以“三基建設(shè)”為抓手 提升黨建質(zhì)量的創(chuàng)新實踐

張翠萍

摘要：加強黨建工作的開展、堅持黨的領(lǐng)導以及按照黨的戰(zhàn)略方針前進，是國有企業(yè)賴以生存和發(fā)展的根本，特別是隨著時代的發(fā)展以及國際環(huán)境的日漸復雜化，黨建工作在國企運營和發(fā)展中的地位及作用越發(fā)突出，而如何以“三基建設(shè)”為依托提升黨建工作質(zhì)量，也成為了國企領(lǐng)導及黨員干部都應(yīng)重視和研究的課題之一。本文簡單分析了強化“三基建設(shè)”對黨建工作的意義，并對以“三基建設(shè)”為抓手提升黨建質(zhì)量的實踐與探索進行了簡單闡述。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建工作;三基建設(shè)

隨著我國進入了新的發(fā)展階段，對國企黨建工作提出了更多的新要求、新任務(wù)，不僅需要黨員干部充分認識到基本組織、基本隊伍以及基本制度建設(shè)工作的重要性，還需要黨員干部真正將“三基建設(shè)”擺放在優(yōu)先位置，并切實抓好“三基建設(shè)”工作的開展，從而推動黨建工作質(zhì)量的提升，并促進黨建工作與企業(yè)運營管理的融合。

一、強化“三基建設(shè)”對黨建工作的意義

（一）有利于鞏固黨組織的地位

國有企業(yè)重視并加強黨組織建設(shè)工作的開展，貫徹黨的方針政策以及戰(zhàn)略部署，不僅有助于保持黨的先進性以及促進黨組織活力的提升，也有助于推動黨建工作融入到企業(yè)運營以及管理的各個環(huán)節(jié)中，從而充分發(fā)揮國有企業(yè)基層黨組織的引領(lǐng)作用以及戰(zhàn)斗堡壘作用，并加快企業(yè)黨組織的深化改革和發(fā)展。

（二）有利于企業(yè)的改革深化

黨員干部是國企基層黨組織的重要組成，黨員干部隊伍的整體能力水平以及綜合素養(yǎng)，不僅關(guān)系到黨組織在企業(yè)中的地位和作用，對國企黨建工作的開展質(zhì)量和效率也有著重要影響，特別是在現(xiàn)如今社會經(jīng)濟市場環(huán)境越發(fā)復雜的時代背景下，加強基層黨員隊伍建設(shè)工作的開展，對提升企業(yè)基層黨組織戰(zhàn)斗力有著重要意義，有助于充分發(fā)揮基層黨組織在企業(yè)思想政治教育工作中的作用，還可以通過黨員隊伍的先鋒模范作用團結(jié)企業(yè)員工，從而促進企業(yè)改革的深化以及生產(chǎn)效益的提升。

（三）有利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展

重視并加強基本制度的建設(shè)和落實，不僅可以推動企業(yè)黨建工作的制度化、規(guī)范化開展，并為企業(yè)黨建工作提供指導和保障，還有助于在企業(yè)生產(chǎn)和運營管理工作中貫徹黨的基本方針和發(fā)展路線，促進黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)和管理的有機融合，真正明確并鞏固黨組織在企業(yè)中的地位及作用，幫助企業(yè)構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的生產(chǎn)和運營環(huán)境，為企業(yè)的健康發(fā)展保駕護航。

二、以“三基建設(shè)”為抓手 提升黨建質(zhì)量的實踐與探索

（一）深化企業(yè)基層組織建設(shè)工作的開展

思想覺悟高、素質(zhì)能力強的基礎(chǔ)黨組織，是確保黨的發(fā)展方針和重大決策能夠真正在國企落實并執(zhí)行的關(guān)鍵要素，而企業(yè)基層組織建設(shè)的深化，應(yīng)從健全基層黨組織建設(shè)、加強優(yōu)秀黨支部領(lǐng)導的選用以及建立黨支部晉升常態(tài)機制等方面入手。

首先，企業(yè)基層黨組織建設(shè)應(yīng)緊跟企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展步伐，并根據(jù)企業(yè)自身特點以及變革對黨組織結(jié)構(gòu)進行合理調(diào)整和完善，實現(xiàn)企業(yè)基層黨組織從橫向廣度到縱向深度的全覆蓋，提升企業(yè)基層黨組織在企業(yè)中的地位、影響力以及影響范圍，使基層黨組織的作用得以充分、有效的發(fā)揮。

