• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    PBL聯(lián)合CBL教學(xué)法在針灸科住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)中的應(yīng)用

    2020-09-19 01:54:20張世科劉勇何慧趙軍張多加李雨
    上海針灸雜志 2020年9期
    關(guān)鍵詞:針灸科規(guī)培住院醫(yī)師

    張世科,劉勇,何慧,趙軍 ,張多加,李雨

    (1.黑龍江中醫(yī)藥大學(xué),哈爾濱 150040;2.黑龍江中醫(yī)藥大學(xué)附屬第一醫(yī)院,哈爾濱 150040)

    LBL(lecture based learning)教學(xué)法是以教師為主體對基本理論和概念進行較為全面講解的傳統(tǒng)教學(xué)法,強調(diào)知識的系統(tǒng)性和完整性,忽略了對規(guī)培學(xué)員創(chuàng)新能力和思維能力的培養(yǎng),很難勝任提高臨床綜合能力的教學(xué)任務(wù)。提高臨床實踐能力是高等醫(yī)學(xué)教育改革永恒的主題,近年來國際上出現(xiàn)了以學(xué)生為中心、以問題為方法引入的 PBL(problem-based learning)教學(xué)模式與以病例討論式的CBL(case-based learning)教學(xué)模式相結(jié)合的教學(xué)法,是近40年來在世界各國的醫(yī)學(xué)院校普遍受到重視的教學(xué)模式,隨著我國醫(yī)學(xué)教學(xué)改革的不斷深入,國內(nèi)眾多醫(yī)學(xué)院校均將這兩種討論式教學(xué)方法作為教學(xué)改革的重要內(nèi)容之一[1-2]。

    住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn),簡稱規(guī)培,是醫(yī)學(xué)生畢業(yè)后教育的重要組成部分,是培養(yǎng)臨床醫(yī)學(xué)專家和人民滿意好醫(yī)生的關(guān)鍵所在,也是解決我國看病難、看病貴的戰(zhàn)略選擇。中醫(yī)類醫(yī)學(xué)生也是參加規(guī)培的主體之一,緊跟世界醫(yī)學(xué)教育潮流并探尋適合我國國情的中醫(yī)類醫(yī)學(xué)生的規(guī)培教學(xué)模式,進行中醫(yī)類規(guī)培教學(xué)模式的改革,是面臨的一項重要課題。針灸科作為中醫(yī)院的主要科室和中醫(yī)特色科室之一,承擔著中醫(yī)類醫(yī)學(xué)生規(guī)培的主要帶教任務(wù),抓住關(guān)鍵科室進行規(guī)培教學(xué)模式的探索就很有必要和借鑒指導(dǎo)價值[3-4]。本研究擬嘗試將中醫(yī)類規(guī)培學(xué)員在針灸科規(guī)培階段引入 PBL+CBL教學(xué)法,并與傳統(tǒng)的LBL教學(xué)法比較,觀察兩種教學(xué)法對其臨床能力的影響及效果比較,現(xiàn)介紹如下。

    1 研究資料

    選取2015級和2016級進入黑龍江中醫(yī)藥大學(xué)附屬第一醫(yī)院針灸科規(guī)培的住院醫(yī)師 72名和專碩研究生72名,隨機分為試驗組和對照組,每組72名(住院醫(yī)師36名,專碩研究生36名)。試驗組年齡(25±2)歲;男 25名,女 47名;研究生考研中醫(yī)綜合初試成績(220.67±20.45)分;住院醫(yī)師規(guī)培報考成績(170.37±23.45)分。對照組年齡(26±2)歲;男 27名,女 45名;研究生考研中醫(yī)綜合初試成績(223.78±19.38)分;住院醫(yī)師規(guī)培報考成績(168.69±21.89)分。兩組年齡、性別、研究生考研初試成績、住院醫(yī)師規(guī)培報考成績比較,差異無統(tǒng)計學(xué)意義(P>0.05)。

    2 研究方法

    根據(jù)國家規(guī)培教學(xué)大綱針灸科規(guī)培部分的要求,由具有豐富教學(xué)經(jīng)驗的針灸科臨床一線副主任醫(yī)師直接授課帶教,并且?guī)Ы汤蠋燁A(yù)先對教學(xué)內(nèi)容進行知識培訓(xùn),在帶教老師、教學(xué)內(nèi)容與教學(xué)時數(shù)均相同的前提下,分別對上述兩組規(guī)培學(xué)員實施不同的教學(xué)方法。

