關(guān)鍵詞 青年 檢察干部 工作積極性 司法改革

作者簡介：張義榕，福建省莆田市秀嶼區(qū)人民檢察院。

中圖分類號：D926.3? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻標識碼：A? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.09.032

青年檢察干部有其自身的群體特點或者特殊性，具體分析這一群體的特點，從而有針對性的激發(fā)青年檢察干部的工作積極性，是當前司法改革與實踐的重要課題。

一、青年檢察干部工作要求

青年檢察干部要牢記初心、不忘使命，初心是馬克思主義者的初心，是義無反顧的肩負起中華民族偉大復興使命，是苦心求索、砥礪前行，始終堅定人民利益高于一切的信仰。[1]無數(shù)前輩為檢察工作奮斗下的光輝使命，需要青年群體接力前行。司法工作光榮而艱巨，青年檢察干部要“志不改、道不變”，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，要用于接受挑戰(zhàn)，直面矛盾，爭做先鋒模范，自覺做檢察工作的堅定奮斗者。

檢察工作要堅持勇“破”、善“立”、敢“謀”、重“實”，勇“破”就是要堅持“改革創(chuàng)新，奮發(fā)有為”，圍繞思想政治、精神狀態(tài)、工作作風等問題，從嚴律己，確保自身問題查擺解決，善“立”就是在工作標桿上善于“立”，圍繞各自工作，聚焦工作短板，主動對標優(yōu)秀，尋找自身差距，提檔加速，以標桿激發(fā)活力。敢“謀”就是在改革發(fā)展上敢于“謀”，圍繞自身工作，切實謀劃工作發(fā)展，將工作任務落實到個人具體時間，忌拖忌懶散，用于將工作任務抗在肩上、抓在手上。重“實”是指在工作推進上重在“實”，切忌經(jīng)驗主義、本本主義等，個體工作必須重視實際狀況，積極應變，以優(yōu)質(zhì)服務為目標，推進司法實踐工作改革發(fā)展。

二、青年檢察干部的特點

本文探討所涉及的青年檢察干部主要是指85、90 后出生的從事檢察工作的人員，也就是35周歲以下的檢察機關(guān)的工作人員。這一群體的生活環(huán)境和社會環(huán)境不同于70/80年代早期的群體，有著自身的年代印記。

（一）學習能力強、文化素養(yǎng)較高

青年檢察干部群體接受過良好而規(guī)范的法學等相關(guān)專業(yè)的系統(tǒng)學習，對于法律素養(yǎng)較高。目前，我國高等教育已經(jīng)形成了完備的司法人才培育體系，構(gòu)建了完成的專業(yè)設置。包括基層檢察機關(guān)，青年檢察干部的專業(yè)素養(yǎng)和學歷水平都較之前有了顯著提升，本科學歷已成為主體。

青年檢察干部具有良好的教育背景，學習能力較強，對于信息的獲取，新知識和理論的接收和學習能力更強，善于思考的同時思維也非?；钴S和跳脫。

因此，青年檢察干部在不斷深化的司法改革中，在日益復雜的司法實踐中發(fā)揮著日益重要的作用。

（二）自我意識相對較強，勇于挑戰(zhàn)

青年檢察干部多出生于獨生子家庭，特殊的家庭環(huán)境也在一定程度上決定了青年檢察干部自我意識相對較強，對于自我的價值判斷和標準意識更強。在具體的工作中，在團隊工作中不僅希望自己是團隊的一員，同時也具有較強的自我意識，希望自己在團隊中扮演中重要角色，希望他人接受和尊重自己的觀點和行為。對于自身的行為準則堅持性較強，對于上級提出的問題和工作往往能夠堅持自身的看法并敢于質(zhì)疑上級的決定。

青年檢察干部偏向于喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作，往往不喜歡重重性工作，同時檢察工作隨著司法實踐的復雜，也富有挑戰(zhàn)性，新情況和新問題不斷凸顯，[2]因此，如何調(diào)動青年檢察干部的工作積極性需要有針對性的工作安排。

（三）注重精神層次需要，實現(xiàn)自我價值和社會價值

按照馬斯洛的需要層次理論，該理論把人的需要從低到高分為五個層次，需要的是實現(xiàn)是從低級向高級逐步遞進的，即只有在低層次的需要實現(xiàn)后才有足夠的活力驅(qū)動高層次需要。需要層次理論的研究表明，在對人員進行激勵時，要充分考慮人員所處的級別及其發(fā)展規(guī)劃等。

