企業(yè)思想政治工作中基于人文關(guān)懷有關(guān)思考

摘 要：人文關(guān)懷即對人生存、發(fā)展的關(guān)注，企業(yè)的思政工作中要想實(shí)現(xiàn)人文關(guān)懷就應(yīng)做到愛護(hù)人、關(guān)心人以及尊重，強(qiáng)調(diào)以人為本思想理念體現(xiàn)，人文關(guān)懷的實(shí)現(xiàn)能夠保證企業(yè)各項(xiàng)工作在開展時(shí)與時(shí)俱進(jìn)和以及創(chuàng)新，對于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義，也促進(jìn)了人文精神與思政工作之間的融合。

關(guān)鍵詞：思想政治;人文關(guān)懷;以人為本

加強(qiáng)人文關(guān)懷，運(yùn)用正確方式對人際關(guān)系進(jìn)行處理屬于思政工作開展新思路、方法，能夠促進(jìn)思政工作開展時(shí)內(nèi)涵的豐富，并開拓思政工作人員視野，體現(xiàn)了黨在形勢下開展思政工作時(shí)獲得了全新認(rèn)識，也使企業(yè)在開展思政工作時(shí)更具方向性。進(jìn)而使思政工作充分發(fā)揮提升員工思想覺悟、緩解員工精神壓力，使員工面臨問題從根本上得到解決，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的作用[1]。

一、人文關(guān)懷運(yùn)用于企業(yè)思政工作中的重要意義

首先，為思政工作開展創(chuàng)造良好條件。在企業(yè)改革、社會(huì)發(fā)展、利益分配等多種因素影響下，使企業(yè)員工在思想上更加復(fù)雜與多樣，多數(shù)員工心理壓力比較大，這種壓力勢必在生活、工作當(dāng)中有所反映，具化成行為以及思想，而這種不良情緒勢必會(huì)對人際關(guān)系、工作效率以及企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不良影響。企業(yè)當(dāng)中人文關(guān)懷的體現(xiàn)能為思政工作的開展創(chuàng)造良好條件，保證各項(xiàng)工作在開展時(shí)考慮精神層面的和思想層面問題，將人文關(guān)懷和思政工作充分結(jié)合在一起，使組織態(tài)度以及組織行為更具親和性，進(jìn)而促進(jìn)思政工作有效進(jìn)行[2]。其次，符合企業(yè)發(fā)展需要。企業(yè)在發(fā)展過程中，為了緊跟時(shí)代步伐，往往會(huì)在結(jié)構(gòu)上進(jìn)行調(diào)整，在此情況其員工自身權(quán)益以及與企業(yè)之間的利益的平衡必然會(huì)有所涉及，進(jìn)而員工對企業(yè)實(shí)施的競聘機(jī)制、企業(yè)改革等都會(huì)呈現(xiàn)出差異性滿意程度。因此工作中應(yīng)考慮到員工心理變化，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造良好條件，并且促進(jìn)內(nèi)耗的降低。思政工作開展過程中，將人文關(guān)懷作為自身主要導(dǎo)向，能夠時(shí)使員工心中存在的心理失衡問題得到化解，增強(qiáng)其在工作中對企業(yè)發(fā)展期望以及憧憬，促進(jìn)企業(yè)向心力與凝聚力的提高，提升員工思想高度，使員工能將更多注意力集中在企業(yè)發(fā)展中，進(jìn)而通過人文關(guān)懷的實(shí)現(xiàn)促進(jìn)企業(yè)競爭力提升。

二、企業(yè)基于人文關(guān)懷實(shí)思政工作實(shí)施策略

（一）加強(qiáng)對員工的關(guān)注

企業(yè)思政工作在開展過程中，應(yīng)加強(qiáng)和員工之間的交流與溝通，在此過程中應(yīng)盡量相互理解，理解中形成共識，在此情況下能夠使員工對企業(yè)產(chǎn)生更濃厚的情感，促進(jìn)企業(yè)效益的增加，為其長期發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造良好條件[3]。對于企業(yè)的來講，好溝通關(guān)系能夠?yàn)楦黜?xiàng)管理工作在實(shí)施時(shí)變的更為便捷，也能促進(jìn)員工反映機(jī)制的健全。具體實(shí)施時(shí)，可以定期進(jìn)行員工意見大會(huì)，強(qiáng)化與員工之間溝通，了解員工在思想上的變化，針對員工提出的可行性意見對其進(jìn)行采納，推動(dòng)企業(yè)更好發(fā)展。通過加強(qiáng)溝通與交流的方式，有利于避免員工與員工之間以及員工與企業(yè)之間出現(xiàn)不必要誤會(huì)，使其消極心態(tài)得到一定程度緩解，運(yùn)用人文關(guān)懷方式對員工進(jìn)行引導(dǎo)，使員工及時(shí)排解不良心理，保證員工在心理上的和諧性。其次，企業(yè)應(yīng)深入了解員工的生活，幫助員工解決其在生活中憂慮，使員工切實(shí)感受到關(guān)心和關(guān)愛，進(jìn)而在工作中將自身全部身心投入進(jìn)去。

