新時期國有企業(yè)政工工作創(chuàng)新與發(fā)展

楊明

摘要：政工工作是國有企業(yè)思想政治教育工作的核心內(nèi)容，在思想政治教育工作當(dāng)中扮演著十分重要的角色，占據(jù)著十分重要的地位。從國有企業(yè)的政工工作來講，企業(yè)內(nèi)部政工工作質(zhì)量和工作水平直接關(guān)系到企業(yè)的整體運營和發(fā)展。構(gòu)建完善的政工工作機制，才能夠保證企業(yè)更好更快發(fā)展，保證與我黨同進步共命運，充分完成新時期黨交由國有企業(yè)的歷史任務(wù)。如果企業(yè)缺乏完善的政工工作機制，會極大的挫傷政工組織的工作積極性，既不利于政工工作的高效開展，也不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。另外在政工工作開展過程中，通過不斷實踐總結(jié)，能夠及時發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中面臨的問題，從而在實踐中不斷加強改進，加強思想政治建設(shè)，保證企業(yè)的執(zhí)政方針，執(zhí)政體制更加完善，執(zhí)政方式更加靈活，從而不斷鞏固國有企業(yè)的執(zhí)政基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);政工工作;存在問題;創(chuàng)新思路

中圖分類號：F270

文獻識別碼：A

引言：

由于國有企業(yè)的特殊性質(zhì)決定了其管理工作的特殊性。在我國國企管理中，政工工作是其重要的組成部分。從政工工作的職能分析，政工工作是企業(yè)黨委辦公室和黨建的宣傳工作，該宣傳工作主要包括：黨紀委的組織職能宣傳、工會和地方武裝部的職能宣傳等方面。近些年來，隨著現(xiàn)代化管理思想的不斷沖擊，人們的思想生活方式發(fā)生了重要改變，有些基層干部的思想覺悟已經(jīng)完全跟不上時代發(fā)展。在這一背景下，對國有企業(yè)管理體制改革是必然趨勢，政工工作是現(xiàn)代國有企業(yè)改革的重要內(nèi)容，也是促進現(xiàn)代管理體制下我國管理體制一體化的核心。

1政工工作在企業(yè)管理中的促進作用

1.1有助于推動企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)歷多年發(fā)展歷程所沉淀出來的，它是企業(yè)精神的靈魂所在。透過企業(yè)文化所折射出來的并不是物質(zhì)價值，而是無形的影響力，也就是企業(yè)自身所特有的感染力、凝聚力和震撼力。政工工作其本質(zhì)在于凝聚企業(yè)內(nèi)部人員的人心，團結(jié)廣大職工群眾，它與企業(yè)文化所特有的凝聚力是相一致的，所以其二者之間是相輔相成的。首先，通過開展政工工作，能夠?qū)β毠と罕娺M行思想的滲透教育，讓他們對企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，從而調(diào)動他們的工作積極性，讓他們能夠自愿、自動去為企業(yè)的發(fā)展建設(shè)獻出自己的一份力量。新常態(tài)下，國有企業(yè)的干部職工由于受到社會思潮的影響，思想日益多元化，政工工作人員必須要及時把握干部職工的思想動態(tài)，疏導(dǎo)他們所存在的一些不良情緒，化解團體內(nèi)部存在的矛盾，讓他們能夠以一種積極的思想狀態(tài)投入到工作建設(shè)當(dāng)中。當(dāng)然，把企業(yè)文化和政工工作融合后，還可以用思想帶動文化，用文化促進發(fā)展，共同實現(xiàn)企業(yè)員工和企業(yè)的共同發(fā)展。

1.2貫徹企業(yè)發(fā)展方向

企業(yè)的發(fā)展要堅定不移地跟黨走，確保黨的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，才能確保整個社會的發(fā)展。在國有企業(yè)開展思想政治工作的階段需要有政工師的介入。政工師在企業(yè)中所處的位置必須是核心位置，這是領(lǐng)導(dǎo)國有企業(yè)科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵，他們是黨組織在企業(yè)管理層的重要代表。

