周繼紅

[摘要] 目的 探討護士工作壓力管理在疼痛科護理管理中的應用效果。方法 選擇2017年6月—2019年6月該院疼痛科22名護理人員作為研究組，選擇2016年5月—2017年5月該院疼痛科22名護理人員作為對照組。以上均為同一組護理人員。對照組采取傳統(tǒng)護理管理方案，研究組在此基礎上應用護士工作壓力管理。自擬護理人員自我壓力評測量表，對兩組工作壓力進行評價。同時，通過焦慮自評量表（SAS）與抑制自評量表（SDS）對比兩組護理人員的心理狀況的變化。結果 研究組對工作環(huán)境、工作內(nèi)容、工作管理、工作效率、工作心得的壓力評分均低于對照組，差異有統(tǒng)計學意義（P<0.01）。研究組SAS與SDS量表評分低于對照組，差異有統(tǒng)計學意義（P<0.01）。結論 護士工作壓力管理在疼痛科護理管理中具有顯著的應用效果價值，能夠有效緩解護理人員的工作壓力，改善其心理狀況，值得臨床推廣。

[關鍵詞] 護士;工作壓力管理;護理管理;疼痛科

[中圖分類號] R47 [文獻標識碼] A [文章編號] 1672-5654（2020）07（a）-0049-03

[Abstract] Objective To explore the application effect of nurses' work stress management in pain management. Methods From June 2017 to June 2017， 22 nurses in the hospital's pain department were selected as the research group， and from May 2016 to May 2017， 22 nurses in the hospital's pain department were selected as the control group. The above are the same group of nursing staff. The control group adopted the traditional nursing management plan， and the research group applied nurses' work pressure management on this basis. Self-made nursing staff self-stress evaluation measurement table to evaluate the working pressure of the two groups. At the same time， the changes in the psychological status of the two groups of nursing staff were compared by the Self-Assessment Scale for Anxiety （SAS） and Suppression Self-Assessment Scale （SDS）. Results The pressure scores of the research group on work environment， work content， work management， work efficiency， and work experience were all lower than that of the control group， and the difference was statistically significant （P<0.01）. The SAS and SDS scale scores of the study group were lower than those of the control group， and the difference was statistically significant （P<0.01）. Conclusion Nurses work stress management has a significant value in the application of pain management. It can effectively alleviate the work pressure of nurses and improve their psychological status， which is worthy of clinical promotion.

[Key words] Nurse; Work stress management; Nursing management; Pain department

疼痛是臨床最為常見的癥狀之一，其包括機體對傷害性刺激的痛反應，以及傷害性刺激作用于機體所導致的痛感覺[1]?，F(xiàn)代醫(yī)學已將疼痛列為脈搏、呼吸、體溫、血壓之后的第五大生命體征，不僅增加了患者的痛苦，且影響其睡眠、食欲與情緒，給康復帶來嚴重的影響。疼痛科是治療各種慢性與急性頑固性疼痛，為患者提供無痛輕松生活的科室。近年來，隨著醫(yī)療技術水平的發(fā)展與人們健康意識的增加，疼痛科收治的患者群體不斷擴增，導致疼痛科護士所面臨床的工作壓力也隨之增大[2]。護理管理是提高護士服務質(zhì)量與工作能效的重要方式，為了進一步保證疼痛科護理服務的質(zhì)量，2017年6月—2019年6月該院疼痛科對22名護理人員實施了護士工作壓力管理，收效十分滿意，現(xiàn)報道如下。

1 ?資料與方法

1.1 ?一般資料

選擇該院疼痛科22名護理人員作為研究對象，均為女性，年齡 21～55歲，平均年齡（32.5±4.2）歲;職稱為主管護師2名、護師10名，護士10名;文化水平為本科及以上15名，大專7名。

[4] ?馬莉，翟清華，毛興普，等.同質(zhì)化管理對疼痛科護士綜合素質(zhì)和工作滿意度的影響分析[J].黑龍江中醫(yī)藥，2019，48（1）：95-96.

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[6] ?劉瑞雪，衛(wèi)莉，鄒啟云.腫瘤?？谱o士職業(yè)壓力調(diào)適能力現(xiàn)狀調(diào)查及影響因素分析[J].中華現(xiàn)代護理雜志，2018，24（30）：3674-3677.

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[13] ?王彥欣，史可梅，馬鈺，等.疼痛科護理信息化管理與數(shù)字多媒體交班的臨床應用[J].國際護理學雜志，2018，37（11）：1544-1547.

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[15] ?馬莉，翟清華，毛興普，等.同質(zhì)化管理對疼痛科護士綜合素質(zhì)和工作滿意度的影響分析[J].黑龍江中醫(yī)藥，2019，48（1）：95-96.

（收稿日期：2020-04-07）