新形勢下企業(yè)管理與思想政治理論的融通性研究

扶佳佳

摘要 思想政治理論有效融入企業(yè)管理，是企業(yè)實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的一個重要因素。處理好企業(yè)管理與思想政治工作的關(guān)系，對進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的改革與發(fā)展，發(fā)揮企業(yè)的競爭優(yōu)勢而言具有重要意義。隨著時代的發(fā)展與進(jìn)步，無論是企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境還是企業(yè)的外部環(huán)境，都處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要時期。與此同時，思想政治理論也在不斷與時俱進(jìn)。只有在思想方面找到融入企業(yè)的新途徑、新方法，將企業(yè)管理與思想政治理論有效融合，才能不斷為企業(yè)注入新的血液，促進(jìn)企業(yè)更好地向前發(fā)展。

關(guān)鍵詞 企業(yè)管理;思想政治理論;融通性

習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中明確指出，要加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。這充分說明，隨著中國特色社會主義的不斷發(fā)展，思想政治工作也需要緊跟時代步伐，向前發(fā)展。在新形勢下，企業(yè)管理與思想政治理論的融合面臨眾多機(jī)遇和挑戰(zhàn)，如何應(yīng)對接踵而至的新情況，是我們當(dāng)前需要研究的新課題。

一、當(dāng)前企業(yè)管理中存在的問題

（一）企業(yè)管理人文關(guān)懷流于形式

企業(yè)管理追根究底是對人的管理。一個企業(yè)的魅力很大程度上來源于企業(yè)文化，而最能體現(xiàn)企業(yè)文化的就是人文關(guān)懷，這也是決定一個企業(yè)能否長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)中的每個部分都由一個個獨(dú)立的個體組成，人都有思想和情感，需要被尊重。一個企業(yè)的長久發(fā)展，靠的不僅僅是打動消費(fèi)者的產(chǎn)品，還有它獨(dú)特的企業(yè)文化和人文關(guān)懷。作為企業(yè)的管理者，要準(zhǔn)確了解員工的思想動態(tài)，必須深入員工群體，進(jìn)入基層，傾聽員工的心聲，了解員工面臨的實際問題。

大多數(shù)傳統(tǒng)企業(yè)，幾乎不會將人文關(guān)懷的企業(yè)文化納入企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行討論，殊不知消極的企業(yè)文化會真正損害企業(yè)業(yè)績。就目前情況來看，很多企業(yè)管理者對于員工思想動態(tài)的分析都流于形式。調(diào)查者對員工思想動態(tài)的分析，往往在思想上缺乏重視，在行動上不予落實，忽視人文關(guān)懷的價值導(dǎo)向，最終導(dǎo)致調(diào)查結(jié)果的科學(xué)性、合理性有待考究。

（二）企業(yè)管理模式落后

中國當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢逐步樂觀，越來越多的企業(yè)開始有意識地加強(qiáng)企業(yè)管理，企業(yè)現(xiàn)狀雖得到了明顯改善，但長期發(fā)展卻心有余而力不足。追根究底，還是企業(yè)的管理觀念陳舊，依然采用較為落后的行政管理模式。

企業(yè)普遍采用自上而下的管理模式，雖然陳舊的行政管理模式能在一定程度上嚴(yán)格管理每位員工，但企業(yè)在管理方式方面仍然存在很大的提升空間。首先，落后的管理模式的弊端是缺乏靈活性、目標(biāo)相對固定，忽視了每個人都是獨(dú)立的個體。其次，落后的企業(yè)管理理念與錯誤的企業(yè)管理方法，會在很大程度上削弱企業(yè)的獲利能力，直接導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)成本提升。這種落后的模式無法從員工的工作中尋找到有效信息，也就無法從根本上提高企業(yè)的管理效率。最后，這種模式只注重對員工工作的管理，卻沒有切實關(guān)注員工的身心發(fā)展，無法激發(fā)員工的潛力和充分發(fā)揮員工的主觀能動性，往往導(dǎo)致在企業(yè)管理中員工嚴(yán)重缺乏凝聚力和向心力。員工無法高效地完成自身的工作任務(wù)，也無法在工作實踐中提高自身的工作能力。

