煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及應(yīng)對策略探究

楊博

摘 要：隨著國家的發(fā)展，煤礦企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展面臨著瓶頸，而想要提升自身的行業(yè)競爭力，需要給予政工工作以高度重視，穩(wěn)定以及團(tuán)結(jié)員工隊(duì)伍，共同為了企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。但是當(dāng)前，煤礦企業(yè)在政工隊(duì)伍建設(shè)中依然存在一定的不足和問題，難以為各項(xiàng)工作的開展提供人才保障，煤礦企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)需要提升思想認(rèn)識，加大政工工作的人才投入，打造一支作風(fēng)頑強(qiáng)、能力過硬、素質(zhì)較高的政工隊(duì)伍，將政工工作落實(shí)到企業(yè)各個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)中，為企業(yè)發(fā)展注入活力和生機(jī)。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè);政工隊(duì)伍建設(shè);現(xiàn)狀;應(yīng)對策略

引言

眾所周知，企業(yè)開展政工工作的初衷其實(shí)是對實(shí)際工作情況進(jìn)行了解分析，然后從客觀公正的角度去評價(jià)，之后進(jìn)行相應(yīng)的啟發(fā)和引導(dǎo)，幫助工人樹立正確的三觀以及端正的工作態(tài)度，并且?guī)椭麄兘⒁环N積極向上的生活態(tài)度。在新的行業(yè)背景之下，煤礦企業(yè)若想不斷發(fā)展壯大，那么就必須注重精神文明建設(shè)，只有在此基礎(chǔ)上不斷改革創(chuàng)新，才能確保煤礦企業(yè)能夠健康持續(xù)發(fā)展。

1 加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性

1.1促進(jìn)政工工作創(chuàng)新

加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)可以為政工工作創(chuàng)新注入人才活力，促使各項(xiàng)工作以員工教育和企業(yè)發(fā)展為核心開展，以人才為支撐提升政工工作的效率和質(zhì)量，進(jìn)而充分發(fā)揮政工工作的價(jià)值和作用。

1.2落實(shí)企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化是煤礦企業(yè)參與行業(yè)競爭的軟實(shí)力，其充分體現(xiàn)了全體員工的文化水平、生活習(xí)慣、思想特性的堅(jiān)定意志，通過企業(yè)文化建設(shè)可以培養(yǎng)員工的歸屬感和榮譽(yù)感。政工工作作為開展和落實(shí)企業(yè)文化建設(shè)的重要途徑，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，可以完善以及充實(shí)企業(yè)文化，發(fā)揮企業(yè)文化的先進(jìn)性和育人作用，進(jìn)而豐富員工的思想與生活，提升企業(yè)的核心競爭力。

2 新形式下企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀分析

2.1政工隊(duì)伍出口非常狹窄

通常情況下，企業(yè)運(yùn)營的目的都會集中在經(jīng)濟(jì)效益上，所以對于企業(yè)政工工作難免會冷落，主要表現(xiàn)出對于思想政治工作缺乏關(guān)注，這種工作重心產(chǎn)生了嚴(yán)重的偏移。

2.2政工工作人員思想陳舊，對新興事物接受能力不高

如今的煤礦企業(yè)正處于不斷發(fā)展創(chuàng)新中，煤礦企業(yè)的政治工作人員受之前固有的工作模式影響，很多政共工作人員只是遵循固有的套路去進(jìn)行機(jī)械式宣傳工作，滿足于現(xiàn)狀，不主動接受新的工作方式。再加上有一部分年齡稍長的工作者接受的教育程度有限，所以知識水平比較低，平時(shí)也疏于學(xué)習(xí)，所以現(xiàn)如今很難勝任政工宣傳工作。更有甚者，有些年長人員自以為工作經(jīng)驗(yàn)豐富，墨守成規(guī)，拒絕變通。

2.3政工工作方法傳統(tǒng)缺乏創(chuàng)新精神

政工人員總是墨守成規(guī)，不懂得去創(chuàng)新，其實(shí)這是思想和工作能力局限的直接表現(xiàn)，他們的工作方式直接導(dǎo)致了現(xiàn)行的工作模式過于陳舊，當(dāng)然工作效率就不會高，管理層缺乏經(jīng)驗(yàn)，一線工人沒有安全意識以及工作積極性等等，都是政工工作沒有發(fā)揮作用的直接表現(xiàn)。因此，在開展政工宣傳工作的過程中，必須具備創(chuàng)新精神以及先進(jìn)的思想。

