岳夢

摘要：思想政治工作始終是基層黨組織開展各項工作的堅強(qiáng)堡壘，是指導(dǎo)和規(guī)范黨員干部個人行為、減少違法亂紀(jì)現(xiàn)象的一條有效路徑。因此，在建設(shè)具有中國特色社會主義偉大事業(yè)全面拉開序幕的新形勢下，如何做好黨政工作，永葆黨員先進(jìn)性，增強(qiáng)黨員干部的抗腐拒腐能力，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，已經(jīng)成為企業(yè)政工人員的第一要務(wù)。本文圍繞當(dāng)前形勢下企業(yè)黨政工作存在的問題，以及政工人員如何做好黨政工作所采取的有效策略予以全面闡述。

關(guān)鍵詞：新形勢;政工人員;黨政工作;有效策略

政工人員在基層黨組織當(dāng)中主要負(fù)責(zé)政策宣貫、理論指導(dǎo)、思想引領(lǐng)等工作，是基層黨組織的中堅力量。近年來，隨著我國國民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長，各行各業(yè)也迎來了黃金發(fā)展期，企業(yè)經(jīng)營發(fā)展規(guī)模不斷擴(kuò)大，經(jīng)濟(jì)效益也得到大幅提升。在這一利好形勢下，抓好企業(yè)基層黨建工作，充分發(fā)揮黨員干部的先鋒帶頭作用，將是促進(jìn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大驅(qū)動力，因此，企業(yè)政工人員應(yīng)當(dāng)從黨員干部的思想源頭抓起，求真務(wù)實、不忘初心，開創(chuàng)企業(yè)黨政工作的嶄新格局。

一、新形勢下做好黨政工作的必要性分析

（一）激發(fā)工作斗志

黨的思想政治工作一直以來都是支撐基層黨組織開展各項工作的精神動力，黨員干部與基層職工通過深刻領(lǐng)悟黨的基本政策、方針，思想意識將發(fā)生改變，價值觀、人生觀、道德觀取向?qū)⒀刂_方向發(fā)展，進(jìn)而幫助黨員干部與基層職工樹立高度的主人翁責(zé)任感，并始終將企業(yè)的整體利益擺在首位，工作斗志、工作激情也被激活，這對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。

（二）引領(lǐng)正確發(fā)展方向

經(jīng)濟(jì)效益增長與長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展始終是企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)，而決策層與管理層作為企業(yè)發(fā)展的核心力量，其思想觀念是否先進(jìn)、意識形態(tài)是否正確直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展命脈，而黨政工作的側(cè)重點正是在企業(yè)決策層與企業(yè)職工之間構(gòu)建一個正能量充盈的思想政治體系，將黨章、黨紀(jì)、馬克思主義唯物論以及新時代建設(shè)中國特色社會主義的理論精髓滲透到領(lǐng)導(dǎo)與職工的腦海當(dāng)中，使決策層領(lǐng)導(dǎo)能夠權(quán)衡利害關(guān)系，以清醒的頭腦、發(fā)展的眼光、務(wù)實的態(tài)度帶領(lǐng)企業(yè)走向輝煌[1]。

（三）增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

基層職工是企業(yè)的中流砥柱，是企業(yè)發(fā)展壯大的源動力，如果一個企業(yè)人心所向，精誠團(tuán)結(jié)，企業(yè)就會在激烈的市場競爭當(dāng)中占據(jù)一席之地。但是，不同經(jīng)營規(guī)模的企業(yè)，職工數(shù)量與職工的思想道德素養(yǎng)也存在較大差異。如果思想政治工作抓得好，每一位職工就會心往一處想，勁兒往一處使，如果思想政治工作抓得不好，企業(yè)職工就會離心離德，各藏私心，進(jìn)而對企業(yè)的發(fā)展也將產(chǎn)生不利影響。由此可以看出，新形勢下，做好企業(yè)的黨政工作是凝人心、聚合力的先決保障。

二、當(dāng)前形勢下企業(yè)黨政工作存在的問題

（一）不良風(fēng)氣的抵御能力差

隨著社會的不斷進(jìn)步和發(fā)展，人民群眾的物質(zhì)生活水平逐年提升，在這一背景下，基層黨員干部所面臨的來自外界不良風(fēng)氣的誘惑逐漸增多，部分黨員干部由于立場不堅定，意識形態(tài)搖擺不定，個人對金錢的欲望慢慢膨脹而逐漸失去理智，進(jìn)而出現(xiàn)腐敗行為。近年來，黨中央繼續(xù)將反腐倡廉作為各項工作的重心，堅定不移的高舉反腐大旗，不僅給基層黨組織的黨員干部敲響了警鐘，同時，也取得了階段性成果。但是，“樹欲靜而風(fēng)不止”，社會不良風(fēng)氣一旦蔓延，在短時間內(nèi)，無法徹底肅清，個別基層黨組織中的個別黨員干部仍然“頂風(fēng)上，搞暗箱操作，”這就給社會不良風(fēng)氣的傳播打開了一條通道，抗腐拒腐能力差的黨員干部就逐漸成為黨中央的反腐對象。

