企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作探索

張曉東

摘要：我國的經(jīng)濟(jì)制度是以公有制為主體多種所有制共存制度，國有企業(yè)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本保障，對國家經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展有重要作用。因此企業(yè)在發(fā)展過程中，不僅要重視經(jīng)濟(jì)效益，還要重視社會效益。由于許多主客觀因素，企業(yè)黨建工作中存在不少問題，如對黨建工作的認(rèn)識不夠、精神文明建設(shè)工作存在形式主義、政工干部能力不足等問題。在對問題有充分的認(rèn)識后，結(jié)合黨建工作的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，提出黨建工作與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)、創(chuàng)新黨建工作的管理制度、網(wǎng)上黨建、加大宣傳力度四項(xiàng)措施，希望能給相關(guān)研究人員帶來一些有益的思考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建 精神文明 工作研究

經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)，企業(yè)間的競爭不斷加劇，無論國企還是民企，都非常重視企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)，這是企業(yè)重要精神支撐，能為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動力。

一、企業(yè)黨建工作存在問題分析

（一）員工對黨建工作的認(rèn)識不夠

許多分員工覺得黨建工作只是高層管理人員的事情，與中下層單位的關(guān)系不大。因此，在黨建工作中長久存在一種認(rèn)識誤區(qū)，覺得黨建工作的優(yōu)先度應(yīng)當(dāng)在企業(yè)生產(chǎn)工作之后，對黨建工作的重要性沒有正確的認(rèn)識，覺得政治是離普通人很遠(yuǎn)的東西，既不能提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，又不能增加企業(yè)的社會效益，覺得黨建工作是可有可無的東西，對企業(yè)發(fā)展體現(xiàn)不出明顯的作用。在這些思想的影響下，自然不會對黨建工作過分熱心。

（二）精神文明建設(shè)工作存在形式主義

改革開放以來市場經(jīng)濟(jì)大繁榮，不少國有企業(yè)也加入了市場競爭，有的國企還與外資或民間資本合作成立合資公司，一方面提升了企業(yè)業(yè)績，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展，另一方面企業(yè)過分重視公司的經(jīng)濟(jì)效益，忽視了思想政治工作。還有一些工作人員在長期的工作中，受到不良社會風(fēng)氣的影響，其人生觀與價(jià)值觀悄悄發(fā)生轉(zhuǎn)折，國有企業(yè)成為了純粹的營利性場所。還有些管理人員道德敗壞，喪失了理想信念，收受賄賂、以權(quán)謀私的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。一些企業(yè)的中層政工干部的工作態(tài)度敷衍、意志消沉，一些工作、學(xué)習(xí)完全就是在搞形式主義，不愿在本職工作以外再生事端，致使整個(gè)企業(yè)的體系混亂。對工作不積極，甚至長期缺勤的人員沒有建立一套淘汰處理制度，這種局面下，即使政工人員的業(yè)務(wù)能力再好，也無法真正展開有成效的工作，精神文明建設(shè)工作遂漸漸被置于次要地位，黨群關(guān)系也變得極其脆弱，沒有發(fā)揮該項(xiàng)工作的實(shí)際作用[1]。

（三）政工干部能力不足

因歷史原因造成一些企業(yè)的政工干部沒有接受過合格的大學(xué)教育，在年齡、學(xué)歷、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等方面都與社會發(fā)展不契合。政工干部因?yàn)槲幕潭炔桓撸淖直磉_(dá)能力弱，加之政治素養(yǎng)差，部分干部對學(xué)習(xí)新的政治文件缺乏熱情，有的甚至連筆記、報(bào)告都懶得動筆，對黨的最新指示和政策很難宣傳到位，工作中形式主義現(xiàn)象嚴(yán)重，對黨政工作的主動性和積極性同上級的要求相差甚遠(yuǎn)，加速了黨建工作被邊緣化的進(jìn)程。

二、企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)策略

（一）黨建工作與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)

企業(yè)由于行業(yè)性質(zhì)不同，工作方式也有所不同，因此企業(yè)要根據(jù)自身實(shí)際發(fā)展建立一套符合企業(yè)文化、企業(yè)管理制度的黨建工作體系，規(guī)范黨建工作開展方式和內(nèi)容，使其更具合理性與科學(xué)性。其次企業(yè)要樹立“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀念，建立符合自身實(shí)際情況的獎(jiǎng)懲制度，明確員工的責(zé)任和義務(wù)。另外，企業(yè)要及時(shí)了解員工的個(gè)人思想狀況，對思想狀況不太好員工要及時(shí)進(jìn)行疏導(dǎo)，加強(qiáng)對員工思想的管理和疏導(dǎo)，增強(qiáng)企業(yè)員工的先進(jìn)性和純潔性。對員工所關(guān)心的職位晉升、家庭福利、個(gè)人問題等建立一個(gè)合理的解決制度。設(shè)立專門的人員負(fù)責(zé)疏導(dǎo)或幫助員工解決問題，把習(xí)近平總書記提出的“政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識”真正落實(shí)時(shí)到黨建工作中去。