    2.1 對照組

    采用LBL傳統(tǒng)教學(xué)法。先由副主任醫(yī)師帶教老師帶領(lǐng)規(guī)培學(xué)員在患者床旁介紹主要病史、示教體征,然后回到示教室以PPT為主要形式講授理論課、結(jié)合現(xiàn)場教師提問和學(xué)生回答的方式授課,允許學(xué)生相互討論、補充,最后由指導(dǎo)教師總結(jié)點評。

    2.2 試驗組

    采用PBL聯(lián)合CBL教學(xué)法[5]。按照PBL聯(lián)合CBL教學(xué)程序及規(guī)培教學(xué)大綱,教師帶教前協(xié)作完成。通常以6個學(xué)生為一個學(xué)習小組,每個小組配備1名副主任醫(yī)師帶教。上課前1周,帶教教師通過微信群先提出關(guān)于本規(guī)培科室常見病、優(yōu)勢病種的有關(guān)問題,讓學(xué)生查閱相關(guān)文獻,以及利用網(wǎng)絡(luò)尋找答案。帶教老師根據(jù)要進行的教學(xué)內(nèi)容在科室尋找搜集真實典型的病例,結(jié)合教學(xué)目標適當修改并有兩個核心問題,①患者最可能的初步診斷是什么?診斷依據(jù)是什么?還需作什么檢查?②作為臨床醫(yī)師應(yīng)如何處理?針灸、中西醫(yī)治療原則和方法有哪些?。規(guī)培學(xué)員對典型病例患者進病區(qū)詢問病史、體格檢查,并提出想要的輔助檢查結(jié)果,由帶教老師告知相關(guān)診斷和治療結(jié)果。隨后,學(xué)生進行分組討論與實際操作。下次上課先由規(guī)培學(xué)員代表發(fā)言回答上次教師提出的問題,其余規(guī)培醫(yī)生可補充,最后由教師總結(jié),點評案例。

    3 研究效果

    3.1 考核與問卷調(diào)查

    3.1.1 考核方式

    參照標準模式對兩組規(guī)培學(xué)員進行病案質(zhì)量(依據(jù)中醫(yī)住院醫(yī)師電子病歷書寫考核評分表)、專業(yè)理論(住院醫(yī)師規(guī)培日??己藶殚]卷考試)、住院患者病史采集、門診患者處置、操作技能考核,滿分均為 100分,其中病案質(zhì)量評分遵照《黑龍江中醫(yī)藥大學(xué)附屬第一醫(yī)院病案書寫質(zhì)量評定標準》。

    3.1.2 問卷調(diào)查

    在針灸科規(guī)培結(jié)束時采用匿名問卷調(diào)查方式對教學(xué)滿意度評價,分為滿意、較滿意、不滿意,最終結(jié)果以滿意百分率體現(xiàn);對帶教老師質(zhì)量評價進行問卷反饋,由規(guī)培學(xué)員按照住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)帶教老師質(zhì)量評價表打分,分為帶教態(tài)度25分、帶教內(nèi)容25分、教學(xué)方法25分、教學(xué)效果25分共4小項,每1小項分5個考核細則(考核等級為5、4、3、2、1分),滿分100分;教學(xué)效果調(diào)查表,調(diào)查內(nèi)容包括激發(fā)學(xué)習興趣、提高自學(xué)能力、提高溝通和協(xié)作能力、提高分析和解決問題的能力、培養(yǎng)臨床思維、提高臨床實踐能力,教學(xué)效果分為是、一般和否3個等級。

    3.2 統(tǒng)計學(xué)方法

    采用SPSS21.0統(tǒng)計軟件進行統(tǒng)計分析。計數(shù)資料比較用卡方檢驗;符合正態(tài)分布的計量資料用均數(shù)±標準差表示,比較采用t檢驗,不符合正態(tài)分布比較采用秩和檢驗。以P<0.05為差異有統(tǒng)計學(xué)意義。

    3.3 研究結(jié)果

    3.3.1 兩組考核成績比較

    試驗組學(xué)生的病案質(zhì)量、專業(yè)理論、住院患者病史采集、門診患者處置、操作技能考核成績高于對照組,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05)。詳見表1。

    表1 兩組考核成績比較 (±s,分)

    表1 兩組考核成績比較 (±s,分)

    注:與對照組比較1)P<0.05

    組別 例數(shù) 病案質(zhì)量 專業(yè)理論 門診患者處置 住院患者病史采集 操作技能考核試驗組 72 91.57±1.871) 92.76±1.351) 90.25±1.151) 95.12±1.281) 93.58±0.991)對照組 72 85.65±0.89 86.69±1.59 84.63±2.01 88.48±1.65 84.89±1.38

