任濤濤

摘要：黨建政工是指黨的建設(shè)政治工作。近年來伴隨著時(shí)代的發(fā)展，新思想和新觀念不斷地出現(xiàn)，使得黨的政治建設(shè)內(nèi)容更加的豐富。而企業(yè)文化是企業(yè)黨建工作的靈魂，可以決定企業(yè)的內(nèi)部建設(shè)，在企業(yè)中具有指引方向的作用，企業(yè)文化與黨建政工具有密切的聯(lián)系，所以借力企業(yè)文化豐富黨建政工的內(nèi)涵將有重要的作用，本文將主要通過對(duì)企業(yè)文化和黨建政工的內(nèi)容進(jìn)行分析，明確兩者之間的關(guān)系，并且根據(jù)黨建政工發(fā)展的現(xiàn)象，找到其存在的問題，促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)，實(shí)現(xiàn)豐富黨建政工內(nèi)涵的目的。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;黨建政工;豐富

企業(yè)文化可以促進(jìn)企業(yè)黨建工作的落實(shí)，有效地推動(dòng)企業(yè)黨建工作的進(jìn)展，所以企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)的黨建工作，具有重要的意義，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展，在企業(yè)中具有實(shí)施的必要性。根據(jù)企業(yè)黨建政治工作的性質(zhì)和特點(diǎn)所決定，其對(duì)于企業(yè)文化可以具有精神導(dǎo)向的作用，促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)的有效性。二者具有相輔相成的作用，將企業(yè)文化與黨建政工相結(jié)合，將有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，使企業(yè)適應(yīng)當(dāng)下時(shí)代發(fā)展的要求，加快現(xiàn)代化發(fā)展的步伐，在企業(yè)的發(fā)展中具有重要的地位，是促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有效措施[1]。

一、企業(yè)文化和黨建政工的關(guān)系

（一）企業(yè)文化的意義

企業(yè)文化是在企業(yè)的高速發(fā)展下所產(chǎn)生的，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展具有必要的作用。企業(yè)文化屬于管理文化，也被稱為組織文化。主要的內(nèi)容為價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)制度、行為準(zhǔn)則、道德觀念等，企業(yè)文化沒有固定的形態(tài)，卻表現(xiàn)在企業(yè)工作中的方方面面，影響企業(yè)工作狀態(tài)，代表了企業(yè)的形象，是企業(yè)的靈魂，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展所需要秉承的經(jīng)營(yíng)理念。企業(yè)文化的建設(shè)可以激發(fā)員工的使命感，提升員工凝聚力，并且有利于實(shí)現(xiàn)員工的個(gè)人價(jià)值，使員工具有榮譽(yù)感和成就感，在企業(yè)文化中塑造企業(yè)的良好氛圍，使員工具有企業(yè)的歸屬感，以此實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化在企業(yè)中的應(yīng)用價(jià)值，提高企業(yè)的發(fā)展空間。

（二）黨建政工的內(nèi)涵

黨建政工，主要是根據(jù)黨的建設(shè)工作所展開的，促進(jìn)黨在政治工作中的建設(shè)，解決國家發(fā)展中所存在的現(xiàn)實(shí)問題，實(shí)現(xiàn)國家的發(fā)展，增強(qiáng)國家實(shí)力，提高黨的執(zhí)政水平，促進(jìn)黨建工作的先進(jìn)性。其中黨建政工的核心是以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，所以，黨建政工與企業(yè)的文化相結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，將是黨建政工落實(shí)和發(fā)展的必要趨勢(shì)，其中黨建政工在企業(yè)中的表現(xiàn)形式為企業(yè)的思想政治工作，指引企業(yè)發(fā)展的大方向，有效地規(guī)范員工的行為，貫徹落實(shí)企業(yè)發(fā)展的理念。

（三）兩者之間的關(guān)系

企業(yè)文化和黨建政工間存在著密切的聯(lián)系，其主要表現(xiàn)為兩者所針對(duì)的對(duì)象具有一致性，皆為企業(yè)的員工，旨在促進(jìn)員工能力的實(shí)現(xiàn)，提高員工的工作積極性和信念感，提升員工的價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展;其次，兩者的方式具有一致性，皆是通過思想觀念教育的方式，進(jìn)行企業(yè)工作的開展，其表現(xiàn)的形式皆為意識(shí)形態(tài)，在精神層面推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。此外，兩者的目的和作用具有一致性，旨在社會(huì)主義的前提下，豐富企業(yè)的文化內(nèi)涵，促進(jìn)企業(yè)的優(yōu)化和完善，推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展[2]。

