才的激烈競爭中，女性仍然相對脆弱。

關鍵詞：勞動合同;女性勞動者;權益保障

女性在促進社會發(fā)展，穩(wěn)定與和諧方面發(fā)揮著重要作用。實現對女職工權益的保護，不僅是促進她們成長的基礎，而且可以增強她們的社會參與感，社會正義感和整體社會和諧感，這也是提高水平的重要途徑。女性權利的保護水平是衡量社會進步和經濟發(fā)展的重要基礎。中國于2005年實施了《中華人民共和國保護婦女權益法》。該法律保障男女在就業(yè)、薪酬、晉升和工作評估方面享有平等的工作和社會保障權利。然后，于2008年生效的《中華人民共和國勞動合同法》為終止勞動合同的女工的勞動權利提供了特殊保護。同時，各個地區(qū)也有專門的政策法規(guī)來保護女工的勞動權利。這些法規(guī)的持續(xù)執(zhí)行進一步闡明了中國勞動力市場法規(guī)的力度和方向。但是，頒布這些旨在保護工人權益的法律制度是否能夠有效地保護政策及其實施所期望的那不行權益的作用有待進一步研究。

一、勞動合同對女性勞動者權益保障的影響機制

簽訂勞動合同的目的是通過法律形式確保雙方的權益，確保工作穩(wěn)定，減少工資收入的不確定性以及為工人使用利潤。保護女性的重要性主要是這樣的事實，即她們在完成所需的工作后可以得到公平的工資，延長工作時間以領取特別針對女性的工資補償。它體現在保護、休息和休假權利等方面。

（一）工資保障機制

勞動者完成工作后，公司必須向勞動者付款，而不是扣除工資或延遲支付工資，而且各個地方的薪酬必須低于最低工資水平。為了保護勞動者特別是低收入勞動者和處境不利群體的基本權益，通過在勞動合同中設定最低工資支付標準，實行工資保障機制。最低工資是根據每個地區(qū)的經濟發(fā)展水平，實際工作時間和勞動投入狀況，根據基本工作的完成和勞動義務的履行情況而定的基本生活條件。指可以達到的工資標準，工資保障機制對于增加低收入工人和弱勢群體的收入，縮小貧富差距，消除兩極分化，保護勞動者收入的穩(wěn)定具有十分重要的意義。

（二）延長工作時間的工資補償機制

《勞動合同法》對工作時間有明確的限制。每天勞動者的最長正常工作時間不能超過8小時。每周的總工作時間不能超過40小時。對于有特殊要求且必須超過標準工作時間的雇主，可以在勞動者的同意下適當增加工作時間，加班時間通常每天不應超過一小時。此外，勞動合同中明確規(guī)定了加班費。如果在休息時間加班，我們將優(yōu)先考慮帶薪休假;如果不能加班，我們將支付工資的150%或更多。在工作日或公共假期加班，分別支付200%和300%或更多工資報酬。女工的特殊權利是女性勞動權的重要組成部分。

（三）針對女性勞動者特殊保護機制

《勞動合同法》不僅在整個勞動過程中賦予女性與男子相同的權利和機會（一般勞工權利），而且在勞動領域，由于其特征和社會責任，它與男子有所不同。根據勞動法，女性享有與男子相同的就業(yè)權，男女同等工作獲得同等報酬。同時，工作中特殊權利和法律的保護體現在兩個主要方面，這取決于女性的生理特征和照顧家人的特殊需要。一是禁止女性安排高強度工作。必須根據女性的特點保護女工的健康和安全，而不要安排威脅女性健康的工作或勞動。其次，勞動合同根據其自身特點，為公司在婦女的“懷孕”、“分娩”和“哺乳期”提供特殊保護。 《勞動合同法》強調，公司不得在女雇員的“懷孕”、“分娩”和“哺乳期”期間終止其勞動合同，公司雇員和雇主可以締結工作安全與健康，保護女雇員的權益。

二、完善我國女工勞動權益保障的措施

中國女工的權益保護受到許多因素的影響，包括舊觀念和其他相關因素。隨著這種情況的到來，中國女工的相關權益得不到有效的保護。因此，我們需要進一步改善我國對婦女權利的保護。因此，筆者在總結事實和經驗的基礎上，提出了以下計劃和措施。

（一）完善有關女工勞動權益的法律法規(guī)

如果侵犯了相關權益，女工必須能夠遵守法律。在中國制定相關的維權法規(guī)方面存在一些漏洞，并且對女性權益保護的認識相對較弱，這加劇了女性員工侵權問題。因此，政府部門將加強監(jiān)督，進行調查，并對侵犯女職工權益的單位處以罰款，以最好地保護女職工的合法權益。同時，相關法律法規(guī)有待完善。

（二）政府出臺相關勞動權益的法律法規(guī)

政府需要制定更完整的法律和法規(guī)，以保護女工在其生活和工作中的基本權利，并反對性別歧視。根據有關法律規(guī)定，不論性別，勞務單位應實行以工作為基礎的分配制度，女職工應與男雇員同酬，而女性的體質則適當。必須明確指出應及時考慮，應給予相應的利益以保護女工的權利。

（三）對經營單位進行法律教育

隨著中國社會主義市場經濟的飛速發(fā)展，不僅需要進一步完善與保護職工勞動權益有關的法律制度，而且還需要繼續(xù)改變有關的用人制度。在現實生活中，許多部門對女性員工的了解并不充分，她們對婦女權益的認識也不是很全面。為此，有必要加強商業(yè)部門的法律教育，以充分認識女雇員的重要性。同時，有關地方機構需要發(fā)揮相應作用，以確保真正保護婦女權利。

結語：綜上所述，在中國經濟社會制度中，女職工在勞動權益保護中的地位不可低估，但是隨著社會主義市場經濟的飛速發(fā)展，女職工的權益受到侵犯的情況屢見不鮮。國家有關部門在實際操作中需要完善和控制相應的法律法規(guī)。同時，女職工不斷提高對維權的認識，熟悉相應的法律法規(guī)，為自己的權益提供最有利的法律知識保護。

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