淺談勞動(dòng)合同在人力資源管理中的作用

韓瑞

（平頂山天安煤業(yè)股份有限公司六礦，河南 平頂山 467000）

現(xiàn)代企業(yè)中勞動(dòng)合同在人力資源管理中的作用及其影響，表明了兩者是一種相輔相成，不可分離的關(guān)系，只有兩者密切合作才能在保證人身安全和健康的前提下最大效力的發(fā)揮人力資源管理的作用。使企業(yè),順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流,夯實(shí)基礎(chǔ)，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。勞動(dòng)合同是人力資源管理流程的源頭，簽訂的勞動(dòng)合同合乎規(guī)范，能為人力資源的培訓(xùn)、績(jī)效、工資等管理奠定良好的基礎(chǔ)。所以，勞動(dòng)合同是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力管理法制方式，從而步入現(xiàn)代化人力資源管理的有效手段。

21世紀(jì)，人類(lèi)進(jìn)入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。面對(duì)全球一體化高度整合、激烈的競(jìng)爭(zhēng)、人力資源與知識(shí)資本優(yōu)勢(shì)的獨(dú)特性成為企業(yè)重要的核心競(jìng)爭(zhēng)力，傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的“勞動(dòng)人事管理”已上升為“人力資源管理”。顧名思義，所謂人力資源管理，就是對(duì)組織中“人”的管理。具體地講，人力資源就是用人單位根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略，通過(guò)工作分析、人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬管理、員工激勵(lì)、人才培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)等一系列方式來(lái)提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，最終實(shí)現(xiàn)組織發(fā)展目標(biāo)的一種管理行為。而組織外的“人”，招聘轉(zhuǎn)換成組織內(nèi)的“員工”的法律形式或法律憑證即勞動(dòng)合同?？梢?jiàn)，勞動(dòng)合同管理是人力資源管理的主要內(nèi)容之一。

2007年6月29日十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,自2008年1月1日起施行。該法的施行,對(duì)于貫徹科學(xué)發(fā)展觀(guān)、合理調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)社會(huì)和諧等具有重大意義。它加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度,改變了勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位,同時(shí)順應(yīng)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì),是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的一大進(jìn)步。是企業(yè)從人力資源的各個(gè)環(huán)節(jié)規(guī)范管理行為,為企業(yè)發(fā)展提供法律保障。新的勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施使得勞動(dòng)合同給人力資源管理帶來(lái)的全新挑戰(zhàn)，并適時(shí)調(diào)整內(nèi)部管理制度，從而在法律框架下，維護(hù)平穩(wěn)的勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，并實(shí)現(xiàn)用工單位的效益最大化。勞動(dòng)合同制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下用人單位和勞動(dòng)這確立勞動(dòng)關(guān)系的一種法律制度。勞動(dòng)合同文書(shū)的各項(xiàng)內(nèi)容簽訂程序依國(guó)家《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》而確定，避免、克服了企業(yè)關(guān)于用人管理的不規(guī)范性。勞動(dòng)合同又是人力資源管理流程的源頭，簽訂的勞動(dòng)合同合乎規(guī)范，能為下一步人力資源的培訓(xùn)、績(jī)效、工資等管理奠定良好的基礎(chǔ)。所以，勞動(dòng)合同是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力管理由行政方式轉(zhuǎn)為法制方式，從而步入現(xiàn)代化人力資源管理的有效手段。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”。在人力資源管理中,勞動(dòng)合同是一項(xiàng)重要的內(nèi)容,所以建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，不論是管理人員、技術(shù)人員還是原來(lái)所謂的固定工、都必須訂立勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。國(guó)家的勞動(dòng)法律、法規(guī)，為用人單位實(shí)行勞動(dòng)合同制度提供了法律保障與支持。因此，在人力資源管理中，企業(yè)必須尊重員工的權(quán)利，依法建立和管理勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同是確立、表現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的法律形式，是產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)。它對(duì)勞動(dòng)者與企業(yè)間的權(quán)力、義務(wù)等、屬于勞動(dòng)合同法律關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容明確的規(guī)定出來(lái),其不僅對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的健康和安全提供法律保證,同時(shí)對(duì)企業(yè)的相關(guān)合法權(quán)益也起到法律保護(hù)的作用,因此勞動(dòng)合同是人力資源管理中必不可少的重要內(nèi)容。

