企業(yè)政工人員素質(zhì)對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要意義

武曉波

摘 要：企業(yè)思想政治工作是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，同時(shí)也是一個(gè)企業(yè)進(jìn)步的靈魂。作為企業(yè)主要的思想政治工作人員，企業(yè)政工干部在企業(yè)思想政治教育方面發(fā)揮著極為重要的作用。因此，企業(yè)必須深刻認(rèn)識(shí)政工干部工作的意義，尤其在新形勢(shì)下，企業(yè)政工干部應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)與能力是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中值得思考的一個(gè)重要話(huà)題。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工;人員素質(zhì);政工隊(duì)伍建設(shè);重要意義

1企業(yè)政工人員素質(zhì)提高的意義

1.1提高政工隊(duì)伍的建設(shè)水平

企業(yè)政工人員素質(zhì)提高最直接的影響就反映在政工隊(duì)伍的質(zhì)量上。政工隊(duì)伍的建設(shè)水平以及人員的綜合素質(zhì)直接關(guān)系著企業(yè)政治思想工作的成效。提高政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，首先要提高政工人員的個(gè)人素質(zhì)，引進(jìn)優(yōu)秀的政工人才，加強(qiáng)在職政工人員的相關(guān)培訓(xùn)，為企業(yè)政治思想工作的開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。

1.2提高思想政治工作效率

當(dāng)政工人員個(gè)人素質(zhì)提高后，對(duì)思想政治工作的熱情大大提升，政治思想工作的開(kāi)展能力也會(huì)有所提高，有利于解工作中遇到的各種阻礙，企業(yè)政工隊(duì)伍思想政治工作的開(kāi)展更為順利，企業(yè)內(nèi)部凝聚力增強(qiáng)，員工對(duì)企業(yè)文化有了更深的認(rèn)同感，政治思想工作的開(kāi)展效率和成效都有所提高。

1.3促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展

高質(zhì)量的政工隊(duì)伍是企業(yè)思想政治工作開(kāi)展的基礎(chǔ)，政工人員通過(guò)自身素質(zhì)的提升，使得企業(yè)政治思想工作的也有效提升，企業(yè)員工的熱情被激發(fā)出來(lái)，自身的工作熱情和工作效率隨之提高。除此之外，思想政治工作的開(kāi)展也有利于培養(yǎng)企業(yè)員工及干部正確的價(jià)值觀，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的進(jìn)步。

2企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀

2.1企業(yè)對(duì)政工隊(duì)伍的建設(shè)不夠重視

近年來(lái)，我國(guó)的工程建設(shè)企業(yè)顯示出了迅猛發(fā)展的態(tài)勢(shì)，為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了強(qiáng)有力的支撐，所以，企業(yè)高層把精力和目光過(guò)多的放在了生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)上，為獲取最大的利潤(rùn)。殊不知，這種想法和行為卻恰恰將企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力--政治思想工作給忽略了。企業(yè)的發(fā)展要依賴(lài)員工，而員工的工作看的就是效率和積極性，良好的政治教育工作能夠有效的激發(fā)員工的積極性，提高他們的工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更大的貢獻(xiàn)。但在目前，企業(yè)并沒(méi)有給予政治人員足夠的重視，所以，企業(yè)的發(fā)展存在很大的隱患。這就需要企業(yè)扭轉(zhuǎn)自己的思想，將政工隊(duì)伍的建設(shè)重視起來(lái)，從而更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

