剛剛過去的教師節(jié),如何為教師減負(fù)、加薪成為熱議話題。浙江金華近日披露教師收入已超公務(wù)員。當(dāng)?shù)卦诔雠_(tái)公務(wù)員獎(jiǎng)金政策時(shí),會(huì)同時(shí)間、同幅度考慮中小學(xué)教師。其中,義烏教師年終獎(jiǎng)超過9萬元。3年來,義烏教師薪酬增長了60%,已經(jīng)達(dá)到公務(wù)員水平。義烏每年會(huì)拿出15%的土地出讓金,專門用于教育項(xiàng)目。
金華市公開曬出一本教育賬,宣布教師工資已經(jīng)達(dá)到甚至超過公務(wù)員水平,贏得了外界一致好評(píng)。這些年,為了提高教師待遇,保障教師工資發(fā)放,從中央到地方出臺(tái)了很多政策,要求財(cái)政教育經(jīng)費(fèi)優(yōu)先保障中小學(xué)教職工工資發(fā)放。尤其是“教師工資待遇不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資”,將教師工資待遇和公務(wù)員綁定,可謂早已家喻戶曉。
公務(wù)員法規(guī)定,國家建立公務(wù)員工資的正常增長機(jī)制。教師法也規(guī)定,教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平,并逐步提高。然而,一些地方仍舊讓法律規(guī)定停在紙面上。更有甚者,長期拖欠教師工資補(bǔ)貼,違規(guī)擠占挪用教育經(jīng)費(fèi),嚴(yán)重侵害教師合法權(quán)益。
近日,貴州省畢節(jié)市大方縣拖欠教師工資4.8億元的丑聞驚爆輿情。大方縣對(duì)教師一點(diǎn)都不“大方”,財(cái)政如果真困難,為什么專勒教師的褲腰帶?把教師當(dāng)軟柿子,是對(duì)教育的輕視和對(duì)法律的無視,理當(dāng)嚴(yán)肅追究。
對(duì)教育和教師不“大方”的,并非個(gè)案。教師收入不低于或高于公務(wù)員,并非什么高標(biāo)準(zhǔn)高要求,而是教師法明確規(guī)定的底線要求。增加教育投入,提高教師待遇,加快建立中小學(xué)教師工資收入與公務(wù)員工資收入長效聯(lián)動(dòng)機(jī)制,必須動(dòng)真格。教育問題不能再說沒有錢、沒有地、沒有時(shí)間研究……
教育是什么樣子,明天就是什么樣子。所以,再窮不能窮教育。
(摘自《中國青年報(bào)》9.16 舒圣祥/文)