淺談如何提升企業(yè)基層黨建工作質(zhì)量和水平

李幸樂

摘 要：抓好企業(yè)黨建工作是提升企業(yè)治理能力的重要途徑，是支撐和保障企業(yè)發(fā)展的力量源泉。黨建工作能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造生產(chǎn)力，能夠?yàn)槠髽I(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力，能夠?yàn)槠髽I(yè)增添凝聚力。因此，如何提升企業(yè)基層黨建工作質(zhì)量和水平成為關(guān)鍵。

關(guān)鍵詞：企業(yè)基層;黨建工作;重要性

基層黨組織建設(shè)，是企業(yè)政治思想工作的核心。黨建工作，是科技創(chuàng)新、安全生產(chǎn)、和諧發(fā)展的基石。堅(jiān)持黨建工作創(chuàng)新，從創(chuàng)新中尋找進(jìn)步的階梯。立足業(yè)務(wù)工作開展黨建工作，為中心工作提供精神動(dòng)力和智力支持，要有不破不立、敢為人先的勇氣。在中國(guó)特色社會(huì)主義新時(shí)代，企業(yè)應(yīng)抓好基層黨建思想政治工作，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供動(dòng)力。

1 企業(yè)基層黨建工作的重要性

基層黨組織是黨在基層的戰(zhàn)斗堡壘，也是實(shí)現(xiàn)基層治理的領(lǐng)導(dǎo)核心。從中央到地方雖然都在強(qiáng)調(diào)提升基層黨建工作質(zhì)量的重要性，但是現(xiàn)實(shí)操作中又容易“抓空”“抓虛”和“扭曲”。 在新時(shí)代，提升基層黨建工作質(zhì)量應(yīng)該圍繞更好地滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的美好生活需要，以增強(qiáng)基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)基層治理和團(tuán)結(jié)動(dòng)員群眾的能力建設(shè)為方向，不斷增強(qiáng)基層黨組織的組織力、服務(wù)力和凝聚力。

企業(yè)基層黨組織要切實(shí)發(fā)揮戰(zhàn)斗功能，把方向、管大局、保落實(shí)，認(rèn)真踐行創(chuàng)新發(fā)展理念，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。圍繞企業(yè)建設(shè)部署，加快打造多點(diǎn)支撐的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)格局，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)協(xié)同均衡發(fā)展。要大力開展“黨建+科技創(chuàng)新”活動(dòng)，全力支撐企業(yè)建設(shè)，選拔黨員技術(shù)骨干成立創(chuàng)新工作室開展技術(shù)攻關(guān)，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，助推企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

同時(shí)，要注重突出主題教育的實(shí)踐性，把開展“不忘初心、牢記使命”主題教育同推動(dòng)中心工作結(jié)合起來，時(shí)時(shí)聚焦目標(biāo)任務(wù)不分散，緊緊抓住重點(diǎn)工作保落實(shí)，不斷將主題教育推向深入，引領(lǐng)企業(yè)走上新的發(fā)展征程。

堅(jiān)持以人為本，把快樂工作幸福生活作為工作的根本。針對(duì)職工進(jìn)行物質(zhì)報(bào)酬、精神需要、自身發(fā)展、價(jià)值理念、潛能開發(fā)等綜合評(píng)定與調(diào)動(dòng)。企業(yè)黨務(wù)工作者只有時(shí)刻與職工打成一片，才能在做思想政治教育工作時(shí)得心應(yīng)手，解決實(shí)際問題。及時(shí)滿足職工自我發(fā)展、價(jià)值實(shí)現(xiàn)的需求，為職工打造成長(zhǎng)的憑條。

