國有建筑企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新探討

何伶旭

摘要：國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)的重要支柱，改革開放以來，經(jīng)歷了一些列的改革歷程，在此期間，我國經(jīng)濟(jì)取得了顯著成績。在改革發(fā)展的新時(shí)期，國有建筑企業(yè)也需要緊跟時(shí)代腳步，面對時(shí)代的變化時(shí)及時(shí)對，積極推進(jìn)企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新，本文將對國有企業(yè)基層黨建工作展開探討。

關(guān)鍵詞：國有建筑企業(yè);基層黨建工作;創(chuàng)新

引言：基層黨組織是國有企業(yè)黨務(wù)工作建設(shè)的重要組成部分，對企業(yè)發(fā)展有重要作用，對國家經(jīng)濟(jì)和黨建工作也有重要意義，其中國有建筑企業(yè)是國有企業(yè)的重要組成部分，對國家經(jīng)濟(jì)和黨建工作也起著重要作用?；A(chǔ)黨建工作能夠貫徹落實(shí)黨的路線方針，引導(dǎo)廣大黨員在生產(chǎn)中發(fā)揮先鋒模范作用[1]，不僅對我國的黨務(wù)建設(shè)工作有重要意義，也對企業(yè)的發(fā)展起著促進(jìn)作用。現(xiàn)階段我國正處于改革發(fā)展新時(shí)期，國有企業(yè)需要緊跟時(shí)代發(fā)展潮流，創(chuàng)新基礎(chǔ)黨務(wù)工作，積極推動(dòng)企業(yè)改革。

一、國有建筑企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新的重要性

黨務(wù)建設(shè)工作是我國政治民主的體現(xiàn)，黨建工作的完成質(zhì)量是我國執(zhí)政能力的體現(xiàn)，也是“以人為本”原則的落實(shí)。在國有建筑企業(yè)中，黨建工作時(shí)核心也是基礎(chǔ)，基層黨建工作是其重要組成部分，是落實(shí)黨的章程和行動(dòng)方針的主要途徑。除此之外，黨建工作能夠讓員工牢記企業(yè)文化，促進(jìn)落實(shí)為民服務(wù)的行動(dòng)方針，從而提高企業(yè)的綜合實(shí)力，增強(qiáng)核心競爭力，對國有建筑企業(yè)的發(fā)展有重要意義。因此，國有建筑企業(yè)要對基礎(chǔ)黨建工作予以重視，保證基礎(chǔ)黨建工作的進(jìn)行和質(zhì)量，尤其在新時(shí)期在中國特色社會(huì)主義指導(dǎo)思想下，國有建筑企業(yè)中的黨員干部更要積極響應(yīng)，開展基層黨建工作，讓員工牢牢記住企業(yè)的責(zé)任和使命，整頓國有企業(yè)的黨員作風(fēng)，推進(jìn)建設(shè)積極健康的黨員隊(duì)伍[2]。國有企業(yè)是我國市場經(jīng)濟(jì)的重要支撐，也是黨的執(zhí)政地位和執(zhí)政能力的重要保障，新時(shí)期黨的工作方向產(chǎn)生了改變，國有建筑企業(yè)也應(yīng)當(dāng)積極營地改變，積極推進(jìn)經(jīng)濟(jì)體制改革，國有建筑企業(yè)的基層黨建工作也要主動(dòng)創(chuàng)新，尋求新發(fā)展。

二、國有建筑企業(yè)基層黨建工作現(xiàn)狀

（一）基層黨建工作形式化

目前我國大多數(shù)國有建筑企業(yè)基層黨建工作并沒有完全落實(shí)，甚至黨建工作流于表面，只是走個(gè)過場，企業(yè)最終還是將提升經(jīng)濟(jì)效益放在第一位，忽視黨建工作的重要地位。雖然還是會(huì)開展黨建工作，但只是為了走個(gè)流程，這樣低質(zhì)量的黨建工作根本不能發(fā)揮出真正的作用。出現(xiàn)這種情況往往是企業(yè)管理者過度注重追求經(jīng)濟(jì)效益，對黨建工作的重要性一無所知，輕視基層黨建工作，這樣會(huì)導(dǎo)致員工也逐漸認(rèn)為國有建筑企業(yè)要以經(jīng)濟(jì)效益為中心，從而忽視基層黨建工作的意義?；鶎狱h組織不了解黨建工作的重要性，也從未正確開展黨建工作，最終消極對待黨建工作。