（二）企業(yè)工作重心轉(zhuǎn)移

對于多數(shù)企業(yè)決策者來說，往往將關(guān)注焦點集中在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益方面，而忽略了黨的思想政治工作的重要性，甚至部分企業(yè)為了應(yīng)付上級紀(jì)檢部門或者黨總支的檢查，臨時設(shè)立了政工部門，分管思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)也身兼數(shù)職。另一方面，在政工隊伍建設(shè)方面，一些企業(yè)常常將年齡大、資歷老、資格老的干部安插在政工崗位，而這些政工干部完全將其當(dāng)成了養(yǎng)老的崗位，進(jìn)而出現(xiàn)了“在其位不謀其職”的現(xiàn)象，久而久之，企業(yè)的思想政治工作變得形式化，在基層黨組織中的正向價值也無法得到切實體現(xiàn)[2]。

（三）思想觀念落后

黨的思想政治工作涵蓋馬克思辯證唯物主義理論、毛澤東思想、鄧小平理論以及歷屆國家領(lǐng)導(dǎo)人的治國、治黨理論精髓，也是共產(chǎn)黨人經(jīng)過艱苦卓絕的奮斗與努力形成的智慧結(jié)晶，這些理論不但與時代同行，同時也是建設(shè)中國特色社會主義的核心指導(dǎo)思想。但是，對于基層黨組織來說，一些從事思想政治工作的管理干部在實際工作當(dāng)中，缺乏學(xué)習(xí)意識與主動創(chuàng)新意識，對新思想、新理念、新方法的接受能力相對較弱，使得思想政治工作的開展步履維艱，甚至與整個時代的發(fā)展相脫節(jié)，無形當(dāng)中給企業(yè)發(fā)展制造了一道堅實的屏障。

（四）政工人才短缺

政工人員需要具備敏銳的洞察力、堅定的政治立場、廣闊的視野、縝密的思維，但是，隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，對政工人員的需求量也逐年遞增，在這種形勢之下，企業(yè)為了各項工作的順暢銜接，降低了政工人員的準(zhǔn)入門檻，甚至政工隊伍當(dāng)中出現(xiàn)了“一問三不知”的濫竽充數(shù)的現(xiàn)象，給各項工作的正常開展制造了障礙。另外，企業(yè)在招聘政工人員時，依然沿用傳統(tǒng)的社會招聘模式，而忽略了互聯(lián)網(wǎng)平臺、對口高等院校等一些藏龍臥虎的平臺，這種招聘渠道單一的格局限制了政工隊伍發(fā)展和壯大，黨政工作成效也微乎其微。

三、新形勢下政工人員做好黨政工作的有效策略

（一）注重實際，實事求是

實事求是始終是黨遵循的基本方針，黨員干部說實話、做實事、講實情是各項工作順利展開的先決條件，因此，企業(yè)的政工人員應(yīng)當(dāng)及時轉(zhuǎn)變思想觀念，在實際工作當(dāng)中，將理論思想轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ鲗嵺`，不說空話、大話、套話，凡事用事實說話。比如在解決基層職工的實際困難時，應(yīng)當(dāng)少承諾，并且放低姿態(tài)，切忌表現(xiàn)出一副高高在上的架勢，針對職工的困難，應(yīng)當(dāng)深入職工實際生活，了解職工的生活現(xiàn)狀與家庭成員的收入情況，然后根據(jù)企業(yè)的扶貧機(jī)制，合理分配扶貧款項。讓職工深切的感受到黨組織的關(guān)懷。不是一味的做出承諾，而擺出“這也行，那也行”的高亢姿態(tài)，到最后，不但職工的困難沒有得到有效解決，同時，也使黨組織的良好形象大打折扣。

（二）拓展宣傳渠道，創(chuàng)新工作方法

新形勢下，各種新事物、新技術(shù)應(yīng)運而生，而傳統(tǒng)的思想政治工作方法已經(jīng)無法適應(yīng)新時代要求，因此，政工人員應(yīng)當(dāng)依托于現(xiàn)代化的信息技術(shù)，不斷創(chuàng)新工作方法，拓展宣傳渠道，以網(wǎng)絡(luò)客戶端、自媒體平臺、移動社交軟件為載體，將黨的路線、方針、政策以及理論精髓滲透到黨員干部以及全體職工的腦海當(dāng)中，使思想政治理念能夠“內(nèi)化于心，外化于行”，指導(dǎo)和規(guī)范各級領(lǐng)導(dǎo)干部與職工的個人行為。比如有的職工工作繁忙，沒有時間學(xué)習(xí)和領(lǐng)會最新的政策指令，面對這種情況，政工人員可以通過微信這一社交軟件，建立微信公眾號或者微信群，將黨組織發(fā)布的最新信息及時傳遞給干部職工[3]。為了突顯工作成效，政工人員與職工之間應(yīng)當(dāng)建立起平等和諧的溝通往來關(guān)系，在實際工作當(dāng)中，悉心聽取職工的意見與建議，并將獲取的相關(guān)信息第一時間錄入到系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫當(dāng)中，然后根據(jù)職工反映的問題，制訂出針對性強(qiáng)、實效性好的解決方案，以切實解決職工的實際問題。

