運(yùn)用新媒體加強(qiáng)國有企業(yè)青年思想政治工作

陳蘇州

摘要 本文以國有企業(yè)的青年員工為對(duì)象，結(jié)合現(xiàn)階段國有企業(yè)青年員工的思想情況、精神面貌、工作狀態(tài)以及興趣愛好，提出運(yùn)用新媒體加強(qiáng)國有企業(yè)青年員工思想政治工作的有效策略。應(yīng)用新媒體開放性、包容性的特點(diǎn)，實(shí)施多元化、動(dòng)態(tài)化、層次化的思想政治工作，切實(shí)創(chuàng)新思想政治教育的形式，完善思想政治教育的內(nèi)容，全面把握傳統(tǒng)思想政治工作的薄弱環(huán)節(jié)，可以促進(jìn)青年員工思想政治素質(zhì)的全面提升，保障國有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

關(guān)鍵詞 新媒體;國有企業(yè);思想政治

一、引言

隨著互聯(lián)網(wǎng)、信息技術(shù)的快速發(fā)展，新媒體已經(jīng)成為推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)、提高人們生活質(zhì)量的得力助手。國有企業(yè)是我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的中堅(jiān)力量，國有企業(yè)青年員工的思想情況、精神面貌將直接影響企業(yè)未來的發(fā)展，從宏觀角度而言，還關(guān)系到我國社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)未來的發(fā)展走向。與此同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)充斥一些不良信息，對(duì)青年員工的價(jià)值取向和思想情況造成了一定的影響。多元化、多樣化的資訊內(nèi)容，兼容并包，形成主流，如何規(guī)避思想認(rèn)同的弱化，是現(xiàn)階段國有企業(yè)青年員工思想政治工作需要思考的方向。

二、運(yùn)用新媒體開展國有企業(yè)青年員工思想政治工作的必要性

信息化時(shí)代，以移動(dòng)終端、信息化設(shè)備、互聯(lián)網(wǎng)為載體的通信技術(shù)、信息技術(shù)在人們的生活中得到普及。以微信、抖音、微博為代表的新媒體平臺(tái)，信息傳播速度快，具有一定的包容性、開放性、交互性以及實(shí)時(shí)性，逐漸影響著人們的思維模式、工作方式以及價(jià)值觀念。據(jù)統(tǒng)計(jì)，抖音用戶中，40歲以下占比超過90%。鑒于此，運(yùn)用新媒體加強(qiáng)青年員工的思想政治工作，整合新媒體技術(shù)特點(diǎn)，運(yùn)用技術(shù)開發(fā)全新的教育內(nèi)容，開辟全新的教育途徑，幫助青年員工樹立正確的價(jià)值觀念，保持良好的工作狀態(tài)，可以推動(dòng)青年員工的綜合素質(zhì)不斷提升，為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)[1]。

三、運(yùn)用新媒體開展國有企業(yè)青年員工思想政治工作的思考

隨著國有企業(yè)人才隊(duì)伍的更新迭代，員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)多元化、年齡跨度大等成為常態(tài)。如何推進(jìn)青年員工自身的發(fā)展，培養(yǎng)青年員工愛崗敬業(yè)的職業(yè)精神，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量，是現(xiàn)階段思想政治工作面臨的現(xiàn)實(shí)問題。據(jù)筆者抽樣調(diào)查，現(xiàn)階段國有企業(yè)黨建工作得到明顯加強(qiáng)，但針對(duì)青年員工開展的思想政治工作還相對(duì)單一，工作成效不高、實(shí)用性較差，不僅無法有效地提高青年員工的思想政治素質(zhì)，同時(shí)也浪費(fèi)了大量的時(shí)間、人力。對(duì)此，可以從創(chuàng)新性、針對(duì)性、協(xié)調(diào)性三個(gè)維度思考國有企業(yè)青年員工思想政治工作開展的形式和內(nèi)容。

（一）創(chuàng)新性

國有企業(yè)開展的思想政治工作，多數(shù)依托傳統(tǒng)形式。隨著我國社會(huì)的多元化發(fā)展，單一的思想政治工作已經(jīng)無法滿足新時(shí)代青年員工的精神需求，因此出現(xiàn)了思想政治工作內(nèi)容與青年員工思想狀態(tài)錯(cuò)位的問題。利用新媒體開展思想政治工作時(shí)，政工、青年團(tuán)體等部門應(yīng)注重創(chuàng)新性，可以結(jié)合國家、地方時(shí)事熱點(diǎn)及企業(yè)相關(guān)重點(diǎn)工作，充分利用新媒體搭建新平臺(tái)，在形式、內(nèi)容上勇于創(chuàng)新，不斷調(diào)整思路和模式。

