彭遠(yuǎn)遠(yuǎn)

摘 要：隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)實(shí)力的不斷攀升，我國(guó)對(duì)政工隊(duì)伍的建設(shè)已經(jīng)越來(lái)越重視，目前我國(guó)實(shí)行的是社會(huì)主義的市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)體系管理，因此讓市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活力有了極大的提升，但是不可否認(rèn)的是，市場(chǎng)上的同行業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也開(kāi)始日益的加劇，然而許多的企業(yè)在政工隊(duì)伍上的建設(shè)工作還是無(wú)法完全的擺脫傳統(tǒng)模式，導(dǎo)致企業(yè)在適應(yīng)新的市場(chǎng)環(huán)境以及形式時(shí)，多少顯得有些措手不及，因此，企業(yè)必須注重政工人員的素質(zhì)問(wèn)題，加大對(duì)政工團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，堂企業(yè)員工能夠不斷的提高企業(yè)整體員工的思想素質(zhì)以及工作能力。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工人員;素質(zhì)問(wèn)題;政工團(tuán)隊(duì);重要意義

一、企業(yè)政工人員的素質(zhì)對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要性

（一）有利于開(kāi)展高效率的思想政治建設(shè)。高素質(zhì)可以促進(jìn)政工人員熟練運(yùn)用思想政治教育中的理論知識(shí)和要點(diǎn)，正確處理日常工作中的重難點(diǎn)，學(xué)會(huì)具體問(wèn)題具體分析、抓主要矛盾和主要矛盾的主要方面，同時(shí)也不能忽視次要方面等理論知識(shí)。除此以外，政工人員自身素質(zhì)的提升能夠幫助員工提升在企業(yè)中的歸屬感，認(rèn)識(shí)到政工隊(duì)伍是一個(gè)集體，增強(qiáng)集體榮譽(yù)感，從而愿意積極投身企業(yè)建設(shè)，還能夠促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作的高效率完成，使企業(yè)的思想政治工作和經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)順利開(kāi)展。

（二）有利于滿足先進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)的組織要求。企業(yè)是一座大廈，其中的員工是一個(gè)個(gè)組成部分，支撐起整座大廈的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。因此，企業(yè)政工人員的素質(zhì)關(guān)系到整個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化風(fēng)氣、企業(yè)工作效率和工作質(zhì)量，關(guān)系到企業(yè)的口碑和形象樹(shù)立。因此，提升政工人員的素質(zhì)是至關(guān)重要的。為了樹(shù)立良好的企業(yè)發(fā)展形象，企業(yè)的政工人員除了具備深厚專業(yè)素養(yǎng)之外，還需要有高度的思想覺(jué)悟，能甘于奉獻(xiàn)而有益于集體，充分滿足政工隊(duì)伍建設(shè)的人才需求，提升企業(yè)政工隊(duì)伍的綜合水平

二、企業(yè)內(nèi)部的政工團(tuán)隊(duì)素質(zhì)提高的意義

企業(yè)每位政工人員的素質(zhì)高低將直接反映出整體政工團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)水準(zhǔn)，而企業(yè)在政治思想工作上的成績(jī)主要還是依靠于政工團(tuán)隊(duì)的建設(shè)情況以及政工人員自身的素質(zhì)高低，因此提高政工人員的素質(zhì)水平將直接影響到企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展進(jìn)程。

從國(guó)內(nèi)企業(yè)的發(fā)展規(guī)律上來(lái)說(shuō)，做大、做強(qiáng)就是企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行決策改革的主要目標(biāo)之一，但是改革工作談何容易，不管是國(guó)家進(jìn)行發(fā)展改革還是企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行決策改革，都不可能是一帆風(fēng)順的，因此企業(yè)在進(jìn)行改革工作的前夕就需要重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)內(nèi)部職工以及干部的政治思想工作，幫助對(duì)應(yīng)的工作人員樹(shù)立起正確、科學(xué)的個(gè)人價(jià)值觀，以及面向社會(huì)的責(zé)任感，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大環(huán)境下，企業(yè)必須認(rèn)真研究國(guó)家頒布的相應(yīng)行業(yè)政策方針，跟緊國(guó)家的時(shí)代步伐，將國(guó)家的政策方針嚴(yán)格的進(jìn)行把控與貫徹，在企業(yè)內(nèi)部將黨與國(guó)家提倡的理論方針進(jìn)行積極的下達(dá)，讓企業(yè)內(nèi)部可以有一個(gè)共同努力的方向，將所有的職工與干部團(tuán)結(jié)在一起，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展提供保障前提，作為企業(yè)內(nèi)部的政治思想的執(zhí)行者，企業(yè)打造出一支具有高水準(zhǔn)以及高素質(zhì)的政工隊(duì)伍是一件十分重要的工作，為企業(yè)在大時(shí)代中的穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮著必不可少的作用。

政工人員作為企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)的主要組成部分，企業(yè)有責(zé)任、有義務(wù)提高職工的政治思想素質(zhì)，只有借助于每一位員工的力量，才有可能從整體上提高企業(yè)內(nèi)部的思想素質(zhì)，讓員工的政治覺(jué)悟有所提高，才能夠更好的激發(fā)出員工在工作上的積極態(tài)度，才能有利于企業(yè)為員工樹(shù)立正確的職業(yè)價(jià)值觀，企業(yè)在未來(lái)的運(yùn)營(yíng)管理上才能得到強(qiáng)有力的推動(dòng)力，對(duì)企業(yè)而言，提高政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)質(zhì)量，不管是對(duì)企業(yè)而言，還是對(duì)員工而言，都是一件互惠互利的好事。

