吳令賢

摘要：企業(yè)在自身的發(fā)展過(guò)程中，提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力是極為重要的。隨著社會(huì)環(huán)境的發(fā)展，企業(yè)開(kāi)展員工思想政治工作是從內(nèi)部提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的有效方法之一。因此，本文從多個(gè)角度，強(qiáng)調(diào)了企業(yè)貫徹社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重要性，指出了如何強(qiáng)化員工思想政治工作，從而促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的策略，希望為這一方面提供些許參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理;企業(yè)思想政治工作;社會(huì)主義核心價(jià)值觀

引言：

在當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展中，開(kāi)展員工思想政治工作與提升企業(yè)內(nèi)部實(shí)力有著密不可分的關(guān)系。企業(yè)想要有效提升員工思想政治工作，就需要貫徹社會(huì)主義核心價(jià)值觀。因此，企業(yè)能夠根據(jù)實(shí)際發(fā)展需求，轉(zhuǎn)變現(xiàn)有的員工思想政治工作理念，及時(shí)改進(jìn)和強(qiáng)化員工思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展是有必要的。

一、企業(yè)思想政治工作貫徹社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重要性

社會(huì)主義核心價(jià)值觀，是現(xiàn)代社會(huì)建設(shè)中必不可少的觀念之一，其中的民主、文明、和諧、平等、公正、敬業(yè)等，均可為企業(yè)思想政治工作的落實(shí)提供指導(dǎo)。

在企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)員工作為企業(yè)生產(chǎn)絕大多數(shù)價(jià)值的關(guān)鍵存在，企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)全面的協(xié)調(diào)的可持續(xù)發(fā)展，就要注重企業(yè)與員工的共同發(fā)展，在企業(yè)管理工作中貫徹社會(huì)主義核心價(jià)值觀，建立人性化的工作和管理模式，對(duì)現(xiàn)有的工作模式進(jìn)行改進(jìn)。

企業(yè)員工思想政治工作一般是指，企業(yè)管理層結(jié)合時(shí)代發(fā)展需求和企業(yè)發(fā)展需要，對(duì)員工進(jìn)行思想的引導(dǎo)和教育，幫助員工保持良好的思想狀態(tài)，提升員工的職業(yè)素養(yǎng)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的工作。首先，企業(yè)對(duì)員工開(kāi)展思想政治工作能夠激勵(lì)員工的工作熱情，推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部良好發(fā)展。其次，員工思想政治工作能夠幫助企業(yè)從內(nèi)部進(jìn)行優(yōu)化，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。再次，員工思想政治工作能夠?yàn)槠髽I(yè)提供正確的思想政治指引，幫助企業(yè)內(nèi)部形成良好的群體工作意識(shí)，加強(qiáng)企業(yè)的精神文明建設(shè)。最后，員工思想政治工作的開(kāi)展，能夠提高員工的思想政治覺(jué)悟，為企業(yè)的未來(lái)發(fā)展奠定基礎(chǔ)[1]。

在企業(yè)開(kāi)展員工思想政治工作中，貫徹社會(huì)主義核心價(jià)值觀，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求，也是企業(yè)在當(dāng)今環(huán)境中要穩(wěn)步前進(jìn)的需要。貫徹社會(huì)主義核心價(jià)值觀，能夠做到在員工思想政治工作中，更好地關(guān)心員工的個(gè)人發(fā)展，幫助員工更好地實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，從根本上更好地提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)員工和企業(yè)實(shí)現(xiàn)良性的發(fā)展循環(huán)。

二、強(qiáng)化貫徹社會(huì)主義核心價(jià)值觀的員工思想政治工作的策略

（一）及時(shí)改進(jìn)培訓(xùn)方案，加強(qiáng)員工培訓(xùn)機(jī)制，

貫徹以人為本理念，在企業(yè)開(kāi)展員工思想政治工作時(shí)，有著較為重要的作用。企業(yè)如果想要強(qiáng)化員工思想政治工作，應(yīng)該從貫徹社會(huì)主義核心價(jià)值觀的角度出發(fā)，重視人的主導(dǎo)作用，結(jié)合企業(yè)發(fā)展和員工發(fā)展的實(shí)際需要，改進(jìn)員工思想政治工作開(kāi)展中的多個(gè)方面，從而提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而保證企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

企業(yè)開(kāi)展員工思想政治工作時(shí)，必不可少的是開(kāi)展對(duì)員工的培訓(xùn)工作。然而，在企業(yè)實(shí)際開(kāi)展思想政治工作中，通常內(nèi)部的員工培訓(xùn)工作都流于表面形式。企業(yè)不重視員工思想政治工作，員工自然也不會(huì)重視相關(guān)培訓(xùn)工作。這就導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的員工培訓(xùn)工作，不能得到真切的落實(shí)，相關(guān)資金投入付之一空，員工思想政治工作也無(wú)法得到有效開(kāi)展。除此之外，企業(yè)的員工培訓(xùn)機(jī)制極少進(jìn)行更新，通常都是一套培訓(xùn)方案沿用許多年。這就導(dǎo)致，培訓(xùn)方案和培訓(xùn)內(nèi)容不能及時(shí)匹配企業(yè)和員工的發(fā)展需求。