其次，在黨支部領(lǐng)導干部的選拔和任用方面，應(yīng)優(yōu)先選擇思想覺悟高、素質(zhì)能力強、服務(wù)意識好且具有改革意識的優(yōu)秀黨員，并制定完善的黨支部領(lǐng)導干部考評機制，每年定期開展企業(yè)黨支部領(lǐng)導干部述職會議，對黨支部領(lǐng)導干部的工作任務(wù)履行情況、服務(wù)效能情況等各個方面進行綜合考評。除此之外，還應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部積極挖掘優(yōu)秀黨員，并將其吸納到黨支部后備干部序列中進行培養(yǎng)和鍛煉，從而提高企業(yè)黨支部領(lǐng)導干部人才儲備，為企業(yè)黨支部工作水平以及服務(wù)效能的提升打下堅實的人才基礎(chǔ)。

第三，在黨支部晉升常態(tài)機制的建設(shè)方面，應(yīng)從建立科學、完善的黨支部量化考核體系入手，通過自評、群眾評價以及上級黨組織評定等多元化的考評方式開展黨支部考評工作，并制定公平、公正的考核指標以及標準，以及針對不同分級的考評結(jié)果制定相應(yīng)的黨支部晉升方案，從而提高黨支部領(lǐng)導干部以及黨員群眾的進取意識，推動企業(yè)黨支部工作水平和服務(wù)質(zhì)量的不斷提升。

（二）加強基本制度以及基本隊伍建設(shè)工作的開展

加強基本制度以及基本隊伍的建設(shè)工作，并切實落實企業(yè)黨員思想政治教育工作的開展，對提升國企黨建工作質(zhì)量有著積極的促進作用。首先，在基本制度建設(shè)方面，應(yīng)做好“三會一課”制度的落實與開展，在加強政治教育以及黨性培養(yǎng)的基礎(chǔ)上，提高思想教育工作成效，比如，合理規(guī)劃企業(yè)黨員大會、黨小組會議以及黨課等活動的開展，結(jié)合實際情況對企業(yè)內(nèi)部思想問題以及實際問題進行研究和解決，同時，企業(yè)政工部門還應(yīng)積極探索互聯(lián)網(wǎng)等先進技術(shù)與思想政治教育工作的有效結(jié)合，從而促進企業(yè)思想政治教育工作覆蓋范圍以及實效性的提升。

其次，在企業(yè)基本隊伍建設(shè)方面，應(yīng)從做好企業(yè)黨員動態(tài)管理入手，一方面，應(yīng)對企業(yè)黨員的入黨信息、工作崗位以及個人信息等基本情況進行詳細記錄和更新，另一方面則需要對企業(yè)黨員的轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出以及職位變動等情況進行記錄和匯總，不僅有助于更加全面、清晰的了解和掌握企業(yè)黨員實際情況，也方便企業(yè)思想政治教育工作的開展。同時，還應(yīng)加強企業(yè)黨員隊伍管理工作，不僅需要加強入黨申請人員的審核工作，并嚴格遵守相關(guān)規(guī)范和執(zhí)行程序，還應(yīng)做好企業(yè)黨員隊伍的審查工作，對于組織活動參與興趣和參與程度不高，以及與黨組織長時間失聯(lián)的黨員，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定及流程對其采取黨內(nèi)除名等處理，從而保持企業(yè)黨員隊伍的活躍性、純潔性以及戰(zhàn)斗力，并進一步鞏固黨組織在企業(yè)內(nèi)部的威信、地位以及重要性。除此之外，企業(yè)黨組織還應(yīng)重視黨員隊伍培訓工作的開展，定期或不定期開展各類培訓和教育活動，提高企業(yè)黨員的思想覺悟以及政治意識，豐富企業(yè)黨員的知識結(jié)構(gòu)，提升企業(yè)黨員的服務(wù)意識以及業(yè)務(wù)水平，還可以通過一系列走入基層實踐活動，提高企業(yè)黨員對職工群體的了解和尊重程度，在幫助企業(yè)黨員總結(jié)和積累實際工作經(jīng)驗的同時，也有助于在企業(yè)內(nèi)部傳播正能量。

