張震

摘要：對于企業(yè)來說，員工水平層次的高低決定著企業(yè)能否持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展，而員工的各項權(quán)益能否得到應有的保障主要依靠工會的力量，所以，企業(yè)中工會組織中各項工作的開展情況和企業(yè)發(fā)展進程具有緊密的聯(lián)系。特別是在當今時代，各個行業(yè)的企業(yè)數(shù)量激增，只有在企業(yè)的日常工作中加強、豐富對企業(yè)員工的日常管理工作，更多的關(guān)心企業(yè)員工的工作、生活，獲得員工對企業(yè)更多的認同感，才能讓員工有更多的精力投入到工作中辣，企業(yè)才能獲得更多的發(fā)展動力，從而推動企業(yè)進步、發(fā)展。這也說明在任何企業(yè)中，工會組織的工作意義重大，她要協(xié)調(diào)好企業(yè)和員工兩者之間的關(guān)系，同時保障雙方的利益。對此，這就對工會組織日常工作的開展思路、開展措施提出了新的要求。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會;工作創(chuàng)新;組織管理

1 當今社會形勢下工會所存在的現(xiàn)實問題

缺少對工會的政策扶持力度。對于有些企業(yè)來說，企業(yè)中的領(lǐng)導層還沒有深刻認識到工會組織存在的意義和重要性，他們覺得工會組織不是一個能影響企業(yè)發(fā)展的重要部門，和業(yè)務(wù)工作之間存在較大的距離，沒有那么重要，所以在對各個部門進行智能劃分時，常常忽略掉工會組織，這就導致工會組織的很多工作無法開展，從而讓企業(yè)員工無法獲得本該享受到的各項權(quán)益，和上級工會機構(gòu)之間也出現(xiàn)政策上的斷層現(xiàn)象，不利于提高企業(yè)員工的工作積極性，從而對企業(yè)發(fā)展造成一定的阻力。

企業(yè)員工水平層次不統(tǒng)一。在當今社會中，企業(yè)在招聘員工時常常會通過多種途徑進行，這就使得我也的員工結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出復雜多樣的特征，對于各個員工的利益標準也是多種多樣。在以往的企業(yè)中，員工屬性基本一致，而現(xiàn)在，企業(yè)中員工屬性也更加復雜多樣，各種性質(zhì)的勞動關(guān)系都在同一個企業(yè)中同時存在。根據(jù)崗位要求的不同，員工的層次水平也存在著較大的差異。對于企業(yè)來說，它們認為工會作為企業(yè)的一部分，要以企業(yè)的利益、發(fā)展作為所有工作開展的前提，但是對于員工來說，他們認為工會的本職工作就是保障員工在工作中的各項權(quán)益。如此長期以來，企業(yè)、員工這兩個站位的團體就會對工會產(chǎn)生不一樣的要求，從而增加了工會工作開展的難度。

工會中工作人員的功能能力存在一定的欠缺。在工會組織中，由于企業(yè)管理層對工會工作的不重視，也就使得負責工會工作的員工質(zhì)量層次較低，在工作能力、學習能力等方面存在一定的欠缺，從而使得工會工作開展的更加艱難。有些企業(yè)的工會組織中甚至屬于養(yǎng)老部門，員工們?nèi)鄙賹τ诠ぷ鞯闹鲃有裕行﹩T工不具備足夠的法律知識，專業(yè)能力欠缺，面對企業(yè)員工所反映出來的一些問題不能進行有效的解決，導致企業(yè)員工對工會的意見越來越多，沒有為工會樹立足夠正面積極的形象。

2 探索工會工作開展的新方式

要想真正發(fā)揮工會應有的作用，在保障員工利益的前提下，推動企業(yè)進步，就要對工會工作開展的方式進行探索：

要提高對工會存在作用和意義的認識。要從領(lǐng)導層面提高對工會組織的重視程度，企業(yè)的管理者要認識到只有調(diào)動了員工的積極性，才能更好更快的推動企業(yè)進步發(fā)展。工會在開展工作時，要兼顧企業(yè)利益和員工權(quán)益的保障，各項工作的開展都要圍繞著推動企業(yè)發(fā)展這一重要目標，重視企業(yè)員工的各項訴求，維護員工的各項權(quán)益，提高員工對企業(yè)的認可度，從而更加積極、主動的投入到工作中來。

