人才培養(yǎng)理念下的科研實驗室管理芻探

張晶晶

摘 要：科研實驗室建設(shè)是高等教育得以穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展的重要內(nèi)容，高校必須做好科研實驗室管理工作，將培育優(yōu)秀科研人才作為重要改革方向。針對科研實驗室管理存在的問題，文章從注重及時更新科研設(shè)備、提高儀器利用效率、健全實驗室管理制度、強化安全管理意識、改革人才培養(yǎng)模式等方面，對科研實驗室管理策略的優(yōu)化措施進行研究。

關(guān)鍵詞：科研實驗室;管理;人才培養(yǎng);措施

中圖分類號：G642 文獻標志碼：A文章編號：1008-3561（2020）25-0051-02

科研實驗室不僅承擔著為醫(yī)學(xué)院?？蒲泄ぷ魈峁﹥?yōu)良實驗環(huán)境的任務(wù)，還肩負著為醫(yī)學(xué)領(lǐng)域培育高質(zhì)量人才的重要職責。目前科研實驗室的整體管理不容樂觀，除了體現(xiàn)在具體管理事項方面之外，還體現(xiàn)在人才培養(yǎng)模式有待改革方面。面對這樣的情況，作為醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校，必須與時俱進，積極對傳統(tǒng)的實驗室管理模式進行改革，準確把握人才培養(yǎng)的方向。

一、科研實驗室管理存在的問題

第一，科研設(shè)施設(shè)備比較落后，設(shè)備管理有待改進。科研實驗室中的現(xiàn)有設(shè)備，大部分屬于開展科研實驗的基本儀器，與精密實驗有關(guān)的高精尖儀器設(shè)備數(shù)量較少，難以滿足深入推進科研工作的要求。第二，科研實驗室儀器使用率較低，存在閑置和浪費等問題?？蒲袑嶒炇抑械母鞣N儀器是依照學(xué)科與專業(yè)配置的，整體管理比較分散，不少可以共用的儀器無法有效調(diào)度和使用，出現(xiàn)閑置和使用率低的情況。第三，實驗室管理規(guī)范性較差，管理模式比較落后?？蒲袑嶒炇掖蟛糠质且越虒W(xué)實驗室為基礎(chǔ)建立的，管理比較落后，沒有根據(jù)科研實驗室的內(nèi)在要求進行先進管理模式的探索，給科研工作帶來不利影響。第四，實驗室環(huán)境安全保障不足，難以確保實驗工作的有序開展。大量的安全隱患既影響到科研人員的研究，又降低科研實驗的質(zhì)量。第五，實驗室人才相對不足，人才素質(zhì)有待提升。目前的人才培養(yǎng)模式有待完善，人才素質(zhì)以及結(jié)構(gòu)安排不夠合理，一定程度上制約科研實驗室作用的發(fā)揮。

二、科研實驗室管理策略的優(yōu)化措施

1.及時更新科研設(shè)備

毋庸置疑，儀器設(shè)備是否先進會在極大程度上影響科研工作的質(zhì)量，甚至?xí)苯記Q定科研的廣度以及深度，對于學(xué)校這一人才培養(yǎng)搖籃來說更是如此。如果科研實驗室的各種技術(shù)裝備不能達到先進水平或者是較高層次的話，就難以獲得領(lǐng)先國內(nèi)外水平的優(yōu)秀科研成果，給教師以及學(xué)生開展科研工作帶來極大的阻礙。面對科研設(shè)備落后的情況，高校必須基于科研實驗的具體要求，有計劃地添置和更新一些先進設(shè)備。設(shè)備的更新?lián)Q代涉及資金方面的問題，而且精密性和高水平的科研設(shè)備要求的資金規(guī)模大，這需要學(xué)校拓寬資金來源，保證充足資金用于科研設(shè)備的更新與完善。

2.提高儀器利用效率

為了改變科研實驗室儀器使用效率較低的現(xiàn)狀，高校必須對過去的儀器使用規(guī)程進行調(diào)整，成立專門的醫(yī)學(xué)科研實驗中心，并制定實驗儀器設(shè)備共享制度和規(guī)范。這樣的管理方法符合大量儀器設(shè)備可以共用的實際情況，也能夠節(jié)省資源和空間，提高實驗室利用率。在制定具體的規(guī)章制度之前，高校必須做好充分的調(diào)研工作，也就是對學(xué)校內(nèi)部的各種科研儀器設(shè)備進行全方位調(diào)查，了解不同儀器設(shè)備的使用領(lǐng)域和使用規(guī)范，并做好儀器設(shè)備的分類工作。為了給儀器設(shè)備的利用提供必要規(guī)范和指導(dǎo)，還需要編寫全?？蒲袃x器設(shè)備目錄和使用指南，完整顯現(xiàn)學(xué)校科研儀器設(shè)備資源的分布和具體應(yīng)用情況，并要求實驗室使用者嚴格依照使用指南規(guī)范使用儀器設(shè)備，減少對儀器設(shè)備的損害，延長其使用壽命。

