孟凡記

【摘 要】進入經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，我國煙草企業(yè)處在關鍵的改革發(fā)展轉(zhuǎn)型期，強化黨的建設屬于順應新形勢的具體要求，更是一項戰(zhàn)略性選擇。基于此，本文將首先闡釋煙草企業(yè)強化黨建工作隊伍建設的必要性，并積極探索推動黨建工作隊伍有效建設的具體策略，由此助力煙草企業(yè)更好地發(fā)展。

【關鍵詞】黨建;煙草企業(yè);隊伍建設;研究分析

引言：

煙草企業(yè)在新時期的發(fā)展和運營，一方面需符合國有企業(yè)發(fā)展及改革的主流趨勢，另一方面充分發(fā)揮出黨組織的政治核心作用，依托黨建工作隊伍的科學建設，將企業(yè)黨建有機融合經(jīng)營管理工作，增強煙草企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的能力。這樣也可以為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供創(chuàng)新型、實干型以及學習型隊伍，更重要的是能提高隊伍建設的實效性及針對性。

一、煙草企業(yè)強化黨建工作隊伍建設的必要性

（一）推動企業(yè)發(fā)展

實現(xiàn)煙草企業(yè)壯大和發(fā)展應關注以下幾方面，首先是技術創(chuàng)新、其次是高層次黨建工作隊伍，最后黨的方針政策的科學指導，若是缺少其中某個因素均會限制煙草企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。這也說明黨建工作所體現(xiàn)的重要作用，由此應提高對建設企業(yè)黨建工作隊伍的重視程度，唯有如此才可以切實提升企業(yè)工作隊伍的專業(yè)能力與整體素質(zhì)。

（二）維護內(nèi)部穩(wěn)定

針對高質(zhì)量、高層次的黨建隊伍，需要具備扎實的專業(yè)知識與堅定的理想信念。相關黨建工作人員，可以有效進行黨建工作，不斷提升對于企業(yè)的歸屬感及認同感，增強企業(yè)向心力與凝聚力，維持企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定性。

二、簡析煙草企業(yè)黨建工作存在的主要問題

（一）開展形式過于單調(diào)

第一，黨員干部未能清楚理解到開展黨建工作、強化隊伍建設的重要性。通常黨建工作形式較為局限，不僅流于表面且內(nèi)容相對刻板，這樣很難調(diào)動企業(yè)黨員的活動參與主動性、積極性。尤其是企業(yè)中的“80”、“90”后黨員，單純的“說教”形式已無法滿足他們的現(xiàn)實需求，為煙草企業(yè)的黨建工作及黨建工作隊伍建設帶來一定阻力。

第二，部分黨員干部自身綜合素質(zhì)偏低、黨性修養(yǎng)不夠，將黨課“講活”、將黨課“講好”，將黨課“講精”依舊很困難，且加之講黨課人員很難選拔，在一定程度上限制其學習主動性地激發(fā)。

第三，一些基層企業(yè)員工因為無法真正融入企業(yè)內(nèi)部決策，所以與企業(yè)群眾切身利益不服帖。

（二）思想教育效果不理想

第一，當前個別黨員干部，依然希冀于“填鴨式”模式在盡可能短的時間內(nèi)得到理想的預期效果，該做法嚴重忽略黨建工作的持續(xù)性以及長期性的特征。也可能由于預期成效沒有到達，便針對黨建工作所具備的教育意義全盤否定，針對后續(xù)教育工作逐漸松懈。

第二，針對企業(yè)黨建工作沒有配套針對性的考評機制，過于關注“量”的堆積而相對忽視“質(zhì)”的考核。很難實現(xiàn)黨建工作、企業(yè)發(fā)展以及個人進步的有機結合，不僅影響黨建工作的改革而且不利于黨建工作隊伍的建設。

三、煙草企業(yè)強化黨建工作隊伍建設的相關思路分析

（一）創(chuàng)新型黨建工作隊伍

進入信息技術高速發(fā)展時代，無論是生活方式還是工作方式均發(fā)生一定變化，同樣煙草企業(yè)的服務對象、管理模式、經(jīng)營理念服務發(fā)生不斷變化。因此，煙草企業(yè)每一項工作均要具備良好的創(chuàng)新意識，重視創(chuàng)新型黨建工作隊伍建設，得以保證企業(yè)發(fā)展做到與時俱進，在完善企業(yè)的同時獲得更廣闊的發(fā)展空間。