2 企業(yè)基層黨建工作存在的問題

1）黨建工作方式有待創(chuàng)新。開展基層黨建工作時(shí)，很多時(shí)候都是單純按照傳統(tǒng)的工作模式來開展相關(guān)工作的，大部分企業(yè)基層黨建工作開展還是單純地停留在要求黨員讀報(bào)和讀文件，這樣的活動(dòng)對(duì)于黨員的吸引力是非常小的，很容易引起黨員的敷衍情緒，對(duì)基層黨建政工的工作質(zhì)量影響較大。而創(chuàng)新管理政工工作有利于增強(qiáng)企業(yè)的黨政管理工作，改變以往企業(yè)中政工工作的內(nèi)容單調(diào)、缺乏強(qiáng)制力和約束力的活動(dòng)形式，讓企業(yè)員工能夠自覺地抵制錯(cuò)誤思潮的出現(xiàn)，堅(jiān)決地貫徹黨的思想理論。

2）黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)滯后。很多企業(yè)并沒有設(shè)立黨務(wù)干部工作的激勵(lì)機(jī)制或者仍沿用一些較為落后的工作方式，這使得黨務(wù)工作部門存在很多富余人員或者是兼職從事黨務(wù)工作的人員。在這樣的情況下，一些黨務(wù)工作人員對(duì)于工作也不夠熟練，同時(shí)還面臨著待遇較差、未來發(fā)展方向迷茫的情況，最終造成很多年輕的同志不愿意從事黨務(wù)工作?；蚱髽I(yè)為保證經(jīng)濟(jì)效益，為保留業(yè)務(wù)骨干而對(duì)業(yè)務(wù)邊緣的黨務(wù)人員進(jìn)行精簡(jiǎn)，這也使得黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)一直處于落后狀態(tài)，對(duì)提升企業(yè)基層黨建政工工作質(zhì)量是非常不利的。

3）員工缺少團(tuán)隊(duì)工作意識(shí)。企業(yè)個(gè)別員工在工作中的責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，工作態(tài)度不端正，認(rèn)為企業(yè)的工作是鐵飯碗，并且比其他行業(yè)有優(yōu)厚的福利待遇，所以工作不積極現(xiàn)象極為普遍，導(dǎo)致企業(yè)員工缺少工作熱情、團(tuán)隊(duì)意識(shí)，這也對(duì)企業(yè)黨建政工工作的穩(wěn)步開展以及企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展極為不利。

4）黨建工作機(jī)制不夠完善。企業(yè)管理的關(guān)鍵核心基礎(chǔ)，歸根結(jié)底主要是對(duì)內(nèi)部人員進(jìn)行管理，若想企業(yè)穩(wěn)定良好的發(fā)展，務(wù)必要確保管理機(jī)制的科學(xué)合理性與完善性。當(dāng)前，盡管引入評(píng)價(jià)機(jī)制對(duì)內(nèi)部人員采取相應(yīng)的管理，不過仍舊存在部分問題與不足。如管理機(jī)制缺乏完善性與科學(xué)性、管理流程相對(duì)較為復(fù)雜繁瑣等，勢(shì)必對(duì)制度落實(shí)與執(zhí)行產(chǎn)生相應(yīng)的制約影響。導(dǎo)致此類問題的關(guān)鍵在于機(jī)制缺乏科學(xué)正確導(dǎo)向與管理依據(jù)，僅根據(jù)經(jīng)驗(yàn)開展是行不通的，這也使得同社會(huì)發(fā)展方向有所背離，由此對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生嚴(yán)重的不利影響。

3 提升企業(yè)基層黨建工作質(zhì)量的建議

1）重視基層黨組織指導(dǎo)作用的發(fā)揮。如今在企業(yè)管理中，內(nèi)部有效指導(dǎo)是非常匱乏的。在此情況下，企業(yè)要想提升基層黨建工作的質(zhì)量，應(yīng)該不斷加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部黨員的管理與教育，激勵(lì)其充分發(fā)揮黨員模范作用。除此之外，企業(yè)要不斷地向黨建隊(duì)伍中輸入新鮮的血液來增強(qiáng)黨組織的活力。在此基礎(chǔ)上，不斷開展對(duì)黨建隊(duì)伍的培訓(xùn)以及學(xué)習(xí)活動(dòng)，這樣才可以讓其及時(shí)掌握黨的最新理論政策，從而更好發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。