（二）基層黨務(wù)工作缺乏創(chuàng)新

現(xiàn)階段國有建筑企業(yè)開展黨建工作依舊是沿用以前的方法和形式，總的來說開展黨建工作的主要形式就是開會(huì)和貼公告宣傳，黨建工作形式完全沒有創(chuàng)新。僅僅通過開會(huì)和宣傳的方式開展黨建工作已經(jīng)不能滿足新時(shí)代的新要求，尤其是在改革發(fā)展的新時(shí)期，企業(yè)經(jīng)歷了一系列變革進(jìn)入新的發(fā)展階段，員工的思想也與從前不同，枯燥老舊的形式會(huì)大大降低黨建工作的質(zhì)量。

（三）缺少完善的監(jiān)督考核機(jī)制

在國有建筑企業(yè)中黨建工作難以順利開展，其中一個(gè)重要原因就是缺少這方面的監(jiān)管。黨建工作的開展完全由企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行，黨建工作是否進(jìn)行以及進(jìn)行質(zhì)量都全憑企業(yè)自己決定，然而很多黨建工作人員對黨建工作并沒有足夠的重視，甚至其素質(zhì)也參差不齊，這就導(dǎo)致他們對黨建工作不重視，對黨建工作質(zhì)量不在乎，即使有積極投入黨建工作的工作人員，也很難憑借一己之力保證整個(gè)企業(yè)的黨建工作質(zhì)量。由于缺乏完善的監(jiān)督考核機(jī)制，不認(rèn)真開展黨建工作的員工不會(huì)得到懲罰，積極工作的員工也得不到獎(jiǎng)勵(lì)，這就導(dǎo)致越來越多的基層黨建員工輕視黨建工作，越來越少的人愿意積極推動(dòng)黨建。

三、國有建筑企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新策略

（一）明確基層黨務(wù)建設(shè)工作的重要性

基層黨務(wù)建設(shè)是宣傳和落實(shí)黨的指導(dǎo)思想和行動(dòng)方針的主要途徑，對國有企業(yè)而言，做好黨務(wù)建設(shè)工作不僅能夠明確發(fā)展路線，更重要的是鞏固和堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)地位。黨建工作對企業(yè)發(fā)展有重要意義，在新時(shí)代發(fā)展階段中，黨的行動(dòng)方針也發(fā)生了改變，作為我國市場經(jīng)濟(jì)的中流砥柱，國有建筑企業(yè)為我國黨務(wù)建設(shè)做出了重要貢獻(xiàn)，在新時(shí)期新的發(fā)展環(huán)境中，也需要學(xué)習(xí)我黨科學(xué)先進(jìn)的指導(dǎo)思想，確定新的發(fā)展方向，這樣才能鞏固企業(yè)的實(shí)力，在此基礎(chǔ)上謀求進(jìn)一步的發(fā)展[3]。其次，要做好國有建筑企業(yè)的黨建工作，就需要明確黨建工作的重要性，加強(qiáng)對黨建工作的重視，提升相關(guān)工作人員的素質(zhì)，重視黨建工作的作用，明確基層黨組織的主體地位，從保證黨建工作順利開展，并且抓住黨建工作的重點(diǎn)，提升黨建工作的質(zhì)量，發(fā)揮出基層黨建工作的真正作用。

