■蔣 嫻/廣東華欣環(huán)?？萍加邢薰?/p>

在企業(yè)的經(jīng)營以及發(fā)展歐過程中，對政工工作的合理開展，不僅可以對企業(yè)員工的工作積極性進行調(diào)動，還可以營造出一種較為積極的工作氛圍，不斷對企業(yè)的文化凝聚力進行提升，保證企業(yè)的整體經(jīng)濟利益能夠得到綜合提升。然而，綜合企業(yè)的政工工作水平分析，其自身的價值和作用并沒有得到充分的發(fā)揮，存在的問題也相對較多。因而，企業(yè)在今后的發(fā)展期間，應(yīng)該加大重視，深入剖析問題，能夠從共青團視角出發(fā)，有針對性的制定解決方案，以便政工工作的質(zhì)量可以得到綜合提高。

一、基于共青團視角下的企業(yè)政工工作問題分析

(一)對政工工作的認識較為片面

在企業(yè)的經(jīng)營以及發(fā)展過程，政工工作的開展十分重要，不僅可以保證企業(yè)各項工作進行更加順利，還可以不斷對企業(yè)的凝聚力進行增強，對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展進程的推進非常有好處。并且，在現(xiàn)代化社會建設(shè)階段，青年作為核心力量，其對企業(yè)內(nèi)部管理的強化也有著至關(guān)重要的意義。但是，綜合現(xiàn)階段企業(yè)政工工作現(xiàn)狀分析，企業(yè)對政工工作的開展，并沒有給予太多的關(guān)注，在思想認識上，片面性非常強，不能加大對這一工作的重視，也沒有意識到政工工作在企業(yè)中所發(fā)揮的價值[1]。同時，因為企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)十分繁重，基本上占據(jù)了企業(yè)的所有員工和時間。而針對政工工作來說，由于其不能提供直接的經(jīng)濟效益。因而，企業(yè)不能強化對政工工作的重視，無法主動對的對青年職工進行引導(dǎo)，最終導(dǎo)致青年員工不能積極的融入到工作中，阻礙了政工工作質(zhì)量以及效果的提升。

(二)企業(yè)政工工作結(jié)構(gòu)弱化

通常情況下，企業(yè)在具體的發(fā)展過程中，企業(yè)對于經(jīng)濟利益往往都十分側(cè)重。但是，企業(yè)針對政工工作的進行，則沒有給予太多的重視，不能從共青團的視角出發(fā)，綜合的進行研究和考量，從而使得政工工作的開展存在了諸多的不足，企業(yè)政工隊伍的結(jié)構(gòu)整體下降，致使工作的開展存在很大的難度，效率遲遲得不到提升[2]。同時，在政工工作進行階段，管理機制也不夠健全，最終導(dǎo)致政工工作對于上級要求比較依賴，按部就班的進行開展，主動性以及積極性不強，無法有效的對青年團員進行帶動，進而對政工工作造成了嚴重的弱化。此外，企業(yè)在對政工工作進行開展的時候，也不能有序的對其進行規(guī)劃，形式化非常嚴重，無法更好的滿足當前青年發(fā)展需求，在內(nèi)容上更是沒有實際意義，最終影響了企業(yè)經(jīng)濟水平的提升，也制約了企業(yè)的長久發(fā)展。

(三)企業(yè)政工人員的素質(zhì)不高

在企業(yè)的發(fā)展過程中，針對政工工作來說，其在內(nèi)容層面，與企業(yè)其他內(nèi)容的差異性較大，工作的性質(zhì)較為特殊，涉及到的范圍也十分廣泛，因此對于政工人員的要求，難免會高一些。但是，綜合目前的企業(yè)政工工作的水平分析，政工人員對這一工作的關(guān)注度不夠，絕大多數(shù)的情況下，企業(yè)會招聘一些兼職人員來對政工工作進行開展，政工崗位的設(shè)置具有較強的隨意性[3]。同時，企業(yè)政工人員的素質(zhì)以及能力也相對較低，不能主動的對政治工作相關(guān)知識進行學(xué)習(xí)，政治思想以及政治工作的理解，存在很大的偏差。一些政工人員在工作階段，不能真正的對思想政治路線進行掌握，最終導(dǎo)致政工工作的開展存在可很大困難，工作效率一直無法得到提高。