（三）加強企業(yè)黨組織素質(zhì)能力以及服務(wù)水平的提升

做好企業(yè)員工、企業(yè)黨員以及企業(yè)發(fā)展的服務(wù)工作，是國企黨建工作的核心工作內(nèi)容之一，也是企業(yè)黨組織作用及價值的重要體現(xiàn)，更是將企業(yè)黨建工作轉(zhuǎn)化為企業(yè)建設(shè)和發(fā)展動力的重要途徑之一。首先，企業(yè)黨組織應(yīng)以企業(yè)形象的建立、企業(yè)市場競爭力以及生產(chǎn)效益的提升為出發(fā)點，將企業(yè)運營管理水平、生產(chǎn)效益以及發(fā)展情況納入到檢驗企業(yè)黨建工作成效的標準當中，這需要企業(yè)黨組織圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)以及企業(yè)的變革等方面制定工作任務(wù)目標，充分發(fā)揮企業(yè)黨員干部的引領(lǐng)和模范作用，調(diào)動企業(yè)黨員干部的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新積極性，從而帶動企業(yè)良好氛圍的營造，并推動企業(yè)的改革深化及發(fā)展。

其次，企業(yè)黨組織應(yīng)貫徹“為群眾服務(wù)”以及“以人為本”的理念，真正走入企業(yè)職工群體當中，積極與企業(yè)職工群體進行溝通交流，加強企業(yè)黨員干部與職工群眾的聯(lián)系，在全面、深入了解企業(yè)職工生活、工作以及思想情況的同時，重視并加強企業(yè)職工合法權(quán)益的維護，主動了解企業(yè)職工家庭狀況以及在生活中、工作中遇到的問題和困難，并切實幫助企業(yè)職工解決實際困難和后顧之憂，從而激發(fā)企業(yè)職工的工作熱情，提高職工群體對企業(yè)的認同感、歸屬感。同時，企業(yè)黨組織還可以設(shè)置多元化的民意收集渠道，針對企業(yè)職工的意見及建議進行匯總和研究討論，并給予相應(yīng)的反饋以及適時開展思想教育工作，從而妥善化解企業(yè)職工的矛盾心理，確保企業(yè)的和諧、穩(wěn)定發(fā)展。

第三，在服務(wù)企業(yè)黨員工作方面，企業(yè)黨組織除了應(yīng)制定和完善黨內(nèi)激勵幫扶以及考核制度以外，還應(yīng)為企業(yè)黨員創(chuàng)造更多的機會和平臺，從而充分發(fā)揮企業(yè)黨員的價值以及表率作用。對于離退休黨員干部，則應(yīng)經(jīng)常派遣政工人員對其進行談心和慰問，積極主動的了解和解決離退休黨員干部在生活中的困境，確保離退休黨員干部能夠擁有積極樂觀的生活心態(tài)以及安逸、舒適的晚年生活。

三、總結(jié)

總而言之，堅持黨的領(lǐng)導、聽從黨的指揮，是國企的光榮傳統(tǒng)以及發(fā)展根本，在新的發(fā)展階段和時代背景下，國企迎來了更多的發(fā)展機遇和發(fā)展空間，也面臨著更多的問題與挑戰(zhàn)，而以“三基建設(shè)”為抓手，實現(xiàn)企業(yè)黨組織活力的提升、企業(yè)黨員隊伍素質(zhì)能力的提升以及組織服務(wù)水平提升，不僅是提升企業(yè)黨建工作質(zhì)量的有效途徑，更是加快企業(yè)改革步伐以及推動企業(yè)健康發(fā)展的有效保障。

參考文獻：

[1]舒暢.新形勢下國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新路徑的探析[J].黨史博采（下），2019（03）：50-51.

[2]任現(xiàn)偉.企業(yè)思想政治教育工作創(chuàng)新的原則與路徑探討[J].企業(yè)改革與管理，2019（14）：199-200.

[3]吳丹丹.“互聯(lián)網(wǎng)+”時代創(chuàng)新黨建工作的若干思考[J].理論建設(shè)，2016（06）：73-78.

[4]劉偉東.如何有效提高國企黨建工作質(zhì)量的探究[J].智庫時代，2020（09）：31-32.

[5]錢軍林.提高國有企業(yè)黨建工作質(zhì)量初探[J].中國有色金屬，2020（08）：70-71.