小保：

我們是森宇公司的員工，現(xiàn)在公司要我們與麟宇公司簽訂勞動(dòng)合同，然而我們發(fā)現(xiàn)森宇公司與麟宇公司無任何關(guān)系。雖然改簽合同后，我們的工作場(chǎng)所、工作崗位不發(fā)生變化，但我們很關(guān)心工作年限如何延續(xù)。森宇公司說可以簽一份三方協(xié)議確定延續(xù)計(jì)算工作年限等事宜。

請(qǐng)問：此三方協(xié)議有法律效力嗎？如果到了麟宇公司后被解聘，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限應(yīng)如何確定？

鐘萍等

鐘萍等：

首先，你們可以拒絕改簽勞動(dòng)合同以及到麟宇公司工作?！秳趧?dòng)合同法》第二十九條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！钡谌鍡l規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容?！币虼?，你們有權(quán)自行決定是否接受森宇公司關(guān)于改簽勞動(dòng)合同的安排。如果你們不接受，森宇公司也不能強(qiáng)迫，而繼續(xù)履行與你們的勞動(dòng)合同。

其次，關(guān)于三方協(xié)議的效力問題?！睹穹倓t》第一百四十三條規(guī)定：“具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗?！币虼耍銈?nèi)敉馍罟镜陌才挪⒑炗喨絽f(xié)議，所簽的三方協(xié)議只要符合上述條件，就具有法律效力，各方必須嚴(yán)格遵守。

最后，關(guān)于計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限問題?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條規(guī)定：“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。”你們的情況屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”，假設(shè)你們被麟宇公司解除合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，你們可以依據(jù)三方協(xié)議請(qǐng)求把森宇公司的工作年限合并計(jì)算為麟宇公司工作年限。