3.健全實驗室管理制度

科研實驗室管理的一個重要要求就是管理規(guī)范性，而規(guī)范化的管理離不開制度建設(shè)。健全科研實驗室管理制度，是管理現(xiàn)代化以及管理科學(xué)化的有效保障，能夠為整個管理過程的有序運轉(zhuǎn)提供必要根據(jù)和行為指導(dǎo)。制定實驗室管理制度的時候，需要特別注意以下幾項內(nèi)容。一是實驗室管理人員崗位責任制度。該制度必須明確規(guī)定實驗室管理人員的責任和分工，明確各個崗位的職責和具體的管理行為規(guī)范。二是實驗人員責任制度。實驗室的使用者關(guān)系到整個實驗室的運轉(zhuǎn)情況，所以必須對實驗人員的實驗室使用情況進行嚴格規(guī)范和約束，指明其在應(yīng)用各項儀器設(shè)備時需要遵守的規(guī)章制度和行為規(guī)范。三是實驗室儀器設(shè)備管理制度。該制度強調(diào)加強對儀器設(shè)備和相關(guān)實驗材料的統(tǒng)一管理，做好對各種設(shè)備資源的保管和使用工作，確保各項資源的使用效果和使用壽命。四是違章事故處理制度。如果在實驗室使用過程中出現(xiàn)不規(guī)范的情況，需要嚴格依照事故處理制度和違章處理規(guī)范進行嚴肅處理。

4.強化安全管理意識

首先，要強化實驗室安全管理文化建設(shè)，并將安全管理文化和校園文化統(tǒng)籌起來，讓安全意識深入人心。要提高實驗人員的安全素質(zhì)，促使其養(yǎng)成良好的安全習(xí)慣，自覺遵守安全規(guī)章。其次，要做好安全教育培訓(xùn)工作，最大化預(yù)防和減少實驗室安全事故。比如可以面向?qū)W校師生開展科研實驗室安全管理知識講座，使其正確認識安全管理的價值，將人本思想和安全第一理念滲透到實際工作之中。再次，要完善安全管理制度，給出操作各項儀器設(shè)備的安全說明，培養(yǎng)實驗人員嚴謹科學(xué)和規(guī)范操作的態(tài)度，最大化消除安全隱患。

5.改革人才培養(yǎng)模式

實驗人員的數(shù)量以及質(zhì)量直接影響到學(xué)?？蒲泄ぷ鞯拈_展情況，以及是否可以達到預(yù)期效果?？紤]到科研工作具有連續(xù)性和專業(yè)化的特征，高校在對實驗室人才進行培養(yǎng)時，必須力求穩(wěn)定，注重專職與兼職相結(jié)合，形成一支具有極高科研素質(zhì)的研究團隊。在年齡結(jié)構(gòu)上，要對青年、中年以及老年的構(gòu)成進行優(yōu)化調(diào)整，設(shè)置恰當比例，充分發(fā)揮其各自的效能。對于具有專長的實驗人員，學(xué)校要給他們積極提供完善的科研條件，配備專業(yè)助手，使其在科研指導(dǎo)以及人才培養(yǎng)工作中發(fā)揮巨大作用。在改革傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式時，要制訂科研骨干的培養(yǎng)計劃，充分發(fā)揮榜樣的帶動和指導(dǎo)作用;組織高水平學(xué)術(shù)講座活動，在學(xué)校營造濃郁的學(xué)術(shù)研究氛圍;制定人才引進的優(yōu)惠政策與方案，吸引高學(xué)歷人才從事科學(xué)研究。

綜上所述，傳統(tǒng)落后的科研實驗室管理模式已經(jīng)嚴重束縛科研事業(yè)的發(fā)展，高校必須改進管理模式，推動科研實驗室在規(guī)模、層次以及水平等方面的整體提高。作為醫(yī)學(xué)高等專科學(xué)校，要注重及時更新科研設(shè)備，提高儀器利用效率，健全實驗室管理制度，強化安全管理意識，改革人才培養(yǎng)模式，有效發(fā)揮科研實驗室在培育人才和獲取創(chuàng)新成果方面的作用，推動醫(yī)學(xué)研究事業(yè)長足發(fā)展。

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