    3.3.2 問卷調(diào)查結(jié)果

    本研究發(fā)出調(diào)查問卷(包括教學(xué)滿意度評價表、帶教老師質(zhì)量評價表、教學(xué)效果調(diào)查表)144×3份,回收有效問卷144×3份,回收率為100%。試驗組規(guī)培學(xué)員對于教學(xué)滿意度評價優(yōu)于對照組,試驗組滿意率為75.0%,對照組滿意率為 41.7%(χ2=16.457,P=0.000)。詳見表 2。試驗組在激發(fā)學(xué)習興趣、提高自學(xué)能力、提高溝通和協(xié)作能力、培養(yǎng)臨床思維、提高臨床實踐能力、提高分析和解決問題的能力方面均優(yōu)于對照組,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05)。詳見表3。規(guī)培學(xué)員對帶教老師質(zhì)量評價反饋的分數(shù),試驗組的打分為(92.78±4.66)分,優(yōu)于對照組的(85.01±4.28)分,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(t=2.130,P<0.05)。詳見表4。

    表2 兩組對教學(xué)滿意度調(diào)查反饋結(jié)果比較 [例(%)]

    表3 兩組對教學(xué)目的和效果評價比較 (例)

    表4 兩組對對帶教老師質(zhì)量評價比較 (±s,分)

    表4 兩組對對帶教老師質(zhì)量評價比較 (±s,分)

    注:與對照組比較1)P<0.05

    組別 例數(shù) 帶教態(tài)度評分 帶教內(nèi)容評分 教學(xué)方法評分 教學(xué)效果評分 總評分試驗組 72 23.12±1.78 22.45±2.21 23.38±1.82 21.98±1.89 92.78±4.661)對照組 72 21.56±2.01 21.38±2.13 21.06±2.25 20.79±2.31 85.01±4.28

    4 討論

    當前我國住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)剛起步,大多數(shù)中醫(yī)醫(yī)院仍采用傳統(tǒng)教學(xué)方法進行規(guī)培教學(xué),但傳統(tǒng)教學(xué)法很難勝任新形勢下醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng),探索高效的教學(xué)方法是一個全新且急需研究解決的課題。PBL教學(xué)法于1969年由美國的神經(jīng)病學(xué)教授Barrows創(chuàng)立,是“基于問題的學(xué)習”的教育方式,以學(xué)生為中心,有利于調(diào)動學(xué)生積極性,培養(yǎng)主動解決問題的能力,從而成為醫(yī)學(xué)教育中較流行的教學(xué)法[6-7]。CBL教學(xué)法是由美國哈佛大學(xué)倡導(dǎo)的一種以病例為基礎(chǔ)的學(xué)習模式,是指教師通過典型案例,引導(dǎo)學(xué)生積極獨立思考,逐步深入地對問題進行分析討論,以此來獲得最佳解決方案的一種教學(xué)方法[8]。LBL教學(xué)法是“基于講授的學(xué)習”的傳統(tǒng)教學(xué)方式,主要以教師為主體,對基本理論和概念講解較為全面,強調(diào)知識的系統(tǒng)化和完整性;但 LBL教學(xué)法使學(xué)生被動接受,學(xué)習積極性受損,難以培養(yǎng)具有獨立思考臨床思維綜合能力的學(xué)生[9]。而規(guī)培以提高住院醫(yī)師的臨床實踐技能等綜合能力為主要目的,為國家培養(yǎng)出有全面醫(yī)學(xué)背景的合格醫(yī)生。鑒于傳統(tǒng)教學(xué)的弊端,PBL+CBL聯(lián)合教學(xué)法被逐漸應(yīng)用到國內(nèi)外臨床教學(xué)院校的臨床醫(yī)學(xué)教學(xué)中[8,10]。王艷等[8]認為PBL+CBL聯(lián)合教學(xué)法為住院醫(yī)師規(guī)培提供了有針對性的學(xué)習模式,兩種方法的結(jié)合彌補了當下規(guī)培教學(xué)方法的不足,有助于未來優(yōu)秀的臨床醫(yī)生所應(yīng)具備的臨床綜合能力培養(yǎng)。