三、現(xiàn)階段中企業(yè)內(nèi)部政工隊(duì)伍建設(shè)所面臨的問(wèn)題

即便政工隊(duì)伍的建設(shè)工作對(duì)企業(yè)而言實(shí)質(zhì)性上的好處頗多，但是從現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，并非所有的企業(yè)都能夠在建設(shè)工作上面有規(guī)劃、具備邏輯性，而這種建設(shè)工作上的缺失，直接體現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部某些政工人員對(duì)企業(yè)運(yùn)行管理層面上認(rèn)知的缺失，并沒(méi)有將黨建工作與企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展緊密的聯(lián)系起來(lái)，二者之間仍舊缺乏相輔相成的關(guān)系，政工團(tuán)隊(duì)整體還是缺乏了積極參與到企業(yè)工作中的意識(shí)，甚至還缺乏對(duì)應(yīng)的工作能力，部分政工人員在處理日常工作時(shí)，對(duì)工作的態(tài)度較為隨意，并沒(méi)有真正的對(duì)企業(yè)內(nèi)部的政治思想工作部署引起足夠的重視，導(dǎo)致企業(yè)從經(jīng)濟(jì)角度上來(lái)講就很難迎合當(dāng)前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，政工團(tuán)隊(duì)在作用與優(yōu)勢(shì)都沒(méi)有得到最大化的發(fā)揮。

在企業(yè)內(nèi)部的管理層面來(lái)看，基層干部其實(shí)都不是完全的具備政治覺(jué)悟與意識(shí)，他們對(duì)自身的政治意識(shí)定位還是不夠準(zhǔn)確，政治意識(shí)還是薄弱，在新時(shí)代大環(huán)境下對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)不深，導(dǎo)致諸多的企業(yè)政治工作建設(shè)無(wú)法跟上當(dāng)代的政策發(fā)展需求，使得企業(yè)內(nèi)部政治建設(shè)工作不能落到使實(shí)處。

除此之外，政工團(tuán)隊(duì)中的職工在實(shí)際工作中的執(zhí)行力度還是不夠的，在處理問(wèn)題時(shí)的導(dǎo)向也不夠準(zhǔn)確，因此在實(shí)際的工作階段，其實(shí)還是存在著諸多的“形式主義”的現(xiàn)象，考慮問(wèn)題的時(shí)候無(wú)法與當(dāng)代的實(shí)際情況進(jìn)行結(jié)合，還是習(xí)慣于使用傳統(tǒng)的方法去解決問(wèn)題，現(xiàn)代意識(shí)有待提高。但是在如今的政工管理問(wèn)題上，情況要比過(guò)去復(fù)雜許多，難度也有所提高，對(duì)政工職員以及干部的要求都有了新的標(biāo)準(zhǔn)以及要求，再加上企業(yè)內(nèi)部的體制問(wèn)題，使得越來(lái)越多的人不愿意從事類似的工作，因此后續(xù)的接崗問(wèn)題也開(kāi)始變得日益嚴(yán)峻起來(lái)。

四、如何提高政工人員的素質(zhì)

（一）加強(qiáng)政工人員的思想道德建設(shè)。加強(qiáng)政工人員的思想道德建設(shè)是提高他們綜合素質(zhì)的重要一步，也是最主要的措施之一。首先，需要利用理論知識(shí)武裝政工人員的頭腦，增強(qiáng)他們的政治意識(shí)?？梢愿咝狡刚?qǐng)專業(yè)人才到企業(yè)進(jìn)行素質(zhì)培訓(xùn)，可以不局限于理論知識(shí)培訓(xùn)，還可以到戶外組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)和素質(zhì)拓展，增加團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力。打破墨守成規(guī)，抱著“鐵飯碗”而不愿意積極工作的不良心態(tài)。其次，還需要引入考核機(jī)制，考察政工人員的理論學(xué)習(xí)和身體素質(zhì)是否有所提高。堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和身體素質(zhì)是良好的思想道德修養(yǎng)的重要來(lái)源。在這種考核機(jī)制中，需要獎(jiǎng)懲分明，為表現(xiàn)優(yōu)秀的政工人員提供晉升渠道，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰。

（二）制定明確的工作目標(biāo)。制定明確的黨政工作建設(shè)目標(biāo)，在政工人員隊(duì)伍中實(shí)行工作責(zé)任制，提高政工人員的工作積極性，推動(dòng)工作的穩(wěn)步進(jìn)行。著重理解黨建理論，并融入日常工作，提升政工人員的專業(yè)技術(shù)和理論水平，增強(qiáng)政工人員的能力。

（三）加強(qiáng)工作的執(zhí)行力度。加強(qiáng)工作的執(zhí)行力度有利于貫徹落實(shí)黨的先進(jìn)理論，避免形式主義對(duì)企業(yè)實(shí)際工作的腐蝕。要具體問(wèn)題具體分析，針對(duì)不同領(lǐng)域的政工人員要用不同的方法進(jìn)行指導(dǎo)學(xué)習(xí)，改變經(jīng)濟(jì)效益至上的傳統(tǒng)觀念，轉(zhuǎn)型升級(jí)為新型企業(yè)，提高整個(gè)企業(yè)政工人員的素質(zhì)。

結(jié)語(yǔ)：

企業(yè)內(nèi)部的政工隊(duì)伍建設(shè)工作并非一朝一夕就能夠建設(shè)起來(lái)的，在建設(shè)的階段企業(yè)必須嚴(yán)格把控建設(shè)工作的質(zhì)量與成效，并且應(yīng)該不斷組織職工進(jìn)行政工類的學(xué)習(xí)，幫助他們快速成長(zhǎng)，對(duì)工作形式進(jìn)行持續(xù)的革新，從而為企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展提供養(yǎng)分，在未來(lái)能夠發(fā)展的更好。

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