電力企業(yè)工會(huì)民主管理工作探析

李怡

摘要：工會(huì)對(duì)于每個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)都起著十分重要的作用，電力企業(yè)也不例外。在當(dāng)今時(shí)代，民主思想早已深入人心，因此，電力企業(yè)要想保持健康持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，就需要增加對(duì)工會(huì)民主管理工作的關(guān)注和重視。本文介紹了電力企業(yè)工會(huì)民主管理的重要作用，針對(duì)存在的問(wèn)題提出了參考性建議，希望能夠?yàn)殡娏ζ髽I(yè)的持續(xù)發(fā)展提供一定的幫助。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);工會(huì);民主管理

0???? 引言

民主管理，顧名思義，就是要基于民主這一關(guān)鍵原則，發(fā)揮其約束性和優(yōu)良性。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，對(duì)于電力企業(yè)工會(huì)來(lái)說(shuō)，其管理工作的難度也在不斷增加。因此，電力企業(yè)要繼續(xù)保持工會(huì)管理工作的高效性，就必須對(duì)其管理工作進(jìn)行創(chuàng)新，持續(xù)增強(qiáng)民主管理，讓每位職工能夠真正參與到企業(yè)的管理當(dāng)中來(lái)，實(shí)現(xiàn)職工的民主權(quán)利，進(jìn)一步提高職工工作的積極性與主動(dòng)性，從而促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

1???? 電力企業(yè)工會(huì)及民主管理工作簡(jiǎn)介

工會(huì)是企業(yè)的重要組織，民主管理是工會(huì)工作的重要組成部分，既能夠保障職工得到應(yīng)有的民主權(quán)力，又能夠?yàn)槁毠け磉_(dá)訴求與建議開(kāi)拓渠道。電力企業(yè)職工數(shù)量龐大，如何將全體職工的工作積極性有效調(diào)動(dòng)起來(lái)，就需要工會(huì)組織堅(jiān)持民主管理，真正代表廣大職工的切身利益。電力企業(yè)在日常工作中應(yīng)該拓寬民主管理渠道，更多傾聽(tīng)職工訴求，幫助企業(yè)更加了解職工的思想動(dòng)態(tài)，進(jìn)一步提高職工的向心力與凝聚力，從而促進(jìn)企業(yè)未來(lái)的可持續(xù)健康發(fā)展。

2???? 電力企業(yè)民主管理工作的重要作用

我國(guó)社會(huì)制度優(yōu)越性之一就是民主，其基本原則是以人為本，最終達(dá)到人與人之間和諧共處的目的。民主管理，是一種不同于傳統(tǒng)的管理方式，其主要目的是為了提高職工的工作積極性，使企業(yè)能夠更快更好發(fā)展。在新時(shí)代的民主管理工作中，更加需要堅(jiān)持公平、公正和公開(kāi)性原則。在企業(yè)中民主管理工作的重點(diǎn)是人，更加準(zhǔn)確的說(shuō)以人的管理為主，因此更加需要堅(jiān)持以人為本，要高度重視企業(yè)職工的合法權(quán)益，從而提高企業(yè)凝聚力，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

3???? 電力企業(yè)工會(huì)民主管理工作創(chuàng)新的具體對(duì)策

3.1? 加強(qiáng)維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建民主和諧工作氛圍

電力企業(yè)能否穩(wěn)定發(fā)展，職工的穩(wěn)定和諧起著起決定性作用。職工能否穩(wěn)定和諧，職工合法權(quán)益的維護(hù)又起到?jīng)Q定性作用。因此，電力企業(yè)工會(huì)在加強(qiáng)企業(yè)民主管理工作時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，從而構(gòu)建民主和諧的工作氛圍，讓職工心無(wú)顧忌，安心工作。

3.1.1????? 工會(huì)作為維護(hù)職工權(quán)益的代表，要做好與行政的溝通協(xié)調(diào)，堅(jiān)持平等協(xié)商和集體合同制度，與時(shí)俱進(jìn)修訂完善集體合同條款，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)《集體合同》和《女職工專項(xiàng)集體合同》等專項(xiàng)合同簽訂履約的工作監(jiān)督，每年開(kāi)展集體合同執(zhí)行情況專項(xiàng)檢查，確保企業(yè)合同履行到位。