2新形勢下企業(yè)政工工作存在的問題

2.1企業(yè)對政工工作的重要性認識不足

在國有企業(yè)內(nèi)部尤其是基層部門，對政府工作的重要性認知不足，認為政工工作對企業(yè)發(fā)展并沒有任何作用，因此，只在口頭上說政工工作的重要性，而不能夠落實到實際工作當(dāng)中。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中將主要工作注意力放在了建立完善的員工獎懲制度方面。通過物質(zhì)獎勵或相應(yīng)的經(jīng)濟懲罰，進一步激發(fā)員工的工作積極性，而對員工的心理活動和生活需求漠不關(guān)心。另外在基層地區(qū)的很多工人文化水平較低，學(xué)歷水平較差，對政工工作的重要性沒有正確的認識，從而導(dǎo)致政工工作在企業(yè)中得不到有效重視。由于企業(yè)對政工工作不重視，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中面臨復(fù)雜問題時，難以采取有效措施將其解決。

2.2政工管理自身缺乏創(chuàng)新性

互聯(lián)網(wǎng)時代下，移動終端的普及越來越廣，網(wǎng)絡(luò)和生活緊密相連。而互聯(lián)網(wǎng)也對國有企業(yè)的管理產(chǎn)生了積極影響。據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為國有企業(yè)員工獲取信息的主要渠道。但在國有企業(yè)政工管理工作中，管理方式相對落后，管理理念缺乏創(chuàng)新，整體管理體系不能與時俱進等仍成為突出問題。由于對網(wǎng)絡(luò)信息利用不充分，導(dǎo)致不良信息在國有企業(yè)內(nèi)部擴散，這就給國有企業(yè)政工管理帶來了挑戰(zhàn)。其次，企業(yè)員工對政工工作的認識比較傳統(tǒng)，仍停留在上綱上線原則層面上。所以，員工思想守舊、管理體系落后、管理環(huán)境不嚴等都是使傳統(tǒng)政工工作停滯不前的重要原因。

2.3企業(yè)沒有及時完善管理體制

隨著我國社會經(jīng)濟體制的不斷完善，國有企業(yè)在市場中的影響力也與日俱增，理論上來說，國有企業(yè)應(yīng)該緊隨時代發(fā)展趨勢，制定一套完善的管理體制，以適應(yīng)于日益增長的社會物質(zhì)文化需求。但現(xiàn)實情況卻并非如此，國有企業(yè)管理體制還存在很多問題，很多國有企業(yè)由于自身或者某種因素的原因，在政企工作中經(jīng)常出現(xiàn)政工工作人員擔(dān)任多個崗位的現(xiàn)象，這樣很難保證政工工作的針對性，也難以體現(xiàn)國有企業(yè)政工工作的管理效率，對政工工作的工作人員來說身負多職會打擊他們的工作積極性，影響國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

3新時期國有企業(yè)政工工作模式創(chuàng)新要點

3.1創(chuàng)建企業(yè)文化

良好的企業(yè)文化有利于為國有企業(yè)內(nèi)部思想政治工作創(chuàng)造條件。在國有企業(yè)政工工作開展的同時，工作人員也要注意到企業(yè)內(nèi)部文化的構(gòu)建與發(fā)展，建設(shè)開放性、科學(xué)性以及合理性的企業(yè)文化，實現(xiàn)對員工進行思想層面的引導(dǎo)，并培養(yǎng)企業(yè)員工積極向上和努力進取的良好品質(zhì)，并在新時期充分發(fā)揮員工們的創(chuàng)新精神與實踐能力。在教育工作中，要確保思想政治教育工作和政工工作保持一致，并在新的歷史時期，引入企業(yè)政工工作團隊管理方法，構(gòu)建具有較高綜合素質(zhì)的政工工作團隊，妥善地處理好各類突發(fā)問題。借助最新的科學(xué)技術(shù)方法，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)化的政工工作機制，借助切實可行的管理模式，持續(xù)加強隊伍建設(shè)。

3.2優(yōu)化企業(yè)政治管理人才的水平

國有企業(yè)政治工作的順利展開與優(yōu)秀的人才隊伍密不可分。首先，國有企業(yè)應(yīng)學(xué)會借鑒其他公司的優(yōu)秀經(jīng)驗，通過新媒體渠道學(xué)習(xí)成功經(jīng)驗豐富工作方法。對政治工作者展開培訓(xùn)和教育，主要從技能和職業(yè)道德方面入手。其次，對政治工作進行創(chuàng)新，國有企業(yè)的政治工作具有特殊性。所以，在開展過程中應(yīng)積極與黨校等機構(gòu)合作，加大政工專業(yè)人才的培養(yǎng)力度，定期為國有企業(yè)政工人員提供培訓(xùn)和考核的機會，通過多渠道提升政工工作人員的整體水平。與此同時，積極借助微博和微信等新媒體媒介宣傳政工工作內(nèi)容，為政工人員提供更加便利的學(xué)習(xí)平臺，最終培養(yǎng)出更多的專業(yè)政治工作管理人才。