（二）實干型黨建工作隊伍

煙草企業(yè)在當前的各項工作開展中，均需要實干型隊伍的支持。特別是煙草企業(yè)面對的外部、內(nèi)部發(fā)展環(huán)境處在變化之中，因此黨建工作無法做到一勞永逸，而應和企業(yè)實際情況相結合，針對有效地建設黨建工作隊伍。基于此，相關管理人員需要重點打造實干型黨建工作隊伍，保證其能夠在關鍵崗位上做到踏實肯干、兢兢業(yè)業(yè)，從而把黨建工作以及企業(yè)關鍵業(yè)務真正落實。

（三）學習型黨建工作隊伍

在具體建設黨建工作隊伍時，唯有提高黨員的終身學習和持續(xù)學習思維意識，才可以于企業(yè)黨組織形成良好健康的集體學習環(huán)境，以此為企業(yè)的發(fā)展運營提供強有力的智力支持，做到人才培養(yǎng)、黨建工作積極融入到企業(yè)的管理、業(yè)務實踐環(huán)節(jié)。基于此，強化黨建工作隊伍的建設，需要依托打造一支學習型隊伍，創(chuàng)設良好有效的學習氛圍，旨在讓黨建工作人員更好地學習理論知識，武裝自己的頭腦，保證每人均能夠保持業(yè)務層面的自覺、政治層面的清醒，科學制定短期以及長期目標，且為此而奮斗。

（四）民主型黨建工作隊伍

應清楚認識到作為“大家庭”的煙草企業(yè)，每位成員均需具備言論自主權利，可以平等參加到管理經(jīng)營活動，不僅應具備一定的監(jiān)督權，而且能體現(xiàn)其在煙草企業(yè)中的權利意識與主體地位。由此建設黨建工作隊伍，需要摒棄落后、傳統(tǒng)的意識，把企業(yè)員工的言論自由、民主權利等視作建設企業(yè)文化的關鍵內(nèi)容，而且將其融入到黨建隊伍建設中，在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)設良好、和諧、民主的氛圍，將民主集中、內(nèi)部監(jiān)督巨大優(yōu)勢發(fā)揮出來，推動煙草企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

四、簡析煙草企業(yè)強化黨建工作隊伍建設的相關策略

（一）重視黨建工作隊伍建設

第一，針對黨務機構及有關黨建工作人員合理設置。要依據(jù)煙草企業(yè)的具體情況及職工人數(shù)，設置黨務機構并科學配置政工人員。一方面需把政工人員有關待遇政策落實，全面考慮到教育培訓、選拔任用以及福利待遇等方面，激發(fā)黨建工作的主動性及積極性。

第二，增強黨建工作人才隊伍綜合能力。重點培養(yǎng)出一批高素質(zhì)、高層次的優(yōu)秀年輕黨員干部，結合其自身能力情況安排到相應的工作崗位。

（二）創(chuàng)設良好的黨建工作氛圍

良好健康的工作氛圍，屬于建設黨建工作隊伍的一項重要舉措，國內(nèi)煙草企業(yè)需要采取針對性舉措創(chuàng)設良好的黨建工作氛圍，科學建設員工隊伍。

第一，煙草企業(yè)需不斷強化“兩個責任”平臺建設，有關負責人應嚴格監(jiān)管，若是發(fā)現(xiàn)有員工違背相關的黨風廉政建設要求規(guī)定，負責人需對其責任及時追究，從而提升整體工作隊伍的廉潔性。

第二，煙草企業(yè)若要有效建設黨建工作隊伍，例如定期開展專題講座，一方面增強員工自身修養(yǎng)，另一方面改進其工作作風。

（三）提升黨建隊伍整體綜合素質(zhì)

有關培訓，屬于煙草企業(yè)強化黨建隊伍建設的一種主要手段，企業(yè)對此需認真組織培訓，進一步提升工作人員隊伍的綜合素質(zhì)。做好培訓的舉措主要體現(xiàn)在以下幾點：

