如何圍繞企業(yè)發(fā)展做好基層員工思想政治工作

鞏岳山

摘 要： 新的時代背景下，企業(yè)面臨著發(fā)展機遇和工作挑戰(zhàn)的雙重考驗。企業(yè)工作是否能夠順利開展取決于員工對個人利益、企業(yè)發(fā)展前途的把握，轉(zhuǎn)變工作思想，在企業(yè)工作中投入更多的精力和時間，提升個人功能能力和促進企業(yè)進步，實現(xiàn)合作共贏。本篇文章從促進企業(yè)發(fā)展的角度，闡述了基層員工思想政治工作的開展現(xiàn)狀，提出了良好的思想政治工作策略，實現(xiàn)企業(yè)的長久建設(shè)和發(fā)展。以下觀點僅供參考和借鑒。

關(guān)鍵詞： 企業(yè);基層員工;思想政治工作

【中圖分類號】F272.92;D64 ? 【文獻標識碼】A ? 【DOI】10.12215/j.issn.1674-3733.2020.38.268

在企業(yè)發(fā)展歷程中，黨的思想政治工作發(fā)揮了重要作用。良好的思想政治工作能鼓舞士氣，凝聚人心，是促進企業(yè)發(fā)展的必要條件。當(dāng)前階段，企業(yè)在整合現(xiàn)有資源的基礎(chǔ)上，對基層員工的思想政治工作有了新的認知，并有針對性的開展基層員工的思想政治調(diào)研工作，目的在于強化企業(yè)內(nèi)部基層員工的思想政治工作，逐步提升其工作的效率和質(zhì)量，為企業(yè)其他工作的開展提供保障。除此之外，作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層，應(yīng)該引領(lǐng)基層員工跟上企業(yè)工作的步伐，通過轉(zhuǎn)變自身思想政治觀念等方式成為企業(yè)發(fā)展建設(shè)的強大思想保證。企業(yè)的快速發(fā)展和經(jīng)濟效益的提升需要在基層員工的思想政治工作下進行。因此，做好企業(yè)的基層思想建設(shè)是企業(yè)工作的重要環(huán)節(jié)，對企業(yè)的可持續(xù)健康具有重要意義。

1 基層員工思想政治工作開展現(xiàn)狀

十九大以來，黨中央提出了以人民為中心的發(fā)展思想，改善民生工作，從而增強人民的幸福感和安全感。習(xí)近平總書記在報告中論述了工人階級和工會工作，并強調(diào)“要完善政府、工會、企業(yè)共同參與的協(xié)商協(xié)調(diào)機制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”，“增強群眾工作本領(lǐng)，創(chuàng)新群眾工作體制機制和方式方法，推動共青團、工會、婦聯(lián)等群團組織增強政治學(xué)、先進性、群眾性”等，上述內(nèi)容都體現(xiàn)出新的發(fā)展時期，國家和領(lǐng)導(dǎo)人員關(guān)心工人階級的發(fā)展，也要求基層員工適當(dāng)轉(zhuǎn)變思想觀念。企業(yè)中的基層員工應(yīng)該從謀求個人利益和職業(yè)發(fā)展的角度出發(fā)，保證自身工作的有效性。由于當(dāng)前部分員工的思想動態(tài)和現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展需求不符合，需要企業(yè)加強思想政治的宣傳和教育工作，推動企業(yè)的全面化建設(shè)和發(fā)展。

2 做好基層員工思想政治工作的策略

2.1 認清企業(yè)發(fā)展形勢，做到與時俱進

深化企業(yè)改革的背景下，市場競爭越來越激烈，對企業(yè)造成的影響是部分基層員工的思想動態(tài)產(chǎn)生了變化。當(dāng)前階段，企業(yè)面臨著嚴峻的市場競爭形勢，受到傳統(tǒng)企業(yè)升級和加大環(huán)保工作的影響。在這樣的特殊時期，作為企業(yè)基層文化管理人員，應(yīng)該通過宣傳和教育的形式讓員工充分認識到自身的思想變化對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的影響。在認清企業(yè)發(fā)展形勢的基礎(chǔ)上，做好基層員工的思想政治工作，通過正確的輿論引導(dǎo)員工，在企業(yè)發(fā)展建設(shè)中發(fā)揮自身作用，也要以堅定的信念鼓舞員工，與企業(yè)共渡難關(guān)，實現(xiàn)兩者的共同發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展具有明顯的時代特征。在世界經(jīng)濟格局發(fā)生轉(zhuǎn)變的情況下，企業(yè)工作和基層員工的思想政治工作應(yīng)該與時俱進，在實踐工作中掌握運用新方法解決問題的能力，從而突破企業(yè)發(fā)展的瓶頸。只有乳企業(yè)的工作人員充分意識到牛乳市場的發(fā)展形勢，從提升乳產(chǎn)量和質(zhì)量等方面規(guī)范員工的工作行為，才能促進乳產(chǎn)業(yè)的進步和發(fā)展[1]。