    目前,國內(nèi)相關(guān)中醫(yī)院校的部分學(xué)者嘗試將 PBL教學(xué)法或CBL教學(xué)法應(yīng)用到針灸專業(yè)的《針灸學(xué)》[11-12]《經(jīng)絡(luò)腧穴學(xué)》[13《]針灸治療學(xué)》[14]及《刺法灸法學(xué)》[15-16]等主干課程教學(xué)中,均認為優(yōu)于傳統(tǒng)的LBL教學(xué)法,相關(guān)成果發(fā)表在國內(nèi)針灸方面的主流期刊《中國針灸》[11,13,16]《上海針灸雜志》[14-15]以及中醫(yī)類中文核心期刊《時珍國醫(yī)國藥》[12]上。熊俊等[17]認為《針灸治療學(xué)》比較適合PBL教學(xué)模式,探索針灸PBL教學(xué)設(shè)計與實施若干問題并提供很好建議;茅駿霞等[18]認為CBL教學(xué)法符合針灸學(xué)實踐性強的學(xué)科特點,值得推廣。以腰椎間盤突出癥單病種教學(xué)為例,相較于 LBL教學(xué)法,樊遠志等[19]發(fā)現(xiàn)PBL教學(xué)法有較大的優(yōu)越性,更符合臨床教學(xué)實際。蔡榮林等[20]認為以崗位勝任力為導(dǎo)向,構(gòu)建多元化考核評價體系,有助于提高教學(xué)質(zhì)量。針灸療法越來越受到國內(nèi)外患者的歡迎及國內(nèi)外相關(guān)疾病新指南的認可,同時針灸科作為中醫(yī)院的主要科室和特色優(yōu)勢科室,必然要承擔起中醫(yī)規(guī)培的教學(xué)重任,中醫(yī)規(guī)培教學(xué)不能流于形式,不是將采用傳統(tǒng)教學(xué)形式的本科畢業(yè)實習帶教重來一遍,更高層次的人才培養(yǎng)就需要更先進的教學(xué)理念。本課題通過中醫(yī)類規(guī)培學(xué)員在針灸科規(guī)培進一步驗證了 PBL+CBL聯(lián)合教學(xué)法使規(guī)培學(xué)員對于教學(xué)滿意度評價、對帶教老師質(zhì)量評價以及教學(xué)效果評價優(yōu)于傳統(tǒng) LBL教學(xué)法,采用PBL+CBL教學(xué)法使規(guī)培學(xué)員的病案質(zhì)量、專業(yè)理論、住院患者病史采集、門診患者處置、操作技能考核成績高于采用LBL教學(xué)法,PBL+CBL聯(lián)合教學(xué)法在激發(fā)學(xué)習興趣、提高自學(xué)能力、提高溝通和協(xié)作能力、培養(yǎng)臨床思維、提高臨床實踐能力以及提高分析和解決問題的能力等方面也明顯優(yōu)于傳統(tǒng)的 LBL教學(xué)法,是勝任于提高中醫(yī)類規(guī)培學(xué)員在針灸科規(guī)培的臨床綜合能力的教學(xué)模式探索。本結(jié)果可能跟專碩學(xué)生參加過研究生考試或規(guī)培學(xué)員參加過規(guī)培選拔考試的系統(tǒng)復(fù)習有關(guān),這些考試對針灸學(xué)內(nèi)容掌握要求高,再加上他們在大五畢業(yè)實習和本科課間實習等都接受過針灸學(xué)的LBL教學(xué),所以不希望在規(guī)培時繼續(xù)重復(fù)已經(jīng)掌握的針灸知識,希望能真正學(xué)到針灸臨床有用的知識。疾病譜在改變,培養(yǎng)他們掌握學(xué)習近年來針灸的最新成果以改進技術(shù),所以PBL+CBL教學(xué)法在針灸科規(guī)培教學(xué)取得更好結(jié)果。筆者通過針灸科規(guī)培時教學(xué)模式的改進和探索,期待為中醫(yī)類規(guī)培教學(xué)帶來借鑒和啟發(fā),為祖國中醫(yī)事業(yè)發(fā)展而更好地培養(yǎng)優(yōu)秀人才。雖然PBL+CBL教學(xué)法在針灸科取得一定效果,但中醫(yī)教育有自己的規(guī)律和特色,不能全盤照搬國外教學(xué)經(jīng)驗,下一步繼續(xù)從針灸科開始摸索將 PBL+CBL教學(xué)法與我國實際結(jié)合的辦法和尋找讓 PBL+CBL教學(xué)法更適合我國國情的手段很有必要,比如,將跟隨退休返聘的全國名老中醫(yī)或省級名中醫(yī)中針灸方面的老專家或老教授出診時間作為針灸科規(guī)培時的跟師學(xué)習時間,因為非針灸專業(yè)的規(guī)培學(xué)員要學(xué)好針灸臨床技能就需要有跟名師過程,在傳承中創(chuàng)新和發(fā)揚。總之,筆者認為PBL+CBL教學(xué)法聯(lián)合了兩者的優(yōu)點,能顯著提高學(xué)員的臨床綜合能力,應(yīng)成為我國規(guī)培教學(xué)方法的主流之一。