3.1.2????? 加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督，確保職工勞動(dòng)保護(hù)措施到位，保障職工的生命健康安全。落實(shí)職工帶薪休假、職工體檢、職工療休養(yǎng)等政策，切實(shí)維護(hù)職工各項(xiàng)合法權(quán)益。

3.2? 激發(fā)職工主動(dòng)參與管理，更好滿足企業(yè)工作需求

工會(huì)在企業(yè)中起著承上啟下的作用，也是黨組織與職工二者之間溝通交流的紐帶。工會(huì)的民主管理工作，可以使職工真正使用其決策權(quán)和參與權(quán)，從而提高參與企業(yè)管理的積極性與主動(dòng)性，更好地為企業(yè)服務(wù)。

3.2.1????? 堅(jiān)持以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度。大力推行“職代會(huì)文件包”管理模式，進(jìn)一步加強(qiáng)職代會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化管理。通過(guò)職工代表大會(huì)，職工代表提案、職工代表培訓(xùn)、職工代表巡視、以及民主評(píng)議干部等形式，推動(dòng)職工樹(shù)立主人翁意識(shí)，主動(dòng)參與企業(yè)管理。

3.2.2????? 強(qiáng)化職代會(huì)閉會(huì)管理，規(guī)范職代會(huì)日常運(yùn)作。嚴(yán)格規(guī)范提案辦理，加大提案辦理力度，建立職代會(huì)提案網(wǎng)絡(luò)公示、督辦機(jī)制，著重強(qiáng)化過(guò)程跟蹤，提高職代會(huì)提案辦理質(zhì)量。每年開(kāi)展職工代表提案落實(shí)巡視檢查，充分發(fā)揮職代會(huì)民主監(jiān)督作用。推廣執(zhí)行職工代表列席企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)會(huì)議制度，讓職工第一時(shí)間了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理動(dòng)態(tài)，確保職工代表職權(quán)落實(shí)。

3.3? 建立透明化民主體系框架

就目前電力企業(yè)管理工作來(lái)看，還存在一些不足，在管理工作中需要向透明化方向發(fā)展。電力企業(yè)是民生類企業(yè)，這一點(diǎn)與其他企業(yè)是有明顯差別的，要想使電力企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，其工會(huì)的管理工作就必須要確保是民主管理、透明化管理。更加具體的說(shuō)就是要保證管理工作的公開(kāi)與透明。工會(huì)代表的是每一位職工，因此必須認(rèn)真傾聽(tīng)廣大職工的需求、訴求以及建議。企業(yè)在實(shí)施重大決策的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)在實(shí)施前通過(guò)召開(kāi)全體職工大會(huì)、職工代表大會(huì)等手段，充分征求職工意見(jiàn)，促使職工都能參與到企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中來(lái)，及時(shí)了解企業(yè)的理念與決策。從企業(yè)角度來(lái)說(shuō)，透明化管理，多多聆聽(tīng)企業(yè)職工的訴求與建議，既可以讓企業(yè)管理人員更清晰認(rèn)識(shí)到工作中存在的問(wèn)題與不足，又可以加強(qiáng)企業(yè)與職工之間的溝通，有利于及時(shí)解決問(wèn)題，提高企業(yè)的整體實(shí)力和企業(yè)凝聚力，促進(jìn)電力企業(yè)良性發(fā)展。

3.3.1????? 要堅(jiān)持抓好重點(diǎn)事項(xiàng)公開(kāi)。嚴(yán)格執(zhí)行廠務(wù)公開(kāi)制度，規(guī)范廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容形式載體，健全“三重一大”決策事項(xiàng)、“三公”經(jīng)費(fèi)使用情況、企業(yè)改革發(fā)展等重大問(wèn)題向職代會(huì)報(bào)告制度，強(qiáng)化職代會(huì)監(jiān)督作用，著重落實(shí)一線職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保重大事項(xiàng)決策接受職工群眾監(jiān)督，真正實(shí)現(xiàn)陽(yáng)光企務(wù)。