2.2 轉(zhuǎn)變員工思想觀念，達到企業(yè)和員工和諧發(fā)展

企業(yè)發(fā)展中，不可避免的要面臨新員工加入、老員工推出的事實。轉(zhuǎn)變基層員工的思想觀念，激發(fā)員工的愛崗敬業(yè)精神，更加積極主動的參與企業(yè)工作中，是基層管理人員在開展企業(yè)工作中應(yīng)該重點解決的問題。新舊員工之間有多方面的差異，包括成長經(jīng)歷、學(xué)識教育水平等。正是因為存在差異，才會造成員工的工作狀態(tài)和思想動態(tài)不同。老員工在長期的實踐活動中積累了大量工作經(jīng)驗，掌握大量技能和優(yōu)良傳統(tǒng)，是年輕員工所不具備，同時也是需要學(xué)習(xí)的。但隨著年齡的增長，老員工的思想觀念越來越腐化，需要引起重視。作為企業(yè)的后續(xù)發(fā)展力量，新員工的干勁十足，學(xué)習(xí)新事物的能力強，但新員工的年齡小，穩(wěn)定性差，容易產(chǎn)生思想變動[2]。為此，對待新舊員工不同的思想狀況，要抓住特點有針對性的處理，做好新舊員工的思想政治工作，在企業(yè)中形成員工之間互相學(xué)習(xí)，共同進步的良好工作氛圍，保證基層團隊的和諧穩(wěn)定性。從發(fā)展乳企業(yè)的角度來說，促進新舊員工的和諧，能夠讓新員工掌握更多的養(yǎng)牛、擠奶技能，在工作中才能發(fā)揮作用，提高牛奶產(chǎn)量，對乳企業(yè)發(fā)展具有重要意義。

2.3 堅持以人為本的思想，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同提升

做好基層員工的思想政治工作，應(yīng)該在企業(yè)管理中堅持以人為本的生產(chǎn)經(jīng)營理念，尊重、愛護和鼓勵員工，讓基層員工感受到企業(yè)的人文關(guān)懷，才能激發(fā)員工的工作積極性，增強員工的團結(jié)協(xié)作意識和企業(yè)凝聚力。因此，企業(yè)工作中，要著重解決以下幾個方面的問題。首先，作為基層管理者，應(yīng)該與基層員工建立和諧友愛的關(guān)系，并通過溝通交流解決基層員工的實際問題，力所能及的為員工提供幫助，讓員工在企業(yè)工作中感受到家庭般的溫暖。其次，在基層工作中營造一個和平、公正的競爭平臺，培養(yǎng)企業(yè)優(yōu)秀人才。人才是一個企業(yè)發(fā)展的重要力量，尤其是乳企業(yè)中，掌握養(yǎng)牛等專項技能的人才是稀缺人才。在實際工作中，要善于發(fā)現(xiàn)和利用恩彩，才能為企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展提供創(chuàng)新動力。最后，通過基層組織的宣傳和員工的思想引導(dǎo)，樹立工作榜樣。要鼓勵和表揚基層工作中涌現(xiàn)出的勞動模范人員，在企業(yè)工作中形成良好的工作氛圍。品牌和形象是一個企業(yè)立足的根本，建立一個成功的乳品牌也是乳企業(yè)發(fā)展的目標。從這個目標出發(fā)，要促進員工和企業(yè)的共同提升。

結(jié)束語：由上文可知，開展企業(yè)思想政治教育工作應(yīng)該根據(jù)其實際發(fā)展?fàn)顩r進行。作為企業(yè)的管理階層，在開展思想政治工作的過程中要重視宣傳和教育，通過深入分析和調(diào)查，了解基層員工的思想動態(tài)和工作變化，通過制度引領(lǐng)和其他方式增強企業(yè)員工的榮譽感和責(zé)任感，解決員工面臨的實際困難，讓員工投入更多的時間和精力在企業(yè)工作中，從而實現(xiàn)企業(yè)的全面發(fā)展。

參考文獻

[1] 張麗麗.淺談如何圍繞企業(yè)發(fā)展做好基層員工思想政治工作[J].法制博覽，2020，（13）：233-234.

[2] 封里周.淺論如何圍繞企業(yè)發(fā)展做好基層員工的思想政治工作[J].赤子，2019，（22）：42.