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中日益壯大也要求著我們對(duì)勞動(dòng)合同的管理更加規(guī)范，要求我們創(chuàng)建出新型的勞動(dòng)合同管理制度，促進(jìn)企業(yè)和諧、更快發(fā)展。加強(qiáng)企業(yè)人力資源的管理，改善勞動(dòng)合同管理的水平，既可以保障勞動(dòng)者應(yīng)有權(quán)益，緩解勞動(dòng)關(guān)系緊張的情況，又可以有效地減少勞動(dòng)糾紛。擁有穩(wěn)定的員工隊(duì)伍是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，也是對(duì)員工負(fù)責(zé)也是企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)。創(chuàng)造良好的用工環(huán)境，加強(qiáng)企業(yè)合同管理工作的意義可見(jiàn)一斑。這就要求我們?cè)谌粘９ぷ髦凶龊脛趧?dòng)合同的管理工作。

勞動(dòng)和同的管理包括勞動(dòng)合同管理的內(nèi)容；勞動(dòng)合同的簽訂、終止和續(xù)簽；勞動(dòng)合同的規(guī)范化管理；企業(yè)勞動(dòng)合同管理的措施；以及勞動(dòng)合同管理存在的一些問(wèn)題及解決辦法。只有把勞動(dòng)合同管理做到位，才能給我們的人力資源管理做到更合理化除去后顧之憂(yōu)。勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽和終止；勞動(dòng)合同書(shū)的簽訂大致可分為：（1）固定期限勞動(dòng)合同（2）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（3）已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。而我礦這三種情況都存在。人力資源管理中勞動(dòng)合同書(shū)的簽訂時(shí)一種必然的存在，更何況我礦是國(guó)有大型煤礦企業(yè)，在對(duì)勞動(dòng)合同書(shū)的簽訂上就更為重視，眾所周知，煤礦企業(yè)的員工是一種從事高危作業(yè)面的員工。勞動(dòng)合同書(shū)的簽訂就是對(duì)企業(yè)員工健康安全方面的法律保證。為了順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，我們的勞動(dòng)合同也推行了規(guī)范化管理，努力做好勞動(dòng)合同的簽訂、整理、保存和查、借閱制度。做到了勞動(dòng)合同微機(jī)化、一體化管理。當(dāng)前，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和國(guó)有企業(yè)改革、改組、改造工作的深入推進(jìn)，形勢(shì)對(duì)企業(yè)提出了加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理的要求。因此，要抓住這一契機(jī)，讓每一個(gè)用人單位，知道訂立勞動(dòng)合同的必要性和作用，通過(guò)勞動(dòng)合同的法律約束力使勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)益得到有效保護(hù)。這樣，就使人力資源始終處于動(dòng)態(tài)的、開(kāi)放的、公平的市場(chǎng)機(jī)制下，充分發(fā)揮了市場(chǎng)調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的供求作用，從而為企業(yè)人力資源的優(yōu)化創(chuàng)造了前提環(huán)境。

人力資源是以人為基本內(nèi)容的，而勞動(dòng)合同也是針對(duì)個(gè)人健康和安全簽訂的最終的目的是一致的，都是促成員工和企業(yè)共同健康和諧地成長(zhǎng)?；谶@樣的考慮，人力資源管理和勞動(dòng)合同管理都是為了企業(yè)和員工雙方的利益最大化，他們是相輔相成，不可分離的。人力資源管理中的勞動(dòng)合同的管理不僅保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,更給了企業(yè)在規(guī)范管理、吸引人才、挽留人才、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力上起到重大作用,同時(shí)也給企業(yè)人力資源管理帶來(lái)了不少挑戰(zhàn),這種挑戰(zhàn)促使企業(yè)人力資源管理更加系統(tǒng)和規(guī)范,真正把以人為本落到實(shí)處,順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流,夯實(shí)基礎(chǔ),不斷提高人力資源管理水平。所以，企業(yè)在實(shí)施勞動(dòng)合同制度的過(guò)程中，將有助于企業(yè)人力資源的優(yōu)化及合理配置。

綜上所述，勞動(dòng)合同是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，有著不可低估的作用。因此，在人力資源管理中，必須依法建立和管理勞動(dòng)合同。