    猜你喜歡
    針灸科規(guī)培住院醫(yī)師
    麻醉科住院醫(yī)師在疼痛科輪轉(zhuǎn)期間臨床教學(xué)實踐與探索
    美國住院醫(yī)師招收匹配計劃簡介與借鑒
    住院醫(yī)師黨支部的建立實踐與思考
    為規(guī)培提供政策保障
    規(guī)培:在突破中走過2014
    該重視規(guī)培的“均等性”了
    基于病例學(xué)習模式查房對住院醫(yī)師培養(yǎng)的實踐
    “規(guī)培”的上海模式
    針灸科人性化護理管理對患者預(yù)后的影響分析
    PBL與傳統(tǒng)帶教法在針灸科臨床護理教學(xué)中的效果評價
    少妇人妻 视频| 精品亚洲成a人片在线观看 | 美女cb高潮喷水在线观看| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲一区二区三区欧美精品| 国产亚洲欧美精品永久| 美女内射精品一级片tv| 蜜桃久久精品国产亚洲av| a级一级毛片免费在线观看| 国产精品久久久久久久电影| 一本色道久久久久久精品综合| 精品少妇久久久久久888优播| 日韩 亚洲 欧美在线| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 欧美激情极品国产一区二区三区 | 老熟女久久久| 国产在线免费精品| 最黄视频免费看| 深爱激情五月婷婷| 韩国av在线不卡| 一级毛片aaaaaa免费看小| 在线天堂最新版资源| 黄片wwwwww| 一级毛片久久久久久久久女| 97精品久久久久久久久久精品| 在线观看一区二区三区激情| 制服丝袜香蕉在线| 亚洲av福利一区| 国产在视频线精品| 观看免费一级毛片| 老司机影院毛片| 又大又黄又爽视频免费| 欧美zozozo另类| 免费看日本二区| 亚洲久久久国产精品| 久久99蜜桃精品久久| 亚洲国产精品一区三区| 成年免费大片在线观看| 国产伦在线观看视频一区| 免费人妻精品一区二区三区视频| 18禁在线播放成人免费| 国产视频内射| 亚洲欧美日韩东京热| 深夜a级毛片| 18禁在线播放成人免费| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 三级经典国产精品| 我的女老师完整版在线观看| 毛片女人毛片| 国产午夜精品一二区理论片| 国产精品成人在线| 午夜免费鲁丝| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 日韩中字成人| 久久午夜福利片| 亚洲美女搞黄在线观看| 人体艺术视频欧美日本| 在线观看三级黄色| 亚洲精品第二区| 国产精品国产av在线观看| 国产乱人视频| 国产精品三级大全| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 99精国产麻豆久久婷婷| 我的女老师完整版在线观看| 亚洲欧美一区二区三区国产| 欧美人与善性xxx| 久久99蜜桃精品久久| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 日韩精品有码人妻一区| videossex国产| 乱码一卡2卡4卡精品| 九九在线视频观看精品| 亚洲内射少妇av| 久久久久精品性色| 尾随美女入室| 99热国产这里只有精品6| 亚洲色图综合在线观看| 九九爱精品视频在线观看| 夫妻性生交免费视频一级片| 99久久精品热视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产免费又黄又爽又色| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 久久ye,这里只有精品| 99热6这里只有精品| 午夜免费男女啪啪视频观看| 国产亚洲5aaaaa淫片| 视频中文字幕在线观看| 亚洲精品一区蜜桃| 两个人的视频大全免费| 色视频在线一区二区三区| 国产精品久久久久久精品古装| 99国产精品免费福利视频| 久久国产乱子免费精品| 午夜老司机福利剧场| 最近最新中文字幕大全电影3| 高清午夜精品一区二区三区| 欧美少妇被猛烈插入视频| 99热这里只有是精品在线观看| 中文资源天堂在线| 免费人妻精品一区二区三区视频| 美女内射精品一级片tv| 日韩一区二区视频免费看| 午夜福利在线在线| 亚洲,一卡二卡三卡| 欧美极品一区二区三区四区| 99视频精品全部免费 在线| 精品午夜福利在线看| 熟女人妻精品中文字幕| 国产一区二区三区综合在线观看 | 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 91久久精品电影网| 国产黄片视频在线免费观看| 国产成人a区在线观看| 久久热精品热| 亚洲,一卡二卡三卡| 伊人久久国产一区二区| 在线观看av片永久免费下载| 久久97久久精品| 日日啪夜夜爽| 男女边摸边吃奶| 视频中文字幕在线观看| 亚洲av在线观看美女高潮| 在线天堂最新版资源| 精品久久久久久久久av| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 人妻制服诱惑在线中文字幕| 777米奇影视久久| 99热6这里只有精品| 国产成人freesex在线| 亚洲熟女精品中文字幕| 我要看黄色一级片免费的| h视频一区二区三区| av在线观看视频网站免费| 嫩草影院新地址| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 免费观看在线日韩| 精品少妇久久久久久888优播| 99久久人妻综合| 高清黄色对白视频在线免费看 | 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 免费观看a级毛片全部| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 国产乱人偷精品视频| 日本黄大片高清| 