二、基于共青團視角下的企業(yè)政工工作方法分析

(一)加大對政工工作的重視

在企業(yè)在實際的經(jīng)營以及發(fā)展過程中，應(yīng)該主動且積極的對政工工作人員進行培訓(xùn)和教育，不斷地對政工工作的重視程度進行增強，有效地對政工工作水平以及質(zhì)量進行提升?；诠睬鄨F視角下，在實際的政工工作進行階段，企業(yè)應(yīng)該有效的企業(yè)團建意識示進行增強，能夠?qū)睬鄨F在企業(yè)中的價值進行明確，保證能夠?qū)⑵湟龑?dǎo)以及輔助作用綜合的發(fā)揮出來[4]。同時，政工工作人員需要依照企業(yè)的實際需求，在對工作進行組織的過程中，立足點要明確，能夠綜合實際的工作情況，客觀的對工作進行開展，以便政工工作能夠與企業(yè)的未來發(fā)展方向相一致。并且，企業(yè)應(yīng)該強化對基層工作人員的重視，能夠?qū)ζ湫枨筮M行詳細的掌握和了解，從而為其構(gòu)建一個較為良好的工作環(huán)境，讓其可以更加主動地融入到工作中，進而從整體的角度上對企業(yè)政工工作質(zhì)量進行提高。

(二)不斷對企業(yè)政工工作機制進行健全

在企業(yè)的具體發(fā)展階段，為了能夠保證企業(yè)政工工作水平可以得到全面提升，切實的達到增強企業(yè)核心競爭力的目的。那么基于共青團視角下，在實際的工作階段，企業(yè)應(yīng)該強化對政工工作機制的完善，有效的對員工工作效率進行提高。一方面，在工作期間，企業(yè)應(yīng)該對員工的具體工作內(nèi)容進行明確，通過時間段的方式，合理的進行規(guī)劃，以便企業(yè)員工的工作能夠得到及時的檢查。并且，在政工工作進行過程中，針對表現(xiàn)較為優(yōu)秀的員工，需要給予其一定的鼓勵和表揚，讓其能夠發(fā)揮模范帶頭作用，增強員工工作積極性[5]。另一方面，企業(yè)應(yīng)該強化改進以及優(yōu)化傳統(tǒng)的政工工作模式，并將現(xiàn)代化先進理念以及模式科學(xué)的融入到企業(yè)政工工作中，充分的對企業(yè)青年員工工作積極性進行調(diào)動。此外，依照現(xiàn)階段政工工作中存在的不足，整體的進行考量，制定科學(xué)的政工工作規(guī)范，有效改進，以便政工工作在企業(yè)中能夠發(fā)揮出更大的價值和作用。

(三)對企業(yè)青年教育進行不斷強化

基于共青團視角下，為了可以讓企業(yè)在政工工作的水平以及質(zhì)量全面提升，那么企業(yè)應(yīng)該不斷對青年教育工作進行強化。在工作期間，應(yīng)該高舉習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，能夠?qū)κ糯缶襁M行認真的貫徹，不忘初心，牢記青春的使命，有效對企業(yè)的凝聚力進行增強。一方面，應(yīng)該對企業(yè)青年職工的道德素養(yǎng)進行提高。在工作中，認真的對黨和國家的政策方針進行貫徹，對愛國主義精神金進行弘揚，能夠主動的學(xué)習(xí)身邊榜樣。另一方面，需要做好青年員工的思想工作。在工作進行期間，結(jié)合企業(yè)的實際現(xiàn)狀，向青年員工傳播健康的職業(yè)道德以及安全意識，可以從員工的角度考量，明確其需求，尊重其想法，積極引導(dǎo)，以便青年員工與企業(yè)的精神文化可以高度結(jié)合。

三、結(jié)語

綜合而言，針對企業(yè)的政工工作而言，其是多項工作開展的基礎(chǔ)，是企業(yè)核心競爭力提升的關(guān)鍵。然而，因為受到一些主觀因素以及客觀因素的影響，致使企業(yè)對這一工作進行開展的過程中，還存在了很多的問題和不足。對此，基于共青團視角下，企業(yè)在實際的經(jīng)營階段，應(yīng)該對政工工作模式進行積極的改進，不斷對群眾基礎(chǔ)進行夯實，能夠從多個角度進行考量，有效的對企業(yè)文化建設(shè)水平進行提升，以便能夠進一步促進政工工作質(zhì)量的提高。