大力提高工會工作人員素質(zhì)。作為搭在企業(yè)與職工間的重要橋梁，工會有著重要而特殊的作用，它能夠幫助更好地溝通和交流，更好地推動工作的開展和提高企業(yè)整體凝聚力。工會干部日常與普通職工朝夕相處，應該自覺提升自身專業(yè)素質(zhì)與道德素養(yǎng)，做好模范帶頭作用與溝通協(xié)調(diào)角色。工會干部起到很好地協(xié)調(diào)作用時，職工間關(guān)系會更加緊密，職工對于企業(yè)會更加有認同和歸屬感，進而能夠增加企業(yè)整體的凝聚力。而若要更好地提高企業(yè)工會干部的素質(zhì)，增強其工作能力與認識水平，可以從以下幾方面入手：

一是法律意識。隨著國家的進步、社會的發(fā)展，法律體系不斷健全，公民也越來越意識到法律的重要地位和作用，學會用法律進行自我保護，爭取個人權(quán)益。而工會干部身為職工與公司間溝通橋梁，更應該有更加完備的法律知識和能力，能夠在遇到糾紛爭議時提出有效建議措施。二是執(zhí)行意識。工會需要宣傳溝通，更需要落實到位，面對繁瑣龐雜的日常工作，工會工作人員應該能夠拿出高效地行動力，積極落實各項工作和決策，有效推進工作。因此企業(yè)工會干部除了積極出謀劃策，參與決策，更要重視推動決策的落實到位。

構(gòu)建合理企業(yè)文化氛圍。對于一個企業(yè)來說，企業(yè)文化決定了企業(yè)的整體氛圍、員工對企業(yè)的認同和歸屬感，能夠有效維護企業(yè)穩(wěn)定，促進企業(yè)發(fā)展。企業(yè)工會在構(gòu)建企業(yè)文化過程中起到重要作用，首先工會需要充分利用其宣傳優(yōu)勢，一般企業(yè)工會都會組建職工之家、職工俱樂部等，可以利用這些組織陣地來進行宣傳推廣，擴大活動的影響力，宣傳企業(yè)文化。二是要利用工會的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，除了線下組織之外，企業(yè)工會往往也會有一些線上平臺，當前時代是新媒體時代，可以利用企業(yè)網(wǎng)絡(luò)宣傳優(yōu)勢，將企業(yè)文化和活動傳播到各方。三是要對工會組織優(yōu)勢利用到位。工會組織上能聯(lián)系企業(yè)管理層，下能對接職工群眾，自上而下的組織優(yōu)勢使得工會能夠聯(lián)系到企業(yè)的任何一層，也能夠?qū)⑵髽I(yè)文化落實到任何角落。

認真履行工會維權(quán)職責。工會基本職責質(zhì)疑就是對職工合法權(quán)益進行維護，基于此，工會必須要積極與企業(yè)管理層配合，推動創(chuàng)建和諧有序的企業(yè)環(huán)境。一方面，對職工，要為其提供更多的機會去了解相關(guān)法律法規(guī)，幫助職工樹立法律意識，了解維權(quán)途徑，使其明確自身權(quán)利義務(wù)，也知曉如何解決糾紛，維護自身權(quán)益。另一方面，也要與企業(yè)方積極交流，幫助職工爭取到更多合法權(quán)益，同時讓企業(yè)意識到職工的地位的權(quán)利，加強企業(yè)自我約束意識和能力。企業(yè)工會自身在開展工作時更要以身作則，依照法律章程規(guī)范開展，做到依法維權(quán)、依法治會，日常工作規(guī)范化、制度化、法制化。尤其在將企業(yè)工會社團法人地位落實到位，涉及到工會經(jīng)費收繳管理等敏感事項，必須要加強管理和監(jiān)督，同時提升工會經(jīng)濟實力。

在企業(yè)的組織機構(gòu)中，工會是代表廣大職工的組織，為職工謀取利益，保護職工的權(quán)益。工會作為企業(yè)和職工連接的紐帶，在企業(yè)的發(fā)展過程中，發(fā)揮著重要的作用。公會的管理方式要根據(jù)時代的發(fā)展和職工的組成特點，來制定適宜的管理方式。在新時期，公會應該不斷的創(chuàng)新管理思路，與時俱進，以嶄新的面貌對職工進行管理。要加強職工的團結(jié)力，提升工作熱情，在企業(yè)發(fā)展中創(chuàng)造更大的經(jīng)濟價值。

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