（二）創(chuàng)新黨建工作的管理制度

黨建工作必須要緊跟形勢發(fā)展，在習(xí)近平新時(shí)代思想的指導(dǎo)下展開企業(yè)黨建工作，研究新問題，探索問題新的解決方法，再根據(jù)這些健全制度建設(shè)，逐步解決工作中無規(guī)章制度可循的尷尬局面，發(fā)揮制度的保障作用。其次是要注重發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，在工作中及時(shí)總結(jié)優(yōu)秀黨員的先進(jìn)事跡，適時(shí)進(jìn)行表彰和宣傳，通過學(xué)習(xí)先進(jìn)事跡，在身邊黨員干部的言傳身教中，潛移默化的實(shí)現(xiàn)思政工作的目標(biāo)，增強(qiáng)所有黨員的使命感與在責(zé)任感，不忘初心，牢記使命，發(fā)揮共產(chǎn)黨員應(yīng)有作用。

（三）網(wǎng)上黨建

傳統(tǒng)的黨建工作方式不僅耗費(fèi)大量的人力、物力，工作的成效多不如人意。消耗了員工大量的時(shí)間，學(xué)不到太多有用的知識且思政工作對自身作用微乎其微，因此許多員工對這種工作方式感到厭煩。在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的今天，黨建工作也要緊跟時(shí)代發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)對創(chuàng)新黨建工作的開展方式，提升企業(yè)黨建工作的應(yīng)用性和時(shí)效性具有重要意義。企業(yè)黨建部門可以依托互聯(lián)網(wǎng)建立職工思想政治在線教育平臺，也可以直接利用現(xiàn)有平臺，如學(xué)習(xí)強(qiáng)國展開黨建學(xué)習(xí)，員工可以不受時(shí)間、空間的限制進(jìn)行學(xué)習(xí)，最大限度的節(jié)約了開會學(xué)習(xí)的時(shí)間，極大促進(jìn)了員工的學(xué)習(xí)效率，有效增強(qiáng)了員工學(xué)習(xí)政治文件和相關(guān)政策的積極性。員工可以根據(jù)自己的習(xí)慣進(jìn)行個(gè)性化學(xué)習(xí)，在個(gè)人層面上最大程度的完成黨建學(xué)習(xí)任務(wù)。

（四）加大宣傳力度

建設(shè)精神文明工作首先要做的就是宣傳工作，構(gòu)建建設(shè)精神文明的氛圍，號召所有人參與進(jìn)精神文明建設(shè)工作中。其次就是加強(qiáng)政工人員對精神文明建設(shè)工作的認(rèn)識水平，提高認(rèn)識的高度，以此促進(jìn)他們的參與度。在傳統(tǒng)宣傳工作的基礎(chǔ)上，舉辦如讀書、歌唱、演講、繪畫、征文等活動，強(qiáng)化宣傳的力度。有條件的單位可以邀請媒體采訪或報(bào)紙宣傳，讓更多人參與進(jìn)精神文明建設(shè)。宣傳內(nèi)容要選擇內(nèi)容健康向上、思想覺悟高、能突出黨員責(zé)任的事跡，如道德模范、敬業(yè)楷模的先進(jìn)事跡，將社會主義核心價(jià)值觀真正在企業(yè)管理和生產(chǎn)中生根發(fā)芽，在企業(yè)內(nèi)部精神文明的建設(shè)過程中，持續(xù)夯實(shí)“根魂工程”，通過激發(fā)員工參與精神文明建設(shè)和思政工作的熱情，提高企業(yè)黨建工作的發(fā)展水平[2]。

三、結(jié)束語

加強(qiáng)黨建工作不僅是企業(yè)現(xiàn)實(shí)需求，也是從嚴(yán)治黨的要求，是凝聚人心的重要措施。而精神文明對企業(yè)內(nèi)部風(fēng)氣有重要的扭轉(zhuǎn)作用。黨建工作和精神文明建設(shè)是一項(xiàng)長期的工程，企業(yè)要不斷組織黨員進(jìn)行學(xué)習(xí)，提升黨員的素質(zhì)和能力，更大程度的發(fā)揮黨員在企業(yè)各項(xiàng)工作中作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]王玉潔.淺析電力企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)[J].教育研究.2019（12）：110

[2]王雙娟，雷州民，索寶雁.關(guān)于企業(yè)精神文明建設(shè)中黨建工作的長效性分析[J].科教導(dǎo)刊（下旬）.2019（09）：68