激情五月婷婷亚洲| 纯流量卡能插随身wifi吗| 成人亚洲欧美一区二区av| 在线观看三级黄色| 国产69精品久久久久777片| 色综合色国产| 亚洲欧洲日产国产| 亚洲精品456在线播放app| 欧美日韩综合久久久久久| 少妇的逼好多水| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲色图av天堂| 777米奇影视久久| 久久精品国产亚洲网站| 亚洲电影在线观看av| a级毛片免费高清观看在线播放| 嘟嘟电影网在线观看| 亚洲成人av在线免费| 亚洲国产欧美人成| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 国产欧美亚洲国产| 久久久国产一区二区| 欧美3d第一页| 亚洲精品aⅴ在线观看| 18禁在线播放成人免费| 欧美97在线视频| 亚洲美女黄色视频免费看| 毛片一级片免费看久久久久| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 一本色道久久久久久精品综合| 免费黄色在线免费观看| 色网站视频免费| 国国产精品蜜臀av免费| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 男的添女的下面高潮视频| 国产综合精华液| 国产大屁股一区二区在线视频| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 一级毛片我不卡| 99久久精品一区二区三区| 最黄视频免费看| 亚洲av免费高清在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| www.色视频.com| 日韩一区二区三区影片| 全区人妻精品视频| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产日韩欧美在线精品| 视频区图区小说| a 毛片基地| 国产成人精品福利久久| 搡老乐熟女国产| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 在线观看免费日韩欧美大片 | 午夜免费鲁丝| 国产伦精品一区二区三区四那| 黄片wwwwww| 在线免费十八禁| 亚洲在久久综合| 国产精品人妻久久久影院| 超碰97精品在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 夫妻午夜视频| 如何舔出高潮| 国产极品天堂在线| 老司机影院成人| 国产在线视频一区二区| 欧美另类一区| av黄色大香蕉| 欧美bdsm另类| 久久久久性生活片| 国产av精品麻豆| 亚洲国产欧美人成| 97在线人人人人妻| 国产一区二区在线观看日韩| 97精品久久久久久久久久精品| 亚洲av二区三区四区| 亚洲欧洲日产国产| 99热这里只有是精品50| 搡女人真爽免费视频火全软件| 欧美xxxx性猛交bbbb| 久久女婷五月综合色啪小说| 久久影院123| 国产色爽女视频免费观看| 国产真实伦视频高清在线观看| 国产在视频线精品| 亚洲av二区三区四区| 成人影院久久| 成人综合一区亚洲| 色婷婷av一区二区三区视频| 久热久热在线精品观看| 男人舔奶头视频| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国产成人午夜福利电影在线观看| 国产亚洲欧美精品永久| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 欧美精品一区二区免费开放| 午夜激情福利司机影院| 亚洲欧美精品自产自拍| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 国产精品国产av在线观看| 色吧在线观看| 国产爽快片一区二区三区| 婷婷色麻豆天堂久久| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 亚洲精品国产av成人精品| 内射极品少妇av片p| 九色成人免费人妻av| 99久久人妻综合| 国产精品成人在线| 少妇熟女欧美另类| 1000部很黄的大片| 一本久久精品| 亚洲色图av天堂| 国产亚洲最大av| av黄色大香蕉| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 99热这里只有是精品在线观看| 男女免费视频国产| 欧美成人一区二区免费高清观看| 国产在线视频一区二区| 欧美一区二区亚洲| 免费看不卡的av| xxx大片免费视频| 欧美高清性xxxxhd video| 国产黄频视频在线观看| 欧美精品亚洲一区二区| 制服丝袜香蕉在线| 亚洲综合精品二区| 网址你懂的国产日韩在线| 偷拍熟女少妇极品色| 男人添女人高潮全过程视频| 爱豆传媒免费全集在线观看| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 日本色播在线视频| 性色av一级| av网站免费在线观看视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 成人免费观看视频高清| 久久精品久久精品一区二区三区| 亚洲国产精品999| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 免费黄网站久久成人精品| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 黄色视频在线播放观看不卡| 成人毛片60女人毛片免费| 美女内射精品一级片tv| 网址你懂的国产日韩在线| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产伦精品一区二区三区四那| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 久久久久久久国产电影| 亚洲精品日韩av片在线观看| 青春草国产在线视频| 