趙永霞

摘要：煤礦產(chǎn)業(yè)本身就具有一定的特殊性，基層從事環(huán)境較為艱苦，使得在企女職工的數(shù)量偏低，但她們也是煤礦企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的主力軍，發(fā)揮著“半邊天”作用，對企業(yè)的經(jīng)濟建設付出頗多。企業(yè)工會組織如何做好新形勢下女工工作，促進企業(yè)的順利改革與可持續(xù)發(fā)展，推動構(gòu)建和諧社會成為首要任務。要著力調(diào)動廣大女職工的積極性，激發(fā)她們的潛能。本文就新形勢下工會女工工作現(xiàn)狀展開論述，使女工充分體會到企業(yè)以及工會組織對她們的關(guān)心與尊重。

關(guān)鍵詞：新形勢;煤礦企業(yè);工會組織;女工工作

引言

煤礦企業(yè)當前正面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，對工會組織勇挑大任提出了實質(zhì)性要求。在市場環(huán)境不斷變化的新環(huán)境下，工會組織要綜合考慮如何準確定位職工隊伍結(jié)構(gòu)發(fā)展，尋求帶動女職工與企業(yè)榮辱與共的有效途徑。工會工作改革勢在必行，要從維護女職工的權(quán)益、訴求、心理需求等角度出發(fā)，延伸關(guān)注面，豐富女職工的精神文化生活，緩解她們的心理壓力，讓她們在更加舒心的工作氛圍中燃燒自我。

1.重視工會女工工作的必要性

工會是企業(yè)基層的群眾組織，而女職工則是組織內(nèi)的重要部分，工會各個部門在開展工作時都涉及到女職工，這也是煤礦企業(yè)走出改革困境、實現(xiàn)順利轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵一步。

一是與男職工相比，女職工在所有職工中的所占比例較小，在實踐中存在一系列的問題，同時也具備相應的特殊權(quán)益，需要相關(guān)機制進行保護。例如從生理特征來看，女職工在專業(yè)素養(yǎng)、身體結(jié)構(gòu)、心理特征等方面與男職工都存在很大的不同，特別是處于哺乳期、孕期、月經(jīng)期的女職工，更需要關(guān)懷，需要組織合理安排勞動強度，這是煤礦企業(yè)發(fā)展人文文懷的重要標志。

二是女職工在企業(yè)也承擔著兩個重擔，使得她們不管是在工作、學習還是生活中，都產(chǎn)生了一些困難。換句話來說，女職工既是企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)效益的建設者，更是子孫后代的繁衍者，她們所付出的艱辛和作出的貢獻，理應受到企業(yè)的重視與關(guān)心。但在現(xiàn)今的大多數(shù)企業(yè)中，仍然忽略了對女職工的特殊權(quán)益保護，并將其視為女職工的弱點，這非常不利于女職工的身心健康。

三是做好新時期的工會女工工作，是破除男尊女卑不利思想的重要突破口?，F(xiàn)實社會中仍然存在很多男女不平等的現(xiàn)象，招聘、提干、晉級等沒有給以平等的機會，使得女職工難以實現(xiàn)自身的提升與發(fā)展。

四是受傳統(tǒng)理念與社會心理的特征，使得部分女職工的個人素質(zhì)與市場經(jīng)濟體制的發(fā)揮在那要求出現(xiàn)了不適宜的狀況，她們?nèi)菀桩a(chǎn)生依賴心理，自卑自弱，不利于真正激發(fā)她們的能力。因此重視女工工作，是進一步提高素養(yǎng)的前提。