青年檢察干部一般有著相對優(yōu)越的家庭環(huán)境和物質(zhì)基礎，物質(zhì)生活保障不存在問題，且自身的檢察工作的性質(zhì)，因此，青年檢察干部在其工作過程中更加注重歸屬、尊重以及自我實現(xiàn)這些精神層面的需求，他們認為應該享受美好的生活，遵從于自己的內(nèi)心，更加看重自我價值和社會價值的實現(xiàn)，關(guān)注自身精神需要的滿足，注重自身工作的價值與肯定。

（四）心理承受能力有待提升，抗壓能力有待錘煉

這一特點是青年檢察干部群體的顯著弱勢之一，良好的成長環(huán)境使得青年檢察干部較少經(jīng)歷挫折和磨礪，青年檢察干部較強的自我意識和挑戰(zhàn)性，在困難的檢察工作中容易遭受打擊，對于青年檢察干部的心理承受能力造成打擊。當青年檢察干部獨自面對工作、職場和社會的壓力。在遇到困難或工作出錯而受到批評時容易受到打擊，產(chǎn)生強烈的挫敗感，并且可能會失去對工作的熱情。這也是在激發(fā)青年檢察干部工作積極性過程中面臨和必須重視的主要問題。

三、激發(fā)青年檢察干部工作積極性的原則

（一）堅持理論和實踐相統(tǒng)一

青年檢察干部具有較高的專業(yè)理論水平和文化素養(yǎng)，經(jīng)受過專業(yè)的理論學習，但是進入新時代以來，我國的司法實踐呈現(xiàn)出日益復雜的趨勢，尤其是基層檢察實踐中，新情況和新問題突出，尤其是對于剛參加工作不久的青年檢察干部，雖然理論基礎較強，但是面對復雜的工作實踐，往往應對能力不足，不能有效開展工作，容易造成工作積極性遭受打擊。因此，在激勵青年檢察干部的工作積極性的過程中必須重視對于剛參加工作的青年檢察干部人員理論與實踐相統(tǒng)一。[3]

（二）自我價值與社會價值相統(tǒng)一

檢察機關(guān)作為我國司法機關(guān)構(gòu)成，是人們觀念中的“鐵飯碗”。很多青年檢察干部缺乏自我的職業(yè)生涯規(guī)劃，潛在的官本位思想影響著部分青年檢察干部，缺乏長期的自我職業(yè)生涯規(guī)范造成青年檢察干部在實際工作中缺乏目標引領(lǐng)，缺乏自我提升，放松學習，對于自身的工作前景認識不足，忽視作為一名司法工作人員，人民公仆的責任與擔當，不利于我國檢察工作的發(fā)展，必須糾正錯誤的工作動機，激發(fā)和培育青年檢察隊伍樹立正確的工作動機與目標，堅持自我價值與社會價值相統(tǒng)一。

四、青年檢察干部工作積極性提升措施

（一）發(fā)揮黨建統(tǒng)領(lǐng)工作，提升青年思想認識

理想信念是推動青年干部群體積極工作的首要措施，[4]要提升青年群體“立檢為公、執(zhí)法為民”的基本認知。為此，可以從以下幾方面著手：定期開展黨課專題教育，以內(nèi)容豐富的專題，理論聯(lián)系實際的講述檢察工作面臨的實際新情況，提升青年干部認知;要定期接受紅色教育，讓青年群體時刻感受愛國教育靈魂洗禮，為檢察工作傳遞正能量;要時刻加強警示教育，讓反腐倡廉的警鐘長鳴在青年檢察干部群體耳旁，使青年群體牢記廉潔從簡;要定期舉辦表彰活動，以檢察工作的先鋒模范對青年干部群體樹立榜樣標桿;要定期重溫入黨誓詞，感受共產(chǎn)黨員的廣通使命，堅持守初心擔使命，時刻保持內(nèi)心忠誠;要定期開展紅歌大賽，以經(jīng)典歌曲的旋律讓青年群體感受先輩奮斗的光輝歷程。

（二）加強培訓，提升實踐能力，激發(fā)工作積極性

面對青年檢察干部的理論與實踐能力之間不足，尤其剛參加檢察工作的青年干部，完善培訓機制，通過有針對性、系統(tǒng)的培訓能夠幫助青年檢察干部盡快適應工作需要。通過專業(yè)系統(tǒng)的培訓，能夠有效將青年檢察干部的專業(yè)理論與實踐技能學習相結(jié)合，有效提升青年檢察干部的實踐能力，增強青年檢察干部的干事創(chuàng)業(yè)的積極性，尤其是在面對復雜的工作任務過程中，有效應對工作需要，增強青年檢察干部的工作積極性和價值認同感。