2）確?；鶎狱h建工作與時(shí)俱進(jìn)。隨著經(jīng)濟(jì)和文化逐漸向著多元化發(fā)展，企業(yè)管理過程中面臨的困難也在不斷增加。在此背景下，單純依靠傳統(tǒng)黨建工作模式已經(jīng)不能滿足企業(yè)發(fā)展的需求，企業(yè)同樣要與時(shí)俱進(jìn)地開展黨建工作。通過創(chuàng)新開展一些豐富多彩并且積極向上的活動(dòng)，來更好地提升員工的積極性，更好地保證基層黨建工作順利地開展。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)在進(jìn)行一些較為重大的決策時(shí)，應(yīng)積極引入民主管理和職工監(jiān)督，進(jìn)一步提升企業(yè)基層黨建政工工作內(nèi)容的豐富程度和實(shí)際效果。

3）夯實(shí)基層黨建工作的群眾基礎(chǔ)。自中國(guó)共產(chǎn)黨成立以來，人民群眾的支持一直是黨建工作最重要的保障。同時(shí)，為了更好地體現(xiàn)服務(wù)性和民主性，黨的許多工作都是對(duì)外公開的，通過讓人民群眾進(jìn)行監(jiān)督來更好地保證黨的決策和制度，充分體現(xiàn)人民的意志。在企業(yè)中也不例外，要依據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，處理好企業(yè)內(nèi)部矛盾，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，讓企業(yè)得以健康的發(fā)展。在基層黨建政工工作開展的過程中，要重視群眾基礎(chǔ)的夯實(shí)，在工作中為群眾落實(shí)解決一些問題，不斷與群眾進(jìn)行溝通來更好地落實(shí)辦實(shí)事、辦好事的目標(biāo)，以此來鞏固我黨在人民群眾心中的地位，為提升基層黨建政工工作的質(zhì)量打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

4）用督查考核的質(zhì)量保證基層黨建工作質(zhì)量?！皼]有督查就沒有落實(shí)”、“督察是抓落實(shí)的重要手段”。實(shí)踐證明，緊緊扭住基層黨建責(zé)任制這個(gè)“牛鼻子”，打好督查、述職、考核、問責(zé)的“組合拳”，是確?；鶎狱h建工作高質(zhì)量的重要經(jīng)驗(yàn)。在企業(yè)基層黨建工作中，要查責(zé)督責(zé)不放松。要推動(dòng)基層黨建調(diào)研督查常態(tài)化，更多地采取不打招呼、隨機(jī)抽查、明察暗訪等方式真查實(shí)督，敢于揭短亮丑，嚴(yán)格推動(dòng)整改，督促各級(jí)黨組織書記時(shí)刻牢記主責(zé)、扛起主業(yè)、當(dāng)好主角。要述責(zé)評(píng)責(zé)嚴(yán)把關(guān)。把“黨建體檢”納入各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部日?？己藘?nèi)容，優(yōu)化述職評(píng)價(jià)考核體系。抓實(shí)考核結(jié)果通報(bào)、督促整改等環(huán)節(jié)，發(fā)揮考核“指揮棒”作用，全面激發(fā)各級(jí)黨組織抓黨建、提質(zhì)量、爭(zhēng)一流的內(nèi)生動(dòng)力。

4 結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)要想獲得更好的發(fā)展，離不開黨建工作的支持。就我國(guó)當(dāng)前企業(yè)的基層黨建工作情況來看，由于我國(guó)正處于深化改革的關(guān)鍵階段，再加上市場(chǎng)環(huán)境的影響，使得黨建工作面臨很多新問題和新挑戰(zhàn)。要想更好地發(fā)揮黨建工作的作用，就必須得不斷加強(qiáng)黨建工作人員的學(xué)習(xí)能力，積極地轉(zhuǎn)變觀念，提升創(chuàng)新工作意識(shí)，以便更好地承擔(dān)起時(shí)代賦予黨建工作的重任。

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