3.3.2????? 積極探索新形勢(shì)下廠務(wù)公開(kāi)工作的新特點(diǎn)、新規(guī)律，不斷創(chuàng)新廠務(wù)公開(kāi)載體。組織開(kāi)展“我為企業(yè)獻(xiàn)一策、支一招”活動(dòng)，動(dòng)員廣大職工，積極動(dòng)腦筋、想辦法、出點(diǎn)子、獻(xiàn)良策，為企業(yè)改革發(fā)展貢獻(xiàn)智慧力量。在運(yùn)用好會(huì)議、刊物、文件、公開(kāi)欄等傳統(tǒng)公開(kāi)方式的同時(shí)，積極開(kāi)發(fā)和運(yùn)用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)媒體，擴(kuò)大廠務(wù)公開(kāi)的覆蓋面和影響力。利用企業(yè)網(wǎng)站“廠務(wù)公開(kāi)”專欄，協(xié)同公告、公開(kāi)多媒體屏幕、微信平臺(tái)等及時(shí)發(fā)布廠務(wù)公開(kāi)動(dòng)態(tài)信息完成重大事項(xiàng)、人事變動(dòng)、物資采購(gòu)、評(píng)優(yōu)評(píng)先、救助幫扶、后勤管理等多項(xiàng)公開(kāi)評(píng)議;依托網(wǎng)絡(luò)QQ群，傳播公開(kāi)信息，打造網(wǎng)絡(luò)“職工之家”;利用微信平臺(tái)，職工隨時(shí)、隨地掌握企業(yè)動(dòng)向，滿足一線職工對(duì)企業(yè)政策部署和信息資訊的需求;開(kāi)辟總經(jīng)理在線信箱，開(kāi)發(fā)廠務(wù)公開(kāi)信息管理系統(tǒng)，架起溝通交流、解惑釋疑的快捷通道等。

3.4? 工會(huì)民主管理制度化

在電力企業(yè)日常的管理工作中，需要加強(qiáng)制度化的建設(shè)，工會(huì)工作也不例外。擁有較為完善合理的民主管理制度既可以對(duì)電力企業(yè)以及職工在生產(chǎn)活動(dòng)或者管理中有一定的約束性，又可以促進(jìn)電力企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展。要抓好制度落地，充分發(fā)揮制度有效性，就需要加強(qiáng)民主監(jiān)管力度。如果發(fā)現(xiàn)民主管理制度在實(shí)施的時(shí)候與企業(yè)職工的真實(shí)意愿之間有差異，就需要進(jìn)行及時(shí)的分析和調(diào)整。在企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作方面，職工具有優(yōu)先發(fā)言權(quán)，企業(yè)需要認(rèn)真聽(tīng)取職工反饋的問(wèn)題與意見(jiàn)，深入研究，迅速提出有效的解決對(duì)策。完善合理的民主管理制度既可以使企業(yè)的管理工作更上一層樓，又可以提高企業(yè)的整體的競(jìng)爭(zhēng)力。只有將企業(yè)工會(huì)民主管理制度化，才能夠?yàn)槁毠?chuàng)建一個(gè)和諧的工作環(huán)境，促進(jìn)電力企業(yè)工會(huì)的日常管理工作的開(kāi)展，利于電力企業(yè)的良性發(fā)展。

4???? 結(jié)語(yǔ)

電力企業(yè)工會(huì)需要以電力企業(yè)政策及發(fā)展為著手點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)民主管理工作，堅(jiān)持公平、公正、透明原則，拓寬民主管理渠道，維護(hù)職工合法權(quán)益，創(chuàng)建和諧民主氛圍，全方位提高職工的民主意識(shí)和參與企業(yè)管理的主動(dòng)積極性，增強(qiáng)職工主人翁意識(shí)，為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦。

參考文獻(xiàn)：

[1]?? 朱永清.電力企業(yè)工會(huì)的民主管理工作的探索[J].環(huán)球市場(chǎng)信息導(dǎo)報(bào)，2017（6）：70-71.

[2]?? 劉麗麗，劉津潤(rùn).淺談電力企業(yè)工會(huì)民主管理的重要作用[J].祖國(guó)，2017（24）：98-98.