辦公區(qū)域安裝監(jiān)控，侵犯員工隱私權(quán)嗎

辦公區(qū)域安裝監(jiān)控，侵犯員工隱私權(quán)嗎

《中華人民共和國民法典》（以下簡稱《民法典》）第一千零三十二條規(guī)定：自然人享有隱私權(quán)。任何組織或者個人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)?！睹穹ǖ洹返谝磺Я闳龡l規(guī)定：除法律另有規(guī)定或者權(quán)利人明確同意外，任何組織或者個人不得實(shí)施下列行為：（一）以電話、短信、即時通訊工具、電子郵件、傳單等方式侵?jǐn)_他人的私人生活安寧；（二）進(jìn)入、拍攝、窺視他人的住宅、賓館房間等私密空間；（三）拍攝、窺視、竊聽、公開他人的私密活動；（四）拍攝、窺視他人身體的私密部位；（五）處理他人的私密信息；（六）以其他方式侵害他人的隱私權(quán)。

根據(jù)以上表述可知，隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息。而公司的辦公場所屬于一定范圍內(nèi)的公共區(qū)間，雖然員工每人有一個相對獨(dú)立的空間單獨(dú)辦公，但并不意味著這個單獨(dú)空間屬于員工個人的私密空間，而是屬于公司用于辦公的公共區(qū)間。用人單位在合法管理需要下，可以在辦公場所（單位內(nèi)部的更衣室、浴室、洗手間、宿舍等區(qū)域除外）加裝監(jiān)控設(shè)備、通過后臺監(jiān)控員工辦公電腦瀏覽信息，甚至在員工拒簽配合工作安排的情況下，可以采取錄像等方式進(jìn)行取證。以上方式并不屬于侵犯員工隱私權(quán)的行為。

對于職場性騷擾，企業(yè)該如何防范風(fēng)險

根據(jù)《民法典》第一千零一十條的規(guī)定，違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實(shí)施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。

機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。

通過上述規(guī)定可知，《民法典》實(shí)施后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立防止職場性騷擾的保護(hù)機(jī)制，為防止性騷擾，可以從以下幾方面進(jìn)行管控：

1.用人單位在制定或修訂規(guī)章制度時，將防范職場性騷擾寫入制度當(dāng)中，并注意要對職場性騷擾的違紀(jì)處分進(jìn)行明確。在定義職場性騷擾的含義時，盡量與《民法典》第一千零一十條相一致，避免存在表述不完整或不準(zhǔn)確，導(dǎo)致違法解除勞動合同的情形。

2.用人單位應(yīng)采取合理地預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施防范職場性騷擾。避免因投訴機(jī)制不健全對受害人造成二次傷害。另外，用人單位也應(yīng)明確處置此類問題的流程，一經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，應(yīng)及時依據(jù)規(guī)章制度做出處理，如情形嚴(yán)重，也應(yīng)及時報警或通過其他司法途徑處理。

3.加強(qiáng)職場性騷擾安全保護(hù)知識宣傳，用人單位應(yīng)指導(dǎo)職場人士（特別是女性）加強(qiáng)自我保護(hù)，并樹立證據(jù)保全意識，如存在被性騷擾的情況，應(yīng)及時保留證據(jù)進(jìn)行投訴并配合調(diào)查等，避免“隱忍退讓”而導(dǎo)致更嚴(yán)重的被騷擾情形出現(xiàn)。

《民法典》實(shí)施后，勞動者履職造成損害，單位承擔(dān)責(zé)任后能否在工資中一次性追償

根據(jù)《民法典》第一千一百九十一條的規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

對比以上兩項(xiàng)條款可以發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)行規(guī)定下勞動者履職給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，只有雙方勞動合同有特別約定時單位才可以按照約定追償，沒有約定則缺乏維權(quán)依據(jù)。而《民法典》實(shí)施后，勞動者履職中因?yàn)楣室饣蛘咧卮筮^失給單位造成損失的，單位在對外承擔(dān)賠償責(zé)任后可以直接依法向勞動者追償。

根據(jù)條文解釋，有觀點(diǎn)認(rèn)為，“直接依法追償”可以理解為直接在工資中一次性扣減，無需按照《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定的每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對勞動者來說，工作中要更加謹(jǐn)慎、用心，嚴(yán)格按照操作規(guī)程履職，否則會增加賠償風(fēng)險。

本期專家 勞達(dá)laboroot咨詢顧問 殷花