第一，對培訓具體內(nèi)容深入研究，保證培訓內(nèi)容的科學性與合理性。企業(yè)員工一方面應學習與掌握基本的業(yè)務知識與政治理論，另一方面更應學習計算機、法律等其他知識，這樣黨建工作人員才會企業(yè)發(fā)展提供更好地服務，從而促進煙草企業(yè)穩(wěn)定良好地發(fā)展。

第二，引入科學先進的培訓教育觀念。黨建工作人員在進行培訓及教時，作為培訓人員要立足當前微觀、宏觀發(fā)展形勢，在此基礎上形成科學的培訓教育觀念。

第三，重視實踐培訓，并將其融進黨建隊伍建設。因為理論不能和實踐相脫離，所以培訓人員要把理論有機結合實踐，積極鼓勵其主動積極參加企業(yè)所組織的業(yè)務、經(jīng)濟活動，進一步提高黨建工作人員的業(yè)務能力與專業(yè)素養(yǎng)。例如可以通過組織“辯護會”、“讀書會”等多元化活動，提高學習教育的趣味性及生動性，旨在吸引盡可能多的黨建工作人員主動參與其中。

第四，出于黨員干部思政建設的進一步強化，應對其進行精準評價、全面了解，采取個別談話、集體交流、誡勉談話等方法。促進群團組織建設，依托“送溫暖”、“選樹勞?！钡确椒ㄗ哌M群眾，將群眾基礎加以鞏固，進而強化黨員干部自身的使命意識與廣大企業(yè)職工的責任意識。

（四）有效運用現(xiàn)代網(wǎng)絡信息技術

現(xiàn)階段，經(jīng)濟發(fā)展直接推動著網(wǎng)絡信息技術的不斷進步，那么煙草企業(yè)需做到與時俱進，運用好各種網(wǎng)絡信息技術，助力黨建工作隊伍的有效建設。煙草企業(yè)運用培訓考核系統(tǒng)，因此不斷提升黨建工作隊伍的綜合素質(zhì)。除此之外，煙草企業(yè)還應依據(jù)“大黨建”的具體工作原則利用好人事管理、辦公等系統(tǒng)，實現(xiàn)企業(yè)職工的集中化管理。出于提高建設黨建工作隊伍的實效性，需研究和利用現(xiàn)代化媒體，在此基礎上引入到黨建工作隊伍建設。比如可以通過微信、微博、QQ群等社交媒體平臺，豐富其思想政治并提升整體素質(zhì)，這有利于確保隊伍建設更加順利地開展。同時，運用大數(shù)據(jù)來掌握黨建工作員工動態(tài)化思想情況，從而糾正工作隊伍中存在的錯誤思想，以此打造一支高層次、高水準的企業(yè)工作團隊。比如在建設基層黨組織時，應該將“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的意識理念引入，運用好互聯(lián)網(wǎng)平臺與工具，針對黨建工作開展的網(wǎng)絡陣地加以鞏固，一方面能夠提升黨隊伍建設的高效化與信息化，另一方面在意識層面增強基層黨組織內(nèi)部穩(wěn)定性。

（五）構建并健全相關體制機制

第一，建立黨務工作人員的考評制度。依據(jù)煙草企業(yè)基層黨建工作要求與特征，科學制定責任清單，保證黨建工作的具體責任落實在企業(yè)每個工作崗位。除此之外，將基層黨支部考核等相關評價考核體系的重要作用發(fā)揮出來，促進基層黨務順利高效地開展。

第二，進一步優(yōu)化企業(yè)用人機制。當代煙草企業(yè)應嚴格依據(jù)不低于同級機構基層的人數(shù)規(guī)定要求與原則，科學配備黨員干部。另外還能依據(jù)黨建工作的具有要求進行黨務工作，而在黨務工作開展過程中，黨務干部需要和業(yè)務干部進行雙向互動交流，由此聘用與選拔與企業(yè)發(fā)展實際需求相符的黨務人員。順應企業(yè)發(fā)展形勢，把對黨務工作發(fā)自內(nèi)心熱愛、擁有較強事業(yè)心與具備突出工作能力的年輕融入企業(yè)現(xiàn)有黨務工作隊伍，從而促進高效進行黨務工作。