二、黨建中存在的問題

由于我國是發(fā)展中國家，在黨建政治工作中仍處于不完善階段，存在著一系列的問題有待解決。首先，企業(yè)對(duì)于黨的重視程度仍有待提高，黨建工作呈現(xiàn)出形式主義的特點(diǎn)，不能對(duì)企業(yè)的文化建設(shè)提供實(shí)際性的幫助。此外，黨建的工作方法呈現(xiàn)出局限性的特點(diǎn)，沿襲傳統(tǒng)模式的工作方法，將會(huì)導(dǎo)致工作內(nèi)容缺乏新意，不能夠適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，滿足于現(xiàn)代化建設(shè)的目標(biāo)。此外，黨建政工的相關(guān)工作的落實(shí)程度不能夠深入群眾，根據(jù)實(shí)際的情況，調(diào)整相關(guān)的工作方案，導(dǎo)致其作用不明顯，不能發(fā)揮出黨建政工的真正作用。

三、建設(shè)企業(yè)文化，豐富黨建政工

（一）改進(jìn)黨建政工的工作理念

通過企業(yè)文化的形式豐富黨建政工的內(nèi)涵，需要改進(jìn)黨建政工的工作理念，從黨建政工的性質(zhì)出發(fā)，其本質(zhì)為服務(wù)型的工作，所以在黨建政工的落實(shí)工作中，在加強(qiáng)企業(yè)的思想教育的同時(shí)，應(yīng)該發(fā)揮員工的主體性作用，改變傳統(tǒng)的教育的方式，立足于員工所喜聞樂見的方式，寓教于樂，使員工在潛移默化中滲透正確的價(jià)值觀念。促進(jìn)員工個(gè)人價(jià)值和利益的實(shí)現(xiàn)，提升員工的歸屬感和凝聚力，使其可以在企業(yè)的發(fā)展中挖掘出自身的潛力，幫助企業(yè)解決相關(guān)的問題，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

（二）創(chuàng)新黨建政工的工作方法

創(chuàng)新黨建成功的工作方法是實(shí)現(xiàn)黨建中發(fā)展的重要?jiǎng)恿?。需要借助?dāng)前先進(jìn)的技術(shù)手段以及經(jīng)驗(yàn)理念等，響應(yīng)時(shí)代發(fā)展的號(hào)召，并且結(jié)合當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，立足于企業(yè)自身，促進(jìn)黨建政工工作方法的創(chuàng)新，達(dá)到豐富黨建政工內(nèi)涵的目的。例如，在當(dāng)今時(shí)代下，借助互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)，使各項(xiàng)工作展開更加的簡(jiǎn)便化，促進(jìn)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，使之符合當(dāng)代人的生活特點(diǎn)[3]。

（三）健全黨建政工的工作機(jī)制

黨建政工的落實(shí)和完善是一項(xiàng)長(zhǎng)期的過程，不是一蹴而就的，需要遵循一定的規(guī)律，健全黨建政工的工作機(jī)制，其中需要健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、監(jiān)督評(píng)估機(jī)制以及操作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)黨建政工的規(guī)范化和系統(tǒng)化，以此加強(qiáng)黨建政工的落實(shí)，為企業(yè)的發(fā)展提供政治保障。促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)，豐富黨建政工的內(nèi)涵。

四、結(jié)語

企業(yè)文化與黨建政工存在著密切的聯(lián)系，具有對(duì)象、方式以及作用的一致性，由于黨建政工正處于發(fā)展的階段，具有一定的問題，需要在企業(yè)中，改進(jìn)黨建的工作理念，創(chuàng)新黨建政工的工作方法，健全黨建政工的工作機(jī)制，豐富黨建政工的內(nèi)涵。

參考文獻(xiàn)：

[1]譚明翠.淺析企業(yè)文化對(duì)黨建政工的有效促進(jìn)[J].才智，2019（36）：205.

[2]李克儉.新時(shí)期下企業(yè)文化與政工黨建工作的融合路徑探究[J].人力資源，2019（22）：74-75.

[3]曲麗媛.黨建政工對(duì)企業(yè)文化的促進(jìn)作用[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2019（07）：84-85.