2.2政工隊(duì)伍的穩(wěn)定性不足

政工隊(duì)伍的建設(shè)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)是非常重要的，由于企業(yè)和員工的不重視，政工工作在企業(yè)當(dāng)中屬于低層級(jí)的工作，所以，政工人員的工資待遇較之其他員工是相對(duì)較低的，這就導(dǎo)致了很多搞政工的職員轉(zhuǎn)行，不再做政工工作。這個(gè)時(shí)候，企業(yè)就需要尋找他人來(lái)頂替，這樣，政工隊(duì)伍的人員一直不穩(wěn)定，工作就更開(kāi)展不好。骨干力量的缺失，將極大的影響企業(yè)的政工工作的開(kāi)展，一些思想不穩(wěn)定，政治不過(guò)硬的員工存在于企業(yè)中本身就是一枚定時(shí)炸彈，沒(méi)有人及時(shí)的拆除，將會(huì)發(fā)生不可預(yù)測(cè)的問(wèn)題。所以，企業(yè)要建立一支穩(wěn)定的政工隊(duì)伍，保證工作順利開(kāi)展。

2.3政工人員業(yè)務(wù)能力相對(duì)較差

政工人員的工作性質(zhì)與其他技術(shù)崗位不太一樣，但是，其工作的難度卻一點(diǎn)也不小，所以，企業(yè)需要足夠?qū)I(yè)的政工人才從事這項(xiàng)工作。由于政工隊(duì)伍的穩(wěn)定性不夠，專(zhuān)業(yè)人才數(shù)量很少等原因，從事這項(xiàng)工作的人員大都是非專(zhuān)業(yè)政工人員，業(yè)務(wù)能力非常差，導(dǎo)致了企業(yè)的政工工作難以開(kāi)展。所以，企業(yè)要著力加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)，提高政工人員的專(zhuān)業(yè)能力。

3促進(jìn)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的措施分析

3.1企業(yè)要提高對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)的重視程度

要解決目前政工工作的困難，企業(yè)要提高對(duì)這項(xiàng)工作的重視程度，將其與施工和經(jīng)營(yíng)兩手抓、兩手都要硬。通過(guò)政工工作的開(kāi)展，可以有效提高員工的積極性，從思想上使他們對(duì)施工工作充分重視起來(lái)，并在工作當(dāng)中發(fā)揮自己的聰明才智，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。思想是行為的先導(dǎo)，政工工作在企業(yè)的發(fā)展中也能起到了奠基作用，所以，企業(yè)一定要重視政工工作，員工要配合政工人員開(kāi)展工作和教育活動(dòng)。

3.2優(yōu)化傳統(tǒng)的政工隊(duì)伍組織結(jié)構(gòu)

臃腫的隊(duì)伍組織形式，嚴(yán)重阻礙企業(yè)思想政治工作效率的提高，企業(yè)針對(duì)隊(duì)伍的建設(shè)首先要對(duì)政工隊(duì)伍的組織形式進(jìn)行優(yōu)化。為了提高政工隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)性，企業(yè)要注重專(zhuān)業(yè)人才的引進(jìn)，適當(dāng)提高政工隊(duì)伍組建的人才門(mén)檻，可以通過(guò)有效的選拔機(jī)制從企業(yè)的其他部門(mén)中選調(diào)適合思想政治工作的優(yōu)秀人才，提高政工隊(duì)伍的靈活性及對(duì)企業(yè)環(huán)境的適應(yīng)性。此外，企業(yè)政工隊(duì)伍應(yīng)注重不同人才的分工協(xié)作，保證政工隊(duì)伍擁有較強(qiáng)的實(shí)踐性。

3.3完善政工人員考核和獎(jiǎng)懲機(jī)制

政工人員不應(yīng)超脫于企業(yè)管理考核制度之外，確保政工人員有較高的工作熱情和工作能力，需要建立有效的政工人員激勵(lì)獎(jiǎng)懲機(jī)制。定期對(duì)政工人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)進(jìn)行考核，考察內(nèi)容包括企業(yè)文化、員工思想教育、國(guó)家行業(yè)政策以及相關(guān)任務(wù)的完成度等，企業(yè)的相關(guān)管理人員在制訂考核的具體內(nèi)容和相關(guān)指標(biāo)時(shí)，要符合企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況以及行業(yè)特點(diǎn)。對(duì)于考核優(yōu)秀的政工人員可以給予獎(jiǎng)金、升職等獎(jiǎng)勵(lì)，而對(duì)于考核不達(dá)標(biāo)或者日常工作中存在嚴(yán)重問(wèn)題的政工人員可以采取扣除獎(jiǎng)金或者是停職處理等措施。

