張喜樂

[摘 要] 鐵路企業(yè)的安全運輸、長遠(yuǎn)發(fā)展，設(shè)備的安全運行，都離不開鐵路企業(yè)政工隊伍的貢獻(xiàn)和努力。同時，政工隊伍在保證員工思想先進(jìn)性、加強企業(yè)政治思想工作建設(shè)、穩(wěn)定員工情緒方面發(fā)揮著極其重要的作用。因此，加強鐵路企業(yè)政工隊伍的建設(shè)一直以來都是鐵路企業(yè)工作的要點之一。當(dāng)前，鐵路企業(yè)正處于政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新階段，在此背景下，原有的政工隊伍建設(shè)方式方法也需要作出一些改變。文章在論述了當(dāng)前鐵路企業(yè)政工隊伍建設(shè)所面臨的問題的基礎(chǔ)上，就如何加強鐵路企業(yè)政工隊伍建設(shè)提出了自己的思考，以期為鐵路企業(yè)建設(shè)一支和諧、高效的政工隊伍提供有益借鑒。

[關(guān)鍵詞] 鐵路企業(yè)；政工隊伍建設(shè)；思考

中圖分類號：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

一直以來，對員工進(jìn)行思想政治工作建設(shè)都是鐵路企業(yè)的工作重點。很多鐵路企業(yè)通過采取多種多樣的活動和方式來開展思想政治工作，并取得了很大的成效?？傮w來說，鐵路企業(yè)的安全運輸、設(shè)備的安全運行、員工思想先進(jìn)性的保持、企業(yè)的長遠(yuǎn)健康發(fā)展等都離不開鐵路企業(yè)思想政治工作的開展。經(jīng)過長時間的政治工作的開展、踐行，科學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)、完善的思想政治工作體系已經(jīng)形成，對鐵路企業(yè)各項工作的平穩(wěn)運行起到了很好的指導(dǎo)性作用。當(dāng)前，我國正處于政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新階段和新形勢，在此背景下，鐵路企業(yè)更應(yīng)該發(fā)揮優(yōu)良傳統(tǒng)，加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)，爭取取得更好的工作成績，確保企業(yè)更加長遠(yuǎn)、平穩(wěn)、健康的發(fā)展。因此，文章探討加強鐵路企業(yè)政工隊伍建設(shè)是極其重要且必要的。

一、當(dāng)前鐵路企業(yè)政治工作者的任務(wù)要求

（一）堅定不移踐行中國特色社會主義思想

身為政治工作者，首先要提高對自己的要求，要堅定不移地踐行中國特色社會主義思想，以為人民服務(wù)為宗旨，以飽滿的熱情和激情投入到企業(yè)政工隊伍建設(shè)中來。

（二）要具備較高的綜合素質(zhì)

政治工作者除了要對思想政治工作理論有很強的把握能力之外，還要擁有較強的業(yè)務(wù)處理能力以及高尚的品德和優(yōu)良的作風(fēng)。在進(jìn)行思想政治工作的過程中，可能會遇到一些問題，比如：對某些工作的改革調(diào)動、自身經(jīng)濟(jì)收益的困惑等，思想政治工作者要具備一定的問題解決能力，妥善處理好員工的情緒。

（三）要創(chuàng)新活動方式

對員工進(jìn)行思想政治建設(shè)工作，包括理念的宣傳、活動的組織等，確保企業(yè)員工的政治思想保持先進(jìn)性。所以，在日常的工作中，思想政治工作者要不斷學(xué)習(xí)，不斷尋找新方法、新形式，提高企業(yè)思想政治工作效果[1]。

二、當(dāng)前鐵路企業(yè)政工隊伍建設(shè)存在的不足

（一）鐵路企業(yè)政工隊伍結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化

縱觀當(dāng)前鐵路企業(yè)的政工隊伍可以發(fā)現(xiàn)，有四大特點：第一，總體年齡偏大；第二，人員大多數(shù)是政治、歷史、黨政等專業(yè)出身；第三，大部分人員工作經(jīng)歷較為單一，長時間從事同類型工作；第四，原始學(xué)歷較低，多數(shù)通過后續(xù)的學(xué)習(xí)來提升了學(xué)歷水平。這樣的人才結(jié)構(gòu)下，缺少復(fù)合型的人才，當(dāng)遇到某一問題時，可能需要調(diào)動多個人共同處理，不利于提高工作效率。政工隊伍，除了需要黨政歷史專業(yè)的人之外，還需要經(jīng)濟(jì)、法律、資本運作等方面的人才，這樣才能做到理論與實踐相結(jié)合，更好地促進(jìn)鐵路企業(yè)的思想政治工作建設(shè)。