第三，科學制定并健全激勵機制。在開展黨建工作時，需要通過“兩優(yōu)一先”等相關表彰活動，嚴格評選做出突出表現(xiàn)的黨建工作人員。同時，企業(yè)層面組織“明星員工”、“十佳員工”等評選活動，面對基層職工重點宣傳黨建工作的必要性及重要性，讓企業(yè)基層員工正確認識與深入理解黨務工作，針對黨建工作作出突出表現(xiàn)的黨務工作人員，予以物質(zhì)、精神方面的獎勵與鼓勵，才會充分激發(fā)黨務工作人員的主動性、積極性。

（六）營造良好的企業(yè)文化環(huán)境

煙草企業(yè)可適當汲取其他企業(yè)的經(jīng)驗，可不要機械化地照搬，這是由于企業(yè)類型不同，擁有不同的發(fā)展規(guī)劃以及業(yè)務特點。因此，作為煙草企業(yè)應結合自身實際清理，要將企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、愿景目標、年度重點工作等內(nèi)容，依托合適的載體落實到每位黨員、每個基層黨組織，更重要的是將黨建工作具體要求落實在生產(chǎn)、經(jīng)營等業(yè)務環(huán)節(jié)，將其延伸至企業(yè)生產(chǎn)管理的最基層、化解業(yè)務風險的最前沿。除此之外，煙草企業(yè)還應依據(jù)業(yè)務特征，精確找到黨建工作結合業(yè)務工作的切入點，以此讓每名黨員清楚知道不同業(yè)務崗位的工作重點與難點，掌握基層員工真正關注的業(yè)務需求和難題，從而對業(yè)務工作與黨建工作的融合作出有效地回應，以此才會充分發(fā)揮出黨員的先鋒模范作用，也可以為有效開展煙草企業(yè)各項業(yè)務工作提供保障與強大動力?；鶎狱h建工作隊伍，依據(jù)時代發(fā)展勢潮而發(fā)展，緊跟形勢任務改變而改變，才會和時代發(fā)展相并軌，并且立足黨建工作實踐對能力思維進行開拓、針對上級精神的貫徹進行探索，從而將現(xiàn)實問題解決好、具體工作任務落實好。

（七）提高對關懷機制建立的重視

第一，針對黨建工作人員予以生活方面的愛護與關心。他們不只是職工群眾和黨組織親密接觸的主要代表，而其本身也屬于一名基層職工。因此，在實際參與到企業(yè)基層黨務工作時，針對個人發(fā)展具備相同的意愿及訴求。而基層黨組織需就黨建工作人員的思想動態(tài)，構建完善健全的幫扶制度，讓其在工作、生活中沒有后顧之憂。

第二，予以基層黨建工作人員足夠的支持。出于打造一支高水平的企業(yè)基層黨建工作隊伍，應在開展各項工作時予以足夠的關心與信任，激發(fā)黨建工作參與人員的主動性與積極性，更好地肩負起黨建工作的責任，促進黨建工作更好地開展。與此同時，在煙草企業(yè)黨務工作人員隊伍建設時，應做到文化理念緊密結合黨建工作隊伍的科學建設，嚴格依據(jù)“以人為本”的基本原則，由此為黨務工作人員的進步、成長創(chuàng)設良好和諧的氛圍，在強化煙草企業(yè)凝聚力和向心力的同時，助力煙草企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

結束語：

針對黨建工作隊伍的有效建設，其屬于和企業(yè)發(fā)展息息相關的一項系統(tǒng)工程，基于煙草企業(yè)發(fā)展和改革轉(zhuǎn)型，在一定程度上轉(zhuǎn)變了黨建工作的形式及內(nèi)容和形勢?？芍挥性陉犖榻ㄔO過程中進一步提高黨的領導地位，正確認識基層黨組織隊伍建設的重要性，才會突出黨建文化的魅力與力量，從而提供重要的智力支持與人才保障，為我國煙草企業(yè)開創(chuàng)新的發(fā)展局面。

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