（三）企業(yè)管理缺少思想理論支撐

思想影響員工的行為方式，要做好企業(yè)管理工作，必須做好企業(yè)員工的思想政治工作?！八枷胧切袆拥南葘?dǎo)，深化國企改革，需要解決來自于思想認(rèn)識方面的阻力和障礙，破除認(rèn)識上的誤區(qū)。世界500強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的歷程表明，思想觀念比資本更重要，而領(lǐng)先時代的經(jīng)營思想是企業(yè)繁榮的先決條件”。[1]只有在思想上真正重視企業(yè)的發(fā)展，才能在工作中真正做到實事求是，才能真正認(rèn)識到思想理論工作是企業(yè)管理工作的一部分，是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的工具。

對于企業(yè)來說，完成思想政治工作的目的就是調(diào)動員工的積極性，提高員工的創(chuàng)新能力，發(fā)揮員工的主觀能動性，實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。但如果僅僅依靠加強(qiáng)組織紀(jì)律與制度管理，這個目標(biāo)是很難實現(xiàn)的?，F(xiàn)在的企業(yè)并不注重用思想政治理論武裝自己，用科學(xué)的思想理論組建企業(yè)的員工隊伍，往往忽視員工精神層面的發(fā)展，沒有認(rèn)識到企業(yè)的發(fā)展離不開員工精神動力的提升。另外一種情況是，一些企業(yè)管理者不敢開展思想政治工作，擔(dān)心一些新思想和企業(yè)的文化價值觀沖突，或開展思想政治工作會占用企業(yè)資源。對于這些不能實現(xiàn)思想政治理論和企業(yè)管理工作融合的企業(yè)，應(yīng)讓其充分認(rèn)識到新時期做好思想政治理論工作的重要性與必要性，對思想政治工作有正確的認(rèn)知，從而推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)的健康快速發(fā)展。

二、企業(yè)管理與思想政治理論有效融合的路徑

思想引領(lǐng)始終是企業(yè)發(fā)展中一項特別的政治資源，也是企業(yè)核心競爭力的有機(jī)組成部分。企業(yè)管理離不開思想政治理論的引導(dǎo)，思想政治理論只有借助企業(yè)這個平臺才能更好地發(fā)揮積極的引領(lǐng)作用。兩者相互促進(jìn)、相輔相成，兩者的有效融合是企業(yè)發(fā)展的新路徑。

（一）將人文關(guān)懷融入企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)

將企業(yè)管理和人性化處事相結(jié)合是企業(yè)文化的重要組成部分。思想政治尤其注重人的全面發(fā)展，注重以人為本。其中，以人為本是現(xiàn)代企業(yè)文化的核心競爭力之一。

企業(yè)是一個生命體，每個層次、每個主體都需要統(tǒng)籌考慮，不能顧此失彼。重視對員工的人文關(guān)懷，不僅僅是企業(yè)管理者在道德層次上對自身的要求，更關(guān)乎企業(yè)的生產(chǎn)效率。“在信息化社會背景下，核心技術(shù)和核心人才已成為企業(yè)間競爭的核心力量。對此，企業(yè)必須做好人才的儲備與培養(yǎng)，關(guān)注每個員工的成長，使其在工作期間得到企業(yè)科學(xué)性和系統(tǒng)性的培養(yǎng)”。[2]關(guān)注員工的思想動態(tài)，將人文關(guān)懷融入企業(yè)管理，充分發(fā)揮思想政治教育的內(nèi)化作用，開展心理輔助計劃、組織多元的文化活動、擴(kuò)大員工的發(fā)展空間等舉措，可以有效滿足員工精神層面的需求，使員工的潛能得到激發(fā)，從而增強(qiáng)對企業(yè)的認(rèn)同感與歸屬感，使企業(yè)獲得前所未有的效益。更重要的是，在這個過程中，管理者與被管理者雙方能夠創(chuàng)造良好的勞動環(huán)境，營造和諧的勞動關(guān)系，在良性互動中使企業(yè)得到發(fā)展。