成人毛片a级毛片在线播放| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国产探花极品一区二区| 国产精品女同一区二区软件| 国产精品人妻久久久久久| 一级片'在线观看视频| videos熟女内射| 国内揄拍国产精品人妻在线| 极品教师在线视频| 美女主播在线视频| 久久久久久久大尺度免费视频| 一区二区三区精品91| 水蜜桃什么品种好| 在线观看av片永久免费下载| 最近2019中文字幕mv第一页| 日韩欧美 国产精品| 亚洲国产最新在线播放| 欧美日韩综合久久久久久| 久久国产亚洲av麻豆专区| 中文资源天堂在线| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 毛片一级片免费看久久久久| 看十八女毛片水多多多| 毛片一级片免费看久久久久| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| av在线播放精品| 在线播放无遮挡| 一级毛片电影观看| 国产又色又爽无遮挡免| 激情五月婷婷亚洲| 亚洲欧美成人精品一区二区| 深爱激情五月婷婷| 在线精品无人区一区二区三 | 国产男女超爽视频在线观看| 国产免费一区二区三区四区乱码| 性高湖久久久久久久久免费观看| 嫩草影院入口| 99精国产麻豆久久婷婷| 美女cb高潮喷水在线观看| 欧美日韩综合久久久久久| 欧美成人a在线观看| 看免费成人av毛片| 久久韩国三级中文字幕| 亚洲色图av天堂| 免费观看无遮挡的男女| 三级经典国产精品| 亚洲国产最新在线播放| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国模一区二区三区四区视频| 在线天堂最新版资源| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 亚洲欧美一区二区三区国产| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 国产老妇伦熟女老妇高清| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 99久久精品国产国产毛片| 九九在线视频观看精品| 2021少妇久久久久久久久久久| 亚洲国产高清在线一区二区三| 性色avwww在线观看| 看十八女毛片水多多多| 日韩欧美精品免费久久| 国产av码专区亚洲av| 一本久久精品| 国产精品一区二区性色av| 久久久色成人| 中文天堂在线官网| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 日韩 亚洲 欧美在线| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 人妻少妇偷人精品九色| 久久久午夜欧美精品| 久久精品国产亚洲网站| 成人黄色视频免费在线看| 男人狂女人下面高潮的视频| 观看av在线不卡| 国产一级毛片在线| 欧美bdsm另类| 亚洲国产精品国产精品| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 男女无遮挡免费网站观看| 一边亲一边摸免费视频| 欧美高清成人免费视频www| 精品久久久久久久久av| 人人妻人人看人人澡| 我要看日韩黄色一级片| 国产在线视频一区二区| 六月丁香七月| 高清午夜精品一区二区三区| 99久国产av精品国产电影| 免费观看在线日韩| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲av中文av极速乱| 午夜激情福利司机影院| 欧美日韩视频精品一区| 纯流量卡能插随身wifi吗| 成人国产麻豆网| 国产乱人偷精品视频| 丰满人妻一区二区三区视频av| 国产成人a区在线观看| 啦啦啦在线观看免费高清www| 免费人成在线观看视频色| 黑人猛操日本美女一级片| 人人妻人人看人人澡| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 香蕉精品网在线| 在线观看一区二区三区| 在线观看人妻少妇| 色哟哟·www| 97超碰精品成人国产| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 国产精品伦人一区二区| 在线观看一区二区三区| 国产 一区 欧美 日韩| 国产男人的电影天堂91| 国产午夜精品一二区理论片| 久久久久久久精品精品| h日本视频在线播放| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 精品熟女少妇av免费看| 人妻少妇偷人精品九色| av播播在线观看一区| 如何舔出高潮| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 久久精品国产a三级三级三级| 少妇人妻 视频| 老熟女久久久| 十分钟在线观看高清视频www | 久久99热6这里只有精品| 亚洲精品视频女| 久久人人爽人人片av| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 免费黄色在线免费观看| 国产精品偷伦视频观看了| 色视频www国产| 国产亚洲5aaaaa淫片| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 3wmmmm亚洲av在线观看| 欧美高清性xxxxhd video| 草草在线视频免费看| 国产爽快片一区二区三区| 亚洲av成人精品一二三区| 国产久久久一区二区三区| 日韩精品有码人妻一区| 五月天丁香电影| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 亚洲四区av| 色网站视频免费| 一本久久精品| 高清黄色对白视频在线免费看 | 特大巨黑吊av在线直播| 少妇人妻久久综合中文| 在线观看一区二区三区激情| 麻豆国产97在线/欧美| 亚洲精品一二三| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产探花极品一区二区| 男男h啪啪无遮挡| 久久国产精品大桥未久av | 美女视频免费永久观看网站| 国产成人免费观看mmmm| 欧美变态另类bdsm刘玥| 精品少妇久久久久久888优播| .