（二）鐵路企業(yè)政工隊伍人員不夠穩(wěn)定

這里說的不穩(wěn)定，主要指思想上的不穩(wěn)定。鐵路企業(yè)的政工部門有時候難免會出現(xiàn)工作的調(diào)動，比如機(jī)構(gòu)的精簡，有些人員擔(dān)心自己未來的職業(yè)發(fā)展，同時，當(dāng)前新形勢必然會對政工人員的工作有新的要求，外部環(huán)境也會發(fā)生一些變化，而有些人員在面對這些變化時難免會出現(xiàn)價值觀的動搖。另外，缺乏科學(xué)的晉升機(jī)制及福利待遇機(jī)制，業(yè)務(wù)干部和政工干部的待遇相同會降低一些具備專業(yè)技能人員參與政工建設(shè)工作的意愿度。所以，許多優(yōu)秀的人員并不愿意參與到企業(yè)政工隊伍中來，反而技術(shù)業(yè)務(wù)部門、行政部門能吸引更多的人才[2]。

（三）缺少對政工隊伍人員的繼續(xù)教育機(jī)制

如前文所述，當(dāng)前政工隊伍工作人員中，許多都是黨政歷史專業(yè)出身，但是政工隊伍需要具備更多的經(jīng)濟(jì)技能、信息技術(shù)技能等，所以需要對其進(jìn)行其他領(lǐng)域的繼續(xù)教育、培訓(xùn)。但實際上，繼續(xù)教育工作的開展是存在一些問題的，例如：缺少體系化的培訓(xùn)機(jī)制、培訓(xùn)評價松散等，在培訓(xùn)前沒有進(jìn)行充分的思想建設(shè)，培訓(xùn)中沒有嚴(yán)格的監(jiān)督管理機(jī)制，遲到、早退、缺席等現(xiàn)象時有發(fā)生；培訓(xùn)后缺乏嚴(yán)格的考核機(jī)制，對于考核不合格的人員沒有強化的繼續(xù)教育措施。這些培訓(xùn)中出現(xiàn)的問題，都不利于增強企業(yè)政工隊伍人員的綜合素質(zhì)。

三、加強鐵路企業(yè)政工隊伍建設(shè)的幾點思考

（一）優(yōu)化鐵路企業(yè)政工隊伍結(jié)構(gòu)

針對當(dāng)前鐵路企業(yè)政工隊伍結(jié)構(gòu)存在的問題，當(dāng)前要做的是要為政工隊伍注入新鮮血液，即吸引一些年輕人員加入政工隊伍中。除了要招收黨政歷史專業(yè)的大學(xué)生之外，法律專業(yè)、經(jīng)濟(jì)專業(yè)、信息技術(shù)專業(yè)等畢業(yè)的、立志于從事政治工作建設(shè)的大學(xué)生也應(yīng)該是招收的主要對象。同時，在企業(yè)內(nèi)部的其他部門，也要選拔一些思想政治正確，具有學(xué)習(xí)精神，對政工工作有熱情、激情的年輕人員充實到企業(yè)政工隊伍中來?；蛘呖梢越⒁恢А凹媛殹钡年犖椋鳛樗枷胝喂ぷ餍麄鞯膸ь^人。在日常開展思想政治工作的時候，率先對這支兼職隊伍進(jìn)行思想政治工作的宣傳，有助于引領(lǐng)全員參與到思想政治工作的建設(shè)中來。

（二）加強鐵路企業(yè)政工隊伍素質(zhì)建設(shè)