（二）針對(duì)性

傳統(tǒng)的思想政治工作以介紹理論知識(shí)為主，以灌輸為主導(dǎo)形式，堅(jiān)持學(xué)習(xí)上級(jí)文件材料的主要內(nèi)容，貫徹新思想、新思路，以此推動(dòng)員工思想素質(zhì)的提升。但青年員工自主意識(shí)較強(qiáng)，在一定程度上，他們自身具有較強(qiáng)的獨(dú)立性、自我性，過于重視主導(dǎo)形式，會(huì)讓其感到枯燥、乏味，進(jìn)而難以發(fā)揮思想政治工作的作用，無法改善其思想政治面貌。鑒于此，開展思想政治工作時(shí)，應(yīng)結(jié)合新媒體的特性，從全局觀出發(fā)，對(duì)員工的崗位特點(diǎn)、工作狀態(tài)、興趣愛好進(jìn)行充分的辨識(shí)和區(qū)分，利用掌握的情況，開展分類別、層次化的教育工作，分別制定各項(xiàng)教育目標(biāo)，有針對(duì)性地推動(dòng)青年員工思想素質(zhì)的提高。

（三）協(xié)調(diào)性

隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)從快速發(fā)展向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)變，現(xiàn)階段我國國有企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)主要以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為導(dǎo)向，以滿足市場的多元化需求為主，存在“重業(yè)務(wù)經(jīng)營，輕思想政治工作”的問題，思想政治工作形式化、單一化。黨政政工部門對(duì)思想政治工作缺乏足夠的重視，導(dǎo)致思想政治工作邊緣化。針對(duì)這一現(xiàn)象，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)加強(qiáng)思想政治工作，為思想政治工作者提供良好的平臺(tái)，制定相應(yīng)的宣傳制度和配套的激勵(lì)制度，保障青年員工的思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)相協(xié)調(diào)。

四、運(yùn)用新媒體加強(qiáng)國有企業(yè)青年員工思想政治工作的實(shí)踐

（一）開創(chuàng)新載體

隨著新媒體影響力的日益提升，其多元化的資訊內(nèi)容，逐漸滲透青年員工學(xué)習(xí)、生活等方面。國有企業(yè)應(yīng)主動(dòng)順應(yīng)形勢(shì)，積極探索新時(shí)期開展青年員工思想政治工作的新途徑，以現(xiàn)階段的主流媒介為依托，通過微信、微博、抖音等平臺(tái)，開展多元化的思想政治工作。可以從微信、抖音、微博等平臺(tái)入手，首先通過微博開展主題類活動(dòng)，開設(shè)多種教育主題欄目，并實(shí)時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)、轉(zhuǎn)載黨的新思想、新思路，組織青年員工觀看，幫助其了解、認(rèn)識(shí)國家的各項(xiàng)方針政策。其次，利用抖音平臺(tái)，組織青年員工參與微課、微電影、微宣傳等活動(dòng)，內(nèi)容以愛國、愛企、友愛互助為主，傳播正能量。最后，以微信為新渠道，以加強(qiáng)黨的意識(shí)形態(tài)工作為指導(dǎo)，搭建集思想、文化、教育及輿論于一體的思想政治平臺(tái)，全面構(gòu)建企業(yè)思想政治工作生態(tài)圈，開創(chuàng)思想政治工作新格局。例如，關(guān)于微信公眾號(hào)內(nèi)容的把控可以從三方面著手。首先，宣講政策理念。堅(jiān)持大政方針、發(fā)展理念、經(jīng)營思路，做好工作部署，及時(shí)傳達(dá)中央領(lǐng)導(dǎo)重要講話內(nèi)容。其次，及時(shí)傳遞工作動(dòng)態(tài)、行業(yè)前沿資訊，引導(dǎo)青年員工實(shí)時(shí)了解、掌握企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)和動(dòng)態(tài)。最后，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。圍繞企業(yè)核心目標(biāo)，以戰(zhàn)略目的為基礎(chǔ)，提煉企業(yè)先進(jìn)員工事跡、先進(jìn)員工精神，引導(dǎo)青年員工在新形勢(shì)下積極探索企業(yè)各項(xiàng)工作的新規(guī)律、新做法，形成縱向互動(dòng)、橫向交流的良好工作局面[2-3]。