青年檢察干部具有良好的教育背景，學習能力較強，對于信息的獲取，新知識和理論的接收和學習能力更強，善于思考的同時思維也非?；钴S和跳脫，通過完善的培訓的展開，青年檢察干部的自身理論優(yōu)勢和學習能力優(yōu)勢得到充分發(fā)揮，充分激發(fā)青年檢察干部的干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主體性，為檢察工作注入新的活力和動力。

（三）端正認識，科學配置工作，發(fā)揮青年優(yōu)勢

加強青年檢察干部對于檢察工作的正確認識，科學認識檢察工作依法開展，強調(diào)遵循規(guī)章程序的重要性。對于繁瑣重復性的檢察工作，面對很多青年檢察干部隨著工作時間的增長，自身的挑戰(zhàn)精神和工作積極性在重復性的工作中不斷減弱，相關(guān)部門和青年檢察干部自身要不斷加強認識，自我學習，端正認識。

青年檢察干部富有挑戰(zhàn)性，對于困難工作往往能夠激發(fā)起干事創(chuàng)業(yè)的積極性，而且青年檢察干部理論素養(yǎng)較強，學習能力將強，富有激情，通過科學合理的人員結(jié)構(gòu)配置，能夠有效激發(fā)青年檢察干部的工作積極性，同時通過經(jīng)驗豐富的檢察人員的傳幫帶，能夠在工作實踐中有效提升青年檢察干部隊伍的工作能力，有利于青年檢察干部隊伍的可持續(xù)發(fā)展，推進檢察工作的開展。

（四）健全考核，加強職業(yè)生涯規(guī)劃，激發(fā)青年檢察干部的工作積極性

首先，在公平公正的基礎上，制定有效的考核機制，以考核激勵青年檢察干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。作為傳統(tǒng)的國家機關(guān)，檢察機關(guān)也存在著一定的弊端，考核機制更傾向于均等化，造成考核機制的激勵作用打折扣，對于尋求價值認同的青年檢察干部而言，打消其工作積極性。科學有效的考核機制應以工作為中心，摒棄資歷和人情世故，從而營造良好的競爭環(huán)境，實現(xiàn)青年檢察干部隊伍的良性成長。[5]

其次，加強青年檢察干部的職業(yè)生涯規(guī)劃。檢察工作是一項重要而崇高的工作，同時也是一項艱苦的工作，需要青年檢察干部具有明確的使命感和責任感，形成較強的職業(yè)認同感?？茖W制定職業(yè)生涯規(guī)劃，對于自我價值和社會價值的實現(xiàn)進行科學定位，能夠幫助青年檢察干部在漫長的職業(yè)生涯過程中，不斷提升自己，不斷發(fā)展自己，對于檢察事業(yè)而言，能夠建設一支高水平、高質(zhì)量的檢察干部隊伍。

（五）容錯糾錯，提升青年檢察干部抗壓能力

正確認識青年檢察干部自身實踐能力的不足和工作經(jīng)驗的欠缺，對于青年檢察干部在檢察工作中存在的不足，甚至是發(fā)生的錯誤，應建立健全容錯糾錯機制。對于青年檢察干部的一些錯誤，檢察機關(guān)要積極關(guān)心，及時幫助，有效疏導，從而幫助其快速成長。對于富有改革創(chuàng)新精神的青年檢察干部，要為其撐腰鼓勁，允許其犯錯，激發(fā)青年檢察干部的工作積極性。正確青年檢察干部的成長的過程性，隨著工作經(jīng)驗的不斷積累，青年檢察干部的抗壓能力也會隨之增強，采取及時有效的幫助措施，幫助其正確認識和處理工作過程中所面臨的困難和問題，能夠增強其自信心，克服畏難心理，提升工作積極性。

參考文獻：

[1] 翟紅九，周思光.關(guān)于檢察改革后司法行政人員發(fā)展定位的思考[J].法制與社會，2019（29）：168-169.

[2] 王曉輝.堅持問題導向 精準做好紀檢監(jiān)察工作[J].共產(chǎn)黨員（河北），2019（10）：51-52.

[3] 王志兵.對新時代紀檢監(jiān)察工作“三轉(zhuǎn)”的再認識[J].南通航運職業(yè)技術(shù)學院學報，2019，18（2）：1-4.

[4] 杭斌.創(chuàng)新思想政治工作 加強政法隊伍建設[J].法制與社會，2019（26）：111-112.

[5] 王興蘭.基層檢察院青年干警培養(yǎng)模式探析[J].法制與社會，2015（36）：199-200.