2.4政工工作人員的業(yè)務(wù)水平較低

幾乎所有的實(shí)體企業(yè)都會將安全技術(shù)視作是企業(yè)的重要關(guān)注內(nèi)容，當(dāng)然煤礦企業(yè)也不例外，據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)表明，每年煤礦企業(yè)都會發(fā)生許多安全事故，這些事故通常與員工的工作態(tài)度以及企業(yè)的安全管理工作有著密切的關(guān)系。再加上煤礦企業(yè)多為國企，政工干部工作相對比較穩(wěn)定，下崗現(xiàn)象幾乎不存在。

3 煤礦企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)優(yōu)化策略分析

3.1提升重視程度

首先，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要發(fā)揮主導(dǎo)和表率作用，認(rèn)識到政工工作對促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和提升行業(yè)競爭力的價(jià)值，給予人才隊(duì)伍建設(shè)以重視，加強(qiáng)后備人才儲備工作，將政工工作與企業(yè)生產(chǎn)充分結(jié)合，發(fā)揮政工工作的積極作用;其次，企業(yè)各級要履行自身的職責(zé)，要求各個(gè)部門和分廠要設(shè)置專職的政工部門，配備專業(yè)化人才，對工作內(nèi)容進(jìn)行合理、科學(xué)的設(shè)置，保證政工人員的數(shù)量和能力符合崗位要求;最后，在企業(yè)內(nèi)部加大政工工作宣傳，促使廣大員工認(rèn)識到政工工作的重要性，在內(nèi)部創(chuàng)設(shè)良好而濃郁的工作氛圍，調(diào)動政工人員參與工作的熱情，并且爭取一線員工的積極配合。

3.2加強(qiáng)政工隊(duì)伍管理

首先，煤礦企業(yè)要提升政工部門在企業(yè)中的地位，改變員工對政工部門的固化印象，吸引更多有信念、有能力、有理想、有熱情的年輕人從事政工崗位，提升政工人員的工薪待遇和崗位地位，積極從基層中選擇年輕干部充實(shí)到政工隊(duì)伍中，培養(yǎng)和發(fā)展后備力量，提升人員入職門檻;其次，企業(yè)要提高對政工隊(duì)伍的管理力度，結(jié)合崗位要求和工作特點(diǎn)制定人員管理制度，改變以往工作懶散、隨意的情況，并且鼓勵(lì)政工人員將政工工作和企業(yè)生產(chǎn)充分結(jié)合，在工作中加強(qiáng)創(chuàng)新與改革，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量;最后，在開展政工隊(duì)伍管理中，企業(yè)需要將管理制度和管理標(biāo)準(zhǔn)貫徹到具體工作中，明確和劃分政工人員的工作內(nèi)容和具體責(zé)任，保證各項(xiàng)工作有序以及穩(wěn)定的開展。

3.3提升隊(duì)伍素質(zhì)能力

首先，要求政工人員在平時(shí)的工作和生活中加強(qiáng)學(xué)習(xí)，掌握先進(jìn)的政工理論知識、工作方法和工作理念，將為開展各項(xiàng)工作的立足點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn);其次，政工人員要合理劃分工作重心，結(jié)合當(dāng)代員工的實(shí)際需求、社會發(fā)展和企業(yè)近況調(diào)整工作內(nèi)容，以迎合當(dāng)代煤礦工人需求的方式開展各項(xiàng)工作，爭取廣大職工的積極參與和配合，提升政工工作的實(shí)效性和針對性;最后，煤礦企業(yè)要定期組織政工人員開展專業(yè)化培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容要涉及黨的方針政策、工作方法、人本理念以及新媒體操作技能等方面，通過專業(yè)化而系統(tǒng)化的培訓(xùn)提升政工隊(duì)伍的能力水平，并且將培訓(xùn)考核結(jié)果與政工人員的職位晉升、工資效益和職稱晉級掛鉤，調(diào)動政工人員參與培訓(xùn)的熱情和積極性。

結(jié)語

在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛的建設(shè)新時(shí)期，思想政治宣傳工作表現(xiàn)的更加緊迫和重要。它具有鼓舞和激勵(lì)員工的作用，并且最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)凝聚力與核心競爭力的提升，因此該項(xiàng)工作的開展具有特殊意義。

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（作者單位：華能集團(tuán)扎賚諾爾煤業(yè)有限責(zé)任公司靈東煤礦）