因此，企業(yè)想要貫徹社會(huì)主義核心價(jià)值觀，強(qiáng)化員工思想政治工作，就需要根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求和員工個(gè)人發(fā)展需求，及時(shí)改進(jìn)培訓(xùn)方案。在開(kāi)展員工思想政治工作時(shí)，將重點(diǎn)放在關(guān)注員工的個(gè)性化發(fā)展需求上，堅(jiān)持因人而異制定多套培訓(xùn)方案。比如，企業(yè)可以對(duì)員工進(jìn)行分崗位和年齡段的調(diào)查，收集結(jié)果分析員工在不同層面上的發(fā)展需求，結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求，改進(jìn)培訓(xùn)方案[2]。在提升了培訓(xùn)機(jī)制的同時(shí)，做到了從根本上提升員工的綜合素質(zhì)，從而強(qiáng)化了員工思想政治工作，進(jìn)而能夠做到促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

（二）完善勞動(dòng)關(guān)系體系，保障員工切身利益

在員工思想政治工作開(kāi)展中，貫徹社會(huì)主義核心價(jià)值觀，還是需要保障員工賴以生存的各種切身利益，從最根本上開(kāi)展社會(huì)主義核心價(jià)值觀為核心的員工思想政治工作。員工在工作中，最擔(dān)心的就是勞動(dòng)關(guān)系體系是否能夠得到切實(shí)保障。而在部分企業(yè)的實(shí)際工作開(kāi)展中，通常在規(guī)范的員工合同和企業(yè)執(zhí)行中存在著灰色地帶，部分企業(yè)還會(huì)“鉆空子”，做損人利己的事情，導(dǎo)致企業(yè)風(fēng)氣不正，員工在工作中也無(wú)法全身心投入工作中。

因此，想要強(qiáng)化員工思想政治工作，需要從根本上完善勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制，保障員工切身利益[1]。所以，企業(yè)需要根據(jù)員工的利益需求，進(jìn)行綜合判斷，建立適宜的辦法改進(jìn)現(xiàn)有的勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制，實(shí)行配套的保障方案。一旦發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系糾紛，也能公平規(guī)范地處理，確保員工該有的利益，保證企業(yè)的名聲。

同時(shí)，在此基礎(chǔ)上，還可以建立和完善企業(yè)內(nèi)部考核和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，給予每一個(gè)人公平的晉升機(jī)會(huì)，以實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值最好的發(fā)展?，F(xiàn)在很多企業(yè)在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)，往往只是注重最終結(jié)果，忽略了員工的綜合素養(yǎng)。因此，需要建立和完善企業(yè)內(nèi)部考核機(jī)制和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，從而提升員工的工作熱情，使員工注重個(gè)人職業(yè)能力和綜合素養(yǎng)的發(fā)展，進(jìn)而強(qiáng)化員工思想政治工作。

此外，想要加強(qiáng)員工思想政治工作，還需要及時(shí)改進(jìn)員工思想政治工作開(kāi)展的方案。因此，需要相關(guān)管理人員具有對(duì)企業(yè)發(fā)展方向的靈敏的感覺(jué)，及時(shí)引進(jìn)新的管理理念和管理模式。并且，還需要相關(guān)管理人員，能夠及時(shí)察覺(jué)員工思想政治工作中的問(wèn)題，及時(shí)提出相應(yīng)改進(jìn)方案。這樣才能從另一層面上，貫徹社會(huì)主義核心價(jià)值觀，強(qiáng)化員工思想政治工作。

結(jié)束語(yǔ)：

綜上所述，開(kāi)展切實(shí)有效的員工思想政治工作，是保證企業(yè)從內(nèi)部全面提升競(jìng)爭(zhēng)力的方式。在時(shí)代發(fā)展的要求下，企業(yè)需要貫徹社會(huì)主義核心價(jià)值觀，從員工的角度出發(fā)，完善培訓(xùn)方案和勞動(dòng)關(guān)系體系，保障員工的切身利益，提升員工的工作熱情，從而強(qiáng)化員工思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步健康穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]史蘇，陸安慧.新時(shí)代高校黨外知識(shí)分子思想政治工作探析[J/OL].大連理工大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版）：1-6[2020-07-08].

[2]李麗.國(guó)企思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)思考[J].公關(guān)世界，2020（12）：13-14.