国产精品久久| 国产精品嫩草影院av在线观看| 中文字幕av成人在线电影| 韩国高清视频一区二区三区| 国产伦精品一区二区三区视频9| 欧美一级a爱片免费观看看| 搡老乐熟女国产| 大香蕉久久网| 五月天丁香电影| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 中国三级夫妇交换| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 高清不卡的av网站| av.在线天堂| 精品人妻熟女av久视频| 欧美日韩精品成人综合77777| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 日韩av免费高清视频| 欧美+日韩+精品| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 亚洲av不卡在线观看| 97超视频在线观看视频| 中文资源天堂在线| 成人无遮挡网站| 成人毛片60女人毛片免费| 啦啦啦啦在线视频资源| 最近最新中文字幕免费大全7| h视频一区二区三区| 久久久久久久精品精品| 免费观看在线日韩| 久久精品久久久久久久性| 国产成人91sexporn| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 91精品国产国语对白视频| 高清黄色对白视频在线免费看 | 日本黄色日本黄色录像| 国内精品宾馆在线| 只有这里有精品99| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 有码 亚洲区| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产精品久久久久成人av| 免费高清在线观看视频在线观看| 99热这里只有精品一区| 久久人人爽人人爽人人片va| 伦精品一区二区三区| 一区二区三区免费毛片| 在线观看av片永久免费下载| 国产爽快片一区二区三区| 久久久国产一区二区| 不卡视频在线观看欧美| 在现免费观看毛片| av免费观看日本| 日本欧美视频一区| 青青草视频在线视频观看| 国产有黄有色有爽视频| 成年免费大片在线观看| 97超视频在线观看视频| 麻豆成人av视频| 97热精品久久久久久| 日韩一本色道免费dvd| 免费黄网站久久成人精品| 麻豆国产97在线/欧美| 黄色一级大片看看| 欧美精品亚洲一区二区| 一区二区av电影网| 国产又色又爽无遮挡免| 成人无遮挡网站| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 新久久久久国产一级毛片| 国产精品一区二区在线不卡| 精品国产露脸久久av麻豆| 青春草国产在线视频| av免费在线看不卡| 麻豆成人av视频| 高清欧美精品videossex| 亚洲美女黄色视频免费看| 国产一区有黄有色的免费视频| 中国国产av一级| 熟女电影av网| 婷婷色av中文字幕| 国产一区亚洲一区在线观看| 精品少妇黑人巨大在线播放| 一本一本综合久久| 最黄视频免费看| av专区在线播放| av卡一久久| 中文字幕av成人在线电影| 国产久久久一区二区三区| av一本久久久久| 最近中文字幕2019免费版| 国产精品99久久99久久久不卡 | 欧美日韩在线观看h| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产综合精华液| 寂寞人妻少妇视频99o| 亚洲av不卡在线观看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 伦理电影大哥的女人| 少妇人妻精品综合一区二区| 国产成人91sexporn| 色5月婷婷丁香| 久久久色成人| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲av不卡在线观看| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 欧美精品亚洲一区二区| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 另类亚洲欧美激情| 春色校园在线视频观看| 日韩一本色道免费dvd| 又爽又黄a免费视频| 青青草视频在线视频观看| 1000部很黄的大片| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 舔av片在线| 国产免费福利视频在线观看| 久久久久久久国产电影| 亚洲精品国产色婷婷电影| 日本免费在线观看一区| 成人二区视频| 多毛熟女@视频| 精品国产露脸久久av麻豆| 91精品国产九色| 久久久精品94久久精品| 欧美日韩综合久久久久久| 男人狂女人下面高潮的视频| 一级a做视频免费观看| 久久久久久久久久久免费av| 99热6这里只有精品| 国产一区亚洲一区在线观看| 成人免费观看视频高清| 国产视频内射| 少妇的逼好多水| 成人亚洲欧美一区二区av| 国产精品伦人一区二区| 多毛熟女@视频| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 中文字幕亚洲精品专区| 欧美少妇被猛烈插入视频| av.在线天堂| 免费黄网站久久成人精品| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 永久免费av网站大全| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 嫩草影院新地址| freevideosex欧美|