2.新形勢下如何做好女工工作

2.1學習精神，縱覽全局

在開展女工工作時，工會組織各部門要認真學習黨的十九大會議精神，以科學發(fā)展觀為根本遵循，重視高素質(zhì)女工隊伍的培養(yǎng)，加強形勢任務與思想政治教育。在企業(yè)，女工不僅要參與日常工作，還要照顧好家庭，傳統(tǒng)思想的制約使得女職工在激烈的崗位競爭中始終處于不利地位。對此，工會組織要結(jié)合新形勢下關(guān)于加強工會女工工作的文件精神，采取不同的工作形式，引導女工正確認識到自身對企業(yè)產(chǎn)生的價值與地位，提高她們不斷進取、敢于奉獻的主動性。一是建設一批專業(yè)化女工干部隊伍，這也是黨對干部隊伍建設的總體要求，是企業(yè)適應經(jīng)濟新常態(tài)的需要。要著力培養(yǎng)業(yè)務能力強、專業(yè)素養(yǎng)高的女職工干部隊伍，提高她們的知識素質(zhì)，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造能力，為工會女工工作注入不竭活力。作為隊伍的一員，女工干部應當保持與時俱進，站在時代的前沿發(fā)揮好激流勇進的作用，創(chuàng)設永攀高峰，不甘落后的良好氛圍，熟練掌握現(xiàn)代化管理理念，改進工作模式，帶領廣大女職工打響女工工作品牌，提高女職工在企業(yè)的地位。二是減輕女工的精神壓力。在煤礦企業(yè)工作的女工承受著更大的精神壓力。由于產(chǎn)業(yè)的特殊性，她們的作息時間缺乏規(guī)律，工作壓力巨大，久而久之會逐漸產(chǎn)生消極心理，影響心理健康。為了解決這一現(xiàn)狀，女工委員要重視心理障礙的疏導，以豐富多樣的宣傳教育活動組織女職工進行學習，例如讀書活動等，幫助她們塑造積極的工作態(tài)度，消除不良因素，正確面對工作與生活中的各種壓力。三是提高崗位技能。近年來，很多企業(yè)開始結(jié)合發(fā)展實際培育女職工的崗位技能，重視安全文化教育，把“零事故、零工傷”放在一切管理工作的首位，積極倡導女工參與基層工會組織開展的各項技能創(chuàng)新活動，提出合理化建議，為提升女工的職業(yè)技能和業(yè)務素養(yǎng)夯實了基礎， 進一步弘揚了中國女性的優(yōu)良傳統(tǒng)。通過宣傳健康文明的工作與生活方式，增強女職工各方面的能力，更好地參與到企業(yè)的重大決策中，真正發(fā)揮好“半邊天”作用。

2.2健全制度，源頭參與

維護好女職工的合法權(quán)益是做好女工工作的重要保障，只有將權(quán)益維護納入到法制化軌道中來，才能真正滿足黨中央提出的“組織起來、切實維權(quán)”的具體要求。要嚴格按照全國總工所頒發(fā)的基層工會組織開展女工工作條例，健全委員會，完善隊伍配備，特別是專職與兼職女工干部的安排必須到位。加強對女工委員的法律法規(guī)、維權(quán)意識等內(nèi)容的培養(yǎng)，確保造就的女工干部隊伍具有科學的知識體系、過硬的業(yè)務本領、較高的群眾威信以及成熟的工作態(tài)度。只有在制度與組織上做好充足保障，從源頭上進行加強，女工維權(quán)工作才有可能獲得良好的創(chuàng)新效果。另一方面，要始終將《女工權(quán)益保障法》、《女職工特殊保護規(guī)定》等法律條規(guī)作為女工工作的重要依據(jù)，明確女工權(quán)益維護的專項條款。在企業(yè)開展重大決策、平等協(xié)商等會議時必須有女職工代表參加;在合同的制定、修改與確認的過程中，應當參考女工委員或女工代表的建議。在各級工會代表大會中，必須要女職工的參與，且參會女工代表的所占比例應當與女工在全體職工的所占比例基本一樣。通過制度健全，源頭參與，梳理好女工與企業(yè)之間的權(quán)責、利益與勞動的關(guān)系。

2.3創(chuàng)新載體，豐富活動

工會組織要積極組織系列活動，以培養(yǎng)優(yōu)秀女工代表為目標，堅持自學成才的原則，為企業(yè)培養(yǎng)大批優(yōu)秀的女工人才。利用重大節(jié)日，以競賽活動為載體，鼓勵女工積極參與技術(shù)比武、技術(shù)創(chuàng)新，激發(fā)女工的活力。在活動中融入企業(yè)文化，激發(fā)她們的愛崗敬業(yè)精神。

3.結(jié)論

企業(yè)要發(fā)揮女職工的“半邊天”作用，就要不斷創(chuàng)新女工工作，堅持以人為本的理念，追求女性與男性地位的平等。在管理工作中融入“以貢獻求地位”的思維，真正做到能者上。要重視激發(fā)女工的新思維，打破思維定勢，大膽實踐，推動企業(yè)工會女工工作再上新臺階。

參考文獻

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