（二）創(chuàng)新國有企業(yè)基層黨建工作形式

在社會(huì)發(fā)展的新階段，國有建筑企業(yè)的發(fā)展環(huán)境也發(fā)生了顯著變化，同時(shí)黨的行動(dòng)方針的指導(dǎo)思想也在不斷更新，國有企業(yè)面臨的環(huán)境更加復(fù)雜。因此國有建筑企業(yè)的黨建工作需要有所創(chuàng)新，在面對復(fù)雜的環(huán)境時(shí)清晰地掌握情況，分析當(dāng)前企業(yè)發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制改革存在的問題，結(jié)合我黨的先進(jìn)指導(dǎo)思想和企業(yè)面臨的實(shí)際情況，提出科學(xué)的解決方法，針對性地制訂出切合實(shí)際的國有建筑企業(yè)基層黨建工作計(jì)劃。隨后，在實(shí)際黨務(wù)建設(shè)工作中，黨組織工作人員要勇于創(chuàng)新，不斷更新工作方法和思想，擯棄舊的思想和形式，為黨建工作拓展新的開展途徑，不斷完善黨建工作體系。黨務(wù)工作要把堅(jiān)持以人為本作為前提，深入到國有建筑企業(yè)基層中去，把基層員工作為黨務(wù)工作的重要對象，重視黨務(wù)工作在他們身上落實(shí)的質(zhì)量，要與基層員工積極溝通。為了進(jìn)一步推進(jìn)基層黨建，黨建工作人員要采取多樣化的措施，豐富黨建工作的方法，讓黨建工作高質(zhì)量的進(jìn)行?；鶎訂T工是基層黨建工作的主體，因此要針對基層員工制定相應(yīng)的工作方法，例如在面對年輕員工時(shí)，可以走網(wǎng)絡(luò)宣傳的途徑，通過微博、微信公眾號等工具，宣傳黨建工作內(nèi)容，鼓勵(lì)青年員工在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上積極發(fā)言，從而促進(jìn)他們參與黨建工作，提升黨建質(zhì)量，同時(shí)也能了解青年員工的想法，為進(jìn)一步深入推動(dòng)黨建提供思路。

（三）完善基層黨建工作的監(jiān)督考核機(jī)制

基層黨建工作的質(zhì)量低有一個(gè)原因就是缺乏監(jiān)督考核機(jī)制，工作不積極的員工沒有受到懲罰，工作質(zhì)量高的員工也沒有得到獎(jiǎng)勵(lì)，所以基層黨建員工的積極性被進(jìn)一步打擊。因此十分有必要建立完善的基層黨建工作監(jiān)督考核機(jī)制，在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置專門的黨建工作質(zhì)量考評機(jī)制，監(jiān)督相關(guān)工作人員的工作情況，為避免黨建工作人員不認(rèn)真對待黨建工作，將黨建工作人員的工作質(zhì)量月與實(shí)際薪資結(jié)合起來，消息怠工者所得少，相反的積極響應(yīng)黨的指導(dǎo)、主動(dòng)提升黨建工作質(zhì)量的員工會(huì)得到相對豐厚的回報(bào)，這種獎(jiǎng)罰分明的考聘機(jī)制相對公平，保證了積極勞動(dòng)的工作人員的利益，也能夠進(jìn)一步促進(jìn)黨務(wù)建設(shè)工作，保證黨建工作的質(zhì)量，最終不斷提高企業(yè)實(shí)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的顯著提升。

結(jié)束語：

綜上，國有企業(yè)的黨務(wù)建設(shè)工作不僅對企業(yè)發(fā)展有重要作用，也是黨的領(lǐng)導(dǎo)在國有企業(yè)中發(fā)揮作用的途徑。國有建筑企業(yè)內(nèi)黨務(wù)工作人員的主體地位就是重視黨務(wù)工作的重要性，堅(jiān)持和鞏固國有建筑企業(yè)內(nèi)黨組織的地位和作用就是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，是鞏固和發(fā)展我國社會(huì)主義制度重要措施。因此，保證國有建筑企業(yè)基層黨建工作的質(zhì)量不僅是，也對國家黨建工作和經(jīng)濟(jì)效益有重要意義。

參考文獻(xiàn)：

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[2]梁宇.淺析國有企業(yè)基層黨建工作思維創(chuàng)新[J].東方企業(yè)文化，2019（S2）：142.

[3]楊博棟.國有企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新方式研究[J].企業(yè)改革與管理，2019（14）：196+198.