學(xué)習(xí)型的政工隊伍對于鐵路企業(yè)政治思想工作的開展極為重要，為此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要重視對企業(yè)政工隊伍的繼續(xù)教育。首先，要根據(jù)工作實際制定科學(xué)、有效、完備的培訓(xùn)體系或計劃，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。培訓(xùn)前要進(jìn)行思想的調(diào)動、強化培訓(xùn)的重要性，讓參訓(xùn)人員意識到培訓(xùn)的重要性。培訓(xùn)中要求參訓(xùn)人員不隨意缺席，確保參訓(xùn)人員的到訓(xùn)率。培訓(xùn)后要有標(biāo)準(zhǔn)的考核體系來考核培訓(xùn)效果，對于考核不合格的人員進(jìn)行再教育?？傊?，培訓(xùn)一定是有組織、有計劃、有紀(jì)律進(jìn)行，只有這樣，才能真正構(gòu)建一支思想政治覺悟高、知識范圍廣、業(yè)務(wù)能力強的鐵路企業(yè)政工隊伍。除了對政工隊伍的員工進(jìn)行繼續(xù)教育之外，還要強化對領(lǐng)導(dǎo)班子的要求，例如：可以定期開辦政工干部輪訓(xùn)班，除了強化思想上的意識之外，也要提高領(lǐng)導(dǎo)班子管理能力、運用現(xiàn)代高新技術(shù)的能力。

（三）給予政工部門一定的權(quán)力

鐵路企業(yè)除了經(jīng)濟(jì)方面的發(fā)展，政治方面的發(fā)展也極為重要，所以，政工部門要擁有一定的權(quán)力，這樣有助于工作的開展。政工部門開展工作時，行政部門、技術(shù)業(yè)務(wù)部門應(yīng)該尊重政工部門，并且配合政工部門的工作，接受政工部門對其工作的監(jiān)督。政工部門則要支持行政部門、技術(shù)業(yè)務(wù)部門行使經(jīng)營權(quán)和管理權(quán)，部門之間相互配合、相互促進(jìn)，既保證鐵路企業(yè)取得較好的工作效益，又能確保整治思想工作的有效開展。當(dāng)前，現(xiàn)代企業(yè)制度的改革中，黨政分開、政企分離是一種趨勢，但并不代表二者之間沒有任何工作的銜接與交流，所以，在具體的工作環(huán)節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)班子要把握好度。

（四）給予政工人員合理的福利待遇

要著力提高和保證政工隊伍人員的職稱、級別和福利待遇，設(shè)置完善的職業(yè)晉升通道，不同級別、不同職稱要有相應(yīng)的待遇，真正行之有效地解決職稱晉升名額緊張的問題。只有這樣，才能吸引更多的有志青年、綜合性人才投入到企業(yè)政工隊伍建設(shè)中來，才能緩解政工人員的工作焦慮，激發(fā)政工人員的工作熱情。除了從工作上關(guān)心政工人員之外，還要給予生活上的關(guān)心，員工在生活上遇到了什么困難，領(lǐng)導(dǎo)要協(xié)同企業(yè)工會提供一定的幫助。同時，拓寬政工人員的責(zé)任范圍，增強員工的責(zé)任感與使命感，實現(xiàn)責(zé)任共同負(fù)責(zé)、風(fēng)險共同承擔(dān)、利益共同享有的目標(biāo)。

四、結(jié)語

鐵路企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民實際生活中發(fā)揮著極其重要的作用，所以，鐵路企業(yè)的長遠(yuǎn)健康發(fā)展既是國家的重要發(fā)展戰(zhàn)略也是國民所關(guān)心的問題。鐵路企業(yè)的發(fā)展，既要實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)方面的增長，又要有思想政治方面的進(jìn)步，只有物質(zhì)文明、精神文明兩手抓，才能真正實現(xiàn)鐵路企業(yè)的健康長遠(yuǎn)發(fā)展。鐵路企業(yè)中的政工隊伍，在長時間的發(fā)展中總結(jié)出了豐富的實踐經(jīng)驗，在今后的工作開展中，將會繼續(xù)以新的方式來對鐵路企業(yè)的思想政治工作作出更大的貢獻(xiàn)。就個人而言，在實際工作中，除了繼續(xù)踐行文中所提到的優(yōu)化政工隊伍人員結(jié)構(gòu)、加強政工隊伍素質(zhì)建設(shè)、給予政工部門相應(yīng)權(quán)力、保障政工人員相應(yīng)待遇之外，還會在實際工作中探求更多更好的方式，不斷為鐵路企業(yè)的思想政治建設(shè)作出奉獻(xiàn)和努力。

參考文獻(xiàn)：

[1]張永龍.新形勢下加強鐵路政工隊伍建設(shè)的思考[J].鐵路政治工作，2011（2）：28-29

[2]譚征夫.對加強鐵路企業(yè)政工隊伍建設(shè)的幾點思考[J].理論學(xué)習(xí)與探索，2004（S1）：309.