（二）思想政治理論融入企業(yè)工作機(jī)制

對企業(yè)來說，思想政治工作的任務(wù)就是調(diào)動員工的積極性、增強(qiáng)員工的團(tuán)體意識、提升員工的創(chuàng)新能力，讓員工為整個企業(yè)的生存與發(fā)展服務(wù)，充分調(diào)動全體員工的主觀能動性，實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。因此，企業(yè)有必要在管理方式上進(jìn)行重大改革，以保持或提高自身的競爭力。

創(chuàng)新企業(yè)工作機(jī)制，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必經(jīng)之路。用與時俱進(jìn)的創(chuàng)新思路尋求加強(qiáng)企業(yè)管理的新途徑、新方法，不斷豐富企業(yè)管理的內(nèi)外環(huán)境，把科學(xué)性、思想性、趣味性有機(jī)結(jié)合起來。有效利用各種便于接受的媒介和載體，經(jīng)常與員工接觸，潛移默化地使員工對企業(yè)的發(fā)展理念產(chǎn)生共鳴，從而把員工的思想凝聚到實現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展的目標(biāo)上來。

（三）思想政治理論與企業(yè)文化有機(jī)結(jié)合

企業(yè)文化與思想政治理論之間有著十分密切的聯(lián)系。思想政治理論可以在不同的領(lǐng)域里為企業(yè)管理提供觀念、價值導(dǎo)向以及精神表現(xiàn)的形式與載體，思想政治理論也可以借助企業(yè)文化不斷豐富自身的內(nèi)容、強(qiáng)化自身的思想效果。企業(yè)文化與思想政治理論的結(jié)合，有利于把黨的路線、方針、政策的教育內(nèi)容轉(zhuǎn)化為企業(yè)的價值觀、行為規(guī)范，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，調(diào)動員工生產(chǎn)經(jīng)營的積極性。

企業(yè)的內(nèi)部管理離不開思想政治理論，沒有正確的理論引導(dǎo)，企業(yè)就不可能有一個長期穩(wěn)定的團(tuán)隊。并且思想政治工作涵蓋企業(yè)運(yùn)行的各個方面，“思想政治工作注重政治、經(jīng)濟(jì)方面的教育和宣傳，主要目的是帶動員工在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的情況下提高自身的道德修養(yǎng)以及思想觀念，使員工掌握政治知識，增強(qiáng)員工的責(zé)任心和愛國心，并形成正確的價值觀和人生觀，有助于在企業(yè)內(nèi)部形成融洽、和諧的環(huán)境，進(jìn)一步推動國企健康長遠(yuǎn)發(fā)展”。[3]毋庸置疑，企業(yè)在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時，也要加強(qiáng)必要的政治思想引導(dǎo)，為共同創(chuàng)造良好的企業(yè)發(fā)展環(huán)境提供動力。我們要深入學(xué)習(xí)并貫徹落實黨的十九大精神，切實發(fā)揮新形勢下思想政治理論在企業(yè)管理中的作用，注重企業(yè)的人文關(guān)懷和員工的心理疏導(dǎo)。要把思想政治理論與企業(yè)的各項工作有機(jī)地結(jié)合起來，轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)獨(dú)有的一種新風(fēng)尚，不斷創(chuàng)新企業(yè)的工作方法。

三、結(jié)語

將思想政治理論這只無形的手融入企業(yè)管理，賦予企業(yè)新的內(nèi)涵，并使之體現(xiàn)在企業(yè)的思想建設(shè)、文化建設(shè)和制度建設(shè)上，是中國企業(yè)做大、做強(qiáng)的必然選擇與創(chuàng)新方向。在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下，企業(yè)管理者更應(yīng)從思想政治理論入手，將思想政治理論運(yùn)用到企業(yè)管理之中，迅速提升企業(yè)的競爭力，為企業(yè)謀求更大的利益。

（作者單位為河北鋼鐵集團(tuán)司家營研山鐵礦有限公司）

參考文獻(xiàn)

[1] 張偉.國有企業(yè)改革中的“文化滯固”現(xiàn)象分析[J].山東經(jīng)濟(jì)，2004（04）：19-22.

[2] 張海嘯.論人文關(guān)懷對企業(yè)管理的重要性[J].中國中小企業(yè)，2020（07）：137-138.

[3] 鐘準(zhǔn).國企思想政治工作與企業(yè)文化的有機(jī)結(jié)合探析[J].智庫時代，2020（15）：23-24.