（二）重視心理咨詢建設(shè)

企業(yè)在發(fā)展中，為了推進(jìn)人文關(guān)懷的進(jìn)行，應(yīng)根據(jù)自身情況，構(gòu)建與企業(yè)實(shí)際發(fā)展特點(diǎn)相適應(yīng)的心理咨詢機(jī)制，并且引導(dǎo)和提倡員工參與到心理咨詢中，心理咨詢中需體現(xiàn)出人文關(guān)懷思想理念，幫助員工解決情緒方面的問題。思政工作在開展時(shí)，應(yīng)緊跟時(shí)代腳步，注重內(nèi)容的知識性、趣味性和思想性，并將這幾方面結(jié)合在一起，對內(nèi)部關(guān)系進(jìn)行適當(dāng)調(diào)節(jié)，避免員工不良心理的出現(xiàn)[4]。在開展人文關(guān)懷工作中，需將企業(yè)實(shí)際發(fā)展需求和員工發(fā)展相結(jié)合，并將員工具體個(gè)性特點(diǎn)作為依據(jù)，運(yùn)用針對性方式實(shí)施思政工作，員工在出現(xiàn)心理問題時(shí)，應(yīng)幫助其進(jìn)行心理狀態(tài)調(diào)整，將其在思想方面存在障礙掃除，同時(shí)應(yīng)注重典型榜樣的樹立，促進(jìn)企業(yè)中良好氛圍的形成，使內(nèi)部積極進(jìn)行創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)。

（三）發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)技術(shù)優(yōu)勢

當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)媒體獲得了較為迅速發(fā)展，企業(yè)中多數(shù)員工對此也比較關(guān)注，因此思政工作在開展過程中，不應(yīng)單純局限在文件精神傳達(dá)或者是領(lǐng)導(dǎo)講話方面，應(yīng)該注重工作開展時(shí)方式的轉(zhuǎn)變，不斷對工作范圍進(jìn)行拓展，使工作范圍向互聯(lián)網(wǎng)延伸[5]。為了體現(xiàn)出思政工作中的人文關(guān)懷?？梢栽诰W(wǎng)絡(luò)中設(shè)置討論群組，鼓勵(lì)員工將自身對于工作的想法以及生活中遇到的困難表達(dá)出來，企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況幫助員工解決問題，這種方式的運(yùn)用能夠體現(xiàn)出管理的民主性，也能將人文關(guān)懷思想充分體現(xiàn)出來，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造良好條件。

（四）切實(shí)保證員工權(quán)益

在推進(jìn)人文關(guān)懷工作中，應(yīng)注重對員工權(quán)益的保證，積極落實(shí)與此相關(guān)政策制度，其中主要有工會(huì)制度和人事制度，借此使員工在對權(quán)益上得到充分保證。具體實(shí)施時(shí)，首先，需保證其經(jīng)濟(jì)權(quán)益，使其在勞動(dòng)報(bào)酬獲得和就業(yè)權(quán)維護(hù)方面得到保證。其次，需保證其政治權(quán)益，確保其民主權(quán)益得到維護(hù)，在此過程中，需員工參與到民主監(jiān)督和民主管理當(dāng)中。再次，需保證其發(fā)展權(quán)以及學(xué)習(xí)權(quán)，使其在精神權(quán)益上得到維護(hù)。最后，需保證其社會(huì)權(quán)益，使員工應(yīng)參與到管理社會(huì)事務(wù)以及對社會(huì)利益的協(xié)調(diào)中。

結(jié)束語

總之，企業(yè)思政工作開展過程中人文關(guān)懷的體現(xiàn)屬于時(shí)代發(fā)展需要，企業(yè)在發(fā)展中，應(yīng)注重思政工作積極作用的發(fā)揮，保證思政工作實(shí)施的價(jià)值性，將人文關(guān)懷充分融入其中，提升員工愛崗精神與敬業(yè)精神，給予員工更多關(guān)心和關(guān)愛，使員工感受到被尊重，堅(jiān)持以人為本思想理念，提高員工政治素養(yǎng)，并且使員工能夠?qū)⒆陨硭枷牒陀^點(diǎn)表達(dá)出來，進(jìn)而為企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造良好條件。

參考文獻(xiàn)

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[4] 郭秀蘭，羅雨迪.新時(shí)代深化國有企業(yè)思想政治工作人文關(guān)懷的思考[J].中國集體經(jīng)濟(jì)，2020（13）：35-37.

[5] 丁娜.煤礦企業(yè)離退休干部思想政治工作人文關(guān)懷研究[J].青春歲月，2020（5）：398.

作者簡介：徐鴻（1986.10—），男，漢族，河南鄭州人，工作單位：河南省機(jī)場集團(tuán)有限公司工會(huì)辦公室助理，學(xué)歷：法學(xué)碩士，研究方向：企業(yè)思政