摘?要：從國(guó)有企業(yè)實(shí)際發(fā)展情況來(lái)看，員工的規(guī)模與素質(zhì)都在發(fā)生明顯的變化。為了實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展與進(jìn)步，需要將黨建工作與思想政治工作融合在一起，制定成為統(tǒng)一的發(fā)展目標(biāo)，進(jìn)而提升企業(yè)員工的整體素質(zhì)與戰(zhàn)斗力。本篇文章主要對(duì)國(guó)有企業(yè)政工師面對(duì)的形式變化與發(fā)展需求進(jìn)行分析，進(jìn)而提出提高企業(yè)政工師職業(yè)水平的對(duì)應(yīng)策略。

關(guān)鍵詞：政工師;形勢(shì)變化;履職價(jià)值

一、政工工作受到社會(huì)形勢(shì)變化的影響

首先，我國(guó)貧富差距逐漸在擴(kuò)大，導(dǎo)致人們心理存在失衡的問(wèn)題。人們?cè)谧约旱念I(lǐng)域中生活與工作，但是由于個(gè)人能力以及客觀條件的影響，導(dǎo)致人們之間存在很大的貧富差距，進(jìn)而引發(fā)社會(huì)成員心理失衡，越來(lái)越多的“仇富”現(xiàn)象出現(xiàn)。因此，應(yīng)該怎樣引導(dǎo)人們正確認(rèn)識(shí)貧富差距成為目前重點(diǎn)解決問(wèn)題，需要各級(jí)部門(mén)與工作人員給予高度重視。

其次，隨著改革開(kāi)放以來(lái)，城鄉(xiāng)人口流動(dòng)量逐漸增加，人口流動(dòng)范圍逐漸在擴(kuò)大。越來(lái)越多的流動(dòng)人口給城市就業(yè)帶來(lái)一定的影響，人們無(wú)法產(chǎn)生歸屬感與依賴感。正是由于人們歸屬感的降低，導(dǎo)致人們?cè)诰蜆I(yè)、醫(yī)療以及養(yǎng)老方面存在很大的弊端，保障體系不健全，讓人們的幸福感逐漸降低。因此，怎樣消除人們的孤獨(dú)感，感受到社會(huì)的關(guān)愛(ài)與溫暖，是思想政治工作開(kāi)展中更應(yīng)該解決的問(wèn)題。

最后，基于各大城市發(fā)展情況來(lái)看，員工隊(duì)伍在結(jié)構(gòu)方面存在很大的漏洞，青工比例得到明顯的增加，人們平均文化程度得到提升，但是受專業(yè)傳統(tǒng)文化教育的人卻很少。當(dāng)代年輕人在無(wú)私奉獻(xiàn)以及吃苦耐勞精神方面不如老一輩，經(jīng)常存在投機(jī)取巧的行為，思想覺(jué)悟有待提高。因此，導(dǎo)致思想政治教育工作的主要對(duì)象確定為年輕職工身上。另外，年輕職業(yè)思想活躍，對(duì)待事物具有自己獨(dú)特的見(jiàn)解與理解，但是分辨是非的能力十分有限，極容易受到外界消極因素的影響，因此，經(jīng)常會(huì)產(chǎn)生焦慮、失落以及迷茫的心態(tài)，通過(guò)說(shuō)教方式無(wú)法發(fā)揮思想政治課的真正作用。

二、國(guó)有企業(yè)提高政工師履職能力的對(duì)應(yīng)策略

（一）提升工作人員工作事業(yè)心與責(zé)任感

人們?cè)谧陨淼男拍钪醒苌龉ぷ魇聵I(yè)心與責(zé)任感，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心與責(zé)任感是做好一切事情的關(guān)鍵因素，政工師是黨建工作開(kāi)展的重要責(zé)任人，在平時(shí)工作中要體現(xiàn)出高度的責(zé)任心與使命感。對(duì)待工作要兢兢業(yè)業(yè)、充滿熱情與奉獻(xiàn)精神、盡責(zé)盡職等，進(jìn)而結(jié)合自身工作信念，為單位工作創(chuàng)新新局面。政工師是良好形象的象征，因此，不管在任何場(chǎng)合下，都要嚴(yán)格要求自己，注意自己的言談舉止，樹(shù)立高尚的道德情操，為全體職工樹(shù)立精神榜樣。

（二）加強(qiáng)政工師學(xué)習(xí)能力與綜合素質(zhì)