3.4強(qiáng)化政工人員培訓(xùn)工作

企業(yè)要根據(jù)國(guó)家政策以及生存狀況加強(qiáng)對(duì)政工人員的培訓(xùn)計(jì)劃，注重政工人員的創(chuàng)新能力以及法律意識(shí)等的培養(yǎng)。政工隊(duì)伍在企業(yè)文化的宣傳和繼承上發(fā)揮著重要的作用，擔(dān)負(fù)著企業(yè)發(fā)展理念與實(shí)際的員工工作相結(jié)合的任務(wù)，因而必須強(qiáng)化政工人員的培訓(xùn)工作，提高政工人員的思想意識(shí)，從而促進(jìn)企業(yè)思想政治工作成效的提升。政工干部要根據(jù)政工人員的綜合素質(zhì)對(duì)培訓(xùn)的內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，培訓(xùn)時(shí)間要避免與員工的生活工作發(fā)生沖突，以免影響培訓(xùn)的效果。

3.5創(chuàng)新企業(yè)政工隊(duì)伍管理體制

在管理體制上，企業(yè)要成立職工思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，改變過(guò)去政工隊(duì)伍職責(zé)不清，任務(wù)不明，管理不順，放任自流的軟弱渙散狀態(tài)，形成自上而下，分級(jí)負(fù)責(zé)，層層落實(shí)的有效管理體制。另一方面，要十分重視政工負(fù)責(zé)人選留工作，嚴(yán)把入口關(guān)，切實(shí)把政治上忠誠(chéng)可靠，作風(fēng)上嚴(yán)謹(jǐn)樸實(shí)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱愛(ài)職工思想政治工作的同志推選到政工工作崗位上來(lái)，使政工隊(duì)伍不斷注入新的血液，增強(qiáng)新的活力。所以，企業(yè)一定要?jiǎng)?chuàng)新管理體制。

3.6利用企業(yè)政治教育，來(lái)提高政工人員業(yè)務(wù)水平

不管從事什么崗位的員工，要做好工作，就要積累足夠的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于政工人員來(lái)說(shuō)，他們一個(gè)重要的任務(wù)就是開(kāi)展企業(yè)的思想政治教育，積累政工人員的經(jīng)驗(yàn)，從而提高他們的業(yè)務(wù)水平。近年來(lái)，黨務(wù)工作是我國(guó)企業(yè)政工建設(shè)的重點(diǎn)，也是我們進(jìn)行思想教育工作的重點(diǎn)。目前，學(xué)習(xí)黨章、黨規(guī)和習(xí)近平系列講話(huà)是思想教育的重點(diǎn)，政工人員要結(jié)合國(guó)家的政策，來(lái)開(kāi)展政治理論教育，要以黨員為主體，帶領(lǐng)員工進(jìn)行黨章、黨規(guī)等的學(xué)習(xí)，從中找到對(duì)國(guó)家、對(duì)黨的歸屬感，樹(shù)立努力工作的價(jià)值觀，激發(fā)員工工作的積極性。所以，政工人員水平的提高要從日常的工作做起，通過(guò)經(jīng)驗(yàn)的積累來(lái)提高業(yè)務(wù)水平。

4結(jié)論

綜上所述，企業(yè)需要充分意識(shí)到政工人員自身素質(zhì)對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)以及企業(yè)政治思想工作開(kāi)展的影響，加強(qiáng)政工人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)道德培訓(xùn)，提高政工隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)水平和綜合素養(yǎng)，推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部良好道德風(fēng)氣的形成，營(yíng)造積極向上的工作氛圍，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的進(jìn)步以及盈利水平的提升。

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