郭海嵐

（呼瑪縣圖書館，黑龍江 呼瑪 165199）

引言

在全新的時代背景下，在圖書館的圖書資料管理過程中，也要對管理方法和管理模式進行不斷的改革和創(chuàng)新，使管理的形式呈現(xiàn)出多元化，豐富化的特征，同時要把圖書館建設(shè)和圖書資料管理創(chuàng)新，公共性與個性化改革充分融合。具體而言，所涉及的圖書資料管理改革與創(chuàng)新策略主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

一、圖書館員要進一步著重針對圖書資料進行現(xiàn)代化的管理

在新的時代背景下，圖書資料的管理系統(tǒng)日益呈現(xiàn)出規(guī)范化科學(xué)化的特征，然而，很多圖書館沒有滿足相對應(yīng)的現(xiàn)代化標準。所以針對這樣的情況，圖書館員要結(jié)合相關(guān)方面的現(xiàn)代信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)手段，加強信息化管理，進一步結(jié)合實際情況建立健全與之相對應(yīng)的更系統(tǒng)完善的技術(shù)性服務(wù)管理體系，提供相對應(yīng)的平臺資源和連接服務(wù)，確保讀者能夠在更快捷方便的獲取到相關(guān)的資料和信息。同時圖書館員要提升自身的管理理念和服務(wù)意識，要進一步確立以知識為中心，化單一的管理模式為多元化的管理模式，針對圖書資料進行更有效的整合和編排，確保廣大讀者能夠在圖書館里享受到高層次的服務(wù)感。

二、要提高圖書資料管理工作人員的綜合素養(yǎng)

社會各界中的學(xué)科實踐、科學(xué)研究項目，以及教師學(xué)習(xí)教學(xué)活動的各項資源能夠得到有效保障的基本前提，就是進行圖書資料的管理工作。而圖書資料管理的效果對于相關(guān)資源的活動效果有著十分關(guān)鍵的影響，所以針對這樣的情況，圖書館員要嚴格按照相對應(yīng)的計劃，有效進行管理工作，在更大程度上提升自身的職業(yè)技能業(yè)務(wù)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)，以此為各項管理工作質(zhì)量的提升提供有效的保障。除此之外，要使自身的業(yè)務(wù)水平得到顯著提升，就要在管理工作中不斷參加全新的培訓(xùn)活動和再教育活動，或者圖書館要定期邀請相關(guān)方面的專業(yè)人員和專家講解更切實有效的管理技術(shù)，使管員的管理技術(shù)和職業(yè)水平得到顯著提升，并掌握相關(guān)方面的技術(shù)，以此使自身的工作效率和質(zhì)量得到顯著提升。與此同時，圖書館員要不斷加強自身的職業(yè)道德和行為規(guī)范，提升自身的服務(wù)意識和服務(wù)水平，為讀者提供更優(yōu)質(zhì)的圖書管理服務(wù)。

三、充分與時俱進，有針對性的引進更先進的圖書資料管理設(shè)備

要結(jié)合圖書館自身的實際發(fā)展情況，有針對性的加大先進管理設(shè)備的引進力度，不斷實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的建設(shè)工作，以此為圖書資料管理工作效率得到顯著提升夯實物質(zhì)基礎(chǔ)。在信息化的時代發(fā)展背景下，圖書資料管理系統(tǒng)要不斷的創(chuàng)新和完善，融合網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的高效性和針對性，以此為圖書資料管理工作注入全新的活力，有效摒棄傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)運作模式，更有效的完善圖書管理工作中的重要物質(zhì)基礎(chǔ)，也就是管理設(shè)備等相關(guān)內(nèi)容，使管理設(shè)備呈現(xiàn)出更為顯著的高效性和先進性。同時，也要不斷引進更先進的管理技術(shù)和管理理念，實現(xiàn)信息化的自動運作和記錄，全面實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化操作，呈現(xiàn)出更為顯著的創(chuàng)新效益。同時要建立自身的數(shù)據(jù)庫資源，把紙質(zhì)資料轉(zhuǎn)化成為電子資料，更好的進行保存和管理，以此更利于讀者進行及時有效的查閱和應(yīng)用，充分發(fā)揮數(shù)字化資料的應(yīng)用優(yōu)勢。

四、針對圖書資料管理機制和制度進行不斷的創(chuàng)新和完善，使管理模式得到有效優(yōu)化

首先，要從實際出發(fā)，針對圖書資料管理制度進行不斷的優(yōu)化和完善。要從實際出發(fā)，使管理制度真正意義上呈現(xiàn)出管理效益，不能依據(jù)以往的管理制度對人員進行管理，以館員的學(xué)歷和資歷高低決定級別，這種傳統(tǒng)的管理模式有很大的弊端，要創(chuàng)新管理制度，首先要貫徹落實人性化的基本原則，充分尊重每一個館員，給予他們一個公平競爭的平臺，全方位的公平公開，平臺的公平將會更加有效的調(diào)動館員間的積極性，提升自身的服務(wù)質(zhì)量品質(zhì)。其次，圖書資料管理工作人員要恪盡職守，做好自身的本職工作。管理機制內(nèi)部要制定一些年度目標，積極的獎勵完成年度目標的圖書館員，要是圖書館員沒有按照規(guī)定的完成目標，那么就要受到一些相應(yīng)的懲罰如扣除有效的年終獎等。而圖書資料管理工作人員要嚴格的優(yōu)化選人達到標準的用人管理機制。在分配制度上，要積極的進行優(yōu)化分配制度。除此之外，還要確保文獻資料能夠充分實現(xiàn)協(xié)調(diào)管理，針對服務(wù)方式進行不斷的創(chuàng)新和完善。對電子文獻資料要進一步分類收藏，并將網(wǎng)上資源整理好。充分結(jié)合圖書館內(nèi)收藏的資料進行分類收藏。同時根據(jù)創(chuàng)新優(yōu)化的服務(wù)形式，以讀者為服務(wù)中心，為其提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，并且把相應(yīng)的信息資料有效融入到服務(wù)環(huán)節(jié)。例如，在讀者借閱藏書的過程中，在借閱和閱讀的相關(guān)環(huán)節(jié)，圖書館員可以切實有效的為其提供咨詢服務(wù)，為讀者提供更及有效的圖書信息，免費發(fā)放圖書館特有的圖書資源等，確保圖書館的特有資源和亮點能夠得到充分的體現(xiàn)，這樣能夠在更大程度上吸引讀者，使讀者的群體范圍進一步擴大，從而使自身的影響力得到充分提升。

結(jié)語

總而言之，在全新的時代背景之下，圖書資料管理也要進一步與時俱進，進行不斷的改革和創(chuàng)新，有效融合信息化，網(wǎng)絡(luò)化手段，著重把握新時期圖書資料管理的特點，對其管理模式和管理理念進行不斷的改革和創(chuàng)新，針對改革目標進行不斷的細化，使圖書資料管理呈現(xiàn)出現(xiàn)代化，信息化特征，不斷提高管理人員的職業(yè)技能，業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，引進更先進的管理設(shè)備和管理理念，使管理體制不斷改革和完善，以此確保圖書資料管理效率得到更顯著的提升。