3.3改進國有企業(yè)政工工作方法和工作模式

國有企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展進程當(dāng)中，要密切掌握職工的思想動態(tài)和生活所需，真正做到以人為本，以職工為出發(fā)點，并將以人為本的理念應(yīng)用到實際工作當(dāng)中。在政工工作開展過程中，相關(guān)工作人員應(yīng)該將廣大職工的需求放在第一位。首先應(yīng)該積極宣傳與企業(yè)相關(guān)的方針政策和企業(yè)精神，讓企業(yè)員工對企業(yè)有全方位的了解，只有這樣才能夠提高企業(yè)職工的歸屬感和工作積極性。在做好廣泛宣傳教育的同時，還應(yīng)該讓政工工作人員充分認識到現(xiàn)階段新形勢下對國有企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展提出的新要求，密切掌握與國有企業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)，了解企業(yè)領(lǐng)域的最新發(fā)展前沿動態(tài);其次，注重減輕廣大職工的工作負擔(dān)。國有企業(yè)的政工工作人員應(yīng)該密切掌握廣大職工的思想動態(tài)和工作當(dāng)中的需求，盡量為他們多謀求福利，減輕工作壓力和工作負擔(dān)，逐步提升廣大職工的生活水平;最后，為了進一步增強職工和企業(yè)的互動性，政工工作部門還可以組織開展各種與企業(yè)相關(guān)的知識競賽活動，激發(fā)基層員工的參與積極性和工作積極性，進一步提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，增強企業(yè)的向心力和凝聚力。

3.4企業(yè)內(nèi)部推行高效化管理的理念

企業(yè)是我國現(xiàn)階段經(jīng)濟體制中的重要組成部分，其經(jīng)濟體制應(yīng)該保持與時代發(fā)展一致，國有企業(yè)的工作開展更應(yīng)如此。作為國有企業(yè)，應(yīng)該能夠明確時代賦予自身的使命，積極響應(yīng)時代發(fā)展潮流，以追求自身可持續(xù)性發(fā)展為基本前提，以實現(xiàn)國有企業(yè)高速發(fā)展為主要任務(wù)。在實際管理過程中，為了達到這一既定目標，企業(yè)內(nèi)部之間應(yīng)該推行高效化的管理理念，企業(yè)相關(guān)負責(zé)單位參與企業(yè)管理的政工工作人員能夠進行統(tǒng)一部署、統(tǒng)一規(guī)劃，明確各個部門之間的職責(zé)和義務(wù)，將具體工作落實到每一個工作人員之中，為企業(yè)政工工作的開展奠定基礎(chǔ)。為了強化這一管理理念，在國有企業(yè)管理中，應(yīng)該努力貫徹權(quán)利和責(zé)任相統(tǒng)一的原則，給每個工工作人員劃分明確的工作任務(wù)，同時制定規(guī)范的考核標準，確保政工工作開展的合理性，將政工工作人員自身的命運和國有企業(yè)的命運緊密相連，以確保國有企業(yè)管理工作開展的高效性。

結(jié)束語：

綜上所述，本文主要對新時期國有企業(yè)政工工作模式創(chuàng)新要點進行了詳細探究。政工工作不僅與國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展密切相關(guān)，同時對于社會穩(wěn)定也會產(chǎn)生較大影響。傳統(tǒng)的國有企業(yè)政工工作模式存在一些弊端，企業(yè)管理人員對于政工工作的重視度比較低。新時期，國有企業(yè)政工工作應(yīng)明確政工工作的教育、協(xié)調(diào)以及反饋職能，將政工工作與企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)緊密結(jié)合，發(fā)揮經(jīng)濟手段對企業(yè)政工工作的拉動作用，同時，要采用新型政工工作模式，建立健全政工考核機制，有效提升國有企業(yè)政工工作水平，充分發(fā)揮政工工作的作用。

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