國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的政工師要樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念與目標(biāo)，要認(rèn)真讀書(shū)，深入研究鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想等重要內(nèi)容，夯實(shí)理論基本功，樹(shù)立堅(jiān)定地理想信念，為后續(xù)工作開(kāi)展奠定基礎(chǔ)保障。政工師要深刻領(lǐng)會(huì)黨與國(guó)家的方針政策，明確工作發(fā)展方向，拓展學(xué)習(xí)范圍與視野，加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)、科技、法律以及哲學(xué)等領(lǐng)域的學(xué)習(xí)，豐富學(xué)生思想底蘊(yùn)與情感，加強(qiáng)思政政治素養(yǎng)與科學(xué)文化素養(yǎng)的培養(yǎng)。

（三）提升政工師調(diào)查能力與決策水平

政工師在企業(yè)工作發(fā)展過(guò)程中，具有一定的決策權(quán)力，要引導(dǎo)企業(yè)管理人員作出正確的決策內(nèi)容，其中需要錄入真實(shí)客觀的信息。政工師在實(shí)際工作過(guò)程中要不斷提高自身的調(diào)查研究能力，走進(jìn)基層職工干部中間，從多方面、多角度、多層次等全面地了解職工意見(jiàn)與建議，通過(guò)言傳身教的方式引導(dǎo)企業(yè)員工。科學(xué)合理利用馬克思主義觀點(diǎn)與思想，對(duì)問(wèn)題展開(kāi)全面地分析，進(jìn)而做出最恰當(dāng)?shù)呐袛?。在具體的實(shí)踐環(huán)節(jié)，要運(yùn)用科學(xué)合理的理論基礎(chǔ)，對(duì)新出現(xiàn)的問(wèn)題與情況展開(kāi)全面分析，從思想認(rèn)識(shí)與行動(dòng)上建立科學(xué)理論基礎(chǔ)，引導(dǎo)企業(yè)黨支部做出科學(xué)決策方案，指導(dǎo)基層干部展開(kāi)全面工作，進(jìn)而推進(jìn)單位各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。

（四）加強(qiáng)政工師黨務(wù)工作能力的提高

政工師的黨務(wù)工作能力對(duì)黨支部工作開(kāi)展具有非常重要的作用，政工師要具備較高的黨務(wù)工作水平能力，成為政工師的基本能力。針對(duì)企業(yè)的政工師，要熟練黨的政策方針，全面了解黨的工作條例，要熟練運(yùn)用組織程序與方法。政工師在處理單位各項(xiàng)事務(wù)中，要清楚黨的工作與政治工作的區(qū)別，了解二者之間的差異性，明確相關(guān)事務(wù)的類型，了解事務(wù)的嚴(yán)重性，重點(diǎn)抓住基礎(chǔ)性工作內(nèi)容，從各個(gè)方面出發(fā)，促進(jìn)單位的全面發(fā)展與進(jìn)步。

（五）加強(qiáng)政工師組織協(xié)調(diào)能力的提升

黨建工作組織協(xié)調(diào)能力，通常指政工師善于利用各方面力量，充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性與創(chuàng)造性，將企業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)決策落實(shí)到位，進(jìn)而落實(shí)的基層的能力。在班子團(tuán)結(jié)問(wèn)題上，要及時(shí)化解矛盾。企業(yè)內(nèi)部人員經(jīng)歷不同、認(rèn)知結(jié)構(gòu)各不相同，個(gè)人素質(zhì)高低不同，通常在認(rèn)識(shí)問(wèn)題、處理問(wèn)題以及分析問(wèn)題上存在很大的矛盾與弊端。政工師要重視矛盾問(wèn)題，為企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造良好的合作氛圍。另外，政工師要與企業(yè)內(nèi)部員工溝通交流。企業(yè)政工師要禁止出現(xiàn)家長(zhǎng)作風(fēng)，指導(dǎo)企業(yè)員工展開(kāi)工作，要及時(shí)與企業(yè)組成成員展開(kāi)必要的聯(lián)系與溝通，讓大家對(duì)即將要討論的重大事件與問(wèn)題有準(zhǔn)備，充分發(fā)揮出集體的智慧與決策作用，穩(wěn)定基層員工的工作思想，讓員工秉承良好的狀態(tài)展開(kāi)工作。

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作者簡(jiǎn)介：

郝岳，女（1988.3.26—），漢族，山西和順人，碩士研究生學(xué)歷。研究方向：人力資源