（三）增強(qiáng)服務(wù)意識，樹立人本理念

政工人員擔(dān)負(fù)著服務(wù)于全體職工、服務(wù)于企業(yè)的光榮使命，因此，積極的工作態(tài)度，良好的服務(wù)意識是體現(xiàn)思想政治工作成果的必要手段。尤其在新形勢、新時代下，受社會大環(huán)境的影響，許多黨員干部以及基層職工心情浮躁，工作態(tài)度懈怠，針對這種情況，政工人員應(yīng)當(dāng)及時與“問題職工”進(jìn)行溝通交流，通過引用充滿社會正能量的典型案例來引發(fā)職工的情感共鳴，使全體職工樹立正確的世界觀、人生觀與價值觀，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

比如有的職工在實際工作當(dāng)中，不擔(dān)責(zé)，不積極，對涉及個人利益的問題具有極高的敏感度，生怕自身利益受到損害。對于這一群體，政工人員可以引用“愛崗敬業(yè)模范”航天員景海鵬的真實案例。景海鵬在執(zhí)行特別任務(wù)時，相當(dāng)長的時間有家不能回，與家人之間聚少離多，在業(yè)務(wù)技能方面，景海鵬需要比常人付出十倍或者百倍的努力，才能練就過硬的身體素質(zhì)與心理素質(zhì)。同時，景海鵬在平時的訓(xùn)練當(dāng)中，長期處于失重的環(huán)境與狹小的空間，這種度日如年的枯燥生活，如果意志不堅，耐心不足，是難以完成飛天任務(wù)的。通過灌輸愛崗敬業(yè)理念，能夠及時轉(zhuǎn)變職工的意識形態(tài)，這對增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力與向心力將起到積極的助推作用。

（四）注重隊伍建設(shè)，提升綜合素養(yǎng)

政工隊伍建設(shè)是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展大計，企業(yè)決策者應(yīng)當(dāng)清醒的意識到思想政治工作的重要性，加大對政工隊伍的建設(shè)力度，在財力方面，保障政工人員對硬件設(shè)施的需求;在薪資方面，應(yīng)當(dāng)視政工人員的工作強(qiáng)度與工作內(nèi)容合理編制薪酬福利計劃;在崗位設(shè)置方面，應(yīng)當(dāng)明確政工崗位的工作職責(zé)，建立健全政工組織;在人員任用方面，應(yīng)當(dāng)遵循“能者上、平者讓、庸者下”的原則，給思想覺悟高、政治立場堅定、管理經(jīng)驗豐富、發(fā)展視野廣闊的政工人才提供廣闊的發(fā)展平臺。

另外，為了提升政工人員的整個素質(zhì)，使政工人員能夠在全體職工面前做出正向表率，企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合現(xiàn)有政工人員的崗位職責(zé)權(quán)限，構(gòu)建一個科學(xué)完善的內(nèi)部培訓(xùn)體系，每年至少進(jìn)行兩次專業(yè)的培訓(xùn)教育，并將黨章、黨紀(jì)、黨的政策指令以及新形勢下國家頒布的各種戰(zhàn)略部署等內(nèi)容納入培訓(xùn)計劃當(dāng)中，使每一位政工人員能夠真正在思想上、精神上、行動上受到教育和啟發(fā)，進(jìn)而以飽滿的熱情、激昂的斗志投入到黨的思想政治工作中來，為企業(yè)健康長遠(yuǎn)發(fā)展注入源源不斷的精神驅(qū)動力。

四、結(jié)語

新形勢下，思想政治工作的精神促動作用表現(xiàn)得更加明顯，并且已經(jīng)逐步成為企業(yè)全體干部職工端正行為、樹立新風(fēng)、摒棄惡習(xí)、開拓進(jìn)取的一劑良藥。因此，政工人員應(yīng)當(dāng)修個人品行，提個人素養(yǎng)，在實際工作當(dāng)中，始終以黨的政策理論為基本宗旨與工作主抓手，及時深入到基層職工當(dāng)中，知民情、領(lǐng)民意、解民憂，確保黨政工作的實效性在基層職工當(dāng)中生根結(jié)果。

參考文獻(xiàn)

[1]張衛(wèi)東.淺論新形勢下政工人員應(yīng)當(dāng)如何做好黨政工作[J].赤子，2019（31）：38.

[2]劉子茜.淺談如何發(fā)揮政工自身優(yōu)勢推動黨政工作全面發(fā)展[J].辦公室業(yè)務(wù)，2019（17）：24.

[3]鄧媛.淺析新形勢下如何發(fā)揮企業(yè)政工人員的作用[J].企業(yè)文化（中旬刊），2016（6）：119.