（二）轉(zhuǎn)變教育觀念

新媒體以新型媒介為載體，傳播信息的方式影響著人們的行為習(xí)慣。以新媒體為載體開展思想政治工作，不僅是簡單的平臺(tái)轉(zhuǎn)移，更重要的是可以利用新媒體包容性、交互性的特點(diǎn)，將碎片化的信息整合起來，通過媒介平臺(tái)整合教育資源，并在此基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)變教育作風(fēng)。在新媒體教育中，思想政治工作者應(yīng)改變傳統(tǒng)的教育主導(dǎo)模式，以平等的角色與青年員工搭建良好的交流平臺(tái)，形成良好的溝通模式。如僅靠傳統(tǒng)的文章、理論，不僅無法有效提高青年員工的思想素質(zhì)，反而會(huì)導(dǎo)致資源浪費(fèi)。因此，思想政治工作者應(yīng)全面更新自身的教育理念，通過立體化、直觀化的音頻、視頻等形式開展工作，以適應(yīng)新媒體碎片化的方式為基礎(chǔ)，在形式、內(nèi)容上貼合青年員工的興趣愛好，以此實(shí)現(xiàn)相互傳遞思想的重要目的。

例如，在青年員工中選拔組建新媒體宣傳隊(duì)伍，以企業(yè)決策、上級(jí)政策等內(nèi)容為基礎(chǔ)，利用企業(yè)媒介宣傳平臺(tái)開展教育工作，利用圖片、動(dòng)漫的互動(dòng)方式，切實(shí)貫徹重要指示精神。同時(shí)，宣傳內(nèi)容、宣傳模式迎合青年員工喜好，調(diào)動(dòng)青年員工的主觀能動(dòng)性，引導(dǎo)其以企業(yè)為中心開展工作，服務(wù)企業(yè)和客戶，進(jìn)而加強(qiáng)國有企業(yè)青年員工的思想政治工作。

（三）切合實(shí)際

通過新媒體加強(qiáng)國有企業(yè)青年員工的思想政治工作，要從實(shí)際出發(fā)，以生活化因素為主，增強(qiáng)青年員工的歸屬感、信任感。對(duì)青年員工而言，空洞的、千篇一律的宣教式思想政治工作無法滿足其精神訴求，如單一的媒介滲透，無法實(shí)現(xiàn)全面性突破，無法得到青年員工的思想認(rèn)同。因此，國有企業(yè)的思想政治工作者，應(yīng)切合實(shí)際，從青年員工的生活狀態(tài)、興趣愛好入手。

例如，通過調(diào)查，掌握企業(yè)內(nèi)各個(gè)青年員工的興趣愛好，分別建立多個(gè)微信群，涵蓋籃球、足球、羽毛球、乒乓球等大眾類運(yùn)動(dòng)，書畫、攝影、唱歌、跳舞等文娛活動(dòng)以及科技創(chuàng)新、課題研究等學(xué)術(shù)行為。這一方式不僅便于思想政治工作的細(xì)致化滲透，還可以增強(qiáng)員工的凝聚力，激發(fā)員工的活力，促使員工積極主動(dòng)參與，在活動(dòng)中滲透思想政治工作。這一系列舉措，有利于提高青年員工的主動(dòng)性、積極性，同時(shí)也有利于充分發(fā)揮青年員工的智慧，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供有力的支撐及思想保障。

五、結(jié)語

國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的命脈，在國民經(jīng)濟(jì)中占據(jù)主導(dǎo)地位，作為國有企業(yè)重要力量的青年員工，對(duì)其開展思想政治工作尤為重要。在多元化發(fā)展的時(shí)期，只有把握時(shí)代脈搏，充分運(yùn)用新媒體優(yōu)勢(shì)，構(gòu)建全新的思想政治工作思路，引導(dǎo)青年員工擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，才能為企業(yè)的改革和發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保證。

（作者單位為廣東煙草惠州市有限責(zé)任公司）

參考文獻(xiàn)

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[3] 王海，張友奇.新媒體時(shí)代國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究[J].新西部，2019（15）：78-79.