現(xiàn)代企業(yè)工會(huì)做好民主管理工作的幾點(diǎn)思考

沈?qū)殞?/p>

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì);民主管理;重要性

在改革開(kāi)放的當(dāng)今社會(huì)，現(xiàn)代企業(yè)要想得到長(zhǎng)足發(fā)展，作為企業(yè)管理中極其重要的制度和方式的民主管理工作，就顯得尤為重要。企業(yè)民主管理的主要形式是通過(guò)工會(huì)代表和組織發(fā)動(dòng)職工民主參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，監(jiān)督有關(guān)重大決策決定是否公平公開(kāi)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧穩(wěn)定有序發(fā)展。也就是說(shuō)，民主管理工作的好壞直接關(guān)系到企業(yè)的興衰。因此，企業(yè)工會(huì)要履行好工會(huì)代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，真正將職工群眾利益放在第一位，自覺(jué)維護(hù)職工群眾參與民主管理的權(quán)力，切實(shí)做好企業(yè)民主管理各項(xiàng)具體工作。下面，就企業(yè)工會(huì)如何做好民主管理工作做如下具體分析：

以職工代表大會(huì)制度的貫徹和落實(shí)為主線，切實(shí)做好民主管理工作

民主管理是基層民主政治建設(shè)工作之一，而職代會(huì)是職工參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的基本制度，是推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展、協(xié)調(diào)職工勞動(dòng)關(guān)系的基本制度。工會(huì)要以職代會(huì)為主線，將維護(hù)職工民主權(quán)益這項(xiàng)工作貫穿始終。堅(jiān)持做到每年至少組織召開(kāi)一至兩次職代會(huì)，堅(jiān)持將重大決策和問(wèn)題以及職工切身利益等重要事項(xiàng)，主動(dòng)按時(shí)全面公開(kāi)，自覺(jué)接受職工監(jiān)督。要充分發(fā)揮職代會(huì)“主渠道”作用，職代會(huì)召開(kāi)期間，工會(huì)要做好職工代表對(duì)企業(yè)管理、經(jīng)營(yíng)建設(shè)等方面的提案征集工作。要廣開(kāi)言路，集思廣益，讓職工代表能多渠道多角度的暢所欲言，提一些好的意見(jiàn)建議為企業(yè)所用，并成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的智力源泉。只有堅(jiān)持以職代會(huì)制度的貫徹和落實(shí)為主線，切實(shí)發(fā)揮企業(yè)民主管理重要作用，才能真正滿足職工知情權(quán)、參與權(quán)、表決權(quán)和監(jiān)督權(quán)，最大限度保障職工群眾的根本利益。

以廠務(wù)公開(kāi)為民主管理工作的平臺(tái)，提升企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力

企業(yè)工會(huì)做好民主管理工作，就要搭建好廠務(wù)公開(kāi)這個(gè)重要平臺(tái)，認(rèn)真貫徹落實(shí)廠務(wù)公開(kāi)制度。企業(yè)要做好民主管理工作，就要堅(jiān)持廠務(wù)公開(kāi)制度，明確公開(kāi)內(nèi)容，真正將廠務(wù)公開(kāi)抓好、落實(shí)好。抓好廠務(wù)公開(kāi)的落實(shí)，實(shí)行民主管理，就要做到凡是涉及重要經(jīng)營(yíng)決策和規(guī)章制度等，都必須進(jìn)行廠務(wù)公開(kāi)，提交職工大會(huì)審議。同時(shí)，職工是企業(yè)的主人，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作的好壞與職工的民主參與度緊密相關(guān)，職工如果沒(méi)有知情權(quán)，就無(wú)法參與企業(yè)發(fā)展，企業(yè)民主管理工作就是一句空談，因此，企業(yè)基層各單位要設(shè)立廠務(wù)公開(kāi)欄，凡應(yīng)公開(kāi)的廠務(wù)都要客觀全面及時(shí)地體現(xiàn)在公開(kāi)欄上，自覺(jué)主動(dòng)地接受職工群眾的檢查監(jiān)督，并依靠廠務(wù)公開(kāi)助推企業(yè)民主管理工作，提升企業(yè)職工凝聚力和向心力。

不斷夯實(shí)基層單位民主管理這個(gè)基礎(chǔ)，有針對(duì)性地開(kāi)展民主管理工作

當(dāng)今社會(huì)，鑒于現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)中具體工作性質(zhì)、職工結(jié)構(gòu)的不同，這就決定工會(huì)民主管理工作的復(fù)雜性和多元性，也增加了民主管理工作的難度。工會(huì)工作的根本在基層，基層工會(huì)人員相對(duì)集中，且事事又直接與職工切身利益相關(guān)。因此，基層工會(huì)民主管理要有針對(duì)性，暢通職工利益訴求表達(dá)的溝通渠道，及時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，深入職工一線，認(rèn)真傾聽(tīng)職工呼聲，時(shí)刻把職工群眾的利益放在第一位，把職工群眾關(guān)心的難點(diǎn)、熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題解釋到位、落實(shí)到位，妥善和人性化地解決處理各種矛盾，當(dāng)好職工群眾的“娘家人”。要夯實(shí)基層民主管理工作這個(gè)基礎(chǔ)，要利用好其他載體，實(shí)現(xiàn)民主管理工作多樣化。充分利用內(nèi)部刊物、廣播、電視等新媒體豐富民主管理工作形式，突出基層民主管理服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)大局，使民主管理工作入腦入心，有的放矢地推動(dòng)各項(xiàng)工作有序開(kāi)展。

充分體現(xiàn)職工代表在民主管理中的作用，促進(jìn)民主管理工作提檔升級(jí)

民主管理的工作質(zhì)量，主要體現(xiàn)在職工代表在日常民主管理中發(fā)揮的作用。一是要開(kāi)好職代會(huì)，讓職工代表充分代表職工，廣泛并充分征求職工代表的意見(jiàn)和建議，經(jīng)過(guò)討論后，可行的意見(jiàn)和建議要給予積極采納和使用。二是要堅(jiān)持職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度，在職代會(huì)閉會(huì)期間，凡是屬于職代會(huì)研究決定的重要事項(xiàng)，都要提交職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議研究表決通過(guò)。三是要堅(jiān)持定期檢查制度。工會(huì)要每半年組織職工代表，對(duì)職代會(huì)提案落實(shí)情況、評(píng)議干部所提意見(jiàn)的整改情況、廠務(wù)公開(kāi)推進(jìn)情況等進(jìn)行調(diào)研檢查，真正使職工代表能參政、議政到企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵之處。

綜上所述，做好企業(yè)工會(huì)民主管理工作，是一個(gè)長(zhǎng)期的可持續(xù)的探索過(guò)程，需要企業(yè)管理者不斷地研究改進(jìn)工作方式，更需要企業(yè)職工群眾的高度配合和參與，只有進(jìn)一步認(rèn)真思考民主管理工作的新思路、新方法，在工作實(shí)踐中逐步總結(jié)、逐漸提升，才能將民主管理工作真正落到實(shí)處，才能使其在促進(jìn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，維護(hù)企業(yè)大局和諧穩(wěn)定和提升企業(yè)綜